Решение № 2-1105/2020 2-1105/2020~М-487/2020 М-487/2020 от 24 июля 2020 г. по делу № 2-1105/2020

Дело № 2-2-1105/2020 64RS0004-01-2020-000597-52


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

24 июля 2020 года г. Балаково

Балаковский районный суд Саратовской области в составе

председательствующего судьи Михайловой М.В.,

при секретаре судебного заседания Романовой Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 о взыскании заработной платы, по встречному иску ФИО2 к ФИО1 о взыскании штрафа по делу об административном правонарушении,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к индивидуальному предпринимателю ФИО2 о взыскании заработной платы указав, что ДД.ММ.ГГГГ без оформления письменного договора и оформления трудовой книжки была допущена к работе. Договор, датированный от ДД.ММ.ГГГГ, был вручен ей ДД.ММ.ГГГГ. В договоре она расписалась, не ознакомившись с его условиями. Работая у индивидуального предпринимателя, не получила расчет за отработанные 22 смены и за сверхурочные. Переработка в месяц составила 6 смен, которые должны быть начислены как сверхурочные. Задолженность за отработанные 22 смены с учетом оклада 13000 рублей в месяц, включая сверхурочные работы, за вычетом полученных денежных средств в качестве аванса 8 400 рублей составила 15004 рубля. В соответствии со статьей 236 ТК РФ ей должна быть начислена денежная компенсация за несвоевременную выплату заработной платы в размере 2000 рублей по состоянию на 02.03.2020г., что составило 20 дней. Увеличив исковые требования, просит взыскать денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ продолжительностью 33 дня в сумме 2 871 рубль, а также взыскать выходное пособие в размере 13 000 рублей в связи с ликвидацией организации согласно пункту 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, таким образом просит взыскать задолженность по заработной плате в общей сумме 25 968 рублей, включая выходное пособие 13 рублей, денежную компенсацию с 11.02.2020г. по 03.04.2020г. (20 дней по состоянию на 02.03.2020г. и с учетом уточнений с 02.03.2020г. по 03.04.2020г.)

Ответчик ФИО2 обратилась со встречным иском к ФИО1, которым просила взыскать 20 000 рублей, указывая, что ДД.ММ.ГГГГг. ФИО1 приступила к выполнению трудовых обязанностей, с которой ДД.ММ.ГГГГ был заключен трудовой договор. ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 было совершено правонарушение, предусмотренное частью 3 статьи 14.16 КоАп РФ, а именно ФИО1 допустила реализацию двух бутылок пива марки «Жигулевское», объемом 0.5 литра, в нарушение пункта ДД.ММ.ГГГГ должностной инструкции, предусматривающей, обязанность работника соблюдать установленные законом ограничения, связанные с продажей пива и пивных напитков. В результате противоправных действий ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ в отношении индивидуального предпринимателя, как работодателя, был составлен протокол об административном правонарушении и она была привлечена к административной ответственности в виде штрафа в размере 20 000 рублей. Считает, что ФИО1 должна ей возместить как работодателю прямой действительный ущерб, под которым понимается реальное уменьшение или ухудшение наличного имущества работодателя.

В судебное заседание истец (ответчик по встречному иску, далее по тексту- истец) ФИО1 не явилась, извещена надлежащим образом.

Ответчик (истец по встречному иску, далее по тексту-ответчик) ФИО2 в суд не явилась, представила заявление, в котором просила в иске отказать, указывая, что долг по заработной плате в размере 15004 рубля не оспаривает, заработная плата с учетом сверхурочных работ и процентов (денежной компенсации) по состоянию на 23.07.2020г. ФИО1 перечислены 23.07.2020г. в общей сумме 17778 рублей 94 копейки, требование о взыскании выходного пособия в размере 13 000 рублей просит отказать, так как деятельность ее не прекращена.

Исследовав письменные доказательства, суд находит заявленные требования не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Статьями 21, 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) установлено, что работник имеет право получать, а работодатель обязан своевременно и в полном объёме выплачивать заработную плату.

В соответствии со ст. 2 ТК РФ одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаётся обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со статьёй 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника (ч. 7 ст. 99 ТК РФ).

Согласно ч. 2 ст. 104 ТК РФ, нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (ч. 1 ст. 152 ТК РФ).

Согласно разъяснений, содержащихся в Письме Минздравсоцразвития РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 22-2-3363 "Об оплате сверхурочной работы при суммированном учете рабочего времени", общее количество часов сверхурочной работы за учетный период делится на количество смен сотрудника независимо от числа часов в смене). Если полученное значение меньше двух, все часы оплачиваются в полуторном размере. Если больше - первые два часа за смену оплачиваются в полуторном размере, последующие - в двойном. При суммированном учете рабочего времени, исходя из определения сверхурочной работы, подсчет часов переработки ведется после окончания учетного периода. В этом случае работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, а за все остальные часы - не менее чем в двойном размере.

