Решение № 2-1082/2021 2-1082/2021~М-1271/2021 М-1271/2021 от 15 июня 2021 г. по делу № 2-1082/2021

Дело № 2-1082/2021

УИД 70RS0002-01-2021-001849-51


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

16 июня 2021 года Ленинский районный суд г. Томска в составе:

председательствующего судьи Родичевой Т.П.,

помощника судьи Ряковского Н.А., при секретаре Ильиной Н.В.,

с участием истца ФИО1, представителя истца ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Томске исковое заявление ФИО3 к обществу с ограниченной ответственностью «Самородок» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО3 обратился в суд с иском к ООО «Самородок», в котором просит взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате в размере 1019032,63 руб.; компенсацию за задержку выплат, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты, по день вынесения решения суда; компенсацию морального вреда в размере 15000,00 руб.

В обоснование заявленных требований указано, что ФИО3 работает в ООО «Самородок» в период с 01.03.2020 в должности начальника участка. За период с 01.03.2020 по 31.03.2021 ФИО3 начислена, но не выплачена заработная плата в размере 1019032,63 руб. В ноябре-декабре 2020 г. работа не осуществлялась, так как работники отправлялись в отпуск без сохранения заработной платы. С 01.01.2021 ФИО3 переведен на должность начальника АХО, не связанную с работой вахтовым методом. На момент подготовки искового заявления компенсация за задержку выплат заработной платы составляет 66598,55 руб.

Истец ФИО3, его представитель ФИО2, действующий на основании доверенности 70АА1551517 от 27.05.2021 сроком на 3 года, в судебном заседании заявленные требования поддержали в полном объеме, пояснив, что задолженность по заработной плате до настоящего момента не выплачена.

По сведениям Единого государственного реестра юридических лиц местонахождение ООО «Самородок»: <...>, эт. 3, пом. XVI, комн. 8, деятельность ООО «Самородок» не прекращена.

Ответчик ООО «Самородок» в судебное заседание своего представителя не направил, о времени и месте судебного разбирательства извещался по месту нахождения в порядке, установленном главой 10 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ).

В соответствии с ч. 1 ст. 35 ГПК РФ лица, участвующие в деле, имеют право участвовать в судебном заседании для реализации ряда процессуальных возможностей. В связи с этим на основании ч. 1 ст. 113 ГПК РФ указанные лица должны быть извещены судом о дате, времени и месте судебного заседания заказным письмом с уведомлением о вручении, судебной повесткой с уведомлением о вручении, телефонограммой или телеграммой, по факсимильной связи либо с использованием иных средств связи и доставки, обеспечивающих фиксирование судебного извещения или вызова и его вручение адресату.

Вместе с тем ч. 1 ст. 35 ГПК РФ в целях недопущения злоупотребления процессуальными правами предусмотрена обязанность лиц, участвующих в деле, добросовестно пользоваться всеми принадлежащими им процессуальными правами.

Данное положение получило развитие в целом ряде законодательных установлений и в том числе в п. 1 ст. 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее – ГК РФ), согласно которому заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю. Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

Пунктом 3 статьи 54 ГК РФ предусмотрено, что в едином государственном реестре юридических лиц должен быть указан адрес юридического лица в пределах места нахождения юридического лица. Юридическое лицо несет риск последствий неполучения юридически значимых сообщений (статья 165.1), доставленных по адресу, указанному в едином государственном реестре юридических лиц, а также риск отсутствия по указанному адресу своего органа или представителя. Сообщения, доставленные по адресу, указанному в едином государственном реестре юридических лиц, считаются полученными юридическим лицом, даже если оно не находится по указанному адресу.

Как разъяснено в постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 23.06.2015 № 25 «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации», юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (пункт 1 статьи 165.1 ГК РФ). Например, сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем она была возвращена по истечении срока хранения. Риск неполучения поступившей корреспонденции несет адресат. (пункт 67); статья 165.1 ГК РФ подлежит применению также к судебным извещениям и вызовам, если гражданским процессуальным или арбитражным процессуальным законодательством не предусмотрено иное (пункт 68).

