Решение № 2-1198/2020 2-1198/2020~М-425/2020 М-425/2020 от 6 июля 2020 г. по делу № 2-1198/2020

№ 2-1198/2020

УИД 03RS0007-01-2020-000476-35


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

07 июля 2020 года г. Уфа РБ

Советский районный суд г. Уфы Республики Башкортостан в составе:

председательствующего судьи Шапошниковой И.А.,

при секретаре Ялаевой Г.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Фурор Уфа» о взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с вышеуказанным иском, мотивируя тем, что в период с 07 января 2019 года по 22 июля 2019 года истец осуществляла трудовую деятельность в ООО «Фурор Уфа», в должности продавца-кассира, что подтверждается трудовым договором № 2.

На протяжении всего периода работы истец выполняла свои должностные обязанности качественно и добросовестно, без замечаний к результатам работы.

Согласно п. 1.1. договора работодатель обязуется предоставить работнику работу в должности продавца-кассира, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором (при его наличии), соглашениями, лояльными нормативными актами и данным договором, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять функции продавца продовольственных товаров, соблюдать должностные инструкции и правила внутреннего трудового распорядка, действующего у работодателя.

Местом работы работника является магазин «...», расположенный по адресу: ..., ... (п. 1.3).

Договор заключен на срок 12 месяцев (п. 2.3).

За выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается должностной оклад (тарифная ставка) в размере 20 000 рублей в месяц (п. 3.1.).

В случае выполнения работником наряду со своей основной работой дополнительной работы по другой должности или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы работнику производится доплата в размере, установленном дополнительным соглашением сторон (п. 3.3).

Работнику устанавливается следующий режим рабочего времени: четыре дня через два дня (п. 4.1).

Время начала работы: 9:00. Время окончания работы: 21:00 (п. 4.2).

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работнику продолжительностью 28 календарных дней (п. 4.4).

Право на использование отпуска за первой год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.

Изначально истец была оформлена продавцом-кассиром, 30 января 2019 года - переведена на должность управляющего магазином, трудовой договор оставлен без изменения.

С 23 июля 2019 года магазин, в котором работала истец, расположенный по адресу: ... уже не функционировал, весь товар работодатель вывез из помещения.

Заработную плату, последний раз истец получила за июнь 2019 года.

В июле 2020 года истца вынудили написать заявление на увольнение по собственному желанию.

Однако, истцу не выплачена полная заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск, компенсация за переработку.

Истец обращалась к ответчику в устной форме и с претензией, требования оставлены без удовлетворения.

Истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате, с учетом компенсации за отпуск в размере 30000 рублей, проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы – 1056 рублей, компенсацию морального вреда – 50000 рублей, расходы по оплате юридических услуг – 12550 рублей.

В судебном заседании истец просила иск удовлетворить, пояснив, что в июле отработала 16 дней, после чего написала заявление на увольнение, которое отправила на электронный адрес ответчика. Задолженность по заработной плате составляет 20000 рублей, 10000 рублей – компенсация за неиспользованный отпуск. Расчет ответчиком не произведен.

В судебное заседание представитель ответчика ООО «Фурор Уфа» не явился, извещен надлежаще.

В соответствии с ч. 1 ст. 113 ГПК РФ лица, участвующие в деле, а также свидетели, эксперты, специалисты и переводчики извещаются или вызываются в суд заказным письмом с уведомлением о вручении, судебной повесткой с уведомлением о вручении, телефонограммой или телеграммой, по факсимильной связи либо с использованием иных средств связи и доставки, обеспечивающих фиксирование судебного извещения или вызова и его вручение адресату.

Как установлено в п. 2 ст. 54 ГК РФ, место нахождения юридического лица определяется местом его государственной регистрации на территории Российской Федерации путем указания наименования населенного пункта (муниципального образования). Государственная регистрация юридического лица осуществляется по месту нахождения его постоянно действующего исполнительного органа, а в случае отсутствия постоянно действующего исполнительного органа - иного органа или лица, уполномоченных выступать от имени юридического лица в силу закона, иного правового акта или учредительного документа, если иное не установлено законом о государственной регистрации юридических лиц.

В соответствии с разъяснениями, изложенными в п. 3 Постановления Пленума Верховного Суда РФ N 90, Пленума ВАС РФ N 14 от 09.12.1999 "О некоторых вопросах применения Федерального закона "Об обществах с ограниченной ответственностью", при разрешении споров, затрагивающих вопросы определения места нахождения общества (в частности, при определении места исполнения денежных обязательств), судам необходимо руководствоваться ст. 54 ГК РФ и пунктом 2 статьи 4 Закона, согласно которым местонахождение юридического лица определяется местом его государственной регистрации.

Как указано в абз. п. 1 ст. 165.1 ГК РФ сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

Исходя из правовой позиции Верховного Суда Российской Федерации, изложенной им в пунктах 67 - 68 Постановления Пленума от 23 июня 2015 года N 25 «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации», бремя доказывания факта направления (осуществления) сообщения и его доставки адресату лежит на лице, направившем сообщение.

Юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (п. 1 ст. 165.1 ГК РФ). Например, сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем она была возвращена по истечении срока хранения.