Приказом Минздравсоцразвития от ДД.ММ.ГГГГ N 588-н утвержден Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю, в соответствии с которым исчисляется норма рабочего времени и составляется производственный календарь на каждый год.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (ч. 1). Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя (ч. 2).

В судебном заседании установлено и не оспаривается ответчиком, что ФИО1 фактически допущена к работе индивидуальным предпринимателем на должность продавца с ДД.ММ.ГГГГ без оформления трудового договора. Указанное обстоятельство подтверждается табелем учета рабочего времени (л.д.62). Доказательств о допуске ФИО1 к работе с ДД.ММ.ГГГГг. судом не добыто, сторонами не представлено. Согласно трудовому договору № от 02.01.2020г. работнику ФИО1 установлен должностной оклад 13000 рублей в месяц. Заработная плата за первую половину месяца выплачивается 25 числа текущего месяца, а окончательный расчет за месяц производится 10 числа следующего месяца (л.д.53-54). Трудовым договором № от 02.01.2020г. не определена выплата работнику заработной платы путем перечисления на банковскую карту, судом установлено, что ФИО1 брала заработную плату из кассы работодателя, что подтверждается кассовой книгой, суд признает ее относимым и допустимым доказательством получения денежных средств в счет заработной платы, иное не представлено истцом. ФИО1

Согласно кассовой книге ФИО1 выплачена (выбрана) заработная плата в размере 18580 рублей: из них ДД.ММ.ГГГГг. -1800 рублей; ДД.ММ.ГГГГг. -1800 рублей; ДД.ММ.ГГГГ- 800 рублей; ДД.ММ.ГГГГг. -400 рублей; ДД.ММ.ГГГГ -400 рублей; ДД.ММ.ГГГГг. -2000 рублей; ДД.ММ.ГГГГ 4 700 рублей; ДД.ММ.ГГГГ -2 680 рублей;ДД.ММ.ГГГГ -400 рублей; ДД.ММ.ГГГГг. -400 рублей; 28 января 400 рублей; ДД.ММ.ГГГГг. -400 рублей; 01 февраля 400 рублей; ДД.ММ.ГГГГ рублей -800 рублей, 8 февраля 400 рублей; ДД.ММ.ГГГГг. 400 рублей; ДД.ММ.ГГГГг.-400 рублей. Подписи ФИО1 о получении денежных средствах имеется.

Согласно представленным суду уточненным табелям учета рабочего времени ФИО1 отработала:

-за период с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГг. 108 часов или 9смен, переработка 1,4 смены (17 часов), ответчиком с учетом сверхурочных (17 часов) начислена истцу заработная плата в сумме 9 210 рублей 72 копейки, удержана в бюджет НДФЛ 1 197 рублей, перечислена в бюджет 1043 рубля на 10.06.2020г. долг перед бюджетом 154 рубля. Заработная плата за декабрь 2020г. выплачена 20.01.2020г. Истец не оспаривает факт получения заработной платы в декабре 2019г.

Как следует из искового заявления, истец требует взыскать заработную плату за отработанные 22 смены в последние месяцы, а также невыплату заработной платы за переработку (сверхурочные) 6 смен. За период с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГг. истец ФИО1 отработала -209 часов 45 минут или 17, 47 смен, из них 73 часа 45 минут (6,1 смена) сверхурочно.

Согласно статье 129 ТК РФ, оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Поскольку должностной оклад платится за выполнение должностных обязанностей за календарный месяц, у ИП ФИО2 ведется суммарный учет рабочего времени, что следует из расчета, иное не представлено сторонами..

Расчет заработной платы за январь 2020г. будет следующим:

13 000 (оклад):136=95 руб.58 коп. заработная плата за час работы. Сверхурочное время, отработанное истцом согласно табелю учета рабочего времени за январь 2020г. составила 73 часа 45 минут, или 6,1 смена.