В пункте 63 вышеназванного постановления Пленума Верховного суда РФ разъяснено, что по смыслу пункта 1 статьи 165.1 ГК РФ юридически значимое сообщение, адресованное гражданину, должно быть направлено по адресу его регистрации по месту жительства или пребывания либо по адресу, который гражданин указал сам (например, в тексте договора), либо его представителю (пункт 1 статьи 165.1 ГК РФ). С учетом положения пункта 2 статьи 165.1 ГК РФ юридически значимое сообщение, адресованное гражданину, осуществляющему предпринимательскую деятельность в качестве индивидуального предпринимателя, или юридическому лицу, направляется по адресу, указанному соответственно в едином государственном реестре индивидуальных предпринимателей или в едином государственном реестре юридических лиц либо по адресу, указанному самим индивидуальным предпринимателем или юридическим лицом. При этом необходимо учитывать, что гражданин, индивидуальный предприниматель или юридическое лицо несут риск последствий неполучения юридически значимых сообщений, доставленных по адресам, перечисленным в абзацах первом и втором настоящего пункта, а также риск отсутствия по указанным адресам своего представителя. Гражданин, сообщивший кредиторам, а также другим лицам сведения об ином месте своего жительства, несет риск вызванных этим последствий (пункт 1 статьи 20 ГК РФ). Сообщения, доставленные по названным адресам, считаются полученными, даже если соответствующее лицо фактически не проживает (не находится) по указанному адресу.

Как следует из материалов дела, ответчику ООО «Самородок» направлялись судебные извещения заказным письмом с уведомлением по адресу, указанному в качестве места нахождения в Едином государственном реестре юридических лиц: <...>, эт. 3, пом. XVI, комн. 8. Указанные извещения ответчиком ООО «Самородок» не получены, возвращены в суд с указанием причины невручения «истек срок хранения».

Таким образом, учитывая вышеприведенные положения законодательства, принимая во внимание, что указанные выше обстоятельства приводят к затягиванию судебного разбирательства и нарушению процессуальных сроков рассмотрения дела, установленных ч. 1 ст. 154 ГПК РФ, суд в сложившейся ситуации расценивает неявку ответчика в судебное заседание как злоупотребление правом и признает его извещение о времени и месте рассмотрения дела надлежащим.

Суд в соответствии с положениями ст. 167 Гражданского процессуального кодекса РФ (далее – ГПК РФ) полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика.

Исследовав материалы дела, суд полагает исковые требования подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника сложности количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Как установлено в судебном заседании и подтверждается материалами дела, 01.03.2020 ООО «Самородок» (работодатель) в лице директора ФИО4 и ФИО3 (работник) заключен трудовой договор № 22/20, по условиям которого (с учетом дополнительного соглашения № 1 от 01.01.2019 и дополнительного соглашения № 2 от 01.01.2020) работодатель обязуется предоставить работнику работу по в должности начальника участка; местом работы работника является место производства работ по контрактам работодателя; работник привлекается к работе вахтовым методом; работник приступает к исполнению трудовых обязанностей с 01.03.2020; трудовой договор заключается на неопределенный срок; работнику устанавливается должностной оклад (тарифная ставка) в размере 83500,00 руб. в месяц, 30% районный коэффициент за работу в местностях с особыми климатическими условиями, начисляются соответствующие доплаты, надбавки, установленные положением об оплате труда (пункты 1.1, 1.2, 1.4, 1.7, 1.8, 2.1, 3.1).

На основании приказа (распоряжения) о переводе работника на другую работу от 01.01.2021 ФИО3 переведен постоянно с должности начальника производственного участка на должность начальника АХО производственного участка.

Обращаясь в суд с настоящим исковым заявлением, ФИО3 указывает, что в период трудоустройства у ООО «Самородок» перед ним (ФИО3) образовалась задолженность по заработной плате в размере 1019032,63 руб., компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с 01.04.2020 по 25.04.2021 составляет 66598,55 руб.

Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом (часть 1 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

Суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств (часть 1 статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации). Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы (часть 2 статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации). Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности (часть 3 статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

Из материалов дела следует, что 01.07.2017 между ООО «НалогИнформ» (исполнитель) и ООО «Самородок» (заказчик) заключен договор № 1/2017 абонентского обслуживания, по условиям которого заказчик поручает, а исполнитель принимает на себя обязательства по оказанию услуг по ведению бухгалтерского и налогового учета с составлением бухгалтерской, налоговой и статистической отчетности.

В ответ на судебный запрос ООО «НалогИнформ» представлены расчетные листки за март-декабрь 2020 года, январь-март 2021 года, согласно которым ФИО3 в ООО «Самородок» начислена, но не выплачена заработная плата в общем размере 1019032,63 руб.

