Решение № 2-3140/2019 2-3140/2019~М-2530/2019 М-2530/2019 от 25 сентября 2019 г. по делу № 2-3140/2019

Дело № 2-3140/2019


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

26 сентября 2019 года

Ленинский районный суд г.Смоленска

в составе:

председательствующего (судьи) Макаровой К.М.

при секретаре Гнусаревой А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к государственному бюджетному учреждению города Москвы «Станция скорой и неотложной медицинской помощи имени А.С. Пучкова» Департамента здравоохранения города Москвы о выплате недополученной части премиальной выплаты, обязании произвести перерасчет среднего заработка, суммы среднего заработка за время вынужденного прогула, суммы отпускных, компенсации морального вреда

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к государственному бюджетному учреждению города Москвы «Станция скорой и неотложной медицинской помощи имени А.С. Пучкова» Департамента здравоохранения города Москвы (далее по тексту – ГБУ «Станция скорой и неотложной медицинской помощи имени А.С. Пучкова») о выплате недополученной части премиальной выплаты за январь, февраль и март <данные изъяты> года, обязании произвести перерасчет суммы среднего заработка, перерасчет выплаты за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ, перерасчет суммы отпускных за период с ДД.ММ.ГГГГ, компенсации морального вреда в сумме 10 000 рублей 00 копеек.

В обоснование иска ФИО1 указал, что невыплатой премии за январь, февраль и март <данные изъяты> года в неполном размере допущена дискриминация со стороны ответчика в оплате труда, что в свою очередь явилось следствием его преследования работодателем.

В уточненном иске ФИО1 просил признать факт дискриминации со стороны работодателя ГБУ «Станция скорой и неотложной медицинской помощи имени А.С. Пучкова», обязать учреждение произвести выплату недополученной премии - за эффективность высокие результаты и качество труда: за январь <данные изъяты> года в размере <данные изъяты>, за февраль <данные изъяты> года – <данные изъяты> и март <данные изъяты> года – <данные изъяты>, а также премию по итогам работы за декабрь <данные изъяты> года в сумме <данные изъяты>, по итогам работы за февраль <данные изъяты> года – <данные изъяты> с начислением на эти суммы процентов в качестве компенсации за задержку заработной платы. Обязать учреждение произвести перерасчет выплаченных ему сумм в качестве суммы вынужденного прогула и суммы отпускных с начислением на итоговые суммы процентов. Взыскать с учреждения в его пользу <данные изъяты> в качестве денежной компенсации морального вреда (л.д.151-153; 204-205).

Истец в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме по основаниям, указанным в иске

Представитель ответчика ГБУ «Станция скорой и неотложной медицинской помощи имени А.С. Пучкова» в письменных возражениях исковые требования не признал, указав, что истцу была произведена выплата соответствующих сумм премии в соответствии с положением о премировании работников учреждения. Представителем заявлено о применении последствий пропуска срока обращения в суд с заявленным иском (л.д.176-183).

На основании статей 22, 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующим у данного работодателя системами оплаты труда. Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором.

В силу ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Из материалов дела следует, что между истцом ФИО1 и ГБУ «Станция скорой и неотложной медицинской помощи имени А.С. Пучкова» ДД.ММ.ГГГГ был заключен трудовой договор, согласно которому истец был принят на работу на должность врача скорой медицинской помощи бригады неотложной медицинской помощи взрослому населению (л.д.97-102).

Согласно п.11 заключенного между сторонами трудового договора порядок оплаты труда работника установлен Положением об оплате труда работников ГБУ «Станция скорой и неотложной медицинской помощи имени А.С. Пучкова», являющимся неотъемлемой частью коллективного договора.

В силу п.12 трудового договора стимулирующие выплаты за эффективность и высокие результаты труда устанавливаются по результатам оценки деятельности работника на основании утвержденных критериев и показателей по соответствующей должности. Показателями эффективности установлены трудовая дисциплина, качество работы, результативность профессиональной деятельности, оперативность работы и приведены соответствующие критерии оценки эффективности работы.

Коллективным договором учреждения установлено, что в целях материального стимулирования работником станции могут устанавливаться при наличии финансовых возможностей выплаты стимулирующего характера и разовое премирование (п.5.10). Размеры выплат стимулирующего характера за эффективность, высокие результаты и качество труда работникам учреждения производятся в соответствии с положением об установлении выплат стимулирующего характера и выплате материальной помощи.

Приказом ГБУ «Станция скорой и неотложной медицинской помощи имени А.С. Пучкова» от ДД.ММ.ГГГГ № «Об утверждении Положения по установлению выплат стимулирующего характера за эффективность, высокие результаты и качество труда работнику утверждены и введены в действие положение по установлению выплат стимулирующего характера за эффективность, высокие результаты и качество труда работникам учреждения, а также критерии оценки эффективности работы медицинского персонала для установления выплат стимулирующего характера.

На основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ № «О премировании работников по итогам работы за декабрь <данные изъяты> года» и приказа от ДД.ММ.ГГГГ № «О премировании работников по итогам работы за февраль <данные изъяты> года» истцу была выплачена премия в феврале <данные изъяты> года за декабрь <данные изъяты> года в сумме <данные изъяты> и в марте <данные изъяты> года за февраль <данные изъяты> года в сумме <данные изъяты>.

Письменным сообщением ГБУ «Станция скорой и неотложной медицинской помощи имени А.С. Пучкова» от ДД.ММ.ГГГГ № на обращение истца от ДД.ММ.ГГГГ был дан ответ о начисленных и выплаченных истцу суммах премиальных выплат.

Частью 1 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

В соответствии с частью 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Ответчиком заявлено о применении последствий пропуска срока обращения в суд с иском.

Из разъяснений п. 5 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" следует, что исходя из содержания абзаца первого части 6 статьи 152 ГПК РФ, а также части 1 статьи 12 ГПК РФ, согласно которой правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, вопрос о пропуске истцом срока обращения в суд может разрешаться судом при условии, если об этом заявлено ответчиком. Установив, что срок обращения в суд пропущен без уважительных причин, судья принимает решение об отказе в иске именно по этому основанию без исследования иных фактических обстоятельств по делу (абзац второй части 6 статьи 152 ГПК РФ).

Согласно абз. 5 п. 5 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи и др.).

ФИО1 заявлен иск к ГБУ «Станция скорой и неотложной медицинской помощи имени А.С. Пучкова» 17 июня 2019 года с пропуском годичного срока обращения в суд.

Истцу ежемесячно начислялась и производилась выплата сумм заработной платы, ему выдавались лицевые счета с указанием составных частей сумм заработной платы, размера различных выплат.

Вместе с тем, истцом в материалы дела представлены документы, подтверждающие длительный период его временной нетрудоспособности. Период нетрудоспособности истца длился ДД.ММ.ГГГГ (л.д.109-119).

Поскольку указанное обстоятельство нетрудоспособности ФИО1 связано с личностью истца пропущенный срок обращения в суд подлежит восстановлению.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть первая). Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть вторая).

Частями пятой и шестой данной статьи установлено, что условия оплаты труда, определенные трудовым договором, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Ежемесячная стимулирующая выплата является переменной частью заработной платы, ее невыплата или снижение связаны с определенными основаниями (невыполнение установленных критериев, ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей, наличие дисциплинарных взысканий) и должны быть мотивированы работодателем.

Порядок выплат стимулирующего характера регламентирован в учреждении Положением об установлении выплат стимулирующего характера и выплат материальной помощи работникам ГБУ «Станция скорой и неотложной медицинской помощи имени А.С. Пучкова», утвержденным ДД.ММ.ГГГГ (приложение к коллективному договору №7), приказом от ДД.ММ.ГГГГ № «Об утверждении Положения по установлению выплат стимулирующего характера за эффективность, высокие результаты и качество труда работникам ССиНМП им А.С.Пучкова» (л.д.58-62; 63-69).

Истцу были произведены выплаты стимулирующего характера за январь <данные изъяты> года в сумме <данные изъяты> (18%), за февраля <данные изъяты> года – <данные изъяты> (18%), за март <данные изъяты> года – <данные изъяты> (18%) (л.д.81-83). Выплата была установлена на основании соответствующих приказов от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ № (л.д.87-89).

Из письма ГБУ «Станция скорой и неотложной медицинской помощи имени А.С. Пучкова» от ДД.ММ.ГГГГ № следует, что выплаты стимулирующего характера за эффективные, высокие результаты и качества труда на 1 квартал 2018 года были установлены истцу по результатам работы за 4 квартал ДД.ММ.ГГГГ года в соответствии с Положением об установлении выплат стимулирующего характера и выплате материальной помощи работникам учреждения, являющимся приложением к коллективному договору (Приложение №7).

В соответствии с ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Доводы ответчика о том, что ежемесячная стимулирующая выплата является переменной частью заработной платы и работодатель вправе оценить трудовую деятельность сотрудника и принять решение относительно размера выплаты стимулирующего характера, не дает работодателю право снижать ее выплату без каких-либо оснований. Ответчиком не представлено доказательств того, что истец в спорные периоды времени - в январе, феврале, марте ДД.ММ.ГГГГ года не выполнил установленные критерии оценки эффективности работы либо с его стороны имели место нарушения, предусмотренные в качестве оснований для снижения размера стимулирующих выплат.

