Решение № 2-178/2024 2-178/2024~М-143/2024 М-143/2024 от 16 мая 2024 г. по делу № 2-178/2024

УИД 10RS0007-01-2024-000185-21

№ 2-178/2024


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

пос. Лоухи 17 мая 2024 года

Лоухский районный суд Республики Карелия

в составе:

председательствующего судьи Васильева Д.В.,

при секретаре Беловой О.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Отделения Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Республике Карелия к обществу с ограниченной ответственностью «АРКТИК-ПРО» (далее ООО «АРКТИК-ПРО») о признании недействительным акта о несчастном случае на производстве,

установил:

иск заявлен по следующим основаниям: актом о несчастном случае на производстве (формы Н-1), утвержденным ХХ.ХХ.ХХ директором ООО «АРКТИК-ПРО», несчастный случай, произошедший ХХ.ХХ.ХХ с К., квалифицирован как связанный с производством. К. был принят на работу в ООО «АРКТИК-ПРО» в качестве ..., в указанный день находился на вахте. Тяжкий вред здоровью К. был причинен третьим лицом ударом в область головы, на почве личных неприязненных отношений. Протоколом заседания комиссии по расследованию тяжелого несчастного случая данный случай был признан не связанным с производством, поскольку он произошел в период межсменного отдыха, в результате противоправных действий третьего лица. Таким образом истец полагает, что несчастный случай, произошедший с К., не связан с его участием в производственной деятельности работодателя, исполнением им трудовых обязанностей или выполнением работ по поручению работодателя. В связи с этим истец полагает оспариваемый им акт незаконным, просит суд признать данный акт недействительным.

В судебном заседании представитель истца Отделения Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Республике Карелия ФИО1, действующая на основании доверенности, исковые требования поддержала, дала пояснения в соответствии с доводами, изложенными в иске. Сослалась на приговор Лоухского районного суда Республики Карелия от ХХ.ХХ.ХХ, которым за причинение К. тяжкого вреда здоровью было осуждено третье лицо по п. «3» ч. 2 ст. 111 УК РФ, как на доказательство доводов, подтверждающих, что несчастный случай не связан с участием потерпевшего в производственной деятельности предприятия.

Представители ответчика ООО «АРКТИК-ПРО» в судебное заседание не явились, о времени и месте его проведения уведомлены, о причинах неявки не сообщили, ходатайств об отложении рассмотрения дела не представили. В своем письменном отзыве согласились с заявленными исковыми требованиями.

Представители третьего лица Управления труда и занятости Республики Карелия в судебное заседание не явились, о времени и месте его проведения уведомлены, в своем заявлении просили рассмотреть дело в их отсутствие.

Представители третьих лиц Союз организации профсоюзов в Республике Карелия, Государственной инспекции труда в Республике Карелия, третье лицо К. в судебное заседание не явились, о времени и месте его проведения уведомлены, о причинах неявки не сообщили, ходатайств об отложении рассмотрения дела не представили.

Заслушав представителя истца, исследовав материалы гражданского дела, суд установил:

К. на основании трудового договора Номер от ХХ.ХХ.ХХ был принят на работу в ООО «АРКТИК-ПРО» по должности .... Местом работы К. являлась территория месторождения «Ц.», расположенного по адресу: ....

Согласно п. 3.1 Трудового договора, рабочее время и отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем.

На основании п. 1.7 Положения о вахтовом методе организации работ, утвержденным директором ООО «АРКТИК-ПРО» (далее Положение), привлекаемые сотрудники в период нахождения на объекте проживают в созданных ООО «АРКТИК-ПРО» вахтовых поселках.

На основании п. 1.5 Положения, по настоящему положению вахта – общий период, включающий время выполнения работ на объекте и междусменного отдыха в вахтовом поселке.

Согласно Приказу директора ООО «АРКТИК-ПРО» Номер от ХХ.ХХ.ХХ, продолжительность смены не может превышать 12 часов в сутки. Начало работы карьера – 08 часов 00 минут, окончание работы карьера – 20 часов 00 минут.

В соответствии с табелем учета рабочего времени, ХХ.ХХ.ХХ К. находился на смене.

ХХ.ХХ.ХХ, в 23 часа 57 минут, в период межсменного отдыха, с К. произошел несчастный случай, в результате которого ему был причинен тяжкий вред здоровью.

Согласно приговору Лоухского районного суда Республики Карелия от ХХ.ХХ.ХХ, тяжкий вред здоровью К. был причинен в результате противоправных действий третьего лица, которое осуждено данным приговором за совершение преступления, предусмотренного п. «З» ч. 2 ст. 111 УК РФ к 4 годам лишения свободы условно, с испытательным сроком 3 года.