Ответчиком каких-либо возражений относительно заявленной истцом суммы задолженности по заработной плате не представлено. В адрес ответчика также направлялся судебный запрос о предоставлении сведений о размере задолженности перед истцом, ответа на судебный запрос не поступило.

Разрешая требования истца о взыскании задолженности по заработной плате, суд, руководствуясь приведенными выше положениями ТК РФ, подлежащими применению к спорным отношениям, с учетом требований статьи 56 ГПК РФ, оценив по правилам статьи 67 ГПК РФ представленные доказательства, и, исходя из того, что факт неисполнения ответчиком обязательств по оплате труда нашел подтверждение в судебном заседании, ответчик возражений против указанных истцом обстоятельств о наличии задолженности и ее размере не заявил, приходит к выводу об удовлетворении требования истца о взыскании задолженности по заработной плате, в размере 1019032,63 руб.

Разрешая требования истца о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

На основании ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Поскольку в судебном заседании установлено, что начисленная истцу заработная плата до настоящего времени не выплачена, что ответчиком не оспорено, требование о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной заявлено обосновано.

Представленный истцом расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с 01.04.2020 по 25.04.2021 в размере 66598,55 руб. судом проверен и признан неверным, поскольку истцом неверно определено начала периода просрочки.

Согласно пункту 3.4 Положения об оплате труда, утвержденного генеральным директором ООО «Самородок» 09.07.2017, заработная плата выплачивается работникам не менее двух раз в месяц, за первую половину месяца – 25-го числа текущего месяца, за вторую половину месяца – 15-го числа месяца, следующего за отработанным, – окончательный расчет за отработанный месяц.

Произведенный судом расчет задолженности с период с 16.04.2020 по день вынесения решения суда 16.06.2021 выглядит следующим образом:

Начало просрочки:

16.04.2020

Конец просрочки:

16.06.2021

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за март 2020

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с
по

дней

94 438,00

16.04.2020

26.04.2020

11

6,00 %

1/150

94 438,00 ? 11 ? 1/150 ? 6%

415,53 р.

94 438,00

27.04.2020

21.06.2020

56

5,50 %

1/150

94 438,00 ? 56 ? 1/150 ? 5.5%

1 939,13 р.

94 438,00

22.06.2020

26.07.2020

35

4,50 %

1/150

94 438,00 ? 35 ? 1/150 ? 4.5%

991,60 р.

94 438,00

27.07.2020

21.03.2021

238

4,25 %

1/150

94 438,00 ? 238 ? 1/150 ? 4.25%

6 368,27 р.

94 438,00

22.03.2021

25.04.2021

35

4,50 %

1/150

94 438,00 ? 35 ? 1/150 ? 4.5%

991,60 р.

94 438,00

26.04.2021

13.06.2021

49

5,00 %

1/150

94 438,00 ? 49 ? 1/150 ? 5%

1 542,49 р.

94 438,00

14.06.2021

16.06.2021

3
5,50 %

1/150

94 438,00 ? 3 ? 1/150 ? 5.5%

103,88 р.

Итого:

12 352,50руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за апрель 2020

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с
по

дней

94 439,00

16.05.2020

21.06.2020

37

5,50 %

1/150

94 439,00 ? 37 ? 1/150 ? 5.5%

1 281,22 р.

94 439,00

22.06.2020

26.07.2020

35

4,50 %

1/150

94 439,00 ? 35 ? 1/150 ? 4.5%

991,61 р.

94 439,00

27.07.2020

21.03.2021

238

4,25 %

1/150

94 439,00 ? 238 ? 1/150 ? 4.25%

6 368,34 р.

94 439,00

22.03.2021

25.04.2021

35

4,50 %

1/150

94 439,00 ? 35 ? 1/150 ? 4.5%

991,61 р.

94 439,00

26.04.2021

13.06.2021

49

5,00 %

1/150

94 439,00 ? 49 ? 1/150 ? 5%

1 542,50 р.

94 439,00

14.06.2021

16.06.2021

3
5,50 %

1/150

94 439,00 ? 3 ? 1/150 ? 5.5%

103,88 р.

Итого:

11 279,16руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за май 2020

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с
по

дней

94 438,00

16.06.2020

21.06.2020

6
5,50 %

1/150

94 438,00 ? 6 ? 1/150 ? 5.5%

207,76 р.

