Решение № 2-1395/2019 2-1395/2019~М-1237/2019 М-1237/2019 от 9 июня 2019 г. по делу № 2-1395/2019

Дело № 2-1395/2019

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

10 июня 2019 года г. Тула

Центральный районный суд г. Тулы в составе:

председательствующего судьи Жигулиной М.А.,

при секретаре Гладышевой Е.А.,

с участием истца ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску ФИО2 к ООО «РМФ - КОНСАЛТ» о взыскании задолженности по заработной плате, пособия по беременности и родам, пособия в связи с ранней постановкой на учет в женской консультации, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО2 обратилась в суд с иском, впоследствии дополненным, к ООО «РМФ - КОНСАЛТ» » о взыскании задолженности по заработной плате, пособия по беременности и родам, пособия в связи с ранней постановкой на учет в женской консультации, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда.

В обоснование иска указала, что ДД.ММ.ГГГГ была принята на работу в микрофинансовую организацию ООО «РМФ – КОНСАЛТ» на должность ведущего менеджера по работе с клиентами на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ с окладом по должности в сумме 80000 руб. ежемесячно.

Место работы находилось в офисе организации в <адрес>.

В сентябре 2018 года у дочерних организаций общества были отозваны лицензии на осуществление микрофинансовой деятельности.

ДД.ММ.ГГГГ ей было предложено подписать дополнительно е соглашение к трудовому договору, которым предусматривалось снижение заработной платы до 50000 руб., прекращена аренда помещения офиса, и дальнейшая работа сотрудников осуществлялась на дому.

ДД.ММ.ГГГГ ей была выплачена заработная плата за январь, после чего ей было предложено уволиться по собственному желанию.

На претензию к работодателю о выплате заработной платы за февраль, осталась без ответа. До настоящего времени заработная плата ей не выплачивается.

ДД.ММ.ГГГГ ею работодателю был представлен листок нетрудоспособности по беременности и родам, размер выплаты должен был составить 301095 руб. 89 коп. Однако в устной форме ей руководителем было пояснено, что никаких выплат ей производить не будут.

Ее обращения в прокуратуру <адрес> по месту нахождения (юридическому адресу) работодателя, в государственную инспекцию труда в <адрес> положительного результата не принесли.

Задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 155555 руб. 55 коп., которую просила взыскать с ответчика в ее пользу.

В связи с несвоевременной выплатой заработной платы просила взыскать с ответчика компенсацию за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 8921 руб. 11 коп., а также – пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности в сумме 655 руб. 49 коп., пособие по беременности и родам в сумме 301095 руб. 20 коп., компенсацию морального вреда за нарушение прав работника в суме 300000 руб.

В судебном заседании:

истец ФИО2 исковые требования поддержала, просила удовлетворить по заявленным основаниям.

Представитель ответчика ООО «РМФ – КОНСАЛТ» не явился, извещен, извещение признано надлежащим.

Представитель третьего лица ГУ – Тульское региональное отделение ФСС РФ, привлеченного к участию в деле определением суда от ДД.ММ.ГГГГ не явился, извещен, извещение признано надлежащим.

Представитель третьего лица ГУ – Московское региональное отделение ФСС РФ, привлеченного к участию в деле определением суда от ДД.ММ.ГГГГ, не явился, извещен, в адресованном суду отзыве на исковое заявление согласился с обоснованностью требований ФИО2 в части взыскания пособий по беременности и родам, и в связи с ранней постановкой на учет в женской консультации. Просил рассмотреть дело в его отсутствие.

На основании определения суда от ДД.ММ.ГГГГ дело рассмотрено в порядке заочного производства.

Выслушав истца ФИО2, исследовав письменные доказательства по делу, суд приходит к следующему.

Конституция Российской Федерации провозглашает Российскую Федерацию социальным правовым государством, в котором гарантируется равенство прав и свобод человека и гражданина и политика которого направлена на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека (статья 1, часть 1; статья 7, часть 1; статья 18; статья 19, части 1 и 2).

Статья 2 Трудового кодекса РФ определяет основные принципы правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст.ст. 22, 136 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу требований ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

При разрешении дела установлено, что ФИО2 состоит в трудовых отношениях с ООО «РМФ-КОНСАЛТ» на основании заключенного сторонами трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ. ФИО2 принята на должность ведущего менеджера по работе с клиентами. Работа по данному договору для ФИО2 является основной. Местом работы работника определен адрес: <адрес>. Должностной оклад установлен в размере 80000 руб.

С ДД.ММ.ГГГГ по инициативе работодателя в трудовой договор по соглашению сторон были внесены изменения (размер оклада уменьшен до 50000 руб.). ФИО2 данное соглашение не оспорено.

Из справки формы 2НДФЛ от ДД.ММ.ГГГГ следует, что ФИО2 начислена и выплачена работодателем за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ заработная плата в сумме 50000 руб. ежемесячно, всего 150000 руб.

