Решение № 2-318/2020 2-318/2020~М-1/2020 М-1/2020 от 27 мая 2020 г. по делу № 2-318/2020

Дело № 2-318/2020

УИН 42RS0013-01-2020-000509-98


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Междуреченский городской суд

Кемеровской области

В составе председательствующего судьи Чирцовой Е.А.,

при секретаре Малоедовой И.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании 28 мая 2020 года в г. Междуреченске гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Публичному акционерному обществу «Угольная компания «Южный Кузбасс» об обжаловании решения, взыскании единовременного вознаграждения за каждый год работы в угольной промышленности, морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1, в лице представителя ФИО2, действующего на основании нотариальной доверенности, обратился в суд с иском к Публичному акционерному обществу «Угольная компания «Южный Кузбасс» (далее ПАО «Южный Кузбасс») об обжаловании решения, взыскании единовременного вознаграждения за каждый год работы в угольной промышленности, компенсации морального вреда.

Требования, с учетом неоднократного уточнения исковых требований, мотивированы тем, что он работал в угольной отрасли, в том числе в ПАО «Южный Кузбасс».

С ДД.ММ.ГГГГ является получателем трудовой пенсии, последним местом работы являлся Филиал ПАО «Южный Кузбасс» - Управление по подземной добыче угля в г. Междуреченске.

В <данные изъяты> году, в связи с возникновением у него права на пенсионное обеспечение, ПАО «Южный Кузбасс», начислило ему единовременное вознаграждение за годы работы в угольной промышленности, которое было выплачено ДД.ММ.ГГГГ.

После получения пособия истец продолжал работать в ПАО «Южный Кузбасс», уволен ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию в связи с выходом на пенсию в соответствие <данные изъяты> Трудового кодекса РФ.

Полагает, что за отработанное время с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ до увольнения время (<данные изъяты> полных лет) также имеет право на получение единовременного вознаграждения, при этом следует руководствоваться локальным актом более выгодным для истца, а именно Федеральным отраслевым соглашением по угольной промышленности на 2014 -2016 гг.,

Он обратился с заявлением к ответчику, однако ответчик в данной выплате отказал. Считает, что ему необоснованно было отказано работодателем в выплате единовременного вознаграждения за 8 полных лет работы, после получения данного вознаграждения.

Просит признать положение «О порядке выплаты работникам ОАО «Южный кузбасс2 единовременного вознаграждения в размере 15 процентов за каждый год работы в угольной промышленности РВ, приложением к коллективному договору ОАО «Южный Кузбасс», приложением коллективного договора ОАО «Южный Кузбасс» ; признать решение ответчика об отказе в выплате вознаграждения за пропорционально отработанное время в угольной промышленности с даты после получения вознаграждения до даты увольнения, незаконным; обязать ответчика выплатить вознаграждение за пропорционально отработанное время в угольной промышленности с даты после получения вознаграждения до даты увольнения за 8 лет в сумме <данные изъяты> рубля; взыскать компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб.; возместить расходы на оплату услуг представителя в размере <данные изъяты> рублей.

В судебном заседании истец ФИО1 настаивал на удовлетворении требований с учетом уточнений.

В судебном заседании представитель истца ФИО2, действующий на основании доверенности, настаивал на удовлетворении уточненного искового заявления в полном объеме считает, что истец имеет право на получение данного вознаграждения, по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Представитель ПАО «Южный Кузбасс» ФИО3, действующая на основании доверенности, иск не признала, предоставив возражения в письменном виде (л.д. 42), которые поддержала в судебном заседании, суть которых сводится в следующему, что на основании приказа №-<данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ истцу было выплачено единовременное пособие за годы работы в угольной промышленности в размере <данные изъяты> рубля. Выплаты единовременного вознаграждения за годы работы в угольной промышленности предусмотрены ФОС по угольной промышленности на 2019 - 2021 гг. и п. 10.1.3 Коллективного договора ПАО «Южный Кузбасс».

Поскольку, истец уже воспользовался своим правом на получение данной выплаты в <данные изъяты> г., то есть данное право им уже реализовано.

Положение о порядке выплаты единовременного вознаграждения работникам, получившим право на получение пенсионного обеспечения ПАО «Южный Кузбасс» в части указания на то, что работнику, получившему единовременное вознаграждение и не прекратившему трудовых отношений с организацией, данное вознаграждение за период после его получения при увольнения не выплачивается, не противоречат отраслевому соглашению.

Заслушав лиц участвующих в судебном заседании, изучив письменные материалы дела, суд не находит оснований для удовлетворения иска.

Согласно ст. 45 Трудового кодекса РФ соглашение - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и "работодателей" на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции.

Согласно пункту 5.3. Отраслевого соглашение по угольной промышленности Российской Федерации на 2019-2021, в целях достижения максимальной финансовой устойчивости, повышения экономической результативности Организации, закрепления высококвалифицированных кадров, мотивации наиболее профессиональной части персонала к продолжению работы для выполнения производственных планов, программ, повышения производительности труда и, как результат, обеспечения стабильной и эффективной работы Работодатель обеспечивает Работникам, уполномочившим Профсоюз представлять их интересы в установленном порядке, имеющим стаж работы у работодателя (в том числе Работодателя-правопреемника с учетом стажа правопредшественников) не менее 5 лет, получившим право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации ) при стаже работы в угольной промышленности не менее 10 лет, выплату единовременного вознаграждения в размере 15 среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР).

