Апелляционное определение № 33-6290/2026 от 18 февраля 2026 г.

Судья: Круглов Н.А. Дело № 33-6290/2026

2-4323/2025


АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

19 февраля 2026 г. г. Краснодар

Судебная коллегия по гражданским делам Краснодарского краевого суда в составе

председательствующего Пономаревой Л.Е.,

судей Башинского Д.А., Тимофеева В.В.,

по докладу судьи Башинского Д.А.,

при ведении протокола помощником судьи Джамиль Э.З.,

с участием прокурора Куатовой Ж.Г.,

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ...........1 к ГБУЗ «Кожно-венерологический диспансер ........» МЗ Краснодарского края о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, оспаривании приказа о применении дисциплинарного взыскания, выплате заработной платы за время вынужденного прогула, обязании уволить по собственному желанию, компенсации морального вреда,

по апелляционной жалобе ...........1 на решение Центрального районного суда ............ Краснодарского края от ..........,

Заслушав доклад судьи, судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

...........1 обратился в Центральный районный суд ............ с исковым заявлением к государственному бюджетному учреждению здравоохранения «Кожно-венерологический диспансер ........» министерства здравоохранения Краснодарского края (далее - ГБУЗ «КВД ........» МЗ КК) о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, оспаривании приказа о применении дисциплинарного взыскания, выплате заработной платы за время вынужденного прогула, обязании уволить по собственному желанию и компенсации морального вреда, в котором просил суд с учетом уточнения требований: 1) отменить приказ о применении дисциплинарного взыскания в виде замечания ........-ОД от ..........; 2) признать заключение ГБУЗ «Кожно-венерологический диспансер ........» М3 КК от .......... ........ о неудовлетворительном результате испытания незаконным; 3) признать приказ о его увольнении от .......... ........-Л незаконным; 4) восстановить его на прежней должности «Заведующий организационно- методическим кабинетом - врач-статистик» в ГБУЗ «КВД ........» МЗ КК; 5) обязать ГБУЗ «КВД ........» МЗ КК выплатить ему заработную плату за все дни вынужденного прогула по вине работодателя; 6) обязать ГБУЗ «КВД ........» МЗ КК уволить его по статье 80 Трудового кодекс Российской Федерации (по собственному желанию) ..........; 7) обязать ГБУЗ «КВД ........» МЗ КК выплатить ему денежную компенсацию за моральный вред, причинённый незаконным увольнением в размер двух миллионов рублей; 8) возместить судебные расходы по оплате проездных билетов в размере 23 653,70 рублей.

В обоснование уточненных исковых требований указал, что он являлся работником ГБУЗ «Кожно-венерологический диспансер ........» Министерства здравоохранения Краснодарского края с .......... по ........... Был принят на должность заведующего организационно- методическим кабинетом - врачом-статистиком. Уволен по статье 71 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) в связи с неудовлетворительным результатом испытания. С уведомлением о предстоящем увольнении и заключением о неудовлетворительном результате испытания ........ ознакомлен ........... С увольнением не согласен, считает его незаконным по следующим основаниям.

В КВД ........ не сделали ничего, как этого требует статья 81 ТК РФ: не ознакомили его с приказом о создании аттестационной комиссии и приказом о дате предстоящей аттестации, не ознакомили с Положением о порядке проведения аттестации и с претензиями в его адрес, провели аттестацию без его участия, не дали возможности защитить себя, дать разъяснения на претензии и рассказать, чем он полезным занимается.

Кроме того, в заключении о неудовлетворительном результате испытания от .......... ........ не указано как называется комиссия, которая оценивала его как специалиста, на основании какого приказа она создана и на основании какого положения действует, то есть провели заседание комиссии со всеми возможными нарушениями.

Решением Центрального районного суда ............ Краснодарского края от .......... в удовлетворении исковых требований ...........1 отказано.

Не согласившись с вынесенным судебным актом, истец ...........1 обратился с апелляционной жалобой, в которой просит решение суда отменить и принять по делу новое решение, которым удовлетворить исковые требования в полном объеме.

В судебном заседании Краснодарского краевого суда прокурор ...........4 просила решение суда первой инстанции оставить без изменения, апелляционную жалобу без удовлетворения.

