Решение № 2-1404/2023 2-1404/2023~М-456/2023 М-456/2023 от 29 сентября 2023 г. по делу № 2-1404/2023

Дело № 2-1404/2023

24RS0004-01-2023-000490-63


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

п. Березовка 29 сентября 2023 года

Березовский районный суд Красноярского края в составе:

председательствующего судьи Тоночакова И.В.,

при секретаре Потапчик О.В.,

с участием помощника прокурора Березовского района Красноярского края Казаковой В.С.,

истца ФИО1,

представителя ответчика ОАО «РЖД» - ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ОАО «Российские железные дороги» (в лице Красноярской дирекции управления движением – структурного подразделения Центральной дирекции управления движением – филиала ОАО «РЖД») о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ОАО «РЖД» (в лице Красноярской дирекции управления движением – структурного подразделения Центральной дирекции управления движением – филиала ОАО «РЖД») о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, мотивируя свои требования тем, что <дата> ФИО1 принята оператором поста централизации 5 разряда железнодорожной станции Красноярск-Восточный 1 класса в порядке перевода с Железнодорожной станции Базаиха Красноярской железной дороги. <дата> ФИО1 вручено предупреждение о предстоящим увольнении в связи с сокращением численности штата. <дата> на основании приказа №/ок от <дата> трудовой договор расторгнут по ч. 1 п. 2 ст. 81 ТК РФ по сокращению численности штата работников организации. <дата> на основании решения Березовского районного суда Красноярского края от <дата> ФИО1 восстановлена в должности старшего оператора по обработке поездной информации и перевозочных документов 7 разряда железнодорожной станции Красноярск-Восточный Красноярской дирекции управления движением – структурного подразделения Центральной дирекции управления движением – филиала ОАО «РЖД». <дата> ФИО1 вновь вручено предупреждение о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности (штата) на основании приказа от <дата> №ЦД-904 «О вводе в действие перечня изменений в штатном расписании Красноярской дирекции управления движением». <дата> выдано уведомление об изменении срока предстоящего увольнения в связи с сокращением численности (штата), в котором сообщалось о продлении срока увольнения на неопределенный срок согласно распоряжения генерального директора – председателя правления ОАО «РЖД» от <дата> №/р «О приостановке мероприятий по высвобождению численности». <дата> ФИО1 повторно выдано предупреждение о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности (штата) на основании приказа от <дата> №ЦД-904 «О вводе в действие перечня изменений в штатном расписании Красноярской дирекции управления движением». <дата> приказом №/ок от <дата> трудовой договор с истцом расторгнут по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ по сокращению численности штата работников организации с выплатой выходного пособия в размере среднемесячного заработка в соответствии с ч. 1 ст. 178 ТК РФ, выходного пособия за 26 лет, отработанных в компании и организациях железнодорожного транспорта в размере 2 550 рублей за каждый отработанный год, в соответствии с п. «в» п. 7.24 Коллективного договора ОАО «РЖД», и единовременного вознаграждения за преданность компании в соответствии с положением ОАО «РЖД». Стаж, дающий право на вознаграждение составил 22 года 9 месяцев 17 дней.

С приказом истец не согласна, полагает, что ответчик не предложил все имеющиеся у него вакансии, которые истец могла выполнять с учетом квалификации и состояния здоровья, уровня образования и профессионального опыта, что свидетельствует о несоблюдении установленного порядка увольнения, и соответственно о незаконности увольнения. ФИО1 предлагались вакансии, соответствующие по мнению ответчика, ее квалификации, а также вакантные нижестоящие должности, в том числе, в другой местности. Так, истцу была предоставлена информация о наличии вакантных мест в структурных подразделениях Красноярской железной дороги по состоянию на <дата>, <дата>, <дата>, <дата>, <дата>, <дата>, <дата>, <дата>, <дата>, соответственно. При этом, в период проведения мероприятий по сокращению штата, а именно в июне 2022 года, на железнодорожной станции Красноярск-Восточный имелись 2 вакантные должности оператора по обработке поездной информации и перевозочных документов 6 разряда, образованные в результате увольнения работников по собственному желанию, которые истец могла замещать с учетом ее образования, квалификации, опыта работы и состояния здоровья. Данные вакансии ей предложены не были. Поскольку ФИО1 была уволена незаконно, с ответчика в ее пользу необходимо взыскать средний заработок за все время вынужденного прогула за период с <дата> по фактическую дату восстановления на работе, за вычетом выплаченной суммы выходного пособия. Согласно расчетному листку ФИО1 за период по январь 2023 года среднедневной заработок истца составляет 1721 рубль 17 копеек. С учетом стажа работы, пренебрежительного отношения со стороны работодателя, истец оценивает причиненный ей моральный вред в размере 50 000 рублей.

