Решение № 2-2153/2017 2-2153/2017~М-1800/2017 М-1800/2017 от 13 июня 2017 г. по делу № 2-2153/2017

Дело № 2-2153/2017


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Омск 14 июня 2017 года

Куйбышевский районный суд г. Омска в составе

председательствующего судьи Петерса А.Н.,

при секретаре Заречневой А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Сибирская инженерная компания» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Сибирская инженерная компания» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, в обоснование заявленных требований указав, что работал в ООО «Сибирская инженерная компания» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, при этом трудовой договор с истцом не заключался, устно договорились об оплате труда в размере <данные изъяты> в день, переработка оплачивалась отдельно. Отработав сварщиком, истец за все время получил только <данные изъяты>. Полагает, что указанными действиями ответчика истцу причинен моральный вред, размер которого оценивает в <данные изъяты>.

Просил взыскать с ответчика – ООО «Сибирская инженерная компания», задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте судебного заседания извещен надлежаще.

Представитель ответчика ООО «Сибирская инженерная компания» ФИО3, действующая на основании доверенности, возражала против удовлетворения заявленных требований на основании доводов, изложенных в письменных возражениях по существу заявленных требований.

Выслушав представителя ответчика, исследовав и оценив представленные доказательства, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса РФ (далее по тексту – ТК РФ), трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

В соответствии с ч. 2 ст. 67 ТК РФ, трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Из содержания искового заявления следует, что истец работал в ООО «Сибирская инженерная компания» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, при этом трудовой договор с истцом не заключался, устно договорились об оплате труда в размере <данные изъяты> в день, переработка оплачивалась отдельно.

Разрешая спор об установлении факта трудовых отношений, и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, суд должен не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 ТК РФ.

В силу принципа состязательности сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. В данном случае обязанность доказать возникновение трудовых отношений с ответчиком возложена на истца.

Таких доказательств истцом суду не представлено. Напротив, как установлено в ходе судебного разбирательства трудовой договор между истцом и ответчиком не заключался.

Согласно представленным штатным расписаниям, должность электросварщика с ДД.ММ.ГГГГ отсутствует.

В представленных суду журналах регистрации инструктажа по пожарной безопасности (начат ДД.ММ.ГГГГ) и инструктажа на рабочем месте (начат ДД.ММ.ГГГГ) нет данных о прохождении истцом соответствующих инструктажей.

В табелях учета рабочего времени ООО «Сибирская Инженерная Компания» за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец не значится. В сентябре и по ДД.ММ.ГГГГ на должности электросварщика 6 разряда ООО «Сибирская Инженерная Компания» значится ФИО4, начиная с 04 октября, а также в ноябре и декабре 2016 г. должность электросварщика отсутствует. В ведомостях на выплату заработной платы истец также не значится.

Доказательств написания истцом заявления на трудоустройство и передачи трудовой книжки ответчику, как и того, что, начиная с ДД.ММ.ГГГГ истец предпринимал какие-либо меры к получению доказательств отказа работодателя оформить эти отношения, суду также не представлено.

При указанных обстоятельствах, принимая во внимание, что между истцом и ответчиком трудовой договор не заключался, приказ о приеме на работу не издавался, размер заработной платы не оговаривался, истец инструктажи по охране труда и пожарной безопасности не проходил, к работе не допускался ни с ведома, ни по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, правовых оснований для удовлетворения исковых требований не имеется.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Сибирская инженерная компания» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, - оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Омский областной суд через Куйбышевский районный суд г. Омска в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Судья

А.Н. Петерс

Решение в окончательной форме принято 19 июня 2017 года

Копия верна

Судья

А.Н. Петерс