94 438,00

22.06.2020

26.07.2020

35

4,50 %

1/150

94 438,00 ? 35 ? 1/150 ? 4.5%

991,60 р.

94 438,00

27.07.2020

21.03.2021

238

4,25 %

1/150

94 438,00 ? 238 ? 1/150 ? 4.25%

6 368,27 р.

94 438,00

22.03.2021

25.04.2021

35

4,50 %

1/150

94 438,00 ? 35 ? 1/150 ? 4.5%

991,60 р.

94 438,00

26.04.2021

13.06.2021

49

5,00 %

1/150

94 438,00 ? 49 ? 1/150 ? 5%

1 542,49 р.

94 438,00

14.06.2021

16.06.2021

3
5,50 %

1/150

94 438,00 ? 3 ? 1/150 ? 5.5%

103,88 р.

Итого:

10 205,60руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за июнь 2020

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с
по

дней

98 239,00

16.07.2020

26.07.2020

11

4,50 %

1/150

98 239,00 ? 11 ? 1/150 ? 4.5%

324,19 р.

98 239,00

27.07.2020

21.03.2021

238

4,25 %

1/150

98 239,00 ? 238 ? 1/150 ? 4.25%

6 624,58 р.

98 239,00

22.03.2021

25.04.2021

35

4,50 %

1/150

98 239,00 ? 35 ? 1/150 ? 4.5%

1 031,51 р.

98 239,00

26.04.2021

13.06.2021

49

5,00 %

1/150

98 239,00 ? 49 ? 1/150 ? 5%

1 604,57 р.

98 239,00

14.06.2021

16.06.2021

3
5,50 %

1/150

98 239,00 ? 3 ? 1/150 ? 5.5%

108,06 р.

Итого:

9 692,91руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за июль 2020

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с
по

дней

106 838,00

16.08.2020

21.03.2021

218

4,25 %

1/150

106 838,00 ? 218 ? 1/150 ? 4.25%

6 599,03 р.

106 838,00

22.03.2021

25.04.2021

35

4,50 %

1/150

106 838,00 ? 35 ? 1/150 ? 4.5%

1 121,80 р.

106 838,00

26.04.2021

13.06.2021

49

5,00 %

1/150

106 838,00 ? 49 ? 1/150 ? 5%

1 745,02 р.

106 838,00

14.06.2021

16.06.2021

3
5,50 %

1/150

106 838,00 ? 3 ? 1/150 ? 5.5%

117,52 р.

Итого:

9 583,37руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за август 2020

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с
по

дней

106 839,00

16.09.2020

21.03.2021

187

4,25 %

1/150

106 839,00 ? 187 ? 1/150 ? 4.25%

5 660,69 р.

106 839,00

22.03.2021

25.04.2021

35

4,50 %

1/150

106 839,00 ? 35 ? 1/150 ? 4.5%

1 121,81 р.

106 839,00

26.04.2021

13.06.2021

49

5,00 %

1/150

106 839,00 ? 49 ? 1/150 ? 5%

1 745,04 р.

106 839,00

14.06.2021

16.06.2021

3
5,50 %

1/150

106 839,00 ? 3 ? 1/150 ? 5.5%

117,52 р.

Итого:

8 645,06руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за сентябрь 2020

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с
по

дней

106 438,00

16.10.2020

21.03.2021

157

4,25 %

1/150

106 438,00 ? 157 ? 1/150 ? 4.25%

4 734,72 р.

106 438,00

22.03.2021

25.04.2021

35

4,50 %

1/150

106 438,00 ? 35 ? 1/150 ? 4.5%

1 117,60 р.

106 438,00

26.04.2021

13.06.2021

49

5,00 %

1/150

106 438,00 ? 49 ? 1/150 ? 5%

1 738,49 р.

106 438,00

14.06.2021

16.06.2021

3
5,50 %

1/150

106 438,00 ? 3 ? 1/150 ? 5.5%

117,08 р.

Итого:

7 707,89руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за октябрь 2020

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с
по

дней

34 048,63

16.11.2020

21.03.2021

126

4,25 %

1/150

34 048,63 ? 126 ? 1/150 ? 4.25%

1 215,54 р.

34 048,63

22.03.2021

25.04.2021

35

4,50 %

1/150

34 048,63 ? 35 ? 1/150 ? 4.5%

357,51 р.

34 048,63

26.04.2021

13.06.2021

49

5,00 %

1/150

34 048,63 ? 49 ? 1/150 ? 5%

556,13 р.

