Решение № 2-428/2025 2-428/2025~М-29/2025 М-29/2025 от 12 ноября 2025 г. по делу № 2-428/2025

Дело № 2-428/2025

11RS0004-01-2025-000086-80


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Печорский городской суд Республики Коми

в составе судьи Сараевой Т.И.

при секретаре Рокошевской А.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Печоре 29 октября 2025 года дело по иску ФИО1 к АО «Комиавиатранс» о взыскании недоначисленной заработной платы, процентов, индексации, денежной компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в Печорский городской суд Республики Коми с иском к АО «Комиавиатранс» о взыскании недоначисленной заработной платы с 01.12.2023 года по день принятия решения в размере 194 453,98 руб., денежной компенсации морального вреда в размере 20 000 руб., процентов в размере 1/150, действующей в день оплаты ключевой ставки Центрального банка РФ от взысканных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем выплаты. В обоснование иска, указав, что истец работает в должности **** по трудовому договору № №... от **.**.**. Согласно дополнительному соглашению от 01.07.2022 г. и расчетным листкам за период с декабря 2023 г. по июнь 2024 г. истцу начислялась заработная плата исходя из часовой тарифной ставки в размере 57,38 руб. Согласно дополнительному соглашению от 01.07.2024 года и расчетным листкам в период с июля 2024 года по декабрь 2024 года заработная плата начислялась исходя из часовой тарифной ставки в размере 62,91 руб. Истец указывает, что указанные размеры тарифных ставок не соответствуют гарантии МРОТ, оплата труда производилась ответчиком в заниженном размере. Ответчик применяет начисление «доплаты до МРОТ», однако все стимулирующие и компенсационные надбавки начисляются на ставку, исчисленную без учета доплаты до МРОТ. Согласно расчёту истца работодатель за период с декабря 2023 года не доплатил истцу заработную плату в размере 194 453,98 руб., в состав которой входит: оклад (оплата по часовой ставке – 57 126 руб., надбавка за выслугу лет – 32 350,81 руб., доплата за работу в ночное время – 19 289,67 руб., оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни – 7074,91 руб., доплата за работу в выходные дни – 73 900,94 руб., доплата за сверхурочную работу – 814,32 руб., доплата за работу по совместительству – 3897,33 руб., а также доплата премии и дежурств на дому. До настоящего времени суммы не выплачены. Указанные обстоятельства послужили основанием для обращения в суд.

Судом к участию в деле в качестве третьего лица привлечена ГИТ в Республике Коми (Печорский отдел).

10.09.2025 года истец уточнила исковые требования, просила взыскать с ответчика в пользу истца недоначисленные за период с 01.12.2023 года по день принятия решения судом выплаты, связанные с работой: недоначисленную ежемесячную заработную плату в размере - 270 692,38 руб.; недоначисленную оплату среднего заработка в период ежегодного оплачиваемого отпуска в 2024 г. в размере - 47 169,60 руб.; недоначисленную денежную компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 99 752,31 руб.; недоначисленную сумму выходного пособия при увольнении в размере 36 860 руб.; недоначисленный средний месячный заработок за период трудоустройства за второй – шестой месяц трудоустройства в размере 180 565,20 руб., взыскать с ответчика в пользу истца денежную компенсацию морального вреда в связи с выплатой не в полном размере заработной платы в размере 20 000 рублей; возложить на ответчика обязанность произвести выплаты, взысканные в пользу истца с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере 1/150, действующей в день оплаты ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от взысканных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством (л.д. 171).

Судом для участия в деле в качестве третьих лиц привлечены «Аэропорт Печора» филиал АО «Комиавиатранс», Государственная инспекция труда Республики Коми в г. Печоре.

В судебном заседании от 28.10.2025 года истец ФИО1 и ее представитель ФИО2, действующий на основании доверенности, на уточненных исковых требованиях настаивали.

Дело рассматривалось в порядке ст.167 ГПК РФ в отсутствие представителя ответчика, третьих лиц ГИТ по Республике Коми в лице Печорского отдела, филиала АО " Комиавиатранс" Аэропорт Печора", извещенных о времени и месте судебного разбирательства надлежащим образом. Согласно письменному отзыву, ответчик исковые требования не признает.

Судом объявлен перерыв до 29.10.2025 года 16 час. 30 мин.

После перерыва судебное заседание продолжено с участием истца, представителя истца ФИО2, в отсутствие представителя ответчика, третьих лиц, извещенных о судебном заседании.

Заслушав пояснения истца и ее представителя, исследовав материалы дела, обозрев гражданское дело №..., суд приходит к следующему.

Судом установлено, что ФИО1 на основании приказа о приеме на работу №... от **.**.** принята в Филиал АО «Комиавиатранс» «Аэропорт Печора» на должность **** с **.**.**.

