Решение № 2-2438/2025 2-2438/2025~М-2078/2025 М-2078/2025 от 4 ноября 2025 г. по делу № 2-2438/2025

Дело № 2-2438/2025

УИД: 91RS0022-01-2025-003599-70

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

21 октября 2025 года г. Феодосия

Феодосийский городской суд Республики Крым в составе:

Председательствующего - Тимохиной Е.В.,

при секретаре – Туйгуновой Ш.У.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к Индивидуальному предпринимателю ФИО3 ог о признании трудового договора прекращённым, третье лицо: Отделение фонда Пенсионного и социального страхования Российской Федерации по <адрес>,

установил:

ФИО2 обратилась в суд с иском ИП ФИО3 о признании трудового договора прекращённым, обязать ответчика внести сведения о трудовой деятельности с указанием о прекращении трудовых отношений, и обязать ответчика предоставить сведения о трудовой деятельности и выдаче приказа о прекращении трудовой деятельности.

Заявленные требования мотивированы тем, что ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ работала у ИП ФИО3 в должности повара цеха, расположенного по адресу: <адрес>. Трудовые отношения между истцом и ИП ФИО3 фактически были прекращены ДД.ММ.ГГГГ по причине закрытия Работодателем цеха ввиду нерентабельности производства. В день прекращения трудовых отношений истец обратилась к работодателю в телефонном режиме с просьбой оформить прекращение трудовых отношений в установленном законом порядке. Работодатель сообщил, что в ближайшее время оформит увольнение дистанционно. Указанное ИП ФИО3 мотивировал тем, что при трудоустройстве соответствующая запись в трудовую книжку на бумажном носителе им не вносилась, в этой связи её личное присутствие для оформления увольнения не требуется. Также ИП ФИО3 заверил истца, чтобы я не переживала по этому поводу, так как фактически работу у него я прекратила и какие-либо разногласия по данному вопросу между нами отсутствуют. ДД.ММ.ГГГГ истец устроилась на работу в ООО «Ярила-Крым» и благополучно работала, пока не заболела в феврале 2025 года и не начала оформлять больничный лист, в процессе оформления которого, новый работодатель запросил выписку из электронной трудовой книжки, после получения выписки выяснилось, что истец до сих пор не уволена ИП ФИО3 Супруга ИП ФИО3 - Ольга (отчество неизвестно) сообщила, что Работодатель находится за пределами Российской Федерации и не может ее уволить, так как у ИП ФИО3 имеется какая-то задолженность по налогам и сборам и, пока он её не погасит, он не сможет ее уволить. После нескольких попыток выйти с Ответчиком и его супругой на связь телефоны указанных лиц перестали отвечать, никакой связи с Ответчиком лицом не осталось. Адрес фактического проживания ИП ФИО3 и места ведения им деятельности истцу неизвестны. Принимая во внимание, что ранее переписка велась с Ответчиком исключительно посредством мессенджера «WhatsApp», что, в силу законодательства и условий трудового договора, заключенного с ИП ФИО3, не является надлежащим способом обмена юридически значимыми сообщениями, ДД.ММ.ГГГГ истец направила Ответчику по почте письмом с описью вложения и с уведомлением о вручении на адрес, указанный в трудовом договоре, письменное заявление об увольнении по собственному желанию. Согласно отчету об отслеживании почтового отправления с официального сайта Почты России, письмо поступило в место вручения ИП ФИО3 ДД.ММ.ГГГГ, извещение о вручении получено Ответчиком ДД.ММ.ГГГГ. Несмотря на это, ДД.ММ.ГГГГ почтовое отправление направлено в адрес отправителя из-за истечения срока хранения, т.е. Заинтересованное лицо не явилось в почтовое отделение для получения моего заявления об увольнении. Поскольку гр. ФИО2, выразила волеизъявление уволиться по собственному желанию, направив Работодателю посредством почтовой связи письменное заявление, правовое значение имеет дата доставки соответствующего документа работодателю путем прибытия корреспонденции в место вручения - ДД.ММ.ГГГГ. Следовательно, с ДД.ММ.ГГГГ начинается течение двухнедельного срока предупреждения об увольнении. Учитывая изложенное, ИП ФИО3 обязан был уволить ее по инициативе работника не позднее ДД.ММ.ГГГГ. Кроме того, обязать Ответчика внести в сведения о трудовой деятельности Истца у данного работодателя информацию об увольнении работника (Истца) с указанием основания и причины прекращения трудового договора; обязать Ответчика предоставить сведения о трудовой деятельности Истца у данного работодателя и выдать копию приказа о прекращении трудового договора

Истец, ее представитель, в судебное заседание не явились, истец предоставила ходатайство о рассмотрении дела в ее отсутствие, просила требования удовлетворить, по основаниям изложенным в иске.

