Решение № 2-184/2025 2-184/2025~М-133/2025 М-133/2025 от 30 марта 2025 г. по делу № 2-184/2025

Дело №

46RS0№-38


Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

27 марта 2025 года <адрес>

Льговский районный суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи Зубовой О.С.,

при ведении протокола судебного заседания секретарем Данниковой О.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Льговского межрайонного прокурора <адрес>, действующего в интересах ФИО1, к ГУПКО «Льговлес» о взыскании компенсации за просрочку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Льговский межрайонный прокурор <адрес> обратился в суд с иском в интересах ФИО1 к ГУПКО «Льговлес» о взыскании компенсации за просрочку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, мотивируя свои требования тем, что Льговской межрайонной прокуратурой <адрес>, в связи с поступлением обращения ФИО1 проведена проверка исполнения руководством ГУПКО «Льговлес» трудового законодательства в части своевременности и полноты оплаты труда, в ходе которой установлено, что согласно приказу о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ №-лс, ФИО1 принят с ДД.ММ.ГГГГ на основную работу в ГУПКО «Льговлес» по сдельной оплате труда на должность вальщика леса с тарифной ставкой (окладом) 14250 рублей и надбавкой 24% за тяжелые условия работы. ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и ГУПКО «Льговлес» заключен трудовой договор №, согласно п.5.2 раздела V «Условия оплаты труда» которого «работодатель выплачивает работнику заработную плату по фактически отработанному времени (согласно путевым листам) два раза в месяц: 15 (заработная плата за предыдущий отработанный месяц) и 28 числа (аванс за текущий месяц). При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала». За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ у учреждения перед ФИО1 образовалась задолженность в сумме 210067 рублей 43 копейки, которая была погашена в полном объеме ДД.ММ.ГГГГ. Кроме того, работодателем произведен расчет компенсации за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы, размер которой составил 32083 рубля 90 копеек, которая по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ не выплачена. В результате действий работодателя ФИО1 причинен моральный вред, заключающийся в нарушении его прав на достойную и своевременную оплату его труда, а соответственно на полноценное существование его и членов его семьи. Просит взыскать с ГУПКО «Льговлес» в пользу ФИО1 денежную компенсацию за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы в сумме 32083 рубля 90 копеек, а также компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

В судебном заседании истец – Льговский межрайонный прокурор <адрес> Иванов И.А. исковые требования поддержал в полном объеме по основаниям, изложенным в иске, просил их удовлетворить.

Представитель ответчика ГУПКО «Льговлес» ФИО2 в судебном заседании исковые требования признал, указав, что в настоящее время компенсация за просрочку выплаты заработной платы выплачена в полном объеме.

Выслушав истца и представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст.37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

В соответствии со ст.2 Трудового кодекса РФ, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются: обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В силу ст.21 Трудового кодекса РФ работник имеет право, в том числе: на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим кодексом, иными федеральными законами.

Согласно ст.22 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст.135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

На основании ст.129 Трудового кодекса Российской Федерации Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст.136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно ст.236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки, начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически невыплаченных сумм.

Судом установлено, что согласно приказу о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ №-лс ФИО1 принят в ГУПКО «Льговлес» на должность вальщика леса с ДД.ММ.ГГГГ, с тарифной ставкой (окладом) 14250 рублей и надбавкой 24% за тяжелые условия работы.

Трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенным между ФИО1 и ГУПКО «Льговлес» установлено, что заработная плата выплачивается 15 числа (заработная плата за предыдущий отработанный месяц) и 28 числа (аванс за текущий месяц). При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.

Согласно сведениям ГУПКО «Льговлес» компенсация за несвоевременную выплату заработной платы составляет 32083 рубля 90 копеек.

При таком положении суд полагает, что в судебном заседании нашли свое подтверждение доводы истца о нарушении ответчиком права ФИО1 на оплату его труда в полном размере и в сроки, установленные трудовым законодательством, а также трудовым договором.

Вместе с тем, как следует из представленной представителем ответчика ФИО2 платежной ведомости № от ДД.ММ.ГГГГ и пояснений представителя ответчика в судебном заседании, компенсация за несвоевременную выплату заработной платы ФИО1 выплачена ответчиком в полном объеме, в связи с чем, исковые требования в этой части не подлежат удовлетворению.

Разрешая требование о взыскании с ответчика в пользу ФИО1 компенсации морального вреда, суд исходит из следующего.

В соответствии со ст.151 Гражданского кодекса Российской Федерации, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права, либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

Положениями ст.237 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд полагает, что в результате незаконных действий ответчика, выразившихся в невыплате работнику ФИО1 компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, ответчиком были нарушены права истца, связанные с реализацией конституционного права на труд, право на своевременную оплату труда.

В соответствии с п.2 ст.1101 Гражданского кодекса Российской Федерации, размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

Учитывая бездействие ответчика по исполнению своих обязательств перед истцом, характер нарушений при определении причитающегося истцу вознаграждения за труд, последствия нарушений прав истца, степень вызванных этим нравственных страданий, а также требования разумности, суд полагает возможным в счет денежной компенсации морального вреда взыскать с ответчика в пользу истца 5000 рублей.

Согласно ч.1 ст.103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

С ответчика в доход муниципального образования «<адрес>» подлежит взысканию государственная пошлина в размере 3000 рублей – по требованиям неимущественного характера.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ,

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Льговского межрайонного прокурора <адрес>, действующего в интересах ФИО1, к ГУПКО «Льговлес» о взыскании компенсации за просрочку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, - удовлетворить частично.

Взыскать с ГУПКО «Льговлес» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в пользу ФИО1 (паспорт серия 3810 №), компенсацию морального вреда в размере 5000 (пять тысяч) рублей.

В остальной части в удовлетворении заявленных исковых требований отказать.

Взыскать с ГУПКО «Льговлес» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в доход муниципального образования «<адрес>» государственную пошлину в сумме 3000 (три тысячи) рублей.

Решение суда может быть обжаловано в Курский областной суд через Льговский районный суд <адрес> в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения, которое изготовлено судом ДД.ММ.ГГГГ.

Председательствующий судья: О.С. Зубова