Актом о тяжелом несчастном случае на производстве Номер, утвержденным ХХ.ХХ.ХХ директором ООО «АРКТИК-ПРО» Щ., данный несчастный случай был признан связанным с производством.

С учетом доводов, изложенных в иске, истец полагает произошедший с К. несчастный случай не связанным с производством, в связи с чем просит суд признать оспариваемый акт, на основании которого в пользу потерпевшего подлежит осуществлению соответствующая страховая выплата, недействительным.

Оценивая данные доводы, суд руководствуется следующими обстоятельствами:

в соответствии с актом о расследовании тяжелого несчастного случая (код 3.01.2), в качестве основной причины несчастного случая установлены прочие причины, квалифицированные по материалам дела расследования несчастных случаев, в том числе: причинение вреда здоровью в результате противоправных действий третьих лиц. В качестве сопутствующих признаков указано: неудовлетворительная организация производства работ, в том числе необеспечение контроля со стороны руководителей и специалистов подразделения за ходом выполнения работы, соблюдение трудовой дисциплины (нарушен п. 5 приказа Минтруда России от 18.11.2020 № 814н «Об утверждении Правил по охране труда при эксплуатации промышленного транспорта», п. 7.5 Правил внутреннего трудового распорядка); нарушение работником трудового распорядка и дисциплины труда, в том числе нахождение пострадавшего в состоянии алкогольного опьянения (нарушен п. 1.2 Инструкции № 12 по охране труда и промышленной безопасности ..., п. 7.5 Положения о вахтовом методе).

В акте о тяжелом несчастном случае на производстве Номер от ХХ.ХХ.ХХ, в качестве основной причины несчастного случая установлены прочие причины, квалифицированные по материалам дела расследования несчастных случаев, в том числе: причинение вреда здоровью в результате противоправных действий третьих лиц. В качестве сопутствующего признака указано: неудовлетворительная организация производства работ, в том числе необеспечение контроля со стороны руководителей и специалистов подразделения за ходом выполнения работы, соблюдение трудовой дисциплины (нарушен п. 5 приказа Мнтруда России от 18.11.2020 № 814н «Об утверждении Правил по охране труда при эксплуатации промышленного транспорта», п. 7.5 Правил внутреннего трудового распорядка).

На основании п. 5 приказа Минтруда России от 18.11.2020 № 814н «Об утверждении Правил по охране труда при эксплуатации промышленного транспорта» работодатель обязан обеспечить безопасную эксплуатацию промышленного транспорта и технологического оборудования и их содержание в исправном состоянии в соответствии с требованиями настоящих Правил и технической (эксплуатационной) документации организации-изготовителя; обучение работников по охране труда и проверку знаний требований охраны труда; контроль за соблюдением работниками требований инструкций по охране труда.

Согласно п. 7.5 Правил внутреннего трудового распорядка, утвержденных директором ООО «АРКТИК-ПРО», администрация подразделения общества обязана организовать учет явки на работу и ухода с работы. Работника, появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, работодатель обязан отстранить от работы в установленном законодательством порядке.

Работник имеет право на рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором, а также на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами (абзацы четвертый и четырнадцатый части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

Указанным правам работника корреспондируют обязанности работодателя обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда, возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (абзацы четвертый и шестнадцатый части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно статье 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Частью первой статьи 209 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что охрана труда - система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия.

Обеспечение приоритета сохранения жизни и здоровья работников является одним из направлений государственной политики в области охраны труда (абзац второй части первой статьи 210 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу части 1 статьи 214 Трудового кодекса Российской Федерации обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя.

Частью первой статьи 227 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что расследованию и учету в соответствии с настоящей главой подлежат несчастные случаи, происшедшие с работниками и другими лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя (в том числе с лицами, подлежащими обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний), при исполнении ими трудовых обязанностей или выполнении какой-либо работы по поручению работодателя (его представителя), а также при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах.