В период с ДД.ММ.ГГГГ по 31.03.23019 года начислено по 50000 руб., выплату заработной платы за февраль, март и последующее время до момента выдачи истцу (ДД.ММ.ГГГГ) листка нетрудоспособности по беременности и родам, истец оспаривает. Доказательств выплаты заработной платы истцу в установленный трудовым договором и действующим законодательством срок за указанный период времени ответчиком суду не представлено.

Сумма невыплаченной заработной платы составляет 155555 руб. 55 коп. (3 мес.(февраль, март, апрель) х50000 руб. + 2 рабочих дня мая х50000 руб./18 рабочих дней в месяце).

Согласно п. 5.2 трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ заработная плата за каждый месяц работы подлежала выплате работнику два раза в месяц: первая часть (аванс в размере 40% от оклада) - 15 числа текущего (расчетного) месяца, вторая часть – 31 (последнее число) текущего (расчетного) месяца. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата производится накануне этого дня.

Истцом представлен расчет компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, который не оспорен ответчиком, математически верен. Размер компенсации составляет 8921 руб. 11 коп. и подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Как неоднократно подчеркивал Конституционный Суд Российской Федерации в своих решениях, обозначенные в Конституции Российской Федерации цели социальной политики Российской Федерации предопределяют обязанность государства заботиться о благополучии своих граждан, их социальной защищенности и обеспечении им нормальных условий существования (Постановление от ДД.ММ.ГГГГ №, Определение от ДД.ММ.ГГГГ №-О и другие).

В Российской Федерации обеспечивается государственная поддержка семьи, материнства, отцовства и детства, устанавливаются гарантии социальной защиты со стороны государства (ч.1 ст. 38 Конституции Российской Федерации).

В силу ст. 39 Конституции РФ каждому гарантируется социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни, инвалидности, потери кормильца, для воспитания детей и в иных случаях, установленных законом.

Государственные пенсии и социальные пособия устанавливаются законом.

Таким образом, Конституция РФ, в соответствии с целями социального государства (статья 7, часть 1) гарантируя каждому социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни, инвалидности, потери кормильца, для воспитания детей и в иных случаях, установленных законом (статья 39, часть 1), относит определение условий и порядка реализации данного конституционного права, в том числе установление правил перерасчета пенсий, к компетенции законодателя (ч. 2 ст. 39).

Правоотношения в системе обязательного социального страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, определяет круг лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, и виды предоставляемого им обязательного страхового обеспечения, права и обязанности субъектов обязательного социального страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а также определение условий, размеры и порядок обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячным пособием по уходу за ребенком граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством регламентируются Федеральным законом от 29.12.2006 года № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»

Пособие по беременности и родам, единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности, пособие по уходу за ребенком являются видами страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (ст. 1.4 названного федерального закона).

Условия, размеры и порядок выплаты страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством определяются данным Федеральным законом, Федеральным законом от 19.05.1995 года № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей», Федеральным законом от 12.01.1996 года № 8-ФЗ «О погребении и похоронном деле».

Порядок и условия назначения и выплаты пособие по беременности и родам, единовременного пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти в части, не определенной настоящим Федеральным законом.

В силу ст. 6 указанного Закона право на пособие по беременности и родам имеют женщины, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

Пособие по беременности и родам выплачивается в размерах, установленных в соответствии со ст. 8 Федерального закона от 19.05.1995 года № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей»,

Право на единовременное пособие дополнительно к пособию по беременности и родам в силу ст. 9 Федерального закона от 19.05.1995 года № 81-ФЗ имеют женщины, указанные в подп. «а» - «г» п. 9 названного Порядка, вставшие на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности (до двенадцати недель).

Единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности, выплачивается в размере, установленном в соответствии со ст. 10 Федерального закона «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей», за счет средств Фонда социального страхования Российской Федерации, федерального бюджета и бюджетов субъектов Российской Федерации в соответствии с п. 17 вышеназванного Порядка.

Согласно ст. 5.1 Федерального закона от 19.05.1995 года № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» в редакции, действующей на момент возникновения спорных правоотношений, исчисление среднего заработка при назначении пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком лицам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, осуществляется в порядке, установленном Федеральным законом от 29.12.2006 года № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

При этом, пособие по беременности и родам устанавливается в размере среднего заработка, на который начисляются страховые взносы на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, и с учетом иных условий, установленных Федеральным законом «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», - женщинам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, в том числе женщинам из числа гражданского персонала воинских формирований Российской Федерации, находящихся на территориях иностранных государств в случаях, предусмотренных международными договорами Российской Федерации (ст. 8 Федерального закона от 19.05.1995 года № 81-ФЗ).

Единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности (до двенадцати недель), с 1.02.2019 года выплачивается в размере 655 руб. 49 коп. (ст. 10 Федерального закона от 19.05.1995 года № 81-ФЗ, Постановление Правительства РФ от 24.01.2019 N 32 «Об утверждении коэффициента индексации выплат, пособий и компенсаций в 2019 году»).

Обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством осуществляется страховщиком, которым является Фонд социального страхования Российской Федерации.

Фонд социального страхования Российской Федерации и его территориальные органы составляют единую централизованную систему органов управления средствами обязательного социального страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (ст. 2.2 Федерального закона от 29.12.2006 года № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»).

В силу ст. 1.3 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», страховыми рисками по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством признаются временная утрата заработка или иных выплат, вознаграждений застрахованным лицом в связи с наступлением страхового случая либо дополнительные расходы застрахованного лица или членов его семьи в связи с наступлением страхового случая.

Страховыми случаями по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством признаются: беременность и роды; рождение ребенка (детей); уход за ребенком до достижения им возраста полутора лет.

Согласно ст. 1.4 указанного Закона, видами страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством являются: пособие по временной нетрудоспособности; пособие по беременности и родам; единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности; единовременное пособие при рождении ребенка; ежемесячное пособие по уходу за ребенком.

В соответствии со ст. 2 Закона, обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством подлежат лица, работающие по трудовым договорам.

Назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица (за исключением случаев, указанных в частях 3 и 4 настоящей статьи) (ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 года № 255-ФЗ).

Пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине суммарно за весь период отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов в размере 100 процентов среднего заработка (ст.ст. 10, 11 Федерального закона от 29.12.2006 года № 255-ФЗ).

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно истцу выдан листок нетрудоспособности в связи с беременностью.

Таким образом, истица, как лицо, подлежащее обязательному социальному страхованию, в силу ст. 6 Федерального закона от 19.05.1995 года № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» имеет право на пособие по беременности и родам.

Из справки ГУЗ «<адрес> перинатальный центр» № от ДД.ММ.ГГГГ, что ФИО2 встала на диспансерный учет по беременности в ранний срок, дата первой явки ДД.ММ.ГГГГ на сроке беременности 6 недель.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 обратилась к генеральному директору ООО «РМФ-КОНСАЛТ» с заявлением о предоставлении ей отпуска по беременности и родам с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, и просьбой оплатить пособие по беременности и родам, и пособие, как вставшей на учет в медицинское учреждение в ранние сроки, приложив листок нетрудоспособности от ДД.ММ.ГГГГ № и справку медицинского учреждения от ДД.ММ.ГГГГ о ранней постановке на учет по беременности.

Расчет работнику ООО «РМФ - КОНСАЛТ» произведен не был.

Расчет пособия по беременности и родам в 2019 году в размере 301095 руб. 20 коп., произведен истцом в точном соответствии с требованиями действующего законодательства, математически верен и сомнений в своей правильности и обоснованности с учетом данных справок 2 НДФЛ не вызывает, подтвержден расчетом, представленным ГУ - Московское регионального отделение ФСС РФ.

Размер пособий в общей сумме 301750 руб. 69 коп. подлежит взысканию с ответчика.

Разрешая требования истца о компенсации морального вреда, причиненного нарушением сроков выплаты заработной платы и прав работника, суд находит их обоснованными.

Вместе с тем, заявленный истцом размер денежной компенсации морального вреда, суд находит завышенным, и с учетом состояния истца (имеющейся у нее беременности), при котором должны быть исключены все факторы, вызывающие волнение будущей мамы, времени задержки выплаты заработной платы работодателем, суд находит необходимым и достаточным взыскать в пользу истца в счет компенсации морального вреда 10000 руб.

Учитывая размер заявленных требований, характер спорных правоотношений, положения ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, а также п.п. 1 п. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса РФ, согласно которым государственная пошлина, от уплаты которой истец подлежит освобождению, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований, суд полагает необходимым взыскать с ответчика ООО «РМФ – КОНСАЛТ» в доход бюджета муниципального образования г. Тула государственную пошлину в размере 8143 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 – 199, 233-235 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования ФИО2 удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «РМФ – КОНСАЛТ» (ИНН №, ОГРН №) в пользу ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения:

- недополученную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 155555 руб. 55 коп.,

- пособие по беременности и родам, и единовременное пособие единовременное пособие, как женщине, вставшей на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности в сумме 30750 руб. 69 коп.,

- компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в сумме 8921 руб. 11 коп.,

- компенсацию морального вреда в сумме 10000 руб.

В оставшейся части в удовлетворении исковых требований отказать.

Взыскать с ООО «РМФ – КОНСАЛТ» (ИНН №, ОГРН № в доход бюджета Муниципального образования г. Тула государственную пошлину в сумме 8143 руб.

Разъяснить сторонам, что ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья: