Решение № 2-218/2017 2-26/2018 2-26/2018 (2-218/2017;) ~ М-318/2017 М-318/2017 от 9 мая 2018 г. по делу № 2-218/2017

Дело №


Р Е Ш Е Н И Е

И М Е Н Е М Р О С С И Й С К О Й Ф Е Д Е Р А Ц И И

10 мая 2018 года г.п. Кашхатау

Черекский районный суд Кабардино-Балкарской Республики в составе:

председательствующего - судьи Губжокова Х.Б.,

при секретаре - Мизиевой Е.А.,

с участием помощника прокурора Черекского района Тогузаевой Ф.М., действующей по доверенности № от _____г.,

истца З., представителей истца - ЗВ., действующего по доверенности от _____г., ЗБ.- действующего по заявлению истца,

представителей ответчика - ***** А., представителя ответчика – К., действующей по доверенности от _____г. №,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению (с учетом дополнений) З. к Государственному бюджетному учреждению здравоохранения * о признании приказа № от _____г.. незаконным, о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за все время вынужденного прогула, расходов на оплату услуг представителя, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

З. обратилась в суд с исковым заявлением (с учетом дополнений) к Государственному бюджетному учреждению здравоохранения * о признании приказа ***** Государственного бюджетного учреждения здравоохранения * № от _____г.. об увольнений по п. 2, ч. 1 ст.81 ТК РФ незаконным, о восстановлении на работе в должности начальника отдела кадров * *, о взыскании с * района средний заработок за время вынужденного прогула в период с 27.10.2017г. в размере 127429,48 руб., о взыскании с * * компенсацию морального ущерба в размере 650 000 рублей и о взыскании расходов на оплату услуг представителя в размере 30000 руб.

В обоснование указанных требований З. ссылается на следующие обстоятельства, что с _____г. приказом №-к она была уволена с должности начальника отдела кадров * * _____г. решением Черекского районного суда КБР приказ о её увольнению был признан незаконным данное решение вступило в законную силу. _____г.г. (через 11 дней после решения суда) ответчик уведомлением № известил З. «О предстоящем увольнении в связи с сокращением штата, численности работников».Сокращение её должности мотивировалось «в связи с проводимыми в *... мероприятиями по причине необходимости оптимизации деятельности *...». Той же датой и под тем же номером она получила «Предложение о переводе на другую работу в связи с сокращением штата».

З. считает свое увольнение незаконным, так как работодателем был нарушен установленный трудовым законодательством порядок увольнения.

С _____г., когда З. по решению Черекского районного суда КБР должна была приступить к исполнению своих должностных обязанностей, явилась на работу считая, что будет допущена на свое рабочее место, однако ***** А. не допустил её к работе, потребовав решение суда или исполнительный лист, хотя сам 10.08.2017г. присутствовал при оглашении решения Черекского районного суда КБР.

В тот же день _____г.г. получив в Черекском районном суде КБР исполнительный лист она предъявила его на исполнения в службу судебных приставов Черекского района КБР.

_____г.г. истица была вызвана в ССП по Черекскому району КБР судебным приставом исполнителем, которым было сообщено о том, что исполнительное производство завершено, и она может приступать к работе, что и было сделано. При этом истицу не допустили на прежнее рабочее место, а предложили занять пустой кабинет на 4 этаже в здании поликлинического отделения * в котором находились только стол и стул.

_____г.г. секретарь-машинистка ЦРБ КА. зашла к ней в кабинет с предложением ознакомится с приказом № от _____г.г. по * Содержание данного приказа истицу смутило, так как данный приказ освобождал её от занимаемой должности начальника отдела кадров и предлагал исправлять какие-то ошибки в кадровой документации, которая будет передана ей по акту.

З. обратилась к работодателю за пояснениями данного приказа 22.08.2017г. ей был предъявлен для ознакомления приказ № от _____г.г. дающий пояснения к предыдущему. Все это вызвало у истицы психоэмоциональное перенапряжение, в результате чего ухудшилось её состояние здоровья, и _____г. она вынуждена была обратиться в отделение «Скорой помощи» * * с гипертоническим кризом, где ей была оказана скорая помощь. Врачом - неврологом * А. истице так же была оказана неотложная помощь, в связи с тем, что цифры артериального давления оставались высокими. На письменную просьбу от _____г.г. уйти с работы до окончания рабочего времени на имя и.о. главного врача А., ответа не последовало.

На следующий день она обратилась за медицинской помощью по месту своего прикрепления в * «Поликлиника №» *****, к врачу-терапевту, который истицу направил на лечение в дневной стационар данного учреждения, где она проходила лечение с _____г.г. по _____г.г., и была выписана не долечившись, так как со слов сотрудников данного учреждения, и.о. главного врача * * А. обратился к главному врачу поликлиники № Г. с требованием выписать З., так как она таким образом пытается избежать судебного преследования и на нее заведено уголовное дело. В связи с тем, что её состояние от всего этого не улучшилось, а продолжало ухудшатся, врач-невролог данного учреждения направил её в *, где она продолжила лечение. С _____г.г. по _____г. истица проходила лечение в данном учреждении с начала в условиях дневного, а в дальнейшем и круглосуточного стационара.

_____г. ответчик вновь предложил истице для трудоустройства должности врачебного и среднего медицинского персонала, «техника по ремонту медицинского оборудования» и «уборщика служебных помещений» от которых она отказалась, поскольку они не соответствуют её квалификации. Предложении, пройти переподготовку за счет работодателя, чтобы занять указанные должности, не поступило.

Истица считает необходимым отметить сомнительность названных в приказе № от 16.08.2017г. причин сокращения её должности, которая, якобы, вызвана необходимостью оптимизации деятельности * *. Во-первых, одновременно с ней под сокращение в * *, попали еще трое сотрудников, которые так же находились с ответчиком в конфликтных отношениях. Во-вторых, истице не были предложены другие, вакантные должностей на момент её уведомления о сокращении, а именно: делопроизводителя на 1 ставку оператора ЭВМ на 0,5 ставки. Так же, ей не были предложены 0,5ст. ставки специалиста отдела кадров, введенные в новое штатное расписание, утвержденное приказом № от _____г.г. Они были предоставлены специалисту по кадрам, принятому на работу _____г.г.

Согласно пункту 2 ст.81 ТК РФ увольнение допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую, имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья, при этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Этого же требует от работодателя и ч. 1 ст. 180 ТК РФ, обязывающая последнего при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей ст. 81 ТК РФ

В силу ч.2 ст. 81 и ч.1 ст. 180 ТК РФ работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с работником при условии исполнения обязанности (одновременно с предупреждением о предстоящем увольнении) по предложению всех имеющихся у работодателя в данной местности вакантных должностей или нижеоплачиваемой работы. Неисполнение указанной обязанности влечет признание увольнения незаконным.

Соблюдение работодателем процедуры увольнения может быть проверено в судебном порядке, при этом обязанность доказывания соответствующего обстоятельства возлагается на работодателя (пункт 23 постановления Пленума ВС РФ от _____г. № «О применении судами РФ Трудового кодекс Российской федерации»).

Помимо этого, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику, производится в день увольнения работника. Ответчик в нарушение ст. 140 ТК РФ не произвел _____г. окончательного расчета, которые работодатель был обязан произвести, по решению суда.

Принимая во внимание допущенные работодателем нарушения закона, как указанно в иске, увольнение истицы не может быть признано законным и обоснованным. В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размере, определяемом соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно ст. 179 ТК РФ, преимущественное право в оставлении на работе отдается семейным - при наличии двух и более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию). На иждивении у З. находятся двое несовершеннолетних детей и студент-очник.

В результате неправомерных действий ответчика её здоровье резко ухудшилось, что привело не только к длительной временной нетрудоспособности, но и к существенным материальным затратам.

В судебном заседании истица З. поддержала иск ( с учетом дополнений), и просила удовлетворить исковые требования по основаниям, изложенным в иске и представленными в суд письменными доказательствами.

Представители истца ЗВ. и ЗБ. поддержали позицию истицы З., и просили удовлетворить иск по основаниям изложенным в иске.

Помощник прокурора Т. в судебном заседании дала заключение об удовлетворении исковых требований З. частично, а именно: признать приказ ***** * *, № от _____г.г. об увольнении З. по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ незаконным, восстановить её в должности начальника отдела кадров * *, взыскать с * * средний заработок за время вынужденного прогула, взыскать расходы на оплату услуг представителя в размере 30000 руб., а в части взыскании морального вреда следует отказать.

Представители ответчика ***** * * А. и К. просили суд, отказать в удовлетворении иска пояснив, что все их действия по сокращению штата носили законный характер и ничего противозаконного они не совершили.

Кроме того, в судебном заседании _____г.г., представитель третьего лица Государственной Инспекции Труда по КБР АМ. пояснила, что по материалам дела усматривается, что _____г.г. введено в действие штатное расписание, которое действует с _____г.***** того, приказом № от _____г.г. из штатного расписания исключаются некоторые должности, в том числе ставка начальника отдела кадров. Учитывая ст.57 ТК РФ, согласно которой, работник занимает должность, в соответствии со штатным расписанием и исключение из штатного расписания должности до истечения срока уведомления работника противоречит ТК РФ, поскольку пока работник получает заработную плату и работает в данном учреждении, это должность должна быть в штатном расписании. Из совокупности документов представленных суду на делопроизводителя МЭ., представитель третьего лица АМ., однозначно сделать вывод не может, о вакантности указанной единицы. Приказ и договор о назначении на данную должность МЭ. имеется, а учет рабочего времени делопроизводителя не производился.

Суд, выслушав стороны и исследовав материалы гражданского дела, приходит к следующим выводам.

Выявленные судом спорные правоотношения сторон регламентируются нормами ч.1 ст. 34, ч.2 ст. 35 Конституцией Российской Федерации, в силу прямого действия которых работодатель в целях осуществления эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом вправе самостоятельно, под свою ответственность принимать необходимые кадровые решения, обеспечивая при этом в соответствии с требованиями статьи 37 Конституции Российской Федерации гарантии трудовых прав работников.

В соответствии с абз.2 ч.1 ст.22 ТК РФ работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договора с работниками в порядке и на условиях которых установлены ТК РФ, и иными федеральными законами.

Статьей 15 ТК РФ установлено, что трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Истец оспаривает законность и обоснованность вынесенного от _____г.г. работодателем * * в отношении нее приказа № об увольнений по п. 2, ч. 1 ст.81 ТК РФ.

Проверяя действия работодателя по увольнению истицы З. на предмет их законности и обоснованности и анализируя последние в хронологическом порядке, суд на основании исследованных письменных материалов дела признает установленным следующее.

Из трудовой книжки истца усматривается, что приказом от _____г.г. она была принята на должность специалиста по кадром приказ № от _____г.г. переведена на должность начальника отдела кадров * *.

Судом установлено, что З. была уволена _____г.г. и приказом № от _____г.г. была восстановлена в должности начальника отдела кадров * * по решению Черекского районного суда КБР от _____г.г.

Одновременно с указанным приказом был издан приказ № от _____г.г. «Об утверждении нового штатного расписания, новых должностных инструкции работников организации» в связи с совершенствованием организационной структуры организации, для оптимизации управленческой работы, устранение дублирования функции. В п.1 данного приказа указанно, что новое штатное расписание действует с _____г.г., что само по себе противоречит логики, так новое штатное расписание согласно приказу, утверждено задним числом.

Далее, приказом № от _____г.г. ***** А. произвел сокращение, изменение численности (штата) работников в организационно-штатной структуре организации, из которого следует, что штатная единица «начальника отдела кадров» была сокращена, при этом введена новая единица «специалиста по кадром» на 0,5 ставки и «оператор ЭВМ» на 0,5 ставки.

Из нового штатного расписания утвержденного _____г.г. следует, что единица «начальника отдела кадров» была исключена, то есть до окончания двух месячного срока уведомления, что является существенным нарушением норм ТК РФ.

Далее, введенные новые единицы приказом № от _____г.г., опять же вопреки всякой логике, оказываются в штатном расписании утвержденном и в веденном в действие _____г.г.

Из интересующего суд штатных единиц общебольничного немедицинского персонала, введена единица «специалиста по кадром» на 0,5 ставки и единица «оператор ЭВМ» на 0,5 ставки, руководство * * данные единицы в первую очередь должно было предложить сотрудником, штатные единицы, которых подвергнуты сокращению этим же приказом, чего не последовало.

Ранее принятая на работу специалист по кадром Т. на 0,5 ставки, была переведена на другую работу Приказом № от _____г.г. в связи с наличием вакансии общебольничного немедицинского персонала, специалистом по кадром на 1,0 ставку, то есть единица введена _____г.г., утверждена _____г.г., а работник переведен на новую должность _____г.г.

После принятия решения о сокращении штата или численности работников, работодатель должен издать приказ об исключении из штатного расписания определенных штатных единиц или должностей либо об утверждении нового штатного расписания без включения в него сокращаемых должностей. При определении даты введения в действия нового штатного расписания или внесении в него изменений необходимо руководствоваться ч.2 ст.180 ТК РФ, которая устанавливает, что работники должны быть предупреждены о предстоящем сокращении не менее чем за два месяца. Таким образом, дата ввода в действие изменений в штатном расписании не может наступать ранее чем через два месяца после издания приказа. Однако, ответчик полностью нарушил хронологию действий, введения в действия нового штатного расписания чем нарушил выше названные нормы трудового законодательства.

В ходе судебного заседания истицей было заявлено, что единица делопроизводителя на 0,5 ставки была вакантной.

Судом при изучении материалов установлено, что приказом № от _____г.г. МЭ. была принята делопроизводителем по внутреннему совместительству, согласно представленных суду табелей учет рабочего времени, МЭ. в должности делопроизводителя не производился, и заработная плата не выплачивалась. Согласно расчетному листку за март месяц был произведен расчет как «экономисту», а не как делопроизводителю, в табелях так же МЭ. значится как экономист.

Согласно п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации.

В соответствии со ст.180 ТК РФ в качестве гарантий и компенсаций работникам при сокращении численности или штата работников организации предусмотрено, что при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с ч.3 ст. 81 ТК РФ. О предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

В соответствии с п. 29 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации N 2 от 17.03.2004г. и согласно ч.3 ст. 81 ТК РФ увольнение в связи с сокращением численности или штата работников допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующей квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Под вакансией следует понимать любую имеющуюся в организации должность, которая не занята определенным работником.

Во исполнение требований ч.2 ст. 180 ТК РФ _____г.г. работодатель вручил З. под роспись уведомление, в котором в письменной форме известил о предстоящем увольнении в связи с сокращением занимаемой ею штатной должности начальника отдела кадров.

Вместе с уведомлением З. было представлено предложения № о переводе на другую работу в связи с сокращением штата, со списком вакантных должностей по состоянию на 21.08.2017г., расписавшись в предложении З. отказалась о перевода, в связи с тем, что должности, которую она могла бы замещать в предложенных вакансиях нет.

Суд исследовав представленный список вакансии, не нашел в списке вакансии подходящих квалификации З., согласно представленных суду документов истица имеет диплом № с присвоением степени магистр, диплом № с присвоением квалификации «биолога», сертификат № о том, что она прошла курс обучения в Высшей Школе Кадров по теме «Кадровое делопроизводство и трудовое право», свидетельство от 31.08.2016г. о том, что был прослушан курс по теме «Кадровое делопроизводство и трудовое право», удостоверение № о краткосрочном повышении квалификации по направлению «Управление и экономическое развитие здравоохранения и ОМС» раздел «Вопросы кадровой службы в здравоохранении».

Однако, при изучении приказов, судом было обращено внимание на приказ № от _____г.г. о предоставлении совмещения в связи с производственной необходимостью М., которой было предоставлено совмещение оператора ЭВМ на 0,25 ставки с _____г.г.. При этом как установлено в ходе проверки ГИТ в КБР, М. написала заявление о предоставлении совмещения _____г.г., а в резолюции ***** указанно с _____г.г., а приказ с _____г.г.

Совмещений профессии (должностей) не препятствует заключению трудового договора с работником, отношения с которым подлежат прекращению только в случае, если невозможно перевести его на другую работу по такой должности. Следовательно, работодатель обязан предлагать увольняемому работнику должность, по которой оформлено совмещение, в целях соблюдения соответствующей процедуры.

Социальная функция трудового права, возникающая в том числе из ч. 1 ст. 7 Конституции Российской Федерации, предполагает создание условий, способствующих вступлению в трудовые отношения максимального числа трудоспособного населения либо сохранению уже существующих отношений.

Совмещение профессий (должностей) не требует оформления отдельного трудового договора, поручение о выполнении дополнительной работы может быть в любое время отменено (ст. 60.2 Трудового кодекса Российской Федерации).