Истцом приведен расчет суммы премии за спорные периоды исходя из 32% должностного оклада как разницы между максимально возможным размером - 50% и установленным истцу размером - 18%. При таком расчете размер премии составил бы сумму за январь <данные изъяты> года - <данные изъяты>, за февраль <данные изъяты> года – <данные изъяты> и март <данные изъяты> года – <данные изъяты>.

С целью восстановления права истца на получение премии в полном объеме за ним следует признать право на выплату за январь 2018 года в размере <данные изъяты>, за февраль <данные изъяты> года – <данные изъяты> и март <данные изъяты> года – <данные изъяты>.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В порядке ст.236 ТК РФ с учетом заявленных требований подлежат начислению на недополученные части суммы премии за январь <данные изъяты> года в размере <данные изъяты>, за февраль <данные изъяты> года – <данные изъяты> и март <данные изъяты> года – <данные изъяты> проценты исходя из 1/150 процентной ставки годовых в размере 7, 75% (действовала в спорный период) с 08 ДД.ММ.ГГГГ на сумму <данные изъяты>, с ДД.ММ.ГГГГ на сумму <данные изъяты> и с ДД.ММ.ГГГГ на сумму <данные изъяты> до фактического исполнения судебного решения.

В силу ст. 139 Трудового кодекса РФ для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.

Как установлено п. 10 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 г. N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

Истец работал в ГБУ «Станция скорой и неотложной медицинской помощи имени А.С. Пучкова» с ДД.ММ.ГГГГ, был уволен с работы ДД.ММ.ГГГГ и был восстановлен на работе определением Смоленского областного суда от ДД.ММ.ГГГГ, в этой связи компенсация за отпуск должна быть выплачена в полном объеме.

В этой связи с учетом сформулированных истцом требований следует обязать ГБУ «Станция скорой и неотложной медицинской помощи имени А.С. Пучкова» произвести ФИО1 перерасчет и выплату суммы отпускных с учетом суммы среднего заработка, исчисленного исходя из недополученной суммы премий за январь <данные изъяты> года в размере <данные изъяты>, за февраль <данные изъяты> года – <данные изъяты> и март <данные изъяты> года – 10 628 рублей 00 копеек.

Требование истца о начислении процентов на недополученную сумму отпускных удовлетворению не подлежит ввиду отсутствия в исковых требованиях прямого указания на сумму, которая подлежит увеличению с учетом компенсации. Судом разъяснялось право истца на уточнение исковых требований в это части.

Требование истца о взыскании суммы вынужденного прогула также с учетом премиальных выплат не подлежит разрешению по существу, поскольку требование направлено на пересмотр судебных постановлений, состоявшихся в рамках другого трудового спора о восстановлении истца на работе.

Порядок расчета премии работникам учреждения предусмотрен Положением о премировании работников Станции скорой и неотложной медицинской помощи им А.С.Пучкова (приложение №8 к коллективному договору, действующему с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) (л.д.141-144)

На основании приказов учреждения от ДД.ММ.ГГГГ № «О премировании работников ССиНМП им.А.С.Пучкова по итогам работы за декабрь <данные изъяты> года» (л.д.84) и от ДД.ММ.ГГГГ № «О премировании работников ССиНМП им.А.С.Пучкова по итогам работы за февраль <данные изъяты> года» (л.д.85) истцу была выплачена премия соответственно в сумме <данные изъяты> (л.д.82) и <данные изъяты> (л.д.83).

Из представленных письменных возражений и материалов дела следует, что коэффициент стажа (один из критериев для расчета суммы премии) для ФИО1 рассчитывался исходя из коэффициента 0,25 как проработавшего менее 3 лет, с учетом стажа работы с ДД.ММ.ГГГГ. Из материалов дела следует, что истец ранее с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ осуществлял в ГБУ «Станция скорой и неотложной медицинской помощи имени А.С. Пучкова» трудовую деятельность в качестве врача. Истец с ДД.ММ.ГГГГ был принят на работу после перерыва в работе (ДД.ММ.ГГГГ). В этой связи обоснованно в соответствии с положением о премировании с учетом непрерывного стажа менее 3 лет был определен коэффициент 0, 25 (л.д.49-57).

Несостоятельны доводы истца о расхождениях данных о непрерывном стаже, приведенным в трудовом договоре. В п.11.3.1 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ приведены выплаты компенсационного характера как условия оплаты труда, согласно которым истцу была установлена выплата за продолжительность непрерывной работы в государственных учреждениях здравоохранения в размере 35% - компенсационная выплата за непрерывный стаж работы (35%) (л.д.97-101).