В соответствии с частью третьей статьи 227 Трудового кодекса Российской Федерации расследованию в установленном порядке как несчастные случаи подлежат события, в результате которых пострадавшими были получены: телесные повреждения (травмы), в том числе нанесенные другим лицом; тепловой удар; ожог; обморожение; отравление; утопление; поражение электрическим током, молнией, излучением; укусы и другие телесные повреждения, нанесенные животными, в том числе насекомыми и паукообразными; повреждения вследствие взрывов, аварий, разрушения зданий, сооружений и конструкций, стихийных бедствий и других чрезвычайных обстоятельств, иные повреждения здоровья, обусловленные воздействием внешних факторов, повлекшие за собой необходимость перевода пострадавших на другую работу, временную или стойкую утрату ими трудоспособности либо смерть пострадавших, если указанные события произошли, в частности, в течение рабочего времени на территории работодателя либо в ином месте выполнения работы, в том числе во время установленных перерывов.

При несчастных случаях, указанных в статье 227 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель (его представитель) обязан в числе прочего немедленно организовать первую помощь пострадавшему и при необходимости доставку его в медицинскую организацию; немедленно проинформировать о несчастном случае органы и организации, указанные в Кодексе, других федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации; принять иные необходимые меры по организации и обеспечению надлежащего и своевременного расследования несчастного случая и оформлению материалов расследования в соответствии с главой 361 Трудового кодекса Российской Федерации (абзацы первый, второй, пятый и шестой статьи 228 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно частям первой и второй статьи 229 Трудового кодекса Российской Федерации для расследования несчастного случая работодатель (его представитель) незамедлительно образует комиссию в составе не менее трех человек.

В соответствии с частью первой статьи 229.2 Трудового кодекса Российской Федерации при расследовании каждого несчастного случая комиссия (в предусмотренных настоящим Кодексом случаях государственный инспектор труда, самостоятельно проводящий расследование несчастного случая) выявляет и опрашивает очевидцев происшествия, лиц, допустивших нарушения требований охраны труда, получает необходимую информацию от работодателя (его представителя) и по возможности объяснения от пострадавшего.

Частью пятой статьи 229.2 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что на основании собранных материалов расследования комиссия (в предусмотренных настоящим Кодексом случаях государственный инспектор труда, самостоятельно проводящий расследование несчастного случая) устанавливает обстоятельства и причины несчастного случая, а также лиц, допустивших нарушения требований охраны труда, вырабатывает предложения по устранению выявленных нарушений, причин несчастного случая и предупреждению аналогичных несчастных случаев, определяет, были ли действия (бездействие) пострадавшего в момент несчастного случая обусловлены трудовыми отношениями с работодателем либо участием в его производственной деятельности, в необходимых случаях решает вопрос о том, каким работодателем осуществляется учет несчастного случая, квалифицирует несчастный случай как несчастный случай на производстве или как несчастный случай, не связанный с производством.

В части шестой статьи 229.2 Трудового кодекса Российской Федерации указано, что расследуются в установленном порядке и по решению комиссии (в предусмотренных названным кодексом случаях государственного инспектора труда, самостоятельно проводившего расследование несчастного случая) в зависимости от конкретных обстоятельств могут квалифицироваться как несчастные случаи, не связанные с производством:

смерть вследствие общего заболевания или самоубийства, подтвержденная в установленном порядке соответственно медицинской организацией, органами следствия или судом;

смерть или повреждение здоровья, единственной причиной которых явилось по заключению медицинской организации алкогольное, наркотическое или иное токсическое опьянение (отравление) пострадавшего, не связанное с нарушениями технологического процесса, в котором используются технические спирты, ароматические, наркотические и иные токсические вещества;

несчастный случай, происшедший при совершении пострадавшим действий (бездействия), квалифицированных правоохранительными органами как уголовно наказуемое деяние.

В силу статьи 230 Трудового кодекса Российской Федерации акт о несчастном случае на производстве является документом, который подлежит составлению по каждому несчастному случаю, квалифицированному по результатам расследования как несчастный случай на производстве и повлекшему за собой необходимость перевода пострадавшего в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, на другую работу, потерю им трудоспособности на срок не менее одного дня либо смерть пострадавшего (часть 1).

В акте о несчастном случае на производстве должны быть подробно изложены обстоятельства и причины несчастного случая, а также указаны лица, допустившие нарушения требований охраны труда. В случае установления факта грубой неосторожности застрахованного, содействовавшей возникновению вреда или увеличению вреда, причиненного его здоровью, в акте указывается степень вины застрахованного в процентах, установленная по результатам расследования несчастного случая на производстве (часть 4).

