Решение № 2-775/2019 2-775/2019~М-565/2019 М-565/2019 от 17 июня 2019 г. по делу № 2-775/2019

Дело № 2-775/2019


Р Е Ш Е Н И Е(заочно)

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

18 июня 2019 года

Заднепровский районный суд города Смоленска

в лице председательствующего судьи Осипова А.А.,

при секретаре Равинской Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску АО «Федеральная пассажирская компания» к ФИО1 о взыскании 18879 руб. 26 коп.,

У С Т А Н О В И Л:

ПАО «Федеральная пассажирская компания», обратившись в суд с вышеуказанным иском, сослалось на следующие обстоятельства.

С ответчицей 19 февраля 2018 года был заключен ученический договор на профессиональное обучение, в соответствии с которым истец обязался обеспечить ответчице возможность обучения для получения профессии «проводник пассажирского вагона 3 разряда», а ответчица - овладеть знаниями и навыками по избранной профессии и по окончании срока действия данного договора заключить трудовой договор, по которому отработать после обучения у истца не менее четырех месяцев.

Истец свои обязательства выполнил, обучение ответчика обеспечил, а ответчица не явилась для заключения трудового договора, что влечет ее обязанность возместить расходы на обучение. Ответчица задолженность по возмещению расходов на свое обучение не погашает (л.д. 2-3).

В судебном заседании представитель истца ФИО2 иск поддержала, вышеприведенные доводы подтвердила.

Ответчица, будучи извещенной о данном судебном разбирательстве (л.д. 29, 31, 37-38), в судебное заседание не явилась, о рассмотрении дела в ее отсутствие не ходатайствовала, какого-либо отзыва на иск в суд не представила.

Заслушав объяснения представителя истца, исследовав письменные материалы дела, суд находит указанный иск подлежащим удовлетворению.

В соответствии со статьей 198 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) работодатель имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на получение образования.

Согласно части второй статьи 207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

В ходе судебного разбирательства установлено, что 19 февраля 2018 года истец и ответчица заключили ученический договор на профессиональное обучение, в соответствии с которым:

- ответчица приняла на себя обязательство пройти обучение профессии «проводник пассажирского вагона 3 разряда» в период с 19 февраля по 4 июня 2018 года в учебном цехе корпоративного кадрового учебно-методического центра АО «ФПК» на базе пассажирского вагонного депо Смоленск - структурного подразделения Московского филиала АО «ФПК», после окончания обучения в срок до 5 июня 2018 года заключить трудовой договор и отработать по указанной профессии не менее четырех месяцев, а также компенсировать работодателю расходы на обучение в случае невыполнения без уважительных причин своих обязательств по настоящему договору;

- истец принял на себя обязательств обеспечить ответчику возможность профессионального обучения за счет средств работодателя, обеспечить ответчику возможность прохождения производственного обучения на оплачиваемом рабочем месте, выплачивать на период обучения стипендию и предоставить ответчику при успешном завершении обучения рабочее место по полученной профессии

Фактически истцом обучение ответчицы было обеспечено, ответчица получила профессию «проводник пассажирского вагона 3 разряда».

Это усматривается из объяснений представителя истца, согласующихся с письменными материалами дела (ученический договор, протокол заседания квалификационной комиссии, экзаменационная ведомость (л.д. 14-22), и не оспаривается ответчицей.

Как утверждает представитель истца и опять же не отрицает ответчица, последняя к истцу для заключения трудового договора не явилась, трудовой договор не заключила.

При этом ответчицей не представлено доказательств наличия обстоятельств, свидетельствующих об уважительности причин уклонения от заключения с истцом трудового договора.

Отсюда, истец вправе требовать возмещения понесенных на обучение ответчицы расходов.

Согласно представленному истцом и не оспоренному ответчицей расчету, калькуляции (л.д. 13, 39), общий размер расходов истца, связанных с обучением ответчицы, составляет 18879 руб. 26 коп.

На основании части 1 статьи 98 ГПК РФ ответчик должен также возместить истцу его расходы по оплате государственной пошлины в размере 755 руб. 17 коп. (л.д. 4)

Принимая во внимание вышеизложенное и руководствуясь ст. ст. 194, 195, 197, 198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Взыскать с ФИО1 в пользу АО «Федеральная пассажирская компания» в возмещение расходов на обучение 18879 руб. 26 коп., в возмещение судебных расходов 755 руб. 17 коп., а всего 19634 руб. 43 коп.

Ответчица вправе в течение семи дней со дня вручения ей копии настоящего заочного решения подать в Заднепровский районный суд г. Смоленска заявление об отмене решения, указав обстоятельства, свидетельствующие об уважительности причин неявки в судебное заседание, о которых она не имела возможности своевременно сообщить суду, и доказательства, подтверждающие эти обстоятельства, а также обстоятельства и доказательства, которые могут повлиять на содержание заочного решения.

Решение может быть также обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Смоленский областной суд через районный суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчицей заявления об отмене решения, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

ПРЕДСЕДАТЕЛЬСТВУЮЩИЙ