Ответчик в судебное заседание не явился, причина неявки суду неизвестна, почтовая корреспонденция возвращена в суд по истечении срока хранения.

Информация о дне и времени проведения судебного заседания заблаговременно размещена на официальном сайте Феодосийского городского суда в Интернет-портале.

Частью 3 статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации предусмотрено, что суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными.

Принимая во внимание, что реализация участниками гражданского оборота своих прав не должна нарушать прав и охраняемых законом интересов других лиц и должна соответствовать принципу добросовестности, поскольку лица, участвующие в деле, в силу своего волеизъявления не воспользовались своим правом на участие в судебном заседании, суд приходит к выводу о рассмотрении дела в их отсутствие.

Протокольным определением от 21.10.2025 года суд перешёл к рассмотрению дела в порядке заочного производства.

Исследовав материалы дела, всесторонне и полно выяснив все фактические обстоятельства и оценив представленные доказательства, имеющие значение для рассмотрения дела, суд полагает, что иск подлежит удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с частью 3 статьи 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд принимает решение по заявленным истцом требованиям, на основании представленных сторонами в порядке статей 56, 57 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации и оцененных судом в порядке статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации доказательствах.

В силу статьи 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации предмет и основания иска определяет истец. При этом к основаниям иска относятся не только нормы права, на которые указывает истец, но и фактические обстоятельства, на которые он ссылается в обоснование своих требований.

В соответствии с требованиями статьи 148 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации определение закона, которым следует руководствоваться при разрешении дела и установление правоотношений сторон, относится к компетенции суда.

В соответствии с частью 1 статьи 46 Конституции Российской Федерации каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.

В соответствии со статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ч. 1 и 2 статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен данным Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В соответствии со ст. 84.1 Трудового кодекса РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Из положений ст. 234 ТК РФ, п. 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 г. N 225 следует, что работодатель несет ответственность за несвоевременную выдачу трудовой книжки в виде выплаты работнику не полученного им за все время задержки заработка.

Согласно п. 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», при рассмотрении споров о расторжении по инициативе работника трудового договора, заключенного на неопределенный срок, а также срочного трудового договора (пункт 3 части первой статьи 77, статья 80 ТК РФ) судам необходимо иметь в виду следующее: а) расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника; б) трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работника и до истечения двухнедельного срока предупреждения об увольнении по соглашению между работником и работодателем.

Если заявление работника обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию либо наличие иных уважительных причин, в силу которых работник не может продолжать работу, например направление мужа (жены) на работу за границу, к новому месту службы), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. При этом необходимо иметь в виду, что названные нарушения могут быть установлены, в частности, органами, осуществляющими государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства, профессиональными союзами, комиссиями по трудовым спорам, судом; в) исходя из содержания части четвертой статьи 80 и части четвертой статьи 127 ТК РФ работник, предупредивший работодателя о расторжении трудового договора, вправе до истечения срока предупреждения (а при предоставлении отпуска с последующим увольнением - до дня начала отпуска) отозвать свое заявление, и увольнение в этом случае не производится при условии, что на его место в письменной форме не приглашен другой работник, которому в соответствии с Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора (например, в силу части четвертой статьи 64 ТК РФ запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы). Если по истечении срока предупреждения трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, действие трудового договора считается продолженным (часть шестая статьи 80 ТК РФ).

Из материалов дела следует, что на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ работала у ИП ФИО3 в должности повара цеха, расположенного по адресу: <адрес>.

