Решение № 2-1924/2017 2-1924/2017~М-1665/2017 М-1665/2017 от 8 августа 2017 г. по делу № 2-1924/2017

дело № 2-1924/2017


Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

09 августа 2017 года

город Севастополь

Ленинский районный суд города Севастополя в составе:

председательствующего – судьи Прохорчук О.В.

секретарь судебного заседания – Шинкаренко В.В.,

с участием:

истца – ФИО1,

представителя ответчика – председателя ликвидационной комиссии АНО «РИА «Севастополь» - ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании в зале суда гражданское дело по иску ФИО1 к АНО «РИА «Севастополь» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратилась в Ленинский районный суд города Севастополя с исковым заявлением, в котором просит взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате в размере 124 888 руб. 78 коп., в качестве компенсации морального вреда 30 000 руб.

Исковые требования мотивированы следующими обстоятельствами.

С 06.03.2017 по 06.06.2017 истец работала в АНО «РИА «Севастополь» в должности директора по общим вопросам. За указанный период истцу не выплачена заработанная плата в размере 124 888 руб. 78 коп. Кроме того незаконными действиями ответчика истцу причинен моральный вред, который она оценивает в 30 000 рублей. До настоящего времени задолженность по заработной плате ответчиком не погашена, в связи с чем истец вынуждена обратиться с иском в суд.

Истец в судебном заседании поддержала исковые требования по изложенным в иске основаниям, просила иск удовлетворить.

Представитель ответчика признал иск полностью.

Заслушав объяснения сторон, исследовав письменные доказательства по делу, суд пришел к выводу о том, что исковые требования подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно статье 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со статьей 2 Трудового кодекса Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи.

Согласно статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель, в силу положений статьи 22 Трудового кодекса РФ, обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Действующей на территории Российской Федерации Конвенцией МОТ № 95 «Относительно защиты заработной платы» определен термин «заработная плата», означающий независимо от названия и метода исчисления всякое вознаграждение или заработок, могущие быть исчисленными в деньгах и установленные соглашением или национальным законодательством, которые предприниматель должен уплатить в силу письменного или устного договора о найме услуг трудящемуся за труд, который либо выполнен, либо должен быть выполнен, или за услуги, которые оказаны, либо должны быть оказаны. Заработная плата будет выплачиваться через регулярные промежутки времени. Если не существует других соответствующих урегулирований, обеспечивающих выплату заработной платы через регулярные промежутки времени, то периоды выплаты заработной платы должны быть предписаны национальным законодательством или определены коллективным договором или решением арбитражного органа

Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Судом установлено, что на основании трудового договора № 1/17-ТДС от 06.03.2017 (далее по тексту – Трудовой договор) истец была принята в АНО «РИА «Севастополь» на должность директора по общим вопросам. Трудовой договор был заключен на три месяца и действовал до 06.06.2017 (п. 2.2 Трудового договора).

В соответствии с п.п. 5.2, 6.1 Трудового договора работник имеет право, а работодатель обязан своевременно и в полном объеме выплачивать заработную плату в соответствии со квалификацией работника, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работником работы.

Согласно п. 3.1 Трудового договора за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается должностной оклад в размере 32 000 руб. в месяц.

В силу п. 3.2 Трудового договора работнику ежемесячно выплачивается премия в размере не менее 50 % установленного оклада в порядке и на условиях, установленных Положением об оплате труда и премировании АНО «РИА «Севастополь».

Пунктом 3.3 Трудового договора установлено, что заработная плата работнику выплачивается путем выплаты заработной платы в кассе организации либо перечисления на счет работника в банке каждые полмесяца в день, установленный Правилами внутреннего трудового распорядка.

В нарушение требований закона ответчиком не выплачена заработная плата истцу в размере 124 888 руб. 78 коп., что подтверждается ведомостью начисления заработной платы ФИО1 за март, апрель, май, июнь 2017 года.

Оценивая изложенные доказательства в совокупности, суд приходит к выводу о том, что с АНО «РИА «Севастополь» в пользу ФИО1 следует взыскать задолженность по заработной плате за период с 06.03.2017 по 06.06.2017 в размере 124 888 руб. 78 коп.

Разрешая требования о взыскании с ответчика в пользу истца 30 000 руб. в качестве компенсации морального вреда, суд приходит к следующему выводу.

Пунктом 9.3 Трудового договора установлено, что в случаях, предусмотренных законом, работодатель обязан компенсировать работнику моральный вред, причиненный неправомерными действиями и (или) бездействием работодателя.

Согласно статье 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как разъяснено в постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», учитывая, что Трудовой Кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Доводы ФИО1 о причинении ей нравственных страданий, вызванных невыплатой заработной платы, суд считает обоснованными.

Учитывая изложенное, принимая во внимание, что представитель ответчика не возражал против удовлетворения иска, в том числе о возмещении морального вреда в сумме 30 000 руб., суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца в качестве компенсации морального вреда денежную сумму в размере 30 000 руб.

Согласно статье 103 ГПК РФ п.п. 8 п. 1 ст. 333.20 Налогового кодекса Российской Федерации в случае, если истец освобожден от уплаты государственной пошлины, госпошлина взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае государственная пошлина зачисляется в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством РФ.

В соответствии с ч. 2 ст. 61.1 Бюджетного кодекса Российской Федерации, государственная пошлина подлежит зачислению в бюджет Ленинского района города Севастополя.

Таким образом, с ответчика АНО «РИА «Севастополь» взысканию в бюджет Ленинского района города Севастополя подлежит государственная пошлина в размере 3997 руб. 78 коп. (3697 руб. 78 коп. за требование имущественного характера, подлежащее оценке, + 300 руб. за требование неимущественного характера).

Руководствуясь статьями 194-199, 321 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

иск удовлетворить.

Взыскать с Автономной некоммерческой организации «Региональное информационное агентство «Севастополь» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 124 888 руб. (сто двадцать четыре тысячи восемьсот восемьдесят восемь) руб. 78 коп.

Взыскать с Автономной некоммерческой организации «Региональное информационное агентство «Севастополь» в пользу ФИО1 в качестве компенсации морального вреда денежную сумму в размере 30 000 (тридцать тысяч) руб.

Взыскать с Автономной некоммерческой организации «Региональное информационное агентство «Севастополь» в бюджет Ленинского района города Севастополя государственную пошлину в размере 3997 (три тысячи девятьсот девяносто семь) руб. 78 коп.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Севастопольский городской суд через Ленинский районный суд города Севастополя в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Судья

В окончательной форме решение принято 14.08.2017.