Решение № 2-211/2024 2-211/2024~М-157/2024 М-157/2024 от 29 мая 2024 г. по делу № 2-211/2024

УИД 85RS0005-01-2024-000213-11

Дело №2-211/2024


РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

30 мая 2024 года п. Кутулик

Аларский районный суд Иркутской области в составе:

председательствующий – судья Латыпов Р.У.,

при секретаре Васильевой Е.А.,

с участием представителя истца – старшего помощника прокурора Аларского района Дарханова В.С.,

истца ФИО1,

представителя ответчика ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Аларского района к обществу с ограниченной ответственностью «Водолей» о взыскании в пользу ФИО1 компенсации морального вреда, причиненного несвоевременной выплатой в полном объёме заработной платы, окончательного расчета, выходного пособия,

установил:

Прокурор Аларского района обратился в суд с исковым заявлением с учетом его уточнения к обществу с ограниченной ответственностью «Водолей» (далее ООО «Водолей») о взыскании в пользу ФИО1 компенсации морального вреда, причиненного несвоевременной выплатой в полном объёме заработной платы, окончательного расчета, выходного пособия в размере 20000 рублей, указав в обоснование, что прокуратурой <Адрес изъят> проведена проверка по обращению ФИО1 по факту невыплаты заработной платы, установлено, что в соответствии с приказом директора ООО «Водолей» ФИО2 от ДД.ММ.ГГГГ <Цифры изъяты> трудовой договор с ФИО1 прекращен по основанию, предусмотренному п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ. При этом в нарушение ч.1 ст.140 ТК РФ ФИО1 не выплачен окончательный расчет в размере <Данные изъяты> рублей (компенсация за неиспользованный отпуск), выходное пособие в размере <Данные изъяты> рублей. В соответствии с п.5.34 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между ООО «Водолей» и ФИО1 заработная плата работнику выплачивается каждые полмесяца (25 числа текущего месяца – за первую половину месяца и 10 числа месяца, следующего за отработанным, - окончательный расчет за отработанный месяц). Заработная плата за июнь 2023 г. выплачена ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ в размере <Данные изъяты> рублей; за июль 2023 г. выплачена ДД.ММ.ГГГГ в размере <Данные изъяты> рублей; за август 2023 г. выплачена ДД.ММ.ГГГГ в размере <Данные изъяты> рублей; за сентябрь 2023 г. выплачена ДД.ММ.ГГГГ в размере <Данные изъяты> рублей; за октябрь 2023 г. выплачена ДД.ММ.ГГГГ в размере <Данные изъяты> рублей. По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ задолженность по выплате заработной платы перед ФИО1 составила <Данные изъяты> рублей за ноябрь-декабрь 2023 <Адрес изъят> за ноябрь-декабрь 2023 г., январь-февраль 2024 г. полностью погашена только в марте 2024 <Адрес изъят> образом, за весь период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ заработная плата ФИО1 своевременно и в полном объеме не выплачивалась, кроме того, на момент обращения в суд не выплачен окончательный расчет и выходное пособие, соответственно действиями (бездействием) работодателя ФИО1 причинен моральный вред. Полагает, что денежная компенсация морального вреда может быть определена судом в сумме <Данные изъяты> рублей.

В отзыве на данное исковое заявление представитель ответчика ФИО3 указал, что в настоящее время ответчиком исполнены все требования, содержащиеся в исковом заявлении, относительно выплат работнику денежных средств в рамках трудового законодательства. Ответчик полагает, что заявленный размер компенсации морального является завышенным, поскольку злого и преднамеренного умысла на задержку заработной платы ответчик не имел, данные обстоятельства возникли в связи с трудной экономической ситуацией, убыточного характера деятельности организации, задержки по оплатам со стороны контрагентов, сотрудничающих с организацией. Полагает, что соразмерной является компенсация морального вреда в размере <Данные изъяты>.

В судебном заседании старший помощник прокурора Дарханов В.С. уточнённые исковые требования поддержал, просил их удовлетворить по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Истец ФИО1 в судебном заседании уточненные исковые требования поддержал, просил взыскать с ответчика в счет компенсации морального вреда <Данные изъяты> руб., пояснил, что задолженность по заработной плате ответчиком выплачена.

Представитель ответчика ФИО2 с суммой компенсацией морального вреда не согласился, полагал необходимым снизить размер компенсации до <Данные изъяты> руб., поскольку в настоящее время задолженность по заработной плате выплачена, а также с учетом тяжелого финансового положения ответчика.

Суд, заслушав стороны, исследовав письменные доказательства, имеющиеся в материалах гражданского дела, находит уточненные исковые требования, подлежащим частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Как следует из материалов дела и установлено судом, ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ООО «Водолей» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и замещал должность оператора на станции биологической очистки, что подтверждается трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ, приказом <Цифры изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении действия трудового договора.

В связи с невыплатой заработной платы ФИО1 обратился с жалобой в прокуратуру Аларского района.

В ходе проверки установлено, что ФИО1 при увольнении своевременно не был выплачен окончательный расчет в размере <Данные изъяты> (компенсация за неиспользованный отпуск), выходное пособие в размере <Данные изъяты>.

Данный факт не оспаривался ответчиком.

В судебном заседании установлено, что в ходе судебного разбирательства дела ответчик выплатил ФИО1 задолженность по выплате окончательного расчета в связи с увольнением в размере <Данные изъяты>, выходного пособия в связи с увольнением в размере 33333,98 рублей, рассчитал и выплатил ФИО1 денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия за период с июня 2023 г. по день фактического расчета включительно, в размерах, установленных статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

Определением суда от ДД.ММ.ГГГГ производство по настоящему делу в части взыскания с ООО «Водолей» в пользу ФИО1 задолженности по выплате окончательного расчета в связи с увольнением в размере <Данные изъяты>, выходного пособия в связи с увольнением в размере <Данные изъяты> рублей, обязании ООО «Водолей» рассчитать и выплатить ФИО1 денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия за период с июня 2023 г. по день фактического расчета включительно, в размерах, установленных статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации, прекращено, в связи с отказом истца от заявленных требований.

Согласно ч.1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Часть 2 ст.22 ТК РФ предусматривает, что работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с ч.6 ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника (ч.1 ст.140 ТК РФ).

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

В соответствии с ч.1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно ст.237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку судом установлен факт нарушения работодателем трудовых прав материального истца, суд приходит к выводу об обоснованности требований о взыскании компенсации морального вреда, исходя из конкретных обстоятельств дела, с учетом объема и характера нравственных страданий, причиненных ФИО1, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости, компенсация морального вреда подлежит удовлетворению в размере <Данные изъяты> рублей.

Принимая во внимание, нарушение трудовых прав ФИО1, суд полагает возможным установить срок исполнения решения по требованию прокурора не позднее пяти дней с момента вступления решения суда в законную силу

Исходя из имущественного положения ответчика, суд считает необходимым освободить ООО «Водолей» от уплаты государственной пошлины.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Уточнённое исковое заявление прокурора <Адрес изъят> удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Водолей» (<Цифры изъяты>) в пользу ФИО1 (<Цифры изъяты>) компенсацию в размере <Данные изъяты> морального вреда, причиненного несвоевременной выплатой в полном объёме заработной платы, окончательного расчета, выходного пособия.

Установить срок исполнения решения суда – не позднее 5 дней с момента вступления решения суда в законную силу.

В удовлетворении остальной части исковых требований – отказать.

Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня вынесения мотивированного решения в окончательной форме в Иркутский областной суд через Аларский районный суд Иркутской области.

Судья: Латыпов Р.У.