Решение № 2-1966/2025 2-1966/2025~М-1615/2025 М-1615/2025 от 8 сентября 2025 г. по делу № 2-1966/2025

74RS0030-01-2025-003003-16

Гражданское дело № 2-1966/2025


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

20 августа 2025 г. г. Магнитогорск

Правобережный районный суд г. Магнитогорска Челябинской области в составе:

председательствующего судьи: Мухиной О.И.,

при секретаре: Усмановой Г.Г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску открытого акционерного общества «Российские железные дороги» к ФИО1 о взыскании суммы единовременной выплаты,

УСТАНОВИЛ:

Открытое акционерное общество «Российский железные дороги» (далее –ОАО «РЖД») обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании суммы единовременной выплаты в размере 16 555, 63 руб., судебных расходов.

В обоснование иска указано, что в период с 29 октября 2024 года по 13 декабря 2024 года ФИО1 являлся работником ОАО «РЖД», с ним был заключен трудовой договор № 71. Распоряжением ОАО «РЖД» от 01 августа 2024 года № 1860/р утвержден локальный акт «О единовременной выплате вновь принятым работникам ОАО «РЖД». При заключении трудового договора ФИО1 был ознакомлен с данным локальным нормативным актом. Пунктом 3 распоряжения № 1860/р установлено, что в трудовых договорах с работниками устанавливается обязанность работодателя осуществить единовременную выплату при их приеме на работу, а также обязанность работников отработать в ОАО «РЖД» не менее 6 месяцев, а при невыполнении данной обязанности в случаях установленных п.п.4 настоящего пункта, возвратить работодателю сумму единовременной выплаты. При приеме на работу ФИО1 была начислена и выплачена единовременная выплата в размере 20 000 руб. Пунктом 4 указанного распоряжения установлено, что при увольнении в течение первых 6 месяцев работы по собственному желанию(п.3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ), а также по инициативе работодателя (п.3, 5, 6, 7, 11 части первой ст. 8рудового кодекса РФ) работник обязан возвратить работодателю сумму единовременной выплаты. Аналогичные обязанности предусмотрены дополнительным соглашением к трудовому договору № 71 от 29 октября 2024 года. 13 декабря 2024 года трудовой договор с ФИО1 прекращен по инициативе работника. При увольнении ФИО1 нарушил условия трудового договора, распоряжения № 1860/р и не вернул денежные средства (единовременную выплату) в размере 20 000 руб. После удержания денежных средств остаток задолженности составляет 16 555, 63 руб. Претензия об оплате задолженности оставлена без удовлетворения.

Представитель истца по доверенности от 15 ноября 2023 года ФИО2 в судебном заседании, проводимом с использованием видеоконференц-связи, требования поддержала.

Ответчик ФИО1 о рассмотрении дела извещен, не явился, возражений на иск не представил.

Дело рассмотрено в отсутствие ответчика.

Заслушав представителя истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к выводу об удовлетворении иска по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 232 Трудового кодекса РФ сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями, прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная ответственность сторон этого договора. При этом договорная ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем - выше, чем это предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Судом установлено и следует из материалов дела, что распоряжением ОАО «РЖД» от 01 августа 2024 года № 1860/р «О единовременной выплате вновь принятым работникам ОАО «РЖД» установлена единовременная выплата при приеме на работу в размере 20 000 руб., которая не входит в систему оплаты труда. Эти же распоряжением предусмотрено, что при увольнении в течение первых 6 месяцев по собственному желанию (п.3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ), а также по инициативе работодателя (п.3,5,6,7, 11 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ) работник обязан возвратить работодателю сумму единовременной выплаты(л.д.37).

29 октября 2024 года между истцом и ФИО1 заключен трудовой договор № 70(л.д.120-132).

Дополнительным соглашением к трудовому договору от 29 октября 2024 года предусмотрено, что в соответствии с п.3.2 раздела 3 трудового договора работнику осуществляется единовременная выплата в размере 20 000 руб., не входящие в систему оплаты труда работников ОАО «РЖД», не позднее одного месяца со дня приема работника на работу за его обязательство отработать в ОАО «РЖД» не менее 6 месяцев.

Пункт 2.2. раздела 2 трудового договора дополнен обязанностью работника отработать в ОАО «РЖД» не менее 6 месяцев, а при невыполнении данной обязанности –возвратить работодателю сумму единовременной выплаты, полученной в соответствии с настоящим трудовым договором, при увольнении по инициативе работодателя (пункты 3, 5, 6, 7 и 11 части первой статья 81 Трудового кодекса РФ) или по собственному желанию (п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ), за исключением, когда увольнение по инициативе работодателя обусловлено невозможностью продолжения работы в связи с зачислением в образовательную организацию или выходом на пенсию(л.д. 133).

ФИО1 произведена единовременная выплата, что подтверждается платежным поручением от 13 ноября 2024 года(л.д.39).

На основании заявления ФИО1 от 29 ноября 2024 года, трудовой договор прекращен в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ)(л.д.41).

При увольнении ФИО1 истцом произведено частичное удержание суммы единовременной выплаты, сумма долга составила 16 555, 63 руб.(л.д.43).

Претензия истца от 14 февраля 2025 года о погашении задолженности оставлена без удовлетворения.

Учитывая, что увольнение ФИО1 имело место на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ, с порядком возврата единовременной выплаты ФИО1 был ознакомлен, единовременная выплата в размере 16 555, 63 руб., подлежат возмещению с ФИО1 в пользу истца.

На основании ст. 98 Гражданского процессуального кодекса РФ с ФИО1 в пользу истца подлежат взысканию расходы по оплате госпошлины в размере 4000 руб.

Руководствуясь ст.ст. 12, 56, 194-198 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

исковые требования удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 (паспорт серия <данные изъяты>) в пользу общества с ограниченной ответственностью «Российский железные дороги» (ИНН №) единовременную выплату в размере 16 555, 63 руб., расходы по оплате госпошлины 4000 руб.

Решение может быть обжаловано в Челябинский областной суд в течение одного месяца со дня изготовления решения в окончательной форме через Правобережный районный суд г. Магнитогорска.

Председательствующий:

Решение в окончательной форме принято 09 сентября 2025 года.