Решение № 2-794/2019 2-794/2019~М-9/2019 М-9/2019 от 12 мая 2019 г. по делу № 2-794/2019

Дело № 2-794/19


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

город Уфа 13 мая 2019 года

Орджоникидзевский районный суд г. Уфы в составе:

председательствующего судьи Осипова А.П.,

при секретаре Саетовой Н.Э.,

с участием истца ФИО1, представителя ответчика ООО «Синтез – Ремонт» - ФИО3, действующего на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ №,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Синтез – Ремонт» о взыскании невыплаченной заработной платы, возмещении компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Синтез - Ремонт» о взыскании невыплаченной заработной платы, возмещении компенсации морального вреда, указывая на то, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он работал у ответчика газорезчиком. Часть заработной платы ему ответчик выплачивал согласно трудовому договору, а остальную неоговоренную трудовым договором часть заработной платы обязался выплачивать наличными без оформления каких-либо документов. На такой порядок оплаты он согласился, однако ответчик при увольнении не выплатил ему заработную плату, не оговоренную трудовым договором, в размере 90 000 рублей. Он устно обращался к ответчику с требованием произвести с ним расчет в полном размере, однако его требование осталось без удовлетворения.

Неправомерными действия ответчика ему были причинены физические и нравственные страдания, которые он оценивает в размере 50 000 рублей.

На основании изложенного, просил суд взыскать с ответчика в свою пользу невыплаченную заработную плату в размере 90 000 рублей, в счет возмещения компенсации морального вреда денежную сумму в размере 50 000 рублей.

На судебном заседании истец ФИО1 уточненные исковые требования поддержал и просил их удовлетворить по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

В судебном заседании представитель ответчика ООО «Синтез - Ремонт» - ФИО3, действующий на основании ранее указанной доверенности, исковые требования ФИО1 не признал по основаниям, изложенным в отзыве, указав при этом, что истец действительно осуществлял у них трудовую деятельность, и заработная плата выплачивалась ему ежемесячно пропорционально отработанному времени, что подтверждается расчетными листками, табелем учета рабочего времени и платежными ведомостями.

Заслушав истца и представителя ответчика изучив и оценив материалы дела, суд находит иск ФИО1 необоснованным и не подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

В силу статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

На основании статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации, к обязанностям работодателя относится выплата в полном размере причитающейся работникам заработной платы в установленные в соответствии с настоящим кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Обязательными для включения в трудовой договор является условие об оплате труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) (статья 57 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с положением статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных систем доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

На основании статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

На основании статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель, допустивший задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несет ответственность в соответствии с трудовым законодательством и иными федеральными законами.

На основании статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации, в случае нарушения неправомерными действиями или бездействием работодателя трудовых прав работника в пользу работника с работодателя подлежит взысканию компенсация морального вреда.

Судом установлено, материалами дела подтверждено, что согласно трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, заключенному между истцом и ответчиком, ФИО1 был принят на работу газорезчиком на неопределенный срок с испытательным сроком на три месяца. и ему была установлена часовая тарифная ставка 43,68 рублей за час работ, плюс уральский коэффициент 15% и 4% от тарифной ставки за работу во вредных условиях труда. И оплата труда осуществляется пропорционально отработанному времени. Время и начало работы определяется правилами внутреннего трудового распорядка.

Согласно представленным представителем ответчика табелям учета рабочего времени истца, расчетным листкам и платежным ведомостям, приобщенным к материалам дела, заработная плата ФИО1 выплачена ответчиком за весь отработанный период времени в полном размере, в соответствии с заключенным с ним трудовым договором.

В судебном заседании ФИО1 подтвердил, что согласно трудовому договору расчет с ним произведен, однако не выплачены денежные средства, оговоренные устно с руководителем предприятия. А какие суммы ему выплачивались он не помнит.

В силу части 1 статьи 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В соответствии с частью 1 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В ходе судебного разбирательства ответчиком представлены суду допустимые доказательства, свидетельствующие о том, что заработная плата выплачена ФИО1 в полном размере за весь период его работы на предприятии в соответствии с трудовым договором и пропорционально отработанному им рабочему времени.

С учетом изложенного, суд отказывает ФИО1 в удовлетворении иска к ООО «Синтез – Ремонт»» о взыскании заработной платы, как и в требованиях о возмещении компенсации морального вреда, поскольку данные требования являются производными от требований, в удовлетворении которых истцу отказано.

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

р е ш и л:

в удовлетворении исковых требований ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Синтез-Ремонт» о взыскании невыплаченной заработной платы, возмещении компенсации морального вреда, отказать за необоснованностью.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Башкортостан в течение месяца, со дня принятия судом решения в окончательной форме, путем подачи жалобы через Орджоникидзевский районный суд города Уфы Республики Башкортостан.

Судья: А.П. Осипов