**.**.** с ФИО1 заключен трудовой договор №..., согласно п.6.1 которого режим рабочего времени работника регламентируется Правилами внутреннего трудового распорядка.

Приказом Филиала АО «Комиавиатранс» «Аэропорт Печора» №... от **.**.** с ФИО1 прекращен трудовой договор от **.**.** в связи с сокращением штата работников организации, в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, истец уволена 14.01.2025 года.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Частью второй статьи 146 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере. При этом, в силу статей 315-317 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Решением Печорского городского суда Республики Коми от **.**.** по делу №..., оставленным без изменения апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Коми от 29.05.2025 с АО «Комиавиатранс» в пользу ФИО1 взыскана недоначисленная заработная плата с учетом МРОТ за период с мая 2024г. по сентябрь 2024г. в размере 211 475,58 рублей, компенсация морального вреда в размере 10 000 рублей.

В соответствии с ч.2 ст. 61 обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.

В силу абзаца 1 статьи 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.

Согласно части 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 ТК РФ).

Частью первой статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть третья статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации).

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть четвертая статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу ст. 133 Трудового кодекса РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Как неоднократно указывал Конституционный Суд РФ, Трудовой кодекс РФ признает величину минимального размера оплаты труда одной из основных государственных гарантий по оплате труда работников и предусматривает, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (ст. 130, ч. 1 и 3 ст. 133 Трудового кодекса РФ).

Соответственно, основным назначением минимального размера оплаты труда в системе действующего правового регулирования является обеспечение месячного дохода работника, отработавшего норму рабочего времени, на предусмотренном законом уровне. Установление МРОТ является государственной гарантией по своей природе и не связано напрямую с установленной работодателем системой оплаты труда.

Вышеуказанным решением суда установлено, что недоплата истцу заработной платы составила 211 475,58 руб., в том числе: за май 2024 – 59 159,92 руб.; за июнь 2024г. – 50043,21 руб.; за июль 2024г. – 20 270,52 руб.; за август 2024г. – 32 128,28 руб.; за сентябрь 2024г. – 49 873,65 руб.

Минимальная часовая тарифная ставка рассчитана по формуле: МРОТх12/количество рабочих часов за год.

16 242 руб. (МРОТ в РФ в 2023 году) х 12 мес./1775,4 час. (рабочее время при 36-часовой рабочей неделе в 2023 году) =109,78 руб. минимальная часовая тарифная ставка в 2023 году.

19 242 руб. (МРОТ в РФ в 2024 году) х 12 мес./1780,6 час. (рабочее время при 36-часовой рабочей неделе в 2024 году) =129,68 руб. минимальная часовая тарифная ставка в 2024 году.

22 440 руб. (МРОТ в 2025 году) х 12 мес./1774,4 (рабочее время при 36-часовой рабочей неделе в 2025 году) =151,67 руб.

Соотношение минимальной часовой тарифной ставки к фактической тарифной ставке истца (57,38 руб.) составляет с 01.01.2023 года по 31.12.2024 года составляет 1,9, с 01.01.2024 года по 30.06.2024 года – 2,26, с 01.07.2024 года по 31.12.2024 года – 2,06, с 01.01.2025 года по 14.01.2025 года – 2,41.

Согласно трудовому договору истца и расчетным листкам в период с декабря 2023 года по июнь 2024 года ей начислялась заработная плата исходя из часовой тарифной ставки в размере 57,38 руб., а с июля 2024 года по январь 2025 года в размере 62,91 руб. с начислением на нее районного коэффициента и северной надбавки. Указанный размер тарифной ставки не соответствует МРОТ.

Начисление ответчиком доплаты до МРОТ не соответствует положениям ст.133 ТК РФ, поскольку все стимулирующие и компенсационные надбавки начисляются сверх МРОТ.

Истцом представлен расчет недоначисленной заработной платы с учетом МРОТ и применением повышающего коэффициента часовой ставки до МРОТ в соответствие с нормами трудового законодательства, который проверен судом и принимается (л.д. 178-190).

За декабрь 2023 года недоплата заработной платы истцу с учетом минимальной тарифной ставки в размере 109,78 руб. составит 47 097,02 руб. (110 866,15-63 769,14 (начислено).

За январь 2024 года недоплата заработной платы истцу с учетом минимальной тарифной ставки в размере 129,68 руб. составит 55 302,38 руб. (117 258,08 – 61 955,70 (начислено).

За февраль 2024 года недоплата заработной платы истцу с учетом минимальной тарифной ставки в размере 129,68 руб. составит 23 744,69 руб. (74 853,12 – 51 108,42 (начислено).

