Решение № 2-412/2017 от 11 сентября 2017 г. по делу № 2-412/2017

Дело № 2-412/2017


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

адрес 12 сентября 2017 года

Красноармейский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Карабановой О.Ю., при секретаре Спириной О.О., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Акционерного общества «Транснефть Нефтяные Насосы» к ФИО1 о взыскании денежных средств,

У С Т А Н О В И Л:

Акционерное общество «Транснефть Нефтяные Насосы» обратилось в суд с иском о взыскании с ФИО1 расходов, затраченных на обучение в размере 63972 руб. 36 коп.

Определением от дата производство по делу по иску АО «Транснефть Нефтяные Насосы» к ФИО1 в части взыскания денежных средств в сумме 12758 руб. 47 коп. прекращено в связи добровольной оплатой ответчиком и отказом истца от данной части исковых требований.

В обоснование иска указано, что дата ФИО1 принят на работу в АО «Транснефть Нефтяные Насосы». 19.10.2015 года с ФИО2 заключен ученический договор № номер, в соответствии с которым работодатель за счет собственных средств обязался обучить ответчика по профессии «слесарь механосборочных работ 5 разряда сборочного участка цеха по производству насосного оборудования». ФИО1 взял на себя обязательство пройти обучение по указанной профессии и отработать после окончания обучения 24 месяца. дата с ответчиком расторгнут трудовой договор из-за невыхода на работу без уважительной причины. Таким образом, ответчиком нарушены условия договора, понесенные истцом расходы возмещены частично.

В судебном заседании представитель истца не явился, о времени и месту рассмотрения дела извещен надлежащим образом (л.д. 85).

Ответчик ФИО1 за судебной повесткой в почтовое отделение не явился, тем самым отказался получать заказное письмо с судебным извещением, в связи с чем, согласно ст. 117 ГПК РФ считается извещенным о времени и месте судебного разбирательства надлежащим образом (л.д. 86).

В соответствии с положениями ст. 167 ГПК РФ суд находит возможным рассмотрение дела в отсутствие сторон.

Исследовав материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению.

При рассмотрении дела установлено, что дата ФИО1 принят на работу в качестве слесаря механосборочных работ 5 разряда сборочного участка цеха по производству насосного оборудования, что подтверждается приказом № номер от дата (л.д. 91).

дата с ФИО1 заключен ученический договор № номер, в соответствии с которым работодатель за счет собственных средств обязался обучить ответчика по профессии «слесарь механосборочных работ 5 разряда» (л.д. 48, 49).

Согласно п. 4.1 указанного выше договора стоимость обучения ученика, в том числе командировочные, составила 76305 руб. 00 коп. ФИО1 взял на себя обязательство пройти обучение по указанной профессии, и в соответствии с п. 2.2.4 договора обязался отработать после окончания обучения 24 месяца. Срок окончания обучения дата (п. 1.3 договора).

Свидетельством о профессии рабочего от дата подтверждается, что ФИО1 обучался в Частном профессиональном образовательном учреждении «Тюменский нефтепроводный профессиональный колледж» (адрес по программе повышения квалификации в период с дата по дата, решением квалификационной комиссии присвоен 5 разряд по профессии «слесарь механосборочных работ (л.д. 12).

Приказом № номер от дата ответчик уволен с дата по пп. «а» п. 6 ст. 81 Трудового кодекса РФ (л.д. 51).

Соглашением от дата, заключенным между АО «ТНН» и ФИО1, работник добровольно обязался возместить расходы, затраченные на его обучение в размере 63972 руб. 36 коп., исчисленную фактически неотработанному времени (л.д. 52). Платежным поручением номер от дата ФИО1 перечислено на счет истца 12758 руб. 47 коп. (л.д. 89).

Согласно Уставу Акционерного общества «Транснефть Нефтяные Насосы», Свидетельству о государственной регистрации юридического лица, общество является коммерческой организацией, имеет полное и сокращенное фирменные наименования (л.д. 8 - 47).

Разрешая исковые требования, суд исходит из следующего.