В абзаце третьем пункта 9 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 10 марта 2011 года N 2 "О применении судами законодательства об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" содержатся разъяснения о том, что для правильной квалификации события, в результате которого причинен вред жизни или здоровью пострадавшего, необходимо в каждом случае исследовать следующие юридически значимые обстоятельства:

- относится ли пострадавший к лицам, участвующим в производственной деятельности работодателя (часть вторая статьи 227 Трудового кодекса Российской Федерации);

- указано ли происшедшее событие в перечне событий, квалифицируемых в качестве несчастных случаев (часть третья статьи 227 Трудового кодекса Российской Федерации);

- соответствуют ли обстоятельства (время, место и другие), сопутствующие происшедшему событию, обстоятельствам, указанным в части третьей статьи 227 Трудового кодекса Российской Федерации;

- произошел ли несчастный случай на производстве с лицом, подлежащим обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (статья 5 Федерального закона от 24 июля 1998 года N 125-ФЗ);

- имели ли место обстоятельства, при наличии которых несчастные случаи могут квалифицироваться как не связанные с производством (исчерпывающий перечень таких обстоятельств содержится в части шестой статьи 2292 Трудового кодекса Российской Федерации), и иные обстоятельства.

В соответствии с пунктом 3 Положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях, утвержденного постановлением Минтруда России от 24 октября 2002 года N 73 "Об утверждении форм документов, необходимых для расследования и учета несчастных случаев на производстве, и положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях" (действовавшего в период произошедшего несчастного случая и утратившего силу с 01 сентября 2022 года), расследованию в порядке, установленном статьями 228 и 229 Трудового кодекса Российской Федерации и настоящим Положением (далее - установленный порядок расследования), подлежат события, в результате которых работниками или другими лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя, были получены увечья или иные телесные повреждения (травмы), в том числе причиненные другими лицами, включая: тепловой удар; ожог; обморожение; утопление; поражение электрическим током (в том числе молнией); укусы и другие телесные повреждения, нанесенные животными и насекомыми; повреждения травматического характера, полученные в результате взрывов, аварий, разрушения зданий, сооружений и конструкций, стихийных бедствий и других чрезвычайных ситуаций, и иные повреждения здоровья, обусловленные воздействием на пострадавшего опасных факторов, повлекшие за собой необходимость его перевода на другую работу, временную или стойкую утрату им трудоспособности либо его смерть (далее - несчастный случай), происшедшие:

а) при непосредственном исполнении трудовых обязанностей или работ по заданию работодателя (его представителя), в том числе во время служебной командировки, а также при совершении иных правомерных действий в интересах работодателя, в том числе направленных на предотвращение несчастных случаев, аварий, катастроф и иных ситуаций чрезвычайного характера;

б) на территории организации, других объектах и площадях, закрепленных за организацией на правах владения либо аренды (далее - территория организации), либо в ином месте работы в течение рабочего времени (включая установленные перерывы), в том числе во время следования на рабочее место (с рабочего места), а также в течение времени, необходимого для приведения в порядок орудий производства, одежды и т.п. перед началом и после окончания работы, либо при выполнении работ за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в выходные и нерабочие праздничные дни;

в) при следовании к месту работы или с работы на транспортном средстве работодателя или сторонней организации, предоставившей его на основании договора с работодателем, а также на личном транспортном средстве в случае использования его в производственных целях в соответствии с документально оформленным соглашением сторон трудового договора или объективно подтвержденным распоряжением работодателя (его представителя) либо с его ведома;

г) во время служебных поездок на общественном транспорте, а также при следовании по заданию работодателя (его представителя) к месту выполнения работ и обратно, в том числе пешком;

д) при следовании к месту служебной командировки и обратно;

е) при следовании на транспортном средстве в качестве сменщика во время междусменного отдыха (водитель-сменщик на транспортном средстве, проводник или механик рефрижераторной секции в поезде, бригада почтового вагона и другие);

ж) во время междусменного отдыха при работе вахтовым методом, а также при нахождении на судне (воздушном, морском, речном и др.) в свободное от вахты и судовых работ время;

з) при привлечении в установленном порядке к участию в ликвидации последствий катастроф, аварий и других чрезвычайных ситуаций природного, техногенного, криминогенного и иного характера.

Согласно статье 3 Федерального закона от 24 июля 1998 года N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний", несчастный случай на производстве - событие, в результате которого застрахованный получил увечье или иное повреждение здоровья при исполнении им обязанностей по трудовому договору и в иных установленных настоящим Федеральным законом случаях как на территории страхователя, так и за ее пределами либо во время следования к месту работы или возвращения с места работы на транспорте, предоставленном страхователем, и которое повлекло необходимость перевода застрахованного на другую работу, временную или стойкую утрату им профессиональной трудоспособности либо его смерть.