За март 2024 года недоплата заработной платы истцу с учетом минимальной тарифной ставки 129,68 руб. составит 26 130,45 руб. (79 938,03 – 53 807,58 (начислено).

За апрель 2024 года недоплата заработной платы истцу с учетом минимальной тарифной ставки 129,68 руб. составит 22 407,89 руб. (76 016,31 – 53 608,42 (начислено).

За период с мая 2024 года по сентябрь 20254 года задолженность по заработной плате в размере 211 475,58 руб. взыскана в пользу истца с ответчика на основании решения Печорского городского суда от 27.11.2024 по делу №....

За октябрь 2024 года недоплата заработной платы истцу с учетом минимальной тарифной ставки 129,68 руб. составит 20 502 руб. (92 752,35 – 72 250,35 (начислено).

За ноябрь 2024 года недоплата заработной платы истцу с учетом минимальной тарифной ставки 129,68 руб. составит 26 175,42 руб. (87 369,83 – 61 194,41 (начислено).

За декабрь 2024 года недоплата заработной платы истцу с учетом минимальной тарифной ставки 129,68 руб. составит 18 566,44 руб. (67 380,23 – 48 813,79 (начислено).

За январь 2025 года недоплата заработной платы истцу с учетом минимальной тарифной ставки 151,76 руб. составит 30 766,09 руб. (46 039,37 - 15 273,28 руб. (начислено).

Всего на общую сумму 270 692 руб. 38 коп.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию недоначисленная заработная плата за декабрь 2023 года, январь 2024 года, февраль 2024 года, март 2024 года, апрель 2024 года, октябрь 2024 года, ноябрь 2024 года, декабрь 2024 года, январь 2025 года в размере 270 692 руб. 38 коп.

По требованиям истца о взыскании недоначисленной денежной компенсации за неиспользованный отпуск за 2024 год.

В силу статьи 127 ТК РФ при увольнении за все неиспользованные отпуска работнику выплачивается денежная компенсация.

В силу ст. 139 ТК РФ для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

В соответствии с п. 10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 № 922, средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

Согласно расчету истца (л.д. 149), не оспариваемого ответчиком, за учитываемый период среднедневной заработок истца составит 3 047,90 руб. Представленный расчет истца судом принимается.

При увольнении у истца имелся неиспользованный отпуск в количестве 81 день.

Компенсация неиспользованного отпуска при увольнении составит: 99 752,31 руб. (3 047,90х81 день – 147 127,59 (начислено).

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 99 752,31 руб.

По требованиям истца о взыскании суммы отпускных за июль 2024 года.

Согласно табелю учета рабочего времени истец находилась в отпуске с 14.07.2024 года по 13.08.2024 года, работодателем были начислены отпускные в размере 64 198,52 руб.

Согласно представленному истцом расчету за июль 2024 года (л.д. 148) сумма недоплаченных истцу отпускных в виде разницы между фактически начисленными отпускными за июль 2024 года и положенными к выплате суммами при доведении заработной платы до уровня МРОТ составила 47 169,60 руб. (3 592,52 среднедневной заработок х 31 день – 64 198,53 (начислено).

Указанная сума подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

По требованиям о взыскании недоначисленной суммы выходного пособия при увольнении, среднего месячного заработка на период трудоустройства за второй-шестой месяцы).

В силу ч. 1 ст. 178 Трудового кодекса Российской Федерации при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 части первой ст. 81 Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 части первой ст. 81 Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения.

Разделом XII Трудового кодекса Российской Федерации установлены особенности регулирования труда отдельных категорий работников, к числу которых отнесены работники, работающие у работодателей - физических лиц (гл. 48 Трудового кодекса Российской Федерации), и лица, работающие в районах Крайнего Севера (гл. 50 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно ст. 318 Трудового кодекса Российской Федерации работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (п. 1 части первой ст. 81 названного кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 части первой ст. 81 данного кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных ч. 1 и 2 данной статьи, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.

Исходя из буквального толкования положений ч. 1 ст. 178 и ст. 318 Трудового кодекса Российской Федерации сохранение работнику среднего месячного заработка на период трудоустройства и выплата ему выходного пособия в случае ликвидации организации, сокращения численности или штата ее работников предусмотрены только при увольнении работника из организации.

В связи с прекращением 14.01.2025 года трудового договора в связи с сокращением штата работников ФИО1 начислено выходное пособие в размере 54 364,32 руб. (357,66 х 152 часа), исходя из среднечасового заработка в размере 357,66 руб.

Сумма недоплаты истцу выходного пособия, исходя из среднечасового заработка 600,16 руб. составит 36 860 руб. (600,16 х 152 часа -54 364,32 начислено).

Согласно представленному расчету истца, средний часовой заработок составляет 600,16 руб., расчет ответчиком не оспорен, принимается судом (л.д. 172).

Средний заработок за второй месяц трудоустройства (март 2025 года) составит 35 405 руб. (146 час. х 600,16) – 52 218,36 (начислено).

Средний заработок за третий месяц трудоустройства (апрель 2025 года) составит 35 405 руб. (146 час. х 600,16) – 52 218,36 (начислено).

Средний заработок за четвертый месяц трудоустройства (май 2025 года) составит 35 405 руб. (146 час. х 600,16) – 52 218,36 (начислено).

Средний заработок за пятый месяц трудоустройства (июнь 2025 года) составит 35 405 руб. (146 час. х 600,16) – 52 218,36 (начислено).

Средний заработок за шестой месяц трудоустройства (июль 2025 года) составит 38 945,50 руб. (160,6 час. х 600,16) – 57 440,20 (начислено).

Таким образом, в пользу истца подлежит взысканию сумма недоначисленного выходного пособия в размере 36 860 руб., недополученного среднего заработка на период трудоустройства за второй – шестой месяц в размере 180 565,50 руб.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку работодателем допущено нарушение трудовых прав истца, требование о взыскании компенсации морального вреда подлежит удовлетворению.

Исходя из степени нравственных страданий истца, степени вины ответчика, фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, учитывая период нарушения ответчиком прав истца, требования разумности и справедливости, суд определяет размер подлежащей взысканию компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей.

В соответствии со ст.236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Правилами внутреннего трудового распорядка работников АО «Комиавиатранс» и Коллективным договором АО «Комиавиатранс» установлено, что заработная плата за первую половину месяца (аванс) в размере должностного оклада выплачивается 31-го (30) числа текущего месяца, окончательный расчет – 15 числа месяца следующего за расчетным.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Таким образом, недоначисленные выплаты заработной платы должны была быть произведены истцу: за декабрь 2023 года – не позднее 15.01.2024 года, за январь 2024 года – не позднее 15.02.2024 года, за февраль 2024 года – не позднее 15.03.2024 года, за март 2024 года – не позднее 15.04.2024 года, за апрель 2024 года – не позднее 15.05.2024 года, за октябрь 2024 года – не позднее 15.11.2024 года, за ноябрь 2024 года – не позднее 13.12.2024 года, за декабрь 2024 года – не позднее 14.01.2025 года.

В соответствии с позицией Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в постановлении от 11.04.2023 № 16-П, проценты (денежная компенсация), предусмотренные ст. 236 Трудового кодекса РФ, подлежат взысканию с работодателя и в том случае, когда причитающиеся работнику выплаты не были ему начислены и выплачены своевременно, а решением суда было признано право работника на их получение. При этом размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных денежных сумм со дня, следующего за днем, когда в соответствии с действующим правовым регулированием эти выплаты должны были быть выплачены при своевременном их начислении, по день фактического расчета включительно.

По смыслу ст. 236 Трудового кодекса РФ проценты (денежная компенсация) за нарушение срока выплаты заработной платы подлежат начислению на суммы, которые должны были быть выплачены при своевременном их начислении.

Учитывая, что в соответствии со статьями 209, 225, 226 НК РФ начисленная работодателем заработная плата подлежит обложению налогом на доходы физических лиц, компенсация по ст. 236 ТК РФ подлежит начислению на сумму, подлежащую выплате истцу после удержания налога, то есть: за декабрь 2023 года на сумму 40 974,40 руб. (47 097,02 – 13%); за январь 2024 года 48 113,07 (55 302,38 – 13%); за февраль 2024 года на сумму 20 657,88 руб. (23 744,69 – 13%); за март 2024 года на сумму 22 733,49 руб. (26 130,45 – 13%); за апрель 2024 года на сумму 19 494,86 руб. (22 407,89 – 13%); за октябрь 2024 года на сумму 17 836,74 руб. (20 502 – 13%); за ноябрь 2024 года на сумму 22 772,61 руб. (26 175,42 – 13%); за декабрь 2024 года на сумму 16 152,80 руб. (18 566,44 – 13%); за январь 2025 года на сумму 26 766,49 руб. (30 766,09 – 13%). Кроме того, выплата суммы отпускных за июль 2024 года 41 037,55 руб. (47 169,60 – 13%), сумма неиспользованного отпуска на сумму 86 784,50 руб. (99 752,31 – 13%).

В соответствии с абзацем 7 пункта 1 статьи 217 Налогового кодекса Российской Федерации не подлежат обложению налогом на доходы физических лиц выплаты, подлежащие взысканию в пользу истца, в виде выходного пособия, среднего месячного заработка на период трудоустройства.

Таким образом, компенсация, в соответствии со ст.236 ТК РФ, за период с 16.01.2024 года по 28.10.2025 года составит 253 886,09 руб., исходя из следующего расчета:

Задержка выплаты за декабрь 2023 года - 40 974,40 руб.

