Решение № 2-3102/2017 2-3102/2017~М-2859/2017 М-2859/2017 от 24 августа 2017 г. по делу № 2-3102/2017

Дело № 2-3102/2017 г.

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

25 августа 2017 г. г. Комсомольск-на-Амуре

Центральный районный суд г. Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края

в составе:

председательствующего судьи Файзуллиной И.Г.,

при секретаре судебного заседания Тришиной К.П.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Публичного акционерного общества «Авиационная холдинговая компания «Сухой» к ФИО1 о взыскании расходов на обучение работника, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

Публичное акционерное общество «Авиационная холдинговая компания «Сухой» обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании расходов на обучение работника, судебных расходов, ссылаясь на то, что между ОАО «Компания «Сухой» и ответчиком ФИО1 (дата) заключен ученический договор (№) на профессиональное обучение лица, ищущего работу, с целью его дальнейшего трудоустройства в ПАО «Компания «Сухой». ПАО «Компания Сухой» исполнило договор надлежащим образом. ФИО1 исполнил договор частично, а именно: прошел профессиональное обучение по профессии (иные данные) и (дата) трудоустроился в ПАО «Компания «Сухой» по полученной специальности. Однако (дата) ФИО1 расторг трудовой договор на основании пункта 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по собственному желанию, отработав в ПАО «Компания «Сухой» 187 дней, то есть менее установленного договором срока 3 года = 1080 дней. Исходя из смысла п. (дата) ученического договора, ученик в случае увольнения по собственному желанию до истечения установленного договором срока (трех лет) обязан возместить понесенные расходы по организации и проведению обучения, а также возвратить стипендию, полученную за время обучения, определенные пропорционально неотработанному времени. Фактически срок отработки ответчика составил 187 дней. Таким образом, ФИО1 обязан возместить ПАО «Компания «Сйхой» понесенные истцом затраты в сумме 99 515 рублей 71 копеек, а также государственную пошлину в размере 3 186 рублей 00 копеек.

Представитель истца ПАО «Компания «Сухой» в судебное заседание не явился, ходатайствовал о рассмотрении дела в отсутствии представителя истца, против вынесения заочного решения не возражал. В соответствии с п. 5 ст. 167 ГПК РФ стороны вправе просить суд о рассмотрении дела в их отсутствие. Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствии не явившегося представителя истца.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился. О месте и времени судебного разбирательства извещен своевременно и надлежащим образом. Об уважительной причине неявки суд не уведомил. Об отложении слушания дела не ходатайствовал. Почтовые конверты с судебными повестками возвращены в суд, с отметкой «истек срок хранения». При возвращении почтовым отделением связи судебных повесток и извещений с отметкой «за истечением срока хранения», в силу положений статьи 14 Международного пакта о гражданских и политических правах, статьи 6 Конвенции о защите прав человека и основных свобод, гарантирующих равенство всех перед судом, неявка лица в суд по указанным основаниям признается его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в разбирательстве, а потому не является преградой для рассмотрения дела. Суд, с согласия представителя истца, изложенного в заявлении, признав причину неявки ответчика неуважительной, рассмотрел дело в порядке заочного производства, в соответствии со ст. ст. 233, 234 ГПК РФ.

Изучив материалы гражданского дела, суд приходит к следующему выводу.

В ходе судебного разбирательства установлено, что между ПАО «Компания «Сухой» и ответчиком ФИО1 (дата) заключен ученический договор (№) на профессиональное обучение лица, ищущего работу, согласно которому истец осуществляет профессиональное обучение ученика с целью его дальнейшего трудоустройства в ПАО «Компания «Сухой» по профессии (иные данные). Срок обучения составляет пять месяцев с (дата) по (дата) Стоимость обучения, не включая стипендию, составляет 69 062 рубля 00 копеек.

В соответствии с п. 2.1. указанного договора ПАО «Компания «Сухой» обязано: произвести профессиональное обучение ученика в соответствии с учебной программой и планом обучения, по окончании профессионального обучения и успешной сдачи итоговой аттестации присвоить ученику квалификационный разряд по профессии и принять ученика на работу по профессии, указанной в п. 1.1 настоящего договора. Выплачивать ученику в период обучения стипендию.

Согласно п. 2.3. указанного договора ученик обязан: посещать учебные занятия, в том числе производственную (профессиональную) практику, в соответствии с учебным планом и расписанием, соблюдать учебную дисциплину. Не позднее пяти рабочих дней после успешного окончания профессионального обучения и успешной сдачи итоговой аттестации заключить трудовой договор с ПАО «Компания «Сухой» о работе по профессии, указанной в п. 1.1. настоящего договора и проработать не менее трех лет в ПАО «Компания «Сухой» по месту нахождения Филиала ПАО «Компания «Сухой» «КнААЗ им Ю.А. Гагарина» по полученной профессии.

В соответствии с п. (дата) указанного договора, ученик обязан: возместить ПАО «Компания «Сухой» расходы по организации и проведению обучения ученика, размер которых определяется исходя из стоимости обучения, установленной п. 1.6. настоящего договора и периода обучения, расходы на оплату предварительного (при зачислении на обучение) медицинского осмотра, другие расходы ПАО «Компания «Сухой» в связи с ученичеством, а также возвратить стипендию, полученную за время обучения, в случае прекращения настоящего договора по основаниям, предусмотренным пунктами 6.1.1, 6.1.2, 6.1.4-6.1.9 настоящего договора.