Таким образом, отсутствуют препятствия для заключения с увольняемым работником трудового договора на неопределенный срок по этой должности. Должность, обязанности по которой на условиях совмещения выполняет работник, занимающий другую штатную единицу по основному месту работы, следует считать вакантной.

Иными словами, должность «оператора ЭВМ» на момент предоставления З. уведомления о предстоящем сокращении и предложения о переводе на другую должность с перечнем свободных вакансии – была вакантной и работодатель был обязан предложить все имеющиеся у него вакантные должности имеющиеся в штатном расписании в период проведения процедуры сокращения штата, однако данная единица как следует из представленных суду материалов, работодателем (ответчиком) не была предложена З.

При изложенных обстоятельствах суд приходит к убеждению, что по состоянию на _____г.г. данная должность была не занята и, соответственно, вакантна.

Таким образом, суд приходит к выводу о том, что установленная ч.3 ст. 81 ТК РФ обязанность предложения истице З. всех имевшихся вакантных должностей, в том числе нижестоящих, или нижеоплачиваемой работы, ответчиком соблюдена не была, что является прямым нарушением прав истца.

На основании изложенного суд приходит к выводу о том, что законных оснований для увольнения З. по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с сокращением численности или штата работников организации не имелось, а потому увольнение З. является не законным.

На основании ч.1 ст. 394 ТК РФ работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными.

Согласно п. 60 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от _____г. № "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" подлежит восстановлению на прежней работе работник, уволенный без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения.

Поскольку увольнение истица З. признается судом незаконным, она подлежит восстановлению на прежнее место работы с _____г.г. в прежней должности – начальника отдела кадров * *.

В соответствии с Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" прекращение трудового договора на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ признается правомерным при условии, что сокращение численности или штата работников в действительности имело место. Обязанность доказать данное обстоятельство возлагается на ответчика.

Судом были исследованы штатное расписание утвержденное _____г.г., где был утвержден штат в количестве 291,50 должностей и штатное расписание утвержденное _____г.г.,Ю где утвержден штат в количестве 303,25 должностей. То есть после сокращения штата по приказу № от _____г.г. утвержденного _____г.г., штат * * увеличился, а не уменьшился. Однако, законность данного приказа сторонами не оспаривается, суду не представлены документы подтверждающие необходимость проведения мероприятия по сокращению численности или штата работников.

В п. 23 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя. При этом необходимо иметь в виду, что расторжение трудового договора с работником по указанному основанию возможно при условии, что он не имел преимущественного права на оставление на работе (статья 179 Трудового кодекса Российской Федерации) и был предупрежден персонально и под роспись не менее чем за два месяца о предстоящем увольнении (часть вторая статьи 180 указанного кодекса).

В соответствии со ст. 179 ТК РФ при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

Из протокола № заседания рабочей «комиссии для рассмотрения вопросов определения работников, обладающих преимущественным правом оставления на работе, либо не подлежащих увольнению по сокращению численности или штата работников согласно закона» от _____г.г. усматривается, что по итогам заседания комиссии среди лиц подлежащих увольнению по сокращению, то есть лиц с которыми договор не может быть расторгнут по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ не выявлено. Так же комиссией установлено, что работники, подлежащие сокращению, занимают штатные единицы подлежащие сокращению- единолично, иных работников с которыми возможно было бы провести профессиональное сравнение либо предоставление преимущественного права, так же – отсутствуют. Кроме того, по состоянию на _____г.г. выписка из решения профсоюзной организации не получено, в связи с чем комиссия установила, что работодатель имеет законную возможность уволить работников по сокращению численности или штата без мнения профсоюзной организации. Порядок предусмотренный ТК РФ ответчиком соблюден, письма о направлении в выборный орган соответствующей первичной профсоюзной организации проект приказа, а также копии документов, являющихся основанием для принятия указанного решения суду представлены, однако суду не представлено уведомления органов занятости о предстоящем сокращении.

В соответствии с абз. 2 ст. 394 ТК РФ орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

Согласно ст. 394 ТК РФ в случае признания увольнения незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в п. 60 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» работник, уволенный без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения, подлежит восстановлению на прежней работе.