В силу частей 1 и 2 ст. 196 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции Федерального закона от дата № 185-ФЗ, действовавшей на время возникновения спорных отношений) необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Тем самым обеспечивается баланс прав и интересов работника и работодателя: работник повышает профессиональный уровень и приобретает дополнительные преимущества на рынке труда, а работодателю компенсируются затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин (определение Конституционного Суда Российской Федерации от дата номер-О).

Трудовым кодексом Российской Федерации предусмотрена возможность заключения ученического договора, являющегося одним из видов договоров об обучении работника за счет средств работодателя (глава 32 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу ст. 198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в ст. 199 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации. Ученический договор заключается в письменной форме в двух экземплярах (ст. 200 Трудового кодекса Российской Федерации).

Последствия невыполнения обучающимся обязательства после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в ст. 207 ТК РФ. В соответствии с ч. 2 указанной нормы в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

В соответствии со ст. 56 Гражданского Процессуального кодекса РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Исследовав и оценив фактические обстоятельства дела и имеющиеся доказательства в соответствии со ст. 67 ГПК РФ в их совокупности и взаимосвязи, руководствуясь вышеуказанными нормами, суд приходит к выводу, что между сторонами заключен ученический договор об обучении новой специальности с отрывом от производства, в результате обучения ответчик получил новую профессию, ему выдан документ об окончании учебного заведения (свидетельство) с присвоением ему специальности, квалификации, соответственно, на сложившиеся правоотношения не распространяются гарантии и компенсации, предусмотренные в связи с получением образования без отрыва от производства, а также связанные с направлением работника в командировку для повышения квалификации, предусмотренные ст. 187 ТК Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с ч. 3 ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

Несмотря на то, что сумма, исчисленная пропорционально фактически неотработанному времени составляет 66698 руб. 82 коп. (76305 руб. 00 коп. (стоимость обучения), 3 месяца отработанного времени (с дата по дата, 639 неотработанных дней (дата окончания обязательства проработать после обучения дата), стоимость одного дня к возмещению – 104 руб. 38 коп., суд принимает решение по предъявленным истцом требованиям 51213 руб. 89 коп.

Каких-либо доказательств погашения задолженности по договору в сумме 51213 руб. 89 коп. (63972 руб. 36 коп. – 12758 руб. 47 коп.) ответчиком не представлено. Письменные доказательства, подтверждающие обстоятельства ученического договора, соглашения об оплате ученического договора, ответчиком не оспорены. Таким образом, требования истца признаются судом обоснованными, подтвержденными доказательствами.

На основании ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Согласно разъяснениям, указанным в п. 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от дата номер «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела» в случае изменения размера исковых требований после возбуждения производства по делу при пропорциональном распределении судебных издержек следует исходить из размера требований, поддерживаемых истцом на момент принятия решения по делу.

АО «Транснефть Нефтяные Насосы» при подаче искового заявление уплатило государственную пошлину в сумме 2119 руб. (л.д. 3), которая относится к судебным расходам в силу ст. 88 ГПК РФ.

Уменьшение исковых требований истцом с 63972 руб. 36 коп. до 51213 руб. 89 коп. связано с неактуальным расчетом задолженности до подачи иска в суд дата, так как ответчиком задолженность по договору частично погашена дата. В связи с чем, с ответчика подлежит возмещению сумма государственной пошлины в размере 1736 руб. 42 коп. (от суммы иска 51213 руб. 89 коп.).

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 98, 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Иск удовлетворить.

Взыскать в пользу Акционерного общества «Транснефть Нефтяные Насосы» с ФИО1 расходы, затраченные на обучение, в размере 51213 (пятьдесят одна тысяча двести тринадцать) руб. 89 коп. коп.

Взыскать в пользу Акционерного общества «Транснефть Нефтяные Насосы» с ФИО1 возмещение судебных расходов по уплате государственной пошлины в сумме 1736 (одна тысяча семьсот тридцать шесть) руб. 00 коп.

Решение может быть обжаловано в Челябинский областной суд в течение месяца со дня принятия в окончательной форме, через Красноармейский районный суд.

Председательствующий подпись О.Ю. Карабанова

Копия верна. Судья О.Ю. Карабанова

Секретарь О.О. Спирина

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>