Решение № 2-1183/2017 2-1183/