Решение № 2-365/2017 2-365/2017(2-7509/2016;)~М-7675/2016 2-7509/2016 М-7675/2016 от 14 февраля 2017 г. по делу № 2-365/2017

Дело № 2-365/2017

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

15 февраля 2017 года город Омск

Центральный районный суд города Омска в составе председательствующего судьи Табаковой Е.А., при секретаре судебного заседания Чекановой Т.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «РИС» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с названным иском, указывая, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ она работала <данные изъяты> в ООО «РИС» на основании трудового договора, свои обязанности по которому истец исполняла надлежащим образом. В свою очередь отработанное ФИО1 время, начиная с ДД.ММ.ГГГГ работодатель оставил неоплаченным. Задолженность составила 38 480 руб. 75 коп. На основании изложенного, просит взыскать с ООО «РИС» сумму задолженности по заработной плате в размере 38 480 руб. 75 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 727 руб. 92 коп., а также компенсацию морального вреда в размере 300 000 руб.

В судебном заседании ФИО1 исковые требования поддержала. Против рассмотрения дела в порядке заочного производства не возражала.

Представитель ООО «РИС» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом. Об уважительности причин неявки суду не сообщил, о рассмотрении дела в его отсутствие ходатайств не представил.

С учетом мнения истца в соответствии со ст.ст. 233-236 ГПК РФ дело рассмотрено судом в порядке заочного производства.

Заслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Статья 9 ТК РФ устанавливает, что в соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ст. 140 ТК РФ).

Судом установлено, что ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ состояла в трудовых отношениях с ООО «РИС» в должности <данные изъяты>, что подтверждается соответствующей записью в трудовой книжке на имя истца.

Согласно справке о доходах физического лица формы 2-НДФЛ от ДД.ММ.ГГГГ №, задолженность ответчика по заработной плате перед ФИО1 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 38 480 руб. 75 коп.

Факт наличия трудовых отношений с истцом в спорный период, а также размер задолженности ответчиком не оспорены.

Доказательств того, что к настоящему моменту задолженность по заработной плате работодателем полностью погашена, ответчиком суду не представлено.

В связи с изложенным, исковые требования о взыскании невыплаченной заработной платы в пользу ФИО1 в размере 38 480 руб. 75 коп. подлежат удовлетворению.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В связи с тем, что задолженность по заработной плате до настоящего момента ответчиком не погашена, истец просит взыскать в его пользу компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 727 руб. 92 коп., согласно следующему расчету:

ДД.ММ.ГГГГ - 204 руб. 60 коп. = 9 024 руб. (заработная плата за месяц) / 360 х 97 дней х 8,25 %

ДД.ММ.ГГГГ – 321 руб. 82 коп. = 18 004 руб. 16 коп. (заработная плата за месяц) / 360 х 78 дней х 8,25 %

ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ – 201 руб. 50 коп. = 11 272 руб. 59 коп. (заработная плата за месяц) / 360 х 78 дней х 8,25 %.

Принимая во внимание, что факт задержки выплаты ФИО1 заработной платы установлен судом, суд приходит к выводу о наличии правовых оснований для удовлетворения требования истца о взыскании в ее пользу компенсации за задержку выплаты заработной платы. Вместе с тем, с расчетом истца суд согласиться не может, поскольку он произведен без учета изменения расчетного механизма для определения размера компенсации.

Поскольку, согласно Информации Банка России от 10.06.2016 г., с 14.06.2016 г. величина ключевой ставки составляет 10,5 % годовых, с 19.09.2016 г – 10,0%, расчет компенсации применительно к рассматриваемому спору за указанный истцом период выглядит следующим образом:

За ДД.ММ.ГГГГ: 195,82 руб. (9 024 руб. x 10,5% / 150 x 31 д.)

За ДД.ММ.ГГГГ.: 370,88 руб. ((18 004,16 руб. x 10,5% / 150 x 18 дн.) + (18 004,16 руб. x 10% / 150 x 12 дн.))

За ДД.ММ.ГГГГ.: 232,97 руб. (11 272,59 руб. x 10% / 150 x 31 д.)

За ДД.ММ.ГГГГ.: 225,45 руб. (11 272,59 руб. x 10% / 150 x 30 дн.)

Итого: 1 025,12 руб.

Таким образом, ФИО1 вправе требовать взыскания в ее пользу компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 1 025,12 руб. Вместе с тем, истцом заявлено ко взысканию 727 руб. 92 коп., в связи с чем требования истца в данной части подлежат удовлетворению в заявленном размере.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме, а в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

С учетом периода задержки выплаты заработной платы, суд полагает, что требование о возмещении морального вреда подлежит удовлетворению в сумме 5 000 руб.

По правилам ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований, что составит, применительно к настоящему спору, с учетом положений п. 1 ч. 1 ст. 333.19 НК РФ 1 676 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199, 233-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить в части.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «РИС» в пользу ФИО1 38 480 рублей 75 копеек задолженности по заработной плате, 727 рублей 92 копейки компенсации за задержку выплаты заработной платы, 5 000 рублей компенсации морального вреда.

В удовлетворении остальной части требований истцу отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «РИС» в доход бюджета города Омска государственную пошлину в сумме 1 676 рублей.

Ответчик вправе подать в Центральный районный суд города Омска заявление об отмене данного заочного решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Омский областной суд через Центральный районный суд города Омска в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья: Е.А. Табакова

Решение в окончательной форме изготовлено 20.02.2017 г.