получившим право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации), имеющим стаж работы в угольной промышленности не менее 10 лет, выплату единовременного вознаграждения в размере 15 % среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР).

В случае, если Работник не воспользовался вышеуказанным правом, Работодатель обеспечивает выплату вознаграждения работающему пенсионеру, имеющему стаж работы у Работодателя (в том числе Работодателя-правопреемника с учетом стажа у правопредшественника) не менее 5 лет и не менее 10 лет в угольной промышленности (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР) при прекращении трудовых отношений с Работодателем в связи с выходом на пенсию.

Выплата единовременного вознаграждения в размере 15 % среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР) в соответствии с частью 1 настоящего пункта осуществляется:

- один раз за весь период работы в угольной промышленности;

- на основании письменного заявления Работника;

- в сроки и порядке, определенном в соответствии с Положением, разработанным совместно с соответствующим органом Профсоюза и Работодателем.

Положением может быть предусмотрена выплата данного вознаграждения как непосредственно Работодателем, так и через негосударственные пенсионные фонды и (или) страховые компании.

В коллективных договорах Организаций может предусматриваться порядок и условия реализации указанных социальных гарантий и иным категориям Работников.

Единовременное вознаграждение выплачивается работнику один раз за весь период работы в угольной промышленности на основании письменного заявления работника.

Работнику, получившему единовременное вознаграждение и не прекратившему трудовых отношений с организацией данное вознаграждение за период после его получения при увольнении не выплачивается.

Как следует из материалов дела и установлено судом, ФИО1 В.Л. работал на предприятиях угольной промышленности, в том числе и на предприятии ответчика, что подтверждается сведениями из трудовой книжки и не отрицается ответчиком (л.д. 6-12).

С ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 получил право на пенсионное обеспечение (л.д. 13)

С учетом фактического стажа в угольной промышленности <данные изъяты>, истцу, в период его работы в ПАО «Южный Кузбасс», по его заявлению было выплачено единовременное пособие в размере не менее <данные изъяты> % среднемесячного заработка за каждый год работы на предприятиях угольной промышленности на основании ФОС, коллективного договора ОАО «Южный Кузбасс», что подтверждается приказом №-<данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.45-48).

Истец прекратил трудовые отношения с ответчиком ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 43).

После увольнения в <данные изъяты> году истец обратился к работодателю с заявлением о выплате единовременного вознаграждения в размере <данные изъяты> % среднемесячного заработка за отработанное время с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в чем ему было отказано со ссылкой на реализацию им права на получение данной выплаты в <данные изъяты> году. (л.д.14)

Разрешая спор и отказывая истцу в исковых требованиях, суд, руководствуясь п. 5.3 Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности РФ на 2019-2021 гг., исходит из того, что выплата единовременного вознаграждения в размере 15 % среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности осуществляется один раз за весь период работы в угольной промышленности, что продублировано в п.п. 10.1.3., 10.1.4. Коллективного договора ПАО «Южный Кузбасс».

Порядок назначения, расчет выплаты вознаграждения, устанавливается в Положении «О порядке выплаты работникам ПАО «Южный Кузбасс» единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности РФ».

В соответствии с п. 4.1. Положения выплата вознаграждения производится один раз за весь период работы в угольной промышленности на основании личного заявления после наступления права на пенсионное обеспечение при прекращении трудовых отношений с Обществом в связи с выходом на пенсию.

Свое право на получение единовременного вознаграждения за годы работы в угольной промышленности истец реализовал в <данные изъяты> году.

Доводы представителя истца относительно того, что решение работодателя в отказе повторной выплаты за 8 лет работы на предприятии угольной промышленности является незаконным суд находит не состоятельными.

Суд учитывает, что в силу статей 5 и 8 Трудового кодекса РФ нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.

Как установлено судом, ФОС по угольной промышленности РФ на 2019 - 2021 годы не регламентирует порядок выплаты спорного единовременного вознаграждения, а указывает, что выплаты осуществляются в сроки и в порядке, определенные в соответствии с Положением, разработанным совместно соответствующим органом Профсоюза и Работодателем.

Соглашением к Коллективному договору ОАО «Угольная Компания «Южный Кузбасс» на 2014-2016 годы, действие которого продлено до ДД.ММ.ГГГГ предусмотрено, что выплата единовременного вознаграждения в размере 15 % среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР) в соответствии с частью 1 настоящего пункта осуществляется один раз за весь период работы в угольной промышленности. Таким образом, право лица ранее получившему единовременное вознаграждение и не прекратившему трудовых отношений с организацией, за период после его получения и до увольнения, отсутствует.

Следовательно, доводы истца и его представителя о признании решения ответчика в выплате единовременного вознаграждения за 8 лет работы до увольнения, незаконными, ошибочны, поскольку они не противоречат ФОС по угольной промышленности РФ на 2019 - 2021 годы и локальным нормативным актам.

Поскольку в иске отказано, вопрос о судебных расходах судом не обсуждался.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 – 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к Публичному акционерному обществу Угольная компания «Южный Кузбасс» об обжаловании решения, взыскании единовременного вознаграждения за каждый год работы в угольной промышленности, морального вреда, отказать в полном объеме.

Мотивированное решение изготовлено 02 июня 2020 года.

Решение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Междуреченский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Е.А. Чирцова

Копия верна

Судья Е. А. Чирцова