с 16.01.2024 по 28.07.2024 8 522,68 руб. (40 974,40 руб. * 195 дн *1/150 * 16%)

с 29.07.2024 по 15.09.2024 2 409,29 руб. (40 974,40 руб. * 49 дн * 1/150 * 18%)

с 16.09.2024 по 27.10.2024 2 179,84 руб. (40 974,40 руб. * 42 дн * 1/150 * 19%)

с 28.10.2024 по 08.06.2025 12 849,57 руб. (40 974,40 * 224 * 1/150 * 21%)

с 09.06.2025 по 27.07.2025 2 676,99 руб. (40 974,40 * 49 * 1/150 * 20%)

с 28.07.2025 по 14.09.2025 2 409,29 руб. (40 974,40 * 49 * 1/150 * 18%)

с 15.09.2025 по 26.10.2025 1 950,38 руб. (40 974,40 * 42 * 1/150 * 17%)

с 27.10.2025 по 28.10.2025 90,14 руб. (40 974,40 * 2 * 1/150 * 16,5%)

Сумма процентов: 33 088,18 руб.

Задержка выплаты за январь 2024 года – 48 113,07 руб.

С 16.02.2024 по 28.07.2024 8 416,58 руб. (48 113,07 * 164 * 1/150 * 16%)

С 29.07.2024 по 15.09.2024 2 829,05 руб. (48 113,07 * 49 * 1/150 * 18%)

С 16.09.2024 по 27.10.2024 2 559,62 руб. (48 113,07 * 42 * 1/150 * 19%)

С 28.10.2024 по 08.06.2025 15 088,26 руб. (48 113,07 * 224 * 1/150 * 21%)

С 09.06.2025 по 27.07.2025 3 143,39 руб. (48 113,07 * 49 * 1/150 * 20%)

С 28.07.2025 по 14.09.2025 2 829,05 руб. (48 113,07 * 49 * 1/150 *18%)

С 15.09.2025 по 26.10.2025 2 290,18 руб. (48 113,07 * 42 * 1/150 * 17%)

С 27.10.2025 по 28.10.2025 105,85 руб. (48 113,07 * 2 * 1/150 * 16,5%)

Сумма процентов: 37 261,98 руб.

Задержка выплаты за февраль 2024 года - 20 657,88 руб.

С 16.03.2024 по 28.07.2024 2 974,73 руб. (20 657,88 * 135 * 1/150 * 16%)

С 29.07.2024 по 15.09.2024 1 214,68 руб. (20 657,88 * 49 * 1/150 * 18%)

С 16.09.2024 по 27.10.2024 1 099 руб. (20 657,88 * 42 * 1/150 * 19%)

С 28.10.2024 по 08.06.2025 6 478,31 руб. (20 657,88 * 224 * 1/150 * 21%)

С 09.06.2025 по 27.07.2025 1 349,65 руб. (20 657,88 * 49 * 1/150 * 20%)

С 28.07.2025 по 14.09.2025 1 214,68 руб. (20 657,88 * 49 * 1/150 * 18%)

С 15.09.2025 по 26.10.2025 983,32 руб. (20 657,88 * 42 * 1/150 * 17%)

С 27.10.2025 по 28.10.2025 45,45 руб. (20 657,88 * 2 * 1/150 * 16,5%)

Сумма процентов: 15 359,82 руб.

Задержка выплаты за март 2024 года – 22 733,49 руб.

с 16.04.2024 по 28.07.2024 2 521,90 руб. 22 733,49 руб. * 104 дн * 1/150 * 16%

с 29.07.2024 по 15.09.2024 1 336,73 руб. 22 733,49 руб. * 49 дн * 1/150 * 18%

с 16.09.2024 по 27.10.2024 1 209,42 руб. 22 733,49 руб. * 42 дн * 1/150 * 19%

с 28.10.2024 по 08.06.2025 7 129,22 руб. 22 733,49 руб. * 224 дн * 1/150 * 21%

с 09.06.2025 по 27.07.2025 1 485,25 руб. 22 733,49 руб. * 49 дн * 1/150 * 20%

с 28.07.2025 по 14.09.2025 1 336,73 руб. 22 733,49 руб. * 49 дн * 1/150 * 18%

с 15.09.2025 по 26.10.2025 1 082,11 руб. 22 733,49 руб. * 42 дн * 1/150 * 17%

с 27.10.2025 по 28.10.2025 50,01 руб. 22 733,49 руб. * 2 дн * 1/150 * 16.5%

Сумма процентов: 16 151,37 руб.

Задержка выплаты за апрель 2024 года - 19 494,86 руб.