Истец просит признать незаконным и отменить приказ №/ок от <дата> о прекращении трудового договора по основанию п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ – по сокращению численности или штата работников организации с ФИО1; восстановить ФИО1 в должности старшего оператора по обработке поездной информации и перевозочных документов 7 разряда железнодорожной станции Красноярск-Восточный с <дата>; взыскать с ОАО «РЖД в пользу ФИО1 средний заработок за время вынужденного прогула за период с <дата> по фактическую дату восстановления на работе, за вычетом выплаченной суммы выходного пособия, исходя из расчета 1721 рублей 17 копеек в календарный день; взыскать с ОАО «РЖД» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

В судебном заседании ФИО1 исковые требования поддержала по основаниям, изложенным в иске. Дополнительно суду пояснила, что увольнение произведено работодателем незаконно, с приказом об увольнении не согласна. С момента сообщения о предстоящем увольнении и до дня увольнения, ей не были предложены все вакантные должности, которые бы соответствовали уровню ее образования, стажу и опыту работы.

Представитель ответчика ОАО «РЖД» ФИО6 (полномочия подтверждены) в судебном заседании исковые требования не признала, просила оставить их без удовлетворения на основании письменных возражений и представленных в материалы дела доказательств. Пояснила, что ответчиком был соблюден установленный законом порядок увольнения, права истца не нарушены, ФИО1 неоднократно предлагались имеющиеся у ответчика вакантные должности, не только на территории <адрес>, но и на всем полигоне Красноярской железной дороги, от которых истец отказалась. По состоянию на июнь 2022 года у ответчика отсутствовала обязанность по предложению вакантных должностей, поскольку в данный период действовало распоряжение ОАО «РЖД» от <дата> №/р о приостановлении мероприятий по сокращению численности (штата) работников до особого распоряжения, предупреждение о предстоящем увольнении вынесено ФИО1 <дата>. В части второй вакантной должности, на которую ссылается истец, ранее занимаемой специалистом ФИО7, которая по ее мнению в нарушение трудового законодательства не была ей предложена, представитель пояснила, что данная ставка подпадала под сокращение.

Выслушав стороны, заключение помощника прокурора ФИО4, полагавшей, что ответчиком порядок увольнения ФИО1 не нарушен, следовательно, в удовлетворении исковых требований следует отказать, а также исследовав представленные суду доказательства, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Согласно п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя. Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом, работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Кроме того, не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

В силу ст. 180 ТК РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с ч. 3 ст. 81 настоящего Кодекса. О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Согласно п. 23 Постановления Пленума ВС РФ № от <дата> «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в п. 29 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от <дата> № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» в соответствии с ч. 3 ст. 81 ТК РФ увольнение работника в связи с сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. Судам следует иметь в виду, что работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. При решении вопроса о переводе работника на другую работу необходимо также учитывать реальную возможность работника выполнять предлагаемую ему работу с учетом его образования, квалификации, опыта работы. При этом необходимо иметь в виду, что расторжение трудового договора с работником по п. 2 ч. 1 ст. 81 Кодекса возможно при условии, что он не имел преимущественного права на оставление на работе (ст. 179 ТК РФ) и был предупрежден персонально и под роспись не менее чем за два месяца о предстоящем увольнении (ч. 2 ст. 180 ТК РФ).

В соответствии со ст. 179 ТК РФ при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Согласно ст. 180 ТК РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса. О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Статьей 394 ТК РФ установлено, что в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

Как следует из материалов дела и установлено судом, ФИО1 состояла в трудовых отношениях с ОАО «РЖД», а именно: <дата> ФИО1 принята оператором поста централизации 5 разряда железнодорожной станции Красноярск-Восточный 1 класса в порядке перевода с Железнодорожной станции Базаиха Красноярской железной дороги.

<дата> ФИО1 переведена оператором станционного технологического центра обработки поездной информации и перевозочных документов 4 разряда железнодорожной станции Красноярск-Восточный.

На основании приказа начальника Красноярской железной дороги №Н от <дата> – Железнодорожная станция Красноярск-Восточный преобразована в структурное подразделение Красноярского отделения - структурного подразделения Красноярской железной дороги - филиала открытого акционерного общества «Российские железные дороги».

<дата> ФИО1 установлен 6 разряд оплаты труда оператора станционного технологического центра обработки поездной информации и перевозочных документов железнодорожной станции Красноярск-Восточный (внеклассная).

<дата> ФИО1 переведена оператором станционного технологического центра обработки поездной информации и перевозочных документов железнодорожной станции Красноярск - Восточный, присвоен 7 разряд оплаты труда.

<дата> ФИО1 переведена оператором станционного технологического центра обработки поездной информации и перевозочных документов 7 разряда железнодорожной станции Красноярск - Восточный структурного подразделения Дирекции управления движением структурного подразделения Красноярской железной дороги филиала ОАО «РЖД».

<дата> ФИО1 переведена оператором станционного технологического центра поездной информации и перевозочных документов 7 разряда железнодорожной станции Красноярской Дирекции управления движением - структурного подразделения Центральной Дирекции управления движением филиала ОАО «РЖД».

<дата> переведа старшим оператором станционного технологического центра обработки поездной информации и перевозочных документов 7 разряда железнодорожной станции Красноярск - Восточный (внеклассная).

Указанные сведения содержатся в трудовой книжке ФИО1 и стороной ответчика не оспариваются.

Также в материалы дела представлен трудовой договор № от <дата> и дополнительное соглашение к нему от <дата>, согласно которым ФИО1 переведена в должность старшего оператора станционного технологического центра обработки поездной информации и перевозочных документов 7 разряда станции Красноярск-Восточный Красноярской дирекции управления движением - структурного подразделения Центральной дирекции управления движением - филиала ОАО «РЖД».

<дата> начальником Управления движением Центральной дирекции – филиала ОАО «РЖД» издан приказ №ЦД-94 «О введении в действие перечня изменений в штатном расписании Красноярской дирекции управления движением» - с <дата> исключаются 2 штатные единицы из штатного расписания станции Красноярск-Восточный: 1 оператор по обработке проездной информации и перевозочных документов, 1 старший оператор по обработке поездной информации и перевозочных документов.

Согласно протокола совещания начальника станции Красноярск-Восточный от <дата> №/пр в соответствии с приказом от <дата> №ЦД-904 «О вводе в действие перечня изменений в штатном расписании Красноярской дирекции управления движением» с <дата> исключены 2 штатные единицы из штатного расписания железнодорожной станции Красноярск-Восточный, из них: оператор по обработке поездной информации и перевозочных документов, 1 старший оператор по обработке поездной информации и перевозочных документов. Фактически на станции Красноярск-Восточный работает: 1 старший оператор по обработке поездной информации и перевозочных документов – ФИО1, 27 операторов по обработке поездной информации и перевозочных документов, из них необходимо выбрать одного. Согласно п. 1.1. – выдать уведомление о сокращении ФИО1 и предоставить информацию о наличии вакантных мест в территориальных подразделениях функциональных филиалов и иных структурных подразделениях ОАО «РЖД», расположенных в границах Красноярской железной дороги.

<дата> ОАО «РЖД» издан приказ №/с о создании комиссии станции Красноярск-Восточный по проведению мероприятий по сокращению численности (штата) и определению преимущественного права оставления на работе работников, подлежащих увольнению в связи с сокращением численности штата.

<дата> приказом №ЦД-945 ОАО «РЖД» введено в действие штатное расписание органов управления дирекции управления движением и Центра управления перевозками на восточном полигоне с <дата>.

По информации о высвобождении работников, согласно сведениям, должность старший оператор по обработке проездной информации и перевозочных документов, которую занимала ФИО1, была исключена из штатного расписания, в связи с чем ФИО1 попала под сокращение численности (штата) работников.

<дата> ОАО «РЖД» ФИО1 вынесено предупреждение о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности (штата), из которого следует, что на основании приказа от <дата> №ЦД-904 и в связи с проводимыми мероприятиями по сокращению численности (штата) ФИО1 подлежит увольнению по сокращению численности (штата) по п. 2 ст. 81 ТК РФ через два месяца следующего дня после получения настоящего уведомления с выплатой выходного пособия в размере среднего месячного заработка, а также с сохранением среднего месячного заработка на период трудоустройства, но свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Данное предупреждение подписано ФИО1 собственноручно <дата>.