Иные лица, участвующие в деле, в суд апелляционной инстанции не явились, при этом извещены о времени и месте судебного заседания в соответствии с положениями статей 113, 114 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, что подтверждается материалами дела, кроме того, информация по делу размещена на официальном интернет-сайте Краснодарского краевого суда, в связи с чем, судебная коллегия, руководствуясь статьями 167, 165.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, и пунктом 68 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от .......... ........ «О применении судами некоторых положений раздела 1 части первой Гражданского кодекса Российской Федерации» приходит к выводу о рассмотрении апелляционной жалобы в отсутствие неявившихся лиц, что не противоречит положениям главы 10 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Проверив материалы дела, обсудив доводы, изложенные в жалобе, выслушав заключение прокурора, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения суда по доводам жалобы.

Из материалов дела следует, что .......... между ...........1 и ГБУЗ «КВД ........» МЗ КК заключен трудовой договор .........

.......... истец ...........1 был принят на должность заведующего организационно-методическим кабинетом, врача-статистика с испытательным сроком 3 месяца, с тарифной ставкой (с окладом) - 47 990,00 рублей; стимулирующей выплатой за выслугу лет - 15%; со стажем работы в учреждениях здравоохранения на 14.04.2025г. - свыше 5 лет.

При заключении трудового договора, ...........1 был ознакомлен с локальными актами ответчика, регулирующими трудовые и иные отношения, в том числе с Коллективным договором, Правилами внутреннего трудового распорядка, с Должностной инструкцией, что подтверждается подписями истца в Трудовом договоре, в листе ознакомления с Должностной инструкцией, и в листе ознакомления с коллективным договором.

Судом нижестоящей инстанции также было установлено, что Приказом ........-ОД от .......... «О применении дисциплинарного взыскания» к ...........1 применено дисциплинарное взыскание в виде замечания за нарушение подпунктов «а», «в» пункта 10 раздела 2 «Права и обязанности работника» Трудового договора ........ от 14.04.2025г., пункта 2.2 пункта 2 «Основные права и обязанности работника» Правил внутреннего трудового распорядка, «выразившиеся в недобросовестном исполнении трудовых обязанностей и несоблюдении трудовой дисциплины, а именно отсутствие на рабочем месте в рабочее время, неосуществлении своей трудовой функции...».

Основанием применения дисциплинарного взыскания послужили: докладная записка ...........5 от .........., докладная записка ...........6 от .........., докладная записка ...........7 от .........., требование о предоставлении письменного объяснения от .......... ........, объяснительная ...........1 от 21.05.2025г. .........

С приказом о применении дисциплинарного взыскания истец ознакомлен .........., о чем стоит его подпись.

Судом первой инстанции также установлено, что в период работы истца допускались и другие нарушения требований его должностной инструкции, ненадлежащее исполнение возложенных на него трудовых обязанностей, что послужило основанием для вывода работодателя о неудовлетворительных результатах испытания.

Так, приказом ........-ОД от .......... «О применении дисциплинарного взыскания» к ...........1 применено дисциплинарное взыскание в виде замечания за нарушение пункта 4 подпункта 4.6 «Режим рабочего времени» Правил внутреннего трудового распорядка, подпункта «б» пункта 10 раздела 2 «Права и обязанности работника» Трудового договора ........ от 14.04.2025г., пункта 2.21 раздела 2 «Должностные обязанности» должностной инструкции заведующего организационно-методическим кабинетом, врача-статистика, выразившееся в нарушении режима рабочего времени, а именно в отсутствии на рабочем месте в рабочее время ..........г. в период с 08 часов 00 минут до 09 часов 14 минут (01 час 14 минут).

Основанием применения дисциплинарного взыскания послужили: акт об отсутствии на рабочем месте ........ от .........., акт об отсутствии на рабочем месте ........ от ..........., требование о предоставлении письменного объяснения от ........... ........, объяснительная ...........1 от .......... .........

С приказом о применении дисциплинарного взыскания истец ознакомлен .........., о чем стоит его подпись.

Вместе с тем, судом нижестоящей инстанции установлены обстоятельства, свидетельствующие о неудовлетворительном результате испытания истца - ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей, при этом истцом не представлены доказательства выполнения задач в установленный срок и с надлежащим качеством.

Согласно приказу ........-ОД от 14.04.2025г. «О создании комиссии» главного врача ГБУЗ «КВД ........» МЗ КК ...........8, с целью объективной, полной и всесторонней оценки результатов работы заведующего организационно-методического кабинета, врача- статистика ...........1 и его профессиональных навыков в период испытательного срока, установленного ...........1 при приеме на работу, создана комиссия.

