Решение № 2-2415/2017 2-2415/2017 ~ М-2874/2017 М-2874/2017 от 16 октября 2017 г. по делу № 2-2415/2017

К делу №2-2415/17г.


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

17 октября 2017 года Геленджикский городской

суд Краснодарского края

в составе

председательствующего Дрепа М.В.

при секретаре Петровой М.Ю.

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Анастасия» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за нарушение сроков ее выплаты и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Анастасия» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за нарушение сроков ее выплаты и компенсации морального вреда, указав в обоснование, что с 12.10.2012г. работает у ответчика в должности продавца продовольственных товаров с окладом в размере 7500 рублей, а с января 2017г. - в размере 8000 рублей. В период работы она неоднократно выполняла работу сверхурочно, а также в выходные и праздничные дни, однако, за эту работу ответчик заработную плату не пересчитывал в соответствии с трудовым законодательством. Кроме того, ее заработная плата была ниже величины прожиточного минимума, установленного для трудоспособного населения Краснодарского края.

В ходе проверки ГКУ КК ЦЗН г.Геленджика эти факты нашли свое подтверждение, в связи с чем ответчиком был подготовлен перерасчет ее заработной платы за период с 01.08.2016г. по 30.04.2017г. в размере 25016,92 рублей, однако, эту денежную сумму она не получала, роспись в платежной ведомости принадлежит не ей. Своими неправомерными действиями ответчик причинил ей моральный вред, который она оценивает в 5 000 рублей.

В связи с этим просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период работы с 01.08.2016г. по 30.04.2017г. и за работу в праздничные дни 1, 2, 5, 6 января 2017г. в размере 22 172,68 рублей; проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 2 844,24 рублей; в счет компенсации морального вреда 5 000 рублей и судебные расходы в размере 1 000 рублей.

В судебном заседании истица и ее представитель поддержали исковые требования по указанным основаниям.

Представитель ответчика иск не признал, пояснив, что следуемые истице денежные суммы были ею получены.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст.21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

На основании ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами

Согласно ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со статьей 133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В силу ст.133.1 ТК РФ минимальная заработная плата в субъекте Российской Федерации устанавливается региональным соглашением с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте Российской Федерации и обеспечивается за счет собственных средств организаций, не являющихся бюджетными.

Как следует из ст.153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Из смысла ст.153 ТК РФ следует, что работа в выходные и праздничные дни в случае непредоставления работнику другого выходного дня компенсируется повышенной оплатой.

В силу ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Исходя из существа спора, на истце лежит обязанность доказать размер заработной платы и наличие задолженности по выплате заработной платы в истребуемом размере, а на ответчике - обязанность доказать, что заработная плата выплачена истцу своевременно и в полном размере.

Как установлено в судебном заседании, истица работает у ответчика в должности продавца продовольственных товаров на основании трудового договора №11 от 12.10.2012г, приказа о приеме на работу № 0010-к от 12.10.2012г. Пунктом 5.1.1. трудового договора работнику установлен оклад в размере 7500 рублей.

При проведении проверки ГКУ Краснодарского края «Центр занятости населения города Геленджик» в отношении ООО «Анастасия» установлено, что заработная плата за период работы с 01.08.2016г. по 30.04.2017г. выплачивалась истице ниже размера минимальной заработной платы, установленной "Региональным соглашением о минимальной заработной плате в Краснодарском крае". Кроме того, истица была привлечена к работе в нерабочие праздничные дни 1, 2, 5, 6 января 2017г. Работодателю предложено произвести перерасчет заработной платы ФИО1 с уплатой компенсации, предусмотренной ст.236 ТК РФ, в срок до 20.06.2017г.

Как видно из материалов дела, ответчик на основании указанных рекомендаций произвел перерасчет заработной платы ФИО1, исходя из размера прожиточного минимума в Краснодарском крае за период ее работы с 01.08.2016г. по 30.04.2017г, произвел начисление компенсации, предусмотренной ст.236 ТК РФ, всего в размере 25016,92 рублей.

Согласно представленных ответчиком бухгалтерской справки - перерасчета заработной платы за период с 01.08.2016г. по 30.04.2017г, платежной ведомости № от 19.06.2017г, указанная денежная сумма истице выплачена.

Факт выплаты ФИО1, спорной денежной суммы подтверждается и постановлением об отказе в возбуждении уголовного дела от 27.09.2017г, утвержденным Зам.начальника полиции ОМВД России по городу Геленджику.

При таких обстоятельствах суд находит исковые требования в данной части необоснованными и не подлежащими удовлетворению.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно положений ст.237 ТК РФ и ч.1 ст.56 ГПК РФ, факт причинения морального вреда должен быть доказан работником.

Поскольку истицей не представлено таких доказательств, исковые требования в данной части удовлетворению не подлежат.

На основании ч.4 ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, относятся судом на счет средств соответствующего бюджета.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1, отказать.

Судебные издержки отнести на счет местного бюджета.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Краснодарский краевой суд через Геленджикский городской суд в течение одного месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Судья