34 048,63

14.06.2021

16.06.2021

3
5,50 %

1/150

34 048,63 ? 3 ? 1/150 ? 5.5%

37,45 р.

Итого:

2 166,63руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за январь 2021

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с
по

дней

94 438,00

16.02.2021

21.03.2021

34

4,25 %

1/150

94 438,00 ? 34 ? 1/150 ? 4.25%

909,75 р.

94 438,00

22.03.2021

25.04.2021

35

4,50 %

1/150

94 438,00 ? 35 ? 1/150 ? 4.5%

991,60 р.

94 438,00

26.04.2021

13.06.2021

49

5,00 %

1/150

94 438,00 ? 49 ? 1/150 ? 5%

1 542,49 р.

94 438,00

14.06.2021

16.06.2021

3
5,50 %

1/150

94 438,00 ? 3 ? 1/150 ? 5.5%

103,88 р.

Итого:

3 547,72руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за февраль 2021

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с
по

дней

94 439,00

16.03.2021

21.03.2021

6
4,25 %

1/150

94 439,00 ? 6 ? 1/150 ? 4.25%

160,55 р.

94 439,00

22.03.2021

25.04.2021

35

4,50 %

1/150

94 439,00 ? 35 ? 1/150 ? 4.5%

991,61 р.

94 439,00

26.04.2021

13.06.2021

49

5,00 %

1/150

94 439,00 ? 49 ? 1/150 ? 5%

1 542,50 р.

94 439,00

14.06.2021

16.06.2021

3
5,50 %

1/150

94 439,00 ? 3 ? 1/150 ? 5.5%

103,88 р.

Итого:

2 798,54руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за март 2021

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с
по

дней

94 438,00

16.04.2021

25.04.2021

10

4,50 %

1/150

94 438,00 ? 10 ? 1/150 ? 4.5%

283,31 р.

94 438,00

26.04.2021

13.06.2021

49

5,00 %

1/150

94 438,00 ? 49 ? 1/150 ? 5%

1 542,49 р.

94 438,00

14.06.2021

16.06.2021

3
5,50 %

1/150

94 438,00 ? 3 ? 1/150 ? 5.5%

103,88 р.

Итого:

1 929,68руб.

Сумма основного долга: 1 019 032,63 руб.

Сумма процентов по всем задолженностям: 79 909,06 руб.

При таких обстоятельствах, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с 16 апреля 2020 г. по 16 июня 2021 г. (включительно) в размере 79 909,06 руб.

Разрешая требования истца о компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как разъяснил Пленум Верховного суда Российской Федерации в п. 63 постановления от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку в ходе судебного разбирательства установлено, что работодатель не произвел выплату истцу начисленной заработной платы, как и не произвел таковую до настоящего момента, суд приходит к выводу, что действиями работодателя истцу, безусловно, причинен моральный вред.

Определяя размер компенсации морального вреда, принимая во внимание фактические обстоятельства дела, учитывая степень вины ответчика, длительность невыплаты истцу заработной платы, с учетом принципов разумности и справедливости, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда сумму в размере 5000,00 руб.

Частью 1 статьи 98 ГПК РФ предусмотрено, что стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.

Согласно ч. 1 ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

На основании ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, п. 8 ст. 333.20 НК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Таким образом, с ответчика подлежит взысканию доход муниципального образования «Город Томск» государственная пошлина в размере 13 994,71 руб., в том числе: 13 694,71 руб. за требование имущественного характера (взыскание заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы) и 300 руб. за требование неимущественного характера (компенсация морального вреда).

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования ФИО3 к обществу с ограниченной ответственностью «Самородок» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Самородок» (ОГРН <***>) в пользу ФИО3 задолженность по заработной плате, образовавшуюся за период с 01 марта 2020 года по 31 марта 2021 года, в размере 1019032,63 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 16 апреля 2020 по 16 июня 2021 г. (включительно) в размере 79 909,06 руб., компенсацию морального вреда 5000 руб.

В оставшейся части исковые требования оставить без удовлетворения.

Решение суда в части взыскания заработной платы в размере 283315 руб. подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Самородок» (ОГРН <***>) в доход муниципального образования «Город Томск» государственную пошлину в размере 13994,71 руб.

Решение может быть обжаловано в Томский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Ленинский районный суд г. Томска в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий: Т.П. Родичева

Мотивированный текст решения суда изготовлен 23 июня 2021 года.