Согласно статье 297 Трудового кодекса Российской Федерации, вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания. Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями, а также в целях осуществления иной производственной деятельности. Работники, привлекаемые к работам вахтовым методом, в период нахождения на объекте производства работ проживают в специально создаваемых работодателем вахтовых поселках, представляющих собой комплекс зданий и сооружений, предназначенных для обеспечения жизнедеятельности указанных работников во время выполнения ими работ и междусменного отдыха, либо в приспособленных для этих целей и оплачиваемых за счет работодателя общежитиях, иных жилых помещениях.

Согласно статье 299 Трудового кодекса Российской Федерации, вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха. Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца. В исключительных случаях на отдельных объектах продолжительность вахты может быть увеличена работодателем до трех месяцев с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

В соответствии со статьей 107 Трудового кодекса Российской Федерации, видами времени отдыха является в том числе ежедневный (междусменный) отдых.

Из приведенных нормативных положений в их системной взаимосвязи следует, что работник имеет право на труд в условиях, отвечающих государственным нормативным требованиям охраны труда, включая требования безопасности. Это право работника реализуется исполнением работодателем обязанности создавать такие условия труда. Все работники, выполняющие трудовые функции по трудовому договору, подлежат обязательному социальному страхованию. При получении работником во время исполнения им трудовых обязанностей травмы или иного повреждения здоровья ему в установленном законодательством порядке возмещается материальный и моральный вред.

Таким образом, при разрешении заявленных истцом требований следует установить, были ли обеспечены работодателем работнику условия труда, отвечающие требованиям охраны труда и безопасности. Бремя доказывания исполнения возложенной на работодателя обязанности по обеспечению безопасных условий труда и отсутствия своей вины в необеспечении безопасности жизни и здоровья работников лежит на работодателе.

Судом установлено и материалами дела подтверждено, что несчастный случай с К. произошел во время нахождения его на вахте в период междусменного отдыха на территории работодателя, где расположен вагон-городок; обязанность обеспечить безопасные условия труда при вахтовом методе работы, включая условия междусменного отдыха, возлагается на работодателя. По результатам расследования несчастного случая одной из причин несчастного случая указан недостаточный контроль руководителями и специалистами предприятия за соблюдением работниками, проживающими на территории вахтового поселка, производственной и трудовой дисциплины в период междусменного отдыха; указано о нарушении п. 5 приказа Минтруда России от 18.11.2020 № 814н «Об утверждении Правил по охране труда при эксплуатации промышленного транспорта», п. 7.5 Правил внутреннего трудового распорядка.

Частью 6 ст. 229.2 ТК РФ предусмотрены расследуемые несчастные случаи, квалифицируемые как не связанные с производством, перечень которых является исчерпывающим и расширительному толкованию не подлежит.

В данном случае суд приходит к мнению, что несчастный случай, произошедший ХХ.ХХ.ХХ с К., указанной нормой не может быть квалифицирован как несчастный случай, не связанный с производством.

При этом суд также учитывает, что состояние алкогольного опьянения К. не являлось основной и единственной причиной несчастного случая, медицинское заключение, подтверждающее его состояние опьянения, в деле отсутствует. В п. 8.3 акта расследования несчастного случая указано о том, что освидетельствование пострадавшего на предмет его нахождения в состоянии алкогольного, наркотического или иного опьянения не проводилось. В п. 9.3 Акта о тяжелом несчастном случае на производстве Номер от ХХ.ХХ.ХХ «нахождение пострадавшего в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения» проставлена отметка «нет». Работник К. от работы в виду нахождения на рабочем месте в состоянии опьянения на основании п. 7.5 Правил внутреннего трудового распорядка не отстранялся. Несчастный случай произошел не в силу действий самого пострадавшего, а в результате противоправного поведения третьего лица.

При таких обстоятельствах суд оснований для признания оспариваемого акта о несчастном случае на производстве (формы Н-1) от ХХ.ХХ.ХХ Номер недействительным не усматривает, в виду чего заявленные исковые требования не подлежат удовлетворению.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 12, 56, 103, 194-198 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

решил:

исковые требования Отделения Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Республике Карелия (ИНН <***>, ОГРН <***>) к обществу с ограниченной ответственностью «АРКТИК-ПРО» (ИНН <***>, ОГРН <***>) о признании недействительным акта о несчастном случае на производстве – оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам Верховного Суда Республики Карелия через Лоухский районный суд Республики Карелия в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Председательствующий: Д.В. Васильев

Решение в окончательной форме принято 21 мая 2024 года.