Риск неполучения поступившей корреспонденции несет адресат. Если в юридически значимом сообщении содержится информация об односторонней сделке, то при невручении сообщения по обстоятельствам, зависящим от адресата, считается, что содержание сообщения было им воспринято, и сделка повлекла соответствующие последствия (например, договор считается расторгнутым вследствие одностороннего отказа от его исполнения).

Статья 165.1 ГК РФ подлежит применению также к судебным извещениям и вызовам, если гражданским процессуальным или арбитражным процессуальным законодательством не предусмотрено иное.

Следовательно, отказываясь от получения поступающей в его адрес корреспонденции по адресу государственной регистрации юридического лица, ответчик несет самостоятельно все неблагоприятные последствия, связанные с этим, поскольку доказательств того, что имелись какие-либо объективные причины для этого, им не представлено.

Как следует из материалов дела, ООО «Фурор Уфа» заблаговременно извещалось судом с соблюдением требований ст. 113 ГПК РФ о судебном заседании путем направления почтовой корреспонденции по юридическому адресу, почтовая корреспонденция возвращалась с пометкой «истек срок хранения».

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ, поскольку судом приняты все возможные меры по надлежащему извещению сторон, суд полагает возможным рассмотреть дело при данной явке.

Изучив материалы дела, выслушав истца, обсудив доводы иска, суд приходит к следующему выводу.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении работодатель обязан не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете, выплатить не оспариваемую им сумму.

Судом установлено, что 07 января 2019 года между ООО «Фурор Уфа» и ФИО1 заключен трудовой договор № 2 с продавцом-кассиром, по условиям которого истец принята на работу к ответчику на должность продавца-кассира (п. 1.1. договора).

Местом работы работника является магазин «...», расположенный по адресу: ...п. 1.3).

Дата начала работы 07 января 2019 года (п. 2.2).

Договор заключен на срок 12 месяцев (п. 2.3).

За выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается должностной оклад (тарифная ставка) в размере 20 000 рублей в месяц (п. 3.1.).

Заработная плата работнику выплачивается путем выдачи наличных денежных средств из кассы работодателя или путем перечисления на счет работника в банке каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка (п. 3.4).

Работнику устанавливается следующий режим рабочего времени: четыре дня через два дня (п. 4.1).

Время начала работы: 9:00. Время окончания работы: 21:00 (п. 4.2).

В случае выполнения работником наряду со своей основной работой дополнительной работы по другой должности или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы работнику производится доплата в размере, установленном дополнительным соглашением сторон (п. 3.3).

Как следует из пояснений истца в июле 2019 года ей отработано 16 дней.

Таким образом, расчет задолженности по заработной плате имеет следующий вид:

20000 рублей х 16 дней / 21 день (количество рабочих дней в июле 2019 года согласно графику работы) = 15238,09 рублей;

15238,09 х 15% (уральский коэффициент) = 2285,71 рублей;

15238,09 рублей + 2285,71 рублей = 17523,80 рублей;

17523,80 рублей х 13% = 2278,09 рублей;

17523,80 рублей – 2278,09 рублей = 15245,71 рублей – задолженность работодателя по заработной плате истца на июль 2019 года.

Согласно справке 2НДФЛ начисленная истцу компенсация за неиспользованный отпуск составляет 12988 рублей. Данная сумма истцом не оспорена.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 28233,71 рублей (15245,71 + 12988). Иного расчета задолженности по заработной плате ответчиком не представлено, равно как и доказательств отсутствия названной задолженности.

В соответствии со ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку заработная плата работодателем истцу своевременно не выплачена, у ФИО1 возникло право на взыскание с ответчика денежной компенсации за период с 23 июля 2019 года по 11 сентября 2019 года в размере 1056 рублей исходя из следующего расчета.

28233,71 рублей х 6 дней (с 23.07.2019 года по 28.07.2019 года) х 7,5% х 1/150 = 84,70 рублей;

28233,71 рублей х 42 дня (с 29.07.2019 года по 08.09.2019 года) х 7,25% х 1/150 = 573,14 рублей;

28233,71 рублей х 3 дня (с 09.09.2019 года по 11.09.2019 года) х 7% х 1/150 = 39,53 рублей;

Итого – 697,37 рублей. Указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку факт нарушения прав истца судом установлен, размер компенсации морального вреда, подлежащего взысканию с ответчика, суд определяет исходя из конкретных обстоятельств дела, руководствуясь требованиями разумности и справедливости в сумме 3 000 рублей.

В соответствии со ст. 100 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы по оплате юридических услуг в размере 12500 рублей.

Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Учитывая данную норму закона, а также ст. ст. 333.19, 333.36 Налогового Кодекса РФ госпошлина подлежит взысканию в сумме 1157,93 рублей с ответчика.

Руководствуясь ст. ст. 196-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск ФИО1 к ООО «Фурор Уфа» о взыскании заработной платы удовлетворить в части,

взыскать с ООО «Фурор Уфа» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 28233 рубля 71 копейку, проценты – 697 рублей 37 копеек компенсацию морального вреда – 3000 рублей, расходы по оплате юридических услуг – 12500 рублей,

в остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с ООО «Фурор Уфа» госпошлину в доход местного бюджета в размере 1157 рублей 93 копейки.

Решение может быть обжаловано сторонами и другими лицами, участвующими в деле, в апелляционном порядке в Верховный суд РБ течение одного месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме через суд, принявший решение.

Судья: подпись

Копия верна

Судья: И.А. Шапошникова