В соответствии с п. (дата) настоящего договора, ученик обязан: возместить ПАО «Компания «Сухой» расходы по организации и проведению обучения ученика, исходя из стоимости обучения, установленной пунктом 1.6. настоящего договора, а также возвратить стипендию, полученную за время обучения, определенные пропорционально неотработанному времени, в случае увольнения до истечения установленного п. 2.3.8 настоящего договора обязательства проработать в ПАО «Компания «Сухой» по месту нахождения филиала определенное время по окончании обучения: по собственному желанию. Дополнительные условия, вытекающие из обязательства, установленного настоящим пунктом, в том числе условия освобождения ученика от возмещения расходов ПАО «Компания «Сухой» на его обучение устанавливаются трудовым договором.

Приказом (№) от (дата) ФИО1 принят на работу в филиал ПАО «Компания «Сухой» «КнААЗ» Цех (№) Производство (иные данные) на должность (иные данные), (№)С, (дата) разряд. ПАО «Авиационное холдинговая компания «Сухой» (ОАО «Компания «Сухой» с ФИО1 заключили трудовой договор (№) от (дата) и дополнительное соглашение от (дата) к трудовому договору (№) от (дата)

Приказом (№) от (дата) ФИО1 уволен с ПАО «Компания «Сухой» на основании пункта 3 части 1 ст. 77 ТК РФ по собственному желанию.

Данные обстоятельства подтверждаются материалами дела и не оспаривались сторонами в ходе судебного разбирательства.

В соответствии с положениями ст. 198 ТК РФ, работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.

Согласно ст. 199 ТК РФ ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

В соответствии со ст. 204 ТК РФ ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой профессии, специальности, квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 207 ТК РФ, в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

В силу ст. ст. 56, 57 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается, как на основания своих требований и возражений. Доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле.

На основании ч. 3 ст.123 Конституции РФ судопроизводство осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

Судом были предприняты меры к истребованию от сторон доказательств в подтверждение их доводов и возражений, были изучены материалы дела.

Учитывая, что ответчиком не предоставлено доказательств, опровергающих требования истца или ставящих их под сомнение, суд свои выводы об указанных истцом обстоятельствах основывает на показаниях представителя истца и предоставленных им письменных доказательствах.

В соответствии со ст. 60 ГПК РФ обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

На основании изложенного, суд приходит к выводу о том, что предприятие со своей стороны добросовестно исполняло условия договора. Однако, со стороны ответчика ФИО1 нарушены условия договора в части условий прохождения им обучения по профессии (иные данные) с дальнейшим трудоустройством на ПАО «Компания «Сухой» «КнААЗ им» с отработкой три года. Ответчик нарушил условия договора, в части условия отработки три года по обученной профессии в Филиале ПАО «Компания «Сухой» «КнААЗ им. Ю.А. Гагарина». Так как ответчик, окончив обучение, трудоустроился в «КнААПО», но не отработал на предприятии установленный срок 3 года, то он обязан полностью возместить работодателю денежные средства, затраченные на его обучение пропорционально отработанному времени.

Судом проверен расчет, представленный истцом, который, по выводу суда, составлен в соответствии с требованиями, предъявляемыми ст. 71 ГПК РФ к письменным доказательствам по делу, является правильным и принят судом в качестве доказательства по делу в соответствии с вышеуказанными требованиями.

Из указанного расчёта следует, что фактически истец понес затраты на обучение ответчика ФИО1 в сумме 47 547 рублей 60 копеек. Сумма выплаченной стипендии составила 72 807 рублей 74 копейки, итого - 120 354 рублей 94 копеек, что подтверждается платежными ведомостями, с учётом отработанных дней ответчиком 187 дней – 20 839 рублей 23 копейки, итого сумма расходов за обучение составляет (120354,94 – 20839,23 = 99515 рублей 71 копейку).

В связи с вышеизложенным, суд считает подлежащими удовлетворению требования истца о взыскании с ответчика понесенных затрат на обучение в размере 99 515 рублей 71 копейку.

На основании ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны, все понесенные по делу судебные расходы.

Факт уплаты государственной пошлины в указанном размере истцом подтверждается платежным поручением (№) от (дата) на сумму 3 186 рублей 00 копеек.

Согласно ст. 333.19, 333.20 НК РФ при подаче искового заявления имущественного характера, подлежащего оценке, при цене иска от 20 001 рубля до 100 000 рублей - 800 рублей плюс 3 процента суммы, превышающей 20 000 рублей.

Принимая во внимание указанные нормы права, суд считает обоснованными и подлежащими удовлетворению требования истца о взыскании судебных расходов, которые сложились из оплаты государственной пошлины, пропорционально удовлетворенной части исковых требований, в размере 3 185 рублей 47 копеек.

Руководствуясь ст. ст. 194 – 199, 233 - 235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Публичного акционерного общества «Авиационная холдинговая компания «Сухой» к ФИО1 о взыскании расходов на обучение работника, судебных расходов – удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу Публичного акционерного общества «Авиационная холдинговая компания «Сухой» расходы, понесенные на обучение в размере 99 515 рублей 71 копеек, государственную пошлину в размере 3 185 рублей 47 копеек.

Ответчик вправе подать в суд принявший заочное решение заявление об отмене этого решения в течение семи дней со дня его получения.

Заочное решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Хабаровского краевого суда в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, через Центральный районный суд города Комсомольска-на-Амуре.

Судья Файзуллина И.Г.