Согласно п. 62 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" при взыскании среднего заработка в пользу работника, восстановленного на прежней работе, или в случае признания его увольнения незаконным, выплаченное ему выходное пособие подлежит зачету.

В соответствии со ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.

На основании Положения "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года N 922, для расчета среднего заработкам учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые в соответствующей организации, независимо от источников этих выплат, к которым относятся, в частности, заработная плата, начисленная работникам по тарифным ставкам (должностным окладам) за отработанное время, премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда, другие виды выплат по заработной плате, применяемые у соответствующего работодателя.

Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохранятся средняя заработная плата.

При определении среднего заработка во всех случаях, кроме применения суммированного учета рабочего времени, используется средний дневной заработок.

Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (рабочих, календарных) в периоде, подлежащим оплате.

В судебном заседании истицей представлена справка о доходах физического лица (З.) № от _____г.., согласно которой сумма ее дохода за 2017 г. составила 205658 руб. 59 коп.

Вынужденный прогул истицы в связи с незаконным увольнением за период с _____г.г. по _____г.г. (день вынесения решения) составляет 194 дня.

Ежедневный доход (заработок) З. за 2017 г. составил 571 руб. 27коп. (2017 г. = 360 дней, 205658 руб. 59 коп. : 360 дней).

Средний заработок за все время вынужденного прогула истицы составляет 110827,12 руб. (194 дня х 571 руб. 27 коп.).

Согласно п. 63 вышеуказанного Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015), в соответствии с ч. 4 ст. 3 и ч. 9 ст. 394 ТК РФ суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения о компенсации морального вреда.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая нарушение ответчиком трудовых прав истицы, связанное с ее незаконным увольнением, ее переживания по этому поводу, требования вышеуказанных норм права, характер причиненных истице нравственных страданий, степени вины причинителя вреда, фактических обстоятельств, при которых был причинен вред, индивидуальных особенностей истицы, а также исходя из требований разумности и справедливости (ст. 1101 ГК РФ), суд считает, что разумным и справедливым будет являться размер компенсации морального вреда – 30 000 рублей, во взыскании 620 000 рублей компенсации надлежит отказать.

В соответствии с ч. 1 ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Согласно договора оказания юридических услуг, заключенного между З. и ЗБ. от _____г., а также приходного кассового ордера № от _____г., З. выплатила ЗБ. 30000 рублей за оказание юридической помощи по подготовке, подаче в Черекский районный суд КБР и дальнейшему сопровождению искового заявления З. к * * с требованием о признании приказа № от _____г.г. незаконным, о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за все время вынужденного прогула, расходов на оплату услуг представителя, компенсации морального вреда.

Поскольку истица представила доказательства о наличии расходов в размере 30000 рублей на оплату услуг представителя, ответчиком данное требования не признанно, суд полагает необходимым удовлетворить частично данное требования и взыскать в разумных пределах судебные расходы, с ответчика в пользу истицы сумму в размере 20000 руб.

В силу требований ст. 211 ГПК РФ решение суда о восстановлении на работе подлежит немедленному исполнению.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В связи с изложенным, с ответчика в доход бюджета Черекского муниципального района КБР подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истица освобождена, в размере 3816 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования З. к * * удовлетворить частично.

Признать приказ ***** Государственного бюджетного учреждения здравоохранения ***** А. № от _____г.. незаконным.

Восстановить З. на работе в должности начальника отдела кадров Государственного бюджетного учреждения здравоохранения * с _____г..

Взыскать с Государственного бюджетного учреждения здравоохранения * в пользу З. средний заработок за время вынужденного прогула за период с _____г. по _____г. в размер 110827,12 рублей.

Взыскать с Государственного бюджетного учреждения здравоохранения * в пользу З. судебные расходы по оплате услуг представителя в размере 20 000 рублей.

Взыскать с Государственного бюджетного учреждения здравоохранения * в пользу З. компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей.

В остальной части исковых требований З. - отказать.

Взыскать с Государственного бюджетного учреждения здравоохранения * государственную пошлину в размере 3816 рублей в доход бюджета Черекского муниципального района КБР.

Решение суда в части восстановления З. на работе подлежит немедленному исполнению.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в судебную коллегию по гражданским делам Верховного Суда КБР в течение одного месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

В окончательной форме решение изготовлено _____г.г.

Председательствующий

подпись

Х.Б. Губжоков

*
*

*

*