Как указано в исковом заявлении, трудовые отношения между истцом и ИП ФИО3 фактически были прекращены ДД.ММ.ГГГГ по причине закрытия Работодателем цеха ввиду нерентабельности производства.

Согласно сведениям о трудовой деятельности ФИО2 принята на работу к работодателю ФИО3 ог с ДД.ММ.ГГГГ, приказ №-К от ДД.ММ.ГГГГ, сведения об увольнении отсутствуют.

Истец обратилась к ответчику с заявлением с просьбой уволить ее по собственному желанию.

Заявление направлено в адрес ответчика заказной корреспонденцией с уведомлением 28.02.2025 года. Согласно отчету об отслеживании отправления с почтовым идентификатором, 12.03.2025 года вручено извещение о поступлении заявления, однако почтовая корреспонденция возвращена по истечении срока хранения 11.04.2025 отправителю.

Частью 1 статьи 80 ТК РФ предусмотрено, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен данным кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Разрешая спор, суд приходит к выводу, что требования истца в части признания трудовых отношений между истцом и ответчиком прекращенными на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с 27.03.2025 года подлежат удовлетворению, поскольку истцом соблюден порядок подачи заявления о расторжении трудового договора по собственному желанию, однако увольнение, в нарушение приведенных правовых норм, не произведено.

В соответствии с положениями ст. 66.1 ГПК РФ, работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее - сведения о трудовой деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования, для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации.

В сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике, месте его работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора, другая предусмотренная настоящим Кодексом, иным федеральным законом информация.

В случаях, установленных настоящим Кодексом, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю сведения о трудовой деятельности вместе с трудовой книжкой или взамен ее. Сведения о трудовой деятельности могут использоваться также для исчисления трудового стажа работника, внесения записей в его трудовую книжку (в случаях, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника ведется трудовая книжка) и осуществления других целей в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Лицо, имеющее стаж работы по трудовому договору, может получать сведения о трудовой деятельности: у работодателя по последнему месту работы (за период работы у данного работодателя) на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя); в многофункциональном центре предоставления государственных и муниципальных услуг на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом; в Пенсионном фонде Российской Федерации на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью; с использованием единого портала государственных и муниципальных услуг в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью.

Работодатель обязан предоставить работнику (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника ведется трудовая книжка) сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя способом, указанным в заявлении работника (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя), поданном в письменной форме или направленном в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя: в период работы не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления; при увольнении в день прекращения трудового договора.

В случае выявления работником неверной или неполной информации в сведениях о трудовой деятельности, представленных работодателем для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации, работодатель по письменному заявлению работника обязан исправить или дополнить сведения о трудовой деятельности и представить их в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования, для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации.

Таким образом, требования истца о возложении на Ответчика обязанности предоставить Истцу сведения о трудовой деятельности у ответчика в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования, и предоставлении ей сведений о трудовой деятельности, являются обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Как подлежат удовлетворению требования Истца о предоставлении ей копии приказа об увольнении, так как с приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись (часть 2 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Учитывая изложенное, суд приходит к выводу, что требования истца являются законными и обоснованными, и как следствие, подлежат полному удовлетворению.

В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина – в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Исходя из характера удовлетворенных исковых требований и руководствуясь п.1 ст.333.19 НК РФ, с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина в сумме 9000,00 руб.

Решение в окончательной форме принято 05.11.2025 года

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 удовлетворить.

Признать трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ, заключенный между Индивидуальным предпринимателем ФИО3 Ог (ОГРНИП №, ИНН <***>) и ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, расторгнутым по пункту 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по инициативе работника) ДД.ММ.ГГГГ.

Обязать ФИО3 Ог внести в информационный ресурс Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации сведения о прекращении трудовой деятельности ФИО2 по пункту 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по инициативе работника) ДД.ММ.ГГГГ с указанием номера приказа.

Обязать ФИО3 Ог предоставить ФИО2 сведения о ее трудовой деятельности и копию приказа об увольнении.

Взыскать с Индивидуальным предпринимателем ФИО3 ог (ОГРНИП №, ИНН <***>) в доход местного бюджета государственная пошлина в сумме 9000 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий судья (подпись) Е.В. Тимохина