с 16.05.2024 по 28.07.2024 1 538,79 руб. 19 494,86 руб. * 74 дн * 1/150 * 16%

с 29.07.2024 по 15.09.2024 1 146,30 руб. 19 494,86 руб. * 49 дн * 1/150 * 18%

с 16.09.2024 по 27.10.2024 1 037,13 руб. 19 494,86 руб. * 42 дн * 1/150 * 19%

с 28.10.2024 по 08.06.2025 6 113,59 руб. 19 494,86 руб. * 224 дн * 1/150 * 21%

с 09.06.2025 по 27.07.2025 1 273,66 руб. 19 494,86 руб. * 49 дн * 1/150 * 20%

с 28.07.2025 по 14.09.2025 1 146,30 руб. 19 494,86 руб. * 49 дн * 1/150 * 18%

с 15.09.2025 по 26.10.2025 927,96 руб. 19 494,86 руб. * 42 дн * 1/150 * 17%

с 27.10.2025 по 28.10.2025 42,89 руб. 19 494,86 руб. * 2 дн * 1/150 * 16.5%

Сумма процентов: 13 226,62 руб.

Задержка выплаты за октябрь 2024 года - 17 836,74 руб.

с 16.11.2024 по 08.06.2025 5 119,14 руб. 17 836,74 руб. * 205 дн * 1/150 * 21%

с 09.06.2025 по 27.07.2025 1 165,33 руб. 17 836,74 руб. * 49 дн * 1/150 * 20%

с 28.07.2025 по 14.09.2025 1 048,80 руб. 17 836,74 руб. * 49 дн * 1/150 * 18%

с 15.09.2025 по 26.10.2025 849,03 руб. 17 836,74 руб. * 42 дн * 1/150 * 17%

с 27.10.2025 по 28.10.2025 39,24 руб. 17 836,74 руб. * 2 дн * 1/150 * 16.5%

Сумма процентов: 8 221,54 руб.

Задержка выплаты за ноябрь 2024 года - 22 772,61 руб.

с 14.12.2024 по 08.06.2025 5 643,05 руб. 22 772,61 руб. * 177 дн * 1/150 * 21%

с 09.06.2025 по 27.07.2025 1 487,81 руб. 22 772,61 руб. * 49 дн * 1/150 * 20%

с 28.07.2025 по 14.09.2025 1 339,03 руб. 22 772,61 руб. * 49 дн * 1/150 * 18%

с 15.09.2025 по 26.10.2025 1 083,98 руб. 22 772,61 руб. * 42 дн * 1/150 * 17%

с 27.10.2025 по 28.10.2025 50,10 руб. 22 772,61 руб. * 2 дн * 1/150 * 16.5%

Сумма процентов: 9 603,97 руб.

Задержка за декабрь 2024 года - 16 152,80 руб.

с 15.01.2025 по 08.06.2025 3 279,02 руб. 16 152,80 руб. * 145 дн * 1/150 * 21%

с 09.06.2025 по 27.07.2025 1 055,32 руб. 16 152,80 руб. * 49 дн * 1/150 * 20%

с 28.07.2025 по 14.09.2025 949,78 руб. 16 152,80 руб. * 49 дн * 1/150 * 18%

с 15.09.2025 по 26.10.2025 768,87 руб. 16 152,80 руб. * 42 дн * 1/150 * 17%

с 27.10.2025 по 28.10.2025 35,54 руб. 16 152,80 руб. * 2 дн * 1/150 * 16.5%

Сумма процентов:6 088,53 руб.

Задержка выплаты за январь 2025 года - 26 766,49 руб.

с 15.01.2025 по 08.06.2025 5 433,60 руб. 26 766,49 руб. * 145 дн * 1/150 * 21%

с 09.06.2025 по 27.07.2025 1 748,74 руб. 26 766,49 руб. * 49 дн * 1/150 * 20%

с 28.07.2025 по 14.09.2025 1 573,87 руб. 26 766,49 руб. * 49 дн * 1/150 * 18%

с 15.09.2025 по 26.10.2025 1 274,08 руб. 26 766,49 руб. * 42 дн * 1/150 * 17%

с 27.10.2025 по 28.10.2025 58,89 руб. 26 766,49 руб. * 2 дн * 1/150 * 16.5%

Сумма процентов: 10 089,18 руб.

Задержка выплаты отпускных за июль 2024 года - 41 037,55 руб.