Приказом 8/ок от <дата> ФИО1 уволена с <дата> по сокращению численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) на основании приказа от <дата> №ЦД-904, предупреждения об увольнении в связи с сокращением численности от <дата>, выплачена компенсация за 15,33 дня отпуска за период с <дата> по <дата>, выходное пособие в размере среднемесячного заработка в соответствии с ч. 1 ст. 178 ТК РФ, выходное пособие за 25 лет, отработанных в компании и организациях железнодорожного транспорта в размере 2 550 рублей за каждый отработанный год, в соответствии с п. «в» п. 7.24 Коллективного договора ОАО «РЖД» и единовременное вознаграждение за преданность компании в соответствии с положением ОАО «РЖД» (стаж, дающий право на вознаграждение составил 20 лет 11 месяцев 1 день).

Вышеизложенные обстоятельства установлены также решением Березовского районного суда Красноярского края от <дата> по делу №, согласно которому исковые требования ФИО1 к открытому акционерному обществу «Российские железные дороги» (в лице Красноярской дирекции управления движением – структурного подразделения Центральной дирекции управления движением – филиала ОАО «РЖД») о признании увольнения незаконным (восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда) удовлетворены частично. ФИО1 восстановлена на работе в должности старшего оператора по обработке поездной информации и перевозочных документов с <дата>.

В силу части 2 статьи 61 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.

На основании решения Березовского районного суда Красноярского края от <дата> по делу № ФИО1 восстановлена в должности согласно приказу №/ок от <дата>, запись за № в трудовой книжке признана недействительной, трудовой договор от <дата> № оставлен в силе.

<дата> ФИО1 вынесено предупреждение № о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности (штата), из которого следует, что на основании приказа от <дата> №ЦД-904 и в связи с проводимыми мероприятиями по сокращению численности (штата) ФИО1 подлежит увольнению по сокращению численности (штата) по п. 2 ст. 81 ТК РФ через два месяца следующего дня после получения настоящего уведомления с выплатой выходного пособия в размере среднего месячного заработка, а также с сохранением среднего месячного заработка на период трудоустройства, но свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Распоряжением ОАО «РЖД» от <дата> №/р в целях сохранения квалифицированного персонала в условиях нестабильной макроэкономической ситуации приостановлены мероприятия по сокращению численности (штата) работников до особого распоряжения.

<дата> ФИО1 вручено уведомление об изменении срока предстоящего увольнения в связи с сокращением численности (штата), согласно которому сообщено, что срок увольнения по сокращению численности (штата), указанный в предупреждении о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности (штата), направленном <дата> письмом с уведомлением почтой России от <дата> № и врученного <дата>, продлевается на неопределенный срок.

<дата> ФИО1 вручено предупреждение о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности (штата), из которого следует, что на основании приказа от <дата> №ЦД-904 и в связи с проводимыми мероприятиями по сокращению численности (штата) ФИО1 подлежит увольнению по сокращению численности (штата) по п. 2 ст. 81 ТК РФ через два месяца следующего дня после получения настоящего уведомления с выплатой выходного пособия в размере среднего месячного заработка, а также с сохранением среднего месячного заработка на период трудоустройства, но свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Данное предупреждение подписано ФИО1 собственноручно <дата>.

Согласно приказу 4/ок от <дата> ФИО1 уволена с <дата> по сокращению численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) на основании приказа от <дата> №ЦД-904, информации о наличии вакантных мест по состоянию на <дата>, <дата>, <дата>, <дата>, <дата>, <дата>, выплачена компенсация за 9,00 дней отпуска за период с <дата> по <дата>, выходное пособие в размере среднемесячного заработка в соответствии с ч. 1 ст. 178 ТК РФ, выходное пособие за 26 лет, отработанных в компании и организациях железнодорожного транспорта в размере 2 550 рублей за каждый отработанный год, в соответствии с п. «в» п. 7.24 Коллективного договора ОАО «РЖД» и единовременное вознаграждение за преданность компании в соответствии с положением ОАО «РЖД» (стаж, дающий право на вознаграждение составил 22 года 9 месяцев 17 дней).

С приказом ФИО1 ознакомлена собственноручно <дата>.

Как следует из материалов дела, ФИО1 <дата> была ознакомлена с перечнем вакантных должностей по полигону Красноярской железной дороги по состоянию на <дата>. Выразила свое согласие на должность инженера по организации и нормированию труда отдела экономики и финансов Базаихской механизированной дистанции инфраструктуры. В соответствующее подразделение направлен запрос №/КрасВос от <дата> о возможности трудоустройства ФИО1, на который был дан ответ №ПЧМБаз65 от <дата> о том, что по состоянию на <дата> в Базаихской механизированной дистанции инфраструктуры на данную вакансию подано заявление на перевод кандидата из имеющегося штата, соответствующего всем предъявленным требованиям к данной должности. Решение о переводе работника находится на согласовании.

