Решение № 2-381/2019 2-381/2019~М-145/2019 М-145/2019 от 17 февраля 2019 г. по делу № 2-381/2019

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

18 февраля 2019 года г. Салехард

Салехардский городской суд Ямало-Ненецкого автономного округа в составе:

председательствующего судьи Паршукова А.В.

при секретаре Полторацком Р.В.,

с участием представителя истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ГКУ «Противопожарная служба ЯНАО» к ФИО2 о взыскании задолженности за неотработанные дни отпуска и судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

ГКУ «Противопожарная служба ЯНАО» обратилось в суд с иском к ФИО2 о взыскании задолженности за неотработанные дни отпуска и судебных расходов, мотивировав требования тем, что ответчик состоял с истцом в трудовых отношениях. На основании плана-графика отпусков и заявления работника ответчику был предоставлен отпуск, начислены и выплачены отпускные. Не отработав требуемый период, ответчик была уволена по собственному желанию, в связи с чем у неё образовалась задолженность за фактически неотработанные дни отпуска в количестве 10 дней. При увольнении сумма задолженности не была удержана. По иску заявлены требования о взыскании с ответчика задолженности за неотработанные дни отпуска в размере 15893 руб. 60 коп. и судебных расходов по оплате государственной пошлины в сумме 635 руб. 75 коп.

В судебном заседании представитель истца на иске настаивал. Привёл изложенные в нём доводы.

Ответчик судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом. Просила рассмотреть дело без её участия.

Представитель ответчика направила письменные возражения на иск, суть которых сводится к тому, что излишне выплаченная заработная плата не может быть взыскана с работника за исключением отдельно предусмотренных законом случаев. Просила рассмотреть дело без её ответчика участия.

Заслушав представителя истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В судебном заседании установлено и следует из материалов дела, что стороны спора состояли в трудовых отношениях.

Ответчик в соответствии с заключённым трудовым договором от 29.05.2017 г. и приказом работодателя от 29.05.2017 г. №-ОК принята в ГКУ «Противопожарная служба ЯНАО» на должность ведущего документоведа в отдел организации планирования и аналитической работы.

За период работы на предприятии ответчику на основании соответствующего заявления и графика отпусков был предоставлен отпуск 11 календарных дней с 18.06 по 28.06.2018 г. и 19 календарных дней в период с 29.06. по 17.07.2018 г. Период предоставления отпуска – с 29.05.2018 г. по 28.05.2019 г.

Из расчётного листка следует, что работодателем произведено начисление и выплата отпускных.

При этом по заявлению от 06.08.2018 г. ответчик 10.08.2018 г. уволена по собственному желанию. В связи с предоставлением отпуска и последующим увольнением за ответчиком образовалась задолженность за неотработанные дни отпуска ( в количестве 10 дней) в сумме 15893,60 руб.

Указанная задолженность заявлена истцом ко взысканию.

Согласно ст. 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой ущерб, под которым понимается недостача и порча материалов, ценностей, расходы на ремонт испорченного имущества, штрафные санкции, суммы оплаты за вынужденный прогул.

Статьёй 233 ТК РФ установлено, что материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено Трудовым кодексом или иными федеральными законами.

Системы заработной платы, размеры тарифных ставок, окладов и различного вида выплат устанавливаются в соответствии со ст.135 ТК РФ в основном в том же порядке, что и положения об обеспечении уровня реального содержания заработной платы, т.е. для работников организаций, финансируемых из бюджета, в порядке, предусмотренным соответствующими законами или иными нормативно-правовыми актами, а для работников других учреждений – в порядке, установленном коллективными договорами, соглашениями или другими локальными актами этих организаций.

Доказательств тому, что ответчиком истцу был причинён материальный ущерб, а также доказательств противоправных действий ответчика и причинно-следственной связи между ними по делу не представлено.

При этом отпускные, выплаченные ответчику работодателем, являются, по сути, заработной платой работника.

В соответствии с ч.2 ст.137 ТК РФ при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска работодатель вправе удержать из заработной платы работника образовавшуюся задолженность.

Такое удержание допускается и абзацем 1 п.2 правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР от 30 апреля 1930 года №169. Если с учетом данного ограничения работодатель не смог удержать с работника при увольнении всю сумму задолженности, оставшуюся сумму работник может добровольно внести в кассу или перечислить на банковский счет работодателя.

Если удержание названной работодателем суммы из заработной платы работника не произведено, то оно возможно лишь в судебном порядке. При этом заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе, при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев счетной ошибки; признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда или простое; если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

Предусмотренные ст.137 ТК РФ правовые нормы согласуются с положениями ст.8 Конвенции международной организации труда от 01 июля 1949 года № 95 «Относительно защиты заработной платы», ст.1 Протокола №1 к Конвенции о защите прав человека и основных свобод, обязательных для применения в силу ч.4 ст. 15 Конституции РФ, ст. 10 ТК РФ, содержит исчерпывающий перечень случаев, когда допускается взыскание с работника излишне выплаченной ему заработной платы, в том числе, если допущенная ошибка явилась результатом неправильного применения норм трудового права или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. К таким случаям, в частности, относятся случаи, когда заработная плата были излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом, либо вследствие счетной ошибки.

Поскольку стороной истца таких доказательств суду не представлено, требования о взыскании с ответчика денежных средств с ответчика не подлежат удовлетворению.

Поскольку решение состоялось не в пользу истца, оснований взыскания государственной пошлины с ответчика также не усматривается.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 193-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Иск ГКУ «Противопожарная служба ЯНАО» к ФИО2 о взыскании задолженности за неотработанные дни отпуска и судебных расходов оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня принятия в окончательной форме в суд Ямало-Ненецкого автономного округа путём подачи апелляционной жалобы через Салехардский городской суд.

Судья А.В. Паршуков