с 06.07.2024 по 28.07.2024 1 006,79 руб. 41 037,55 руб. * 23 дн * 1/150 * 16%

с 29.07.2024 по 15.09.2024 2 413,01 руб. 41 037,55 руб. * 49 дн * 1/150 * 18%

с 16.09.2024 по 27.10.2024 2 183,20 руб. 41 037,55 руб. * 42 дн * 1/150 * 19%

с 28.10.2024 по 08.06.2025 12 869,38 руб.41 037,55 руб. * 224 дн * 1/150 * 21%

с 09.06.2025 по 27.07.2025 2 681,12 руб. 41 037,55 руб. * 49 дн * 1/150 * 20%

с 28.07.2025 по 14.09.2025 2 413,01 руб. 41 037,55 руб. * 49 дн * 1/150 * 18%

с 15.09.2025 по 26.10.2025 1 953,39 руб. 41 037,55 руб. * 42 дн * 1/150 * 17%

с 27.10.2025 по 28.10.2025 90,28 руб. 41 037,55 руб. * 2 дн * 1/150 * 16.5%

Сумма процентов: 25 610,18 руб.

Задержка выплаты сумм неиспользованного отпуска – 86 784,50 руб.

с 15.01.2025 по 08.06.2025 17 617,25 руб.86 784,50 руб. * 145 дн * 1/150 * 21%

с 09.06.2025 по 27.07.2025 5 669,92 руб. 86 784,50 руб. * 49 дн * 1/150 * 20%

с 28.07.2025 по 14.09.2025 5 102,93 руб. 86 784,50 руб. * 49 дн * 1/150 * 18%

с 15.09.2025 по 26.10.2025 4 130,94 руб. 86 784,50 руб. * 42 дн * 1/150 * 17%

с 27.10.2025 по 28.10.2025 190,93 руб. 86 784,50 руб. * 2 дн * 1/150 * 16.5%

Сумма процентов: 32 711,97 руб.

Задержка сумм выходного пособия – 36 860 руб.

с 15.01.2025 по 08.06.2025 7 482,58 руб. 36 860,00 руб. * 145 дн * 1/150 * 21%

с 09.06.2025 по 27.07.2025 2 408,19 руб. 36 860,00 руб. * 49 дн * 1/150 * 20%

с 28.07.2025 по 14.09.2025 2 167,37 руб. 36 860,00 руб. * 49 дн * 1/150 * 18%

с 15.09.2025 по 26.10.2025 1 754,54 руб. 36 860,00 руб. * 42 дн * 1/150 * 17%

с 27.10.2025 по 28.10.2025 81,09 руб. 36 860,00 руб. * 2 дн * 1/150 * 16.5%

Сумма процентов: 13 893,77 руб.

Задержка сумм среднего заработка на период трудоустройства за второй месяц – 35 405 руб.

с 05.04.2025 по 08.06.2025 3 221,86 руб. 35 405,00 руб. * 65 дн * 1/150 * 21%

с 09.06.2025 по 27.07.2025 2 313,13 руб. 35 405,00 руб. * 49 дн * 1/150 * 20%

с 28.07.2025 по 14.09.2025 2 081,81 руб. 35 405,00 руб. * 49 дн * 1/150 * 18%

с 15.09.2025 по 26.10.2025 1 685,28 руб. 35 405,00 руб. * 42 дн * 1/150 * 17%

с 27.10.2025 по 28.10.2025 77,89 руб. 35 405,00 руб. * 2 дн * 1/150 * 16.5%

Сумма процентов: 9 379,97 руб.

Задержка сумм среднего заработка на период трудоустройства за третий месяц – 35 405 руб.

с 26.04.2025 по 08.06.2025 2 180,95 руб. 35 405,00 руб. * 44 дн * 1/150 * 21%

с 09.06.2025 по 27.07.2025 2 313,13 руб. 35 405,00 руб. * 49 дн * 1/150 * 20%

с 28.07.2025 по 14.09.2025 2 081,81 руб. 35 405,00 руб. * 49 дн * 1/150 * 18%

с 15.09.2025 по 26.10.2025 1 685,28 руб. 35 405,00 руб. * 42 дн * 1/150 * 17%

с 27.10.2025 по 28.10.2025 77,89 руб. 35 405,00 руб. * 2 дн * 1/150 * 16.5%

Сумма процентов: 8 339,06 руб.

Задержка сумм среднего заработка на период трудоустройства за четвертый месяц – 35 405 руб.

с 05.06.2025 по 08.06.2025 198,27 руб. 35 405,00 руб. * 4 дн * 1/150 * 21%

с 09.06.2025 по 27.07.2025 2 313,13 руб. 35 405,00 руб. * 49 дн * 1/150 * 20%

с 28.07.2025 по 14.09.2025 2 081,81 руб. 35 405,00 руб. * 49 дн * 1/150 * 18%

с 15.09.2025 по 26.10.2025 1 685,28 руб. 35 405,00 руб. * 42 дн * 1/150 * 17%

с 27.10.2025 по 28.10.2025 77,89 руб. 35 405,00 руб. * 2 дн * 1/150 * 16.5%

Сумма процентов: 6 356,38 руб.