<дата>, <дата>, <дата>, <дата> истец была ознакомлена с перечнем вакантных должностей по полигону Красноярской железной дороги по состоянию на <дата>, на <дата>, на <дата>, на <дата> соответственно. От предложенных вакантных должностей истец отказалась.

Согласно письму от <дата> № ответчиком ФИО1 было предложено прохождение курсов подготовки по профессии приемосдатчик груза и багажа, приемщик поездов» в Абаканском подразделении Красноярского учебного центра профессиональных квалификаций, от которого истец отказалась.

Кроме того, ответчиком указано, что в списке вакансий от <дата> имелась должность оператора по обработке поездной информации и перевозочных документов станции Базаиха (страница 15 списка). На данную должность истец подходила по своему уровню образования, квалификационным требованиям, однако ФИО1 от данной вакансии отказалась, что, по мнению ответчика, свидетельствует о том, что у ФИО1 отсутствовали реальные намерения продолжить работу в ОАО «РЖД».

В обоснование доводов искового заявления, истец указывает, что по состоянию на июнь 2022 года имелась свободная вакансия оператора станционного технологического центра обработки поездной информации и перевозных документов, поскольку <дата> с данной должности уволилась ФИО3. Вместе с тем, данная должность, которая подходила ей по профессиональному уровню и образованию не была ей предложена. Кроме того, на момент увольнения у работодателя также имелась схожая вакансия по месту осуществления ее трудовой деятельности, которая ей также не была предложена.

Отклоняя данный довод, судом учитывается, что предупреждение о предстоящем увольнении вынесено ФИО1 <дата>, следовательно, с этой даты возникла обязанность предложить работнику другую имеющуюся работу. Трудовой договор с ФИО3 расторгнут <дата> №/ок, на данную должность с <дата> переведена ФИО8 на основании ее заявления от <дата>, то есть в период действия распоряжения ОАО «РЖД» от <дата> №/р о приостановлении мероприятий по сокращению численности (штата) работников до особого распоряжения.

По состоянию на <дата> согласно выписке из штатного расписания Красноярской дирекции управления железнодорожной станции Красноярск-Восточный, утвержденного <дата> приказом №ЦД-1424, введенного с <дата>, должность оператора станционного технологического центра обработки поезной информации и перевозных документов не предусмотрена.

В части имеющейся вакансии, которую ранее занимала ФИО7, суд учитывает представленные в материалы дела приказы о переводе работника на другую работу от <дата> №/ок, от <дата> №/ок, от <дата> №/ок, а также приказ ОАО «РЖД» - Центральной дирекции управления движения от <дата> №ЦД-1424 «О вводе в действие перечня изменений в штатном расписании Красноярской дирекции управления движением», согласно которому с <дата> введен в действие перечень изменений в штатном расписании, на Железнодорожной станции Красноярск-Восточный (внеклассная) исключены в том числе две штатные единицы оператора по обработке поездной информации и перевозочных документов.

Таким образом, вакансии, на которые ссылается истец не могли быть предложены ей работодателем, следовательно, доводы истца в данной части являются несостоятельными.

На основании вышеизложенного, суд приходит к выводу о соблюдении работодателем порядка увольнения ФИО1 по пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (сокращение численности или штата работников организации) со ссылкой на отсутствие вакантных должностей. Ответчик предпринял все надлежащие и законные действия для обеспечения соблюдения прав работника ФИО1 вышеперечисленных норм трудового законодательства. Материалами дела подтверждается, что истцу неоднократно предлагались вакансии, имеющиеся в структурных подразделениях Красноярской железной дороги, а также предпринимались надлежащие меры к трудоустройству ФИО1

Таким образом, исковые требования о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула удовлетворению не подлежат.

В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В связи с тем, что судом не установлены нарушения процедуры увольнения истца, требования истца о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда не подлежит взысканию.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к открытому акционерному обществу «Российские железные дороги» (в лице Красноярской дирекции управления движением – структурного подразделения Центральной дирекции управления движением – филиала ОАО «РЖД») о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, отказать.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда путем подачи апелляционной жалобы через Березовский районный суд Красноярского края в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме.

Председательствующий И.В. Тоночаков