Решение № 2-3-116/2026 2-3-116/2026~М-28/2026 М-28/2026 от 6 апреля 2026 г. по делу № 2-3-116/2026

Дело№ 2-3-116/2026

73RS0024-03-2026-000042-40


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

27 марта 2026 года с. Большое Нагаткино Ульяновской области

Ульяновский районный суд Ульяновской области

в составе судьи Антончева Д.Ю.,

при секретаре Абрамян Ж.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску открытого акционерного общества «Российские железные дороги» к ФИО1 о взыскании денежных средств,

установил:

открытое акционерное общество «Российские железные дороги» (далее - ОАО «РЖД») обратилось в суд с иском к ответчику ФИО1 о взыскании денежных средств. В обоснование иска указано, что 05.11.2024 между ОАО «РЖД» (Работодатель) и Ответчиком - ФИО1 был заключён трудовой договор, согласно которому ФИО1 принята на работу на должность - приемосдатчик груза и багажа 6 разряда железнодорожной станции Красный Гуляй Нижнекамского центра организации работы железнодорожных станций - структурного подразделения Куйбышевской дирекции управления движения - структурного подразделения Центральной дирекции управления движения - филиала ОАО «РЖД» (приказ № ДЦНСЖ-512/л/с от 05.11.2024 г.).

В соответствии с подпунктом 1 пунктом 1 Распоряжения ОАО "РЖД" от 01.08.2024 № 1860/р "О единовременной выплате вновь принятым работникам ОАО "РЖД" при приеме на работу рабочих, служащих и специалистов линейных структурных подразделений (подразделений) филиалов ОАО "РЖД" (за исключением лиц, работающих по совместительству, либо принятых по срочному трудовому договору на период менее одного года, либо принятых на должности, относящиеся к административно-управленческому штату), именуемых далее - работники, им начисляется единовременная выплата в размере 20 000 рублей.

Единовременная выплата не входит в систему оплаты труда работников (подпункт 2 пункта 1 Распоряжения).

На основании последнего абзаца пункта 3.2. Договора, Работодатель обязан произвести Работнику единовременную выплату в размере 20 000 руб., не входящую в систему оплаты труда работников ОАО «РЖД», не позднее одного месяца, со дня приема Работника на работу, за его обязательство отработать в ОАО «РЖД» не менее шести месяцев.

Согласно расчётного листка за ноябрь 2024 г., единовременная выплата в размере 20000 руб. была выплачена ФИО1 в полном объёме.

В соответствии с п.2.2 Договора Работник должен отработать в ОАО «РЖД» не менее шести месяцев, а в случае невыполнения данной обязанности при увольнении по инициативе Работодателя (пункты 3,5,6,7 и 11 части первой статьи 81 ТК РФ) или по собственному, желанию, не позднее двух месяцев с даты увольнения возвратить Работодателю суму единовременной выплаты, рассчитанной в размере 20000 руб.

14.01.2025 на основании личного заявления с ФИО1 был расторгнут трудовой договор по пункту 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (приказ № ДЦСНЖ - 28/лс от 14.01.2025 г.). После всех произведённых удержаний, сумма задолженности составила 9680,10 руб. (расчётные листки за ноябрь - декабрь 2024 г., январь 2025 г. прилагаются).

Так как ФИО1 добровольно не оплатила задолженность, ей была направлена претензия № 11 от 14 марта 2025 г. На претензию ФИО1 не ответила, долг не оплатила.

Просит взыскать с ФИО1 в пользу ОАО «РЖД» единовременную выплату в размере 9680,10 руб.; расходы по уплате государственной пошлины в размере 4000 руб.

Представитель истца ОАО «РЖД» по доверенности ФИО2 в судебное заседание не явился, представив в суд ходатайство о рассмотрении дела без его участия.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явилась, согласно отчета об отслеживании отправления с почтовым идентификатором 80404417627618 заказное письмо, направленное по ее месту регистрации, возвращено отправителю из-за истечения срока хранения.

На основании ст. 35 ГПК РФ лица, участвующие в деле, должны добросовестно пользоваться всеми принадлежащими им процессуальными правами. Применительно к ч. 2 ст. 117 ГПК РФ отказ в получении почтовой корреспонденции, о чём свидетельствует его возврат по истечению срока хранения, следует считать надлежащим извещением о рассмотрении дела. Согласно ч. 2 ст. 117 ГПК РФ адресат, отказавшийся принять судебную повестку или иное судебное извещение, считается извещенным о времени и месте судебного разбирательства или совершения отдельного процессуального действия. В силу п. 1 ст. 165.1 ГК РФ заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю. Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним. Из разъяснений, данных в п. 68 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23 июня 2015 года № 25 «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации», следует, что ст. 165.1 ГК РФ подлежит применению также к судебным извещениям и вызовам, если гражданским процессуальным или арбитражным процессуальным законодательством не предусмотрено иное.