Согласно выводам Заключения о неудовлетворительном результате испытания ........ от .......... «...........1 в течение двух месяцев работы в должности заведующего организационно-методического кабинета, врача-статистика не справился с исполнением своих трудовых обязанностей, большую часть рабочего времени уделял переписке с администрацией диспансера. Переписка не несла в себе никакой конструктивной мысли. ...........1 очень много времени уделил вопросам, не входящим в круг его должностных обязанностей. Многочисленные устные и письменные призывы к исполнению должностных обязанностей игнорировал. Неоднократно нарушал Правила внутреннего трудового распорядка. На запрос руководителя представить объем выполненной работы ответ не предоставил. Признаем работу ...........1 в должности заведующего организационно- методического кабинета, врача- 7 статистика за период с .......... по 18.06.2025г. неудовлетворительной. Считаем ...........1 не выдержавшим испытание и не соответствующим поручаемой работе. Рекомендуем расторгнуть трудовой договор с ...........1 до истечения срока испытания в соответствии с ч. 1 ст. 71 ТКРФ».

Комиссия приняла во внимание тот факт, что ...........1 систематически нарушал Правила внутреннего трудового распорядка, выражавшееся в нарушении режима рабочего времени и недобросовестном исполнении трудовых, обязанностей, за что трижды к нему было применено дисциплинарное взыскание в виде - замечания (приказ от 23.05.2025г. ........ ОД «О применении дисциплинарного взыскания», приказ от .......... ........-ОД «О применении дисциплинарного взыскания», приказ от .......... ........-ОД «О применении дисциплинарного взыскания»).

Заключение подписано председателем комиссии — заместителем главного врача по экономическим вопросам ...........9, и членами комиссии: заведующей дерматологическим отделением ...........10; и.о. заведующей венерологическим отделением ...........11; главным бухгалтером ...........12; ведущим специалистом по кадрам ...........13

С заключением ...........1 ознакомлен .........., о чем имеется в нем его подпись.

Приказом (распоряжением) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от .......... ........-Л истец был уволен по основаниям ч. 1 ст. 71 ТК РФ, в связи с неудовлетворительным результатом испытания.

С приказом об увольнении истец ознакомлен в тот же день, .........., о чем стоит его подпись.

Основанием приказа о прекращении трудового договора послужило Заключение о неудовлетворительном результате испытания ........ от .........., уведомление о расторжении трудового договора при неудовлетворительном результате испытания ........ от ...........

.......... ...........1 было вручено уведомление ........ от .......... о расторжении трудового договора при неудовлетворительном результате испытания, в соответствии с ч. 1 ст. 71 ТК РФ. О чем истцом подтверждено в письме на имя работодателя.

С учетом фактических обстоятельств дела, руководствуясь положениями ст.ст. 22, 57, 70-71, 81 Трудового кодекса Российской Федерации, суд нижестоящей инстанции пришел к верному выводу об отказе в удовлетворении исковых требований, основывая свои выводы на том, что доводы истца о незаконном увольнении не нашли своего подтверждения в судебном заседании, доказательств, подтверждающих нарушение порядка увольнения по ст. 71 ч. 1 ТК РФ истцом суду не представлено.

Суд правильно определил обстоятельства, имеющие значение для дела, проверил доказательства, подтверждающие эти обстоятельства, и применил закон, подлежащий применению к спорному правоотношению.

Доводы апелляционной жалобы о неправильном установлении судом первой инстанции обстоятельств, имеющих значение для настоящего гражданского дела, являются несостоятельными и опровергаются материалами настоящего гражданского дела.

Иные доводы апелляционной жалобы не опровергают выводы суда первой инстанции, основаны на неправильном толковании норм материального и процессуального права, направлены на переоценку обстоятельств, установленных судом первой инстанции, не подтверждают нарушений судом первой инстанции норм материального и процессуального права, а потому не могут служить основанием к отмене обжалуемого судебного решения.

Таким образом, оснований не согласиться с правовой оценкой суда обстоятельств, имеющих значение для дела, судебная коллегия не усматривает, учитывая, что существенного нарушения или неправильного применения норм материального и процессуального права, которые привели или могли привести к неправильному разрешению спора, в том числе и тех, на которые имеются ссылки в апелляционной жалобе, судом не допущено.

При таких обстоятельствах судебная коллегия считает, что решение суда первой инстанции следует признать законным, обоснованным, по существу правильным, в связи с чем, оснований для его отмены по доводам апелляционной жалобы не усматривается.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 328 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Центрального районного суда ............ Краснодарского края от .......... - оставить без изменения, а апелляционную жалобу ...........1 – без удовлетворения.

Апелляционное определение судебной коллегии может быть обжаловано сторонами в Четвертый кассационный суд общей юрисдикции в течение трех месяцев с момента его принятия через суд первой инстанции.

Председательствующий: Л.Е. Пономарева

Судьи: Д.А. Башинский

В.В. Тимофеев