В целом порядок расчета суммы премии за соответствующие периоды является обоснованным и приведен в протоколах заседания премиальной комиссии государственного бюджетного учреждения города Москвы «Станция скорой и неотложной медицинской помощи имени А.С. Пучкова» от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.133-134) от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.135-136).

Суммы премии были начислены истцу на основании протоколов заседания премиальной комиссии по распределению премий и в соответствии с приказами руководителя учреждения в пределах их полномочии.

При этом само по себе включение в систему оплаты труда премиальных выплат работников не влечет безусловную обязательность и гарантированность премиальных выплат в том или ином размере, поскольку основанием для премирования является соблюдение условий, предусмотренных в локальных нормативных актах работодателя, а также условий трудового договора.

В этой связи в иске ФИО1 о взыскании недополученной суммы премии в размере <данные изъяты> и <данные изъяты> с начислением процентов на эти суммы следует отказать.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

С учетом нарушения права истца на получение стимулирующих выплат в полном объеме с ответчика ГБУ Москвы «Станция скорой и неотложной медицинской помощи имени А.С. Пучкова» в пользу ФИО1 следует взыскать денежную компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты>.

При таких установленных судом обстоятельствах иск ФИО1 к ГБУ Москвы «Станция скорой и неотложной медицинской помощи имени А.С. Пучкова» подлежит частичному удовлетворению.

Довод истца о том, что действия работодателя носили дискриминационный характер является несостоятельным. Доказательств нарушения работодателем при начислении истцу выплат стимулирующего характера и сумм премии принципов недопустимости злоупотребления правом и (или) дискриминации в сфере труда истцом не представлено.

Заявление ФИО1 о вынесении частного определения в адрес ответчика удовлетворению не подлежит. Вынесение по итогам рассмотрения дела частного определения в порядке ст.226 ГПК РФ является прерогативой суда, и не может быть предметом иска.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ также с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина пропорционально размеру удовлетворенных требований в сумме 1 720 рублей 50 копеек.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ,

решил:

иск ФИО1 к государственному бюджетному учреждению города Москвы «Станция скорой и неотложной медицинской помощи имени А.С. Пучкова» Департамента здравоохранения города Москвы о выплате недополученной части премиальной выплаты, перерасчете отпускных удовлетворить частично.

Обязать государственное бюджетное учреждение города Москвы «Станция скорой и неотложной медицинской помощи имени А.С. Пучкова» Департамента здравоохранения города Москвы произвести ФИО1 выплату недополученной части суммы премии за январь <данные изъяты> года в размере <данные изъяты>, за февраль <данные изъяты> года – <данные изъяты> и март <данные изъяты> года – <данные изъяты> с начислением процентов исходя из 1/300 процентной ставки годовых в размере 7, 75% с ДД.ММ.ГГГГ на сумму <данные изъяты>, с ДД.ММ.ГГГГ на сумму <данные изъяты> и с ДД.ММ.ГГГГ на сумму <данные изъяты> до фактического исполнения судебного решения.

Обязать государственное бюджетное учреждение города Москвы «Станция скорой и неотложной медицинской помощи имени А.С. Пучкова» Департамента здравоохранения города Москвы произвести ФИО1 перерасчет и выплату суммы отпускных с учетом суммы среднего заработка, исчисленного исходя из недополученной суммы премий за январь <данные изъяты> года в размере <данные изъяты>, за февраль <данные изъяты> года – <данные изъяты> и март <данные изъяты> года – <данные изъяты>.

Взыскать с государственного бюджетного учреждения города Москвы «Станция скорой и неотложной медицинской помощи имени А.С. Пучкова» Департамента здравоохранения города Москвы в пользу ФИО1 5 000 рублей 00 копеек морального вреда.

В остальной части иска ФИО1 к государственному бюджетному учреждению города Москвы «Станция скорой и неотложной медицинской помощи имени А.С. Пучкова» Департамента здравоохранения города Москвы о выплате недополученной суммы премии за декабрь <данные изъяты> года и февраль <данные изъяты> года, взыскании сумм компенсации и денежной компенсации морального вреда отказать.

Взыскать с государственного бюджетного учреждения города Москвы «Станция скорой и неотложной медицинской помощи имени А.С. Пучкова» Департамента здравоохранения города Москвы в доход бюджета г. Смоленска госпошлину в сумме 1 720 рублей 50 копеек.

Решение может быть обжаловано в Смоленской областной суд через Ленинский районный суд г.Смоленска в течение 1 месяца.

Председательствующий К.М.Макарова

Мотивированное решение изготовлено 01 октября 2019 года

Ленинский районный суд г. Смоленска

УИД: 67RS0002-01-2019-003597-88

Подлинный документ подшит в материалы дела № 2-3140/2019