Исследовав материалы дела, оценив доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ суд дает оценку тем доводам и доказательствам, которые были представлены сторонами и исследовались в судебном заседании. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Непредставление ответчиком доказательств и возражений в установленный судьей срок не препятствует рассмотрению дела по имеющимся в деле доказательствам (ч.2 ст. 150 ГПК РФ).

Согласно ч. 5 ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) по соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений.

Судом установлено, что на основании приказа от 05.11.2024, трудового договора № б/н от 05.11.2024 ФИО1 была принята с 05.11.2024 на работу на должность приемосдатчик груза и багажа 6-го разряда железнодорожной станции Красный Гуляй (II класс).

В соответствии с подпунктом 1 пункта 1 Распоряжения ОАО «РЖД» от 01.08.2024 № 1860/р "О единовременной выплате вновь принятым работникам ОАО «РЖД» при приеме на работу рабочих, служащих и специалистов линейных структурных подразделений (подразделений) филиалов ОАО «РЖД» (за исключением лиц, работающих по совместительству, либо принятых по срочному трудовому договору на период менее одного года, либо принятых на должности, относящиеся к административно-управленческому штату), именуемых далее - работники, им начисляется единовременная выплата в размере 20000 руб.

Единовременная выплата не входит в систему оплаты труда работников (подпункт 2 пункта 1 Распоряжения).

Также между ОАО «РЖД» и ФИО1 05.11.2024 был заключен трудовой договор, в соответствии с п. 2.2 которого работник должен отработать в ОАО «РЖД» не менее шести месяцев, а в случае не выполнения данной обязанности при увольнении по инициативе работодателя (пункты 3, 5, 6, 7 и 11 части 1 статьи 81 ТК РФ) или по собственному желанию (пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации), не позднее двух месяцев с даты увольнения возвратить Работодателю суму единовременной выплаты.

Согласно расчетного листа за ноябрь 2024 года ФИО1 была произведена единовременная выплата в размере 20000 руб.

Также установлено, что приказом ОАО «РЖД» от 14.01.2025 ФИО1 была уволена по п.3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника (собственному желанию).

Приказом ОАО «РЖД» ДЦСНЖ-28/ЛС от 14.01.2025 прекращено действие трудового договора с ФИО1 указано удержать единовременную выплату в связи с невыполнением обязательства отработать в ОАО «РЖД» не менее 6 месяцев.

В адрес ФИО1 истцом направлено уведомление от 14.03.2025 № 11 о возврате денежных средств в размере 9680,10 руб. Однако до настоящего времени задолженность работником перед работодателем не погашена.

Согласно представленного истцом расчета иска в январе 2025 г. начисленная сумма заработной платы за вычетом удержаний составила 10 210,93 руб. Сумма задолженности 9 789,07 руб. - расчетный листок за январь 2025 г. (20 000 - (10 781,60 - 570,67) = 9 789,07 руб.). В феврале 2025 г. произведен окончательный расчет с работником по заработной плате, начисленная сумма составила 108,97 руб. С учетом начислений в феврале 2025 г. окончательная сумма долга за ФИО1 составила 9 680,10 руб. - расчетный листок за февраль 2025 г. (9 789,07 - 108,97 = 9 680,10 руб.).

Из расчетного листка за январь 2025 следует, что долг за работником составляет 9789,07 руб.

Кроме того, в феврале 2025 г. у ФИО1 удержано 108,97 руб.

При таких обстоятельствах, суд полагает необходимым взыскать с ответчика ФИО1 в пользу истца ОАО «РЖД» сумму единовременной выплаты в размере 9680,10 руб.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ с ответчика ФИО1 следует взыскать расходы по оплате государственной пошлины в пользу истца ОАО «РЖД» в сумме 4000 руб.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-237 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования Открытого акционерного общества «Российские железные дороги» к ФИО1 о взыскании денежных средств удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу открытого акционерного общества «Российские железные дороги» (ИНН <***>, ОГРН <***>) единовременную выплату в размере 9680 руб. 10 коп., расходы по оплате госпошлины в сумме 4000 руб.

Решение может быть обжаловано в Ульяновский областной суд через Ульяновский районный суд Ульяновской области в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья Д.Ю. Антончев

Решение принято в окончательной форме 07.04.2026.