Задержка сумм среднего заработка на период трудоустройства за пятый месяц – 35 405 руб.

с 10.07.2025 по 27.07.2025 849,72 руб. 35 405,00 руб. * 18 дн * 1/150 * 20%

с 28.07.2025 по 14.09.2025 2 081,81 руб. 35 405,00 руб. * 49 дн * 1/150 * 18%

с 15.09.2025 по 26.10.2025 1 685,28 руб. 35 405,00 руб. * 42 дн * 1/150 * 17%

с 27.10.2025 по 28.10.2025 77,89 руб. 35 405,00 руб. * 2 дн * 1/150 * 16.5%

Сумма процентов: 4 694,70 руб.

Задержка сумм среднего заработка на период трудоустройства за шестой месяц – 38 945 руб. 50 коп.

с 06.08.2025 по 14.09.2025 1 869,38 руб. 38 945,50 руб. * 40 дн * 1/150 * 18%

с 15.09.2025 по 26.10.2025 1 853,81 руб. 38 945,50 руб. * 42 дн * 1/150 * 17%

с 27.10.2025 по 28.10.2025 85,68 руб. 38 945,50 руб. * 2 дн * 1/150 * 16.5%

Сумма процентов: 3 808,87 руб.

Общая сумма процентов в соответствии со ст. 236 ТК РФ составит 253 886,09 руб.

Представителем ответчика заявлено о пропуске истцом срока на обращение с исковыми требованиями в суд.

В соответствии со ст.195 ГК РФ исковой давностью признается срок для защиты права по иску лица, право которого нарушено.

В силу п.5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", исходя из содержания абзаца первого части 6 статьи 152 ГПК РФ, а также части 1 статьи 12 ГПК РФ, согласно которой правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, вопрос о пропуске истцом срока обращения в суд может разрешаться судом при условии, если об этом заявлено ответчиком.

Если же ответчиком сделано заявление о пропуске истцом срока обращения в суд (части первая и вторая статьи 392 ТК РФ) или срока на обжалование решения комиссии по трудовым спорам (часть вторая статьи 390 ТК РФ) после назначения дела к судебному разбирательству (статья 153 ГПК РФ), оно рассматривается судом в ходе судебного разбирательства.

В соответствии с положениями ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа. При наличии спора о компенсации морального вреда, причиненного работнику вследствие нарушения его трудовых прав, требование о такой компенсации может быть заявлено в суд одновременно с требованием о восстановлении нарушенных трудовых прав либо в течение трех месяцев после вступления в законную силу решения суда, которым эти права были восстановлены полностью или частично. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй, третьей и четвертой настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

О своем нарушенном праве истец узнала 14.01.2024 года, при получении полной заработной платы за декабрь 2023 года, с настоящим иском истец обратилась 14.01.2025 года, то есть до истечения срока для обращения в суд.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию недоначисленная заработная плата за период с 01.12.2023 года по 14.01.2025 года в размере 270 692 руб. 38 коп., сумма отпускных за июль 2024 года в размере 47 169 руб. 60 коп., компенсация за неиспользованный отпуск в размере 99 752 руб. 31 коп., выходное пособие в размере 36 860 руб., средний заработок на период трудоустройства за второй, третий, четвертый, пятый, шестой месяцы в размере 180 565 руб. 20 коп., компенсация морального вреда в размере 10 000 руб., денежная компенсация в соответствии со ст. 236 ТК РФ в размере 253 886 руб. 09 коп.

При удовлетворении заявленных требований с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета муниципального образования муниципального района «Печора» в сумме 25 778,51 руб. (22 778,51 руб. по требованию имущественного характера, 3 000 руб. по требованию о компенсации морального вреда), от уплаты которой истец был освобожден на основании ст. 333.36 НК РФ (ст. 103 ГПК РФ).

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст. ст. 194 -199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Взыскать с АО «Комиавиатранс» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (паспорт: №...) недоначисленные суммы заработной платы за период с 01.12.2023 года по 14.01.2025 года в размере 270 692 руб. 38 коп., отпускные за июль 2024 года в размере 47 169 руб. 60 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 99 752 руб. 31 коп., выходное пособие в размере 36 860 руб., средний заработок на период трудоустройства за второй, третий, четвертый, пятый, шестой месяцы в размере 180 565 руб. 20 коп., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб., денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы, в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации в размере 253 886 руб. 09 коп.

Взыскать с АО «Комиавиатранс» (ИНН <***>) в доход бюджета муниципального района «Печора» государственную пошлину в размере 25 778 руб. 51 коп.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Коми через Печорский городской суд в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Судья Т.И. Сараева

Мотивированное решение составлено 13.11.2025 года