Сверхурочные: 95,58х1,5х2=286 руб. 74 коп. за первые два часа работы сверх нормы; 95,58 руб х2х 71,75 час (73,45 час-2 час) =13 715 рублей 73 копейки –сверхурочные за последние часы работы

Таким образом, заработная плата за январь подлежала начислению в сумме 27 002 рубля 47 копеек. (13715,73+ 286,74+13000) Удержано в бюджет НДФЛ 3 510 рублей и 10.06.2020г. перечислено в бюджет 2600 рублей рублей.; 904 рубля задолженность перед бюджетом. В январе ФИО1 за вычетом удержанных НДФЛ в бюджет, подлежала выплате заработная плата 23 492 рубля 47 копеек (27002,47-3 510). Согласно кассовой книге без задержки выплачена заработная плата за январь в сумме 11 666 рублей 28 копеек, из них: 20.01.2020г.- 686 рублей 28 копеек; 23.01.2020г-4700 рублей;ДД.ММ.ГГГГ-2680 рублей; ДД.ММ.ГГГГ-400 рублей; 27.01.2020г.- 400 рублей;, 28.01.2020г.-400 рублей; 31.01.2020г.-400 рублей; 01.02.2020г.-400 рублей; 05.02.2020г.-800 рублей; 08.02.2020г.-400 рублей; 10.02.2020г. - 400 рублей. С просрочкой выплачено 12.02.2020г. - 400 рублей. Всего за январь 2020г. заработная плата к выплате составила 11426 рублей 19 копеек. (23492,47- 12066,28-400).

В связи с нарушением срока выплаты заработной платы, денежная компенсация за январь 2020г. по ст. 236 ТК РФ будет следующим:

С 11.02.2020г. по 12.02.2020г. (2 дня) в сумме 9,46 рублей ((23 492,47-11666,28)х6%х1/150х2). ДД.ММ.ГГГГ выплачена заработная плата 400 рублей, долг по заработной плате составил 11426 рублей 19 копеек (11826,19-400)

С 13.02.2020г. по 03.04.2020г. (51 дня) в сумме 242, 55 руб (11426, 19 х6 %х1/150х51)

Всего денежная компенсация за январь составила 242 рубля 55 копеек (9,46+233,09).

Расчет заработной платы за февраль 2020года будет следующим:

ФИО1 отработано 72 часа или 6 смен. Норма рабочего времени за февраль 12,7 смен (152 часа). 13000: 152=85 рубля 52 копейки за один час работы. 85,52 руб.х 72 ч =6157 рублей 90 копеек. Удержан НДФЛ 801 рубль, который перечислен в бюджет 10.06.2020г. к выплате на руки 5 356 рублей 90 копеек (6157,90-801).

Денежная компенсация подлежит исчислению, исходя из следующего. Окончательный расчет по заработной плате за февраль должен быть произведен ДД.ММ.ГГГГ, то денежная компенсация за нарушение срока выплаты заработной платы с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГг. составила 24 дня 2 рубля 14 копеек (5356,90 х6 %х1/150х24)

Таким образом, задолженность по заработной плате с 01.01.2020г. по ДД.ММ.ГГГГг. с учетом начисленных сверхурочных работ составила 16 783 рубля 09 копеек (11426,19-5356,90).

Денежная компенсация за период с ДД.ММ.ГГГГг по ДД.ММ.ГГГГг. составила 244 рублей 69 копеек (9,46+233,09+2,14).

Таким образом, задолженность по заработной плате с учетом сверхурочных работ и процентов (денежной компенсации составила 16783, 09 руб.+ 244,69 руб.)

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 выплачена задолженность в сумме 17778 рублей 94 копейки на дебетовую карту, указанную в исковом заявлении, что подтверждается представленным ответчиком чеком, иск не подлежит удовлетворению.

Истец просит взыскать выходное пособие в размере 13 000 рублей с расторжением трудового договора в связи с ликвидацией организации. Суд отказывает в удовлетворении в указанной части иска, так как согласно выписке из ЕГРИП деятельность индивидуального предпринимателя ФИО2 не прекращена.

Встречный иск ФИО2 к ФИО1 не подлежит удовлетворению. ФИО2 привлечена к административной ответственности по постановлению мирового судьи судебного участка № <адрес> Саратовской области от 12.02.2020г. по части 3 статьи 14.16 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях. ФИО2, являясь индивидуальным предпринимателем, допустила реализацию двух бутылок пива марки «Жигулевское» в магазине «Даурия» в <данные изъяты>. Указанное постановление не обжаловано. Лицо привлекается к административной ответственности за свою вину, поэтому оснований для удовлетворения встречного иска не имеется.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 о взыскании заработной платы, а также исковых требований по встречному иску ФИО2 к ФИО1 о взыскании штрафа по делу об административном правонарушении, отказать.

В течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме на него может быть подана апелляционная жалоба в Саратовский областной суд через Балаковский районный суд Саратовской области.

Мотивированное решение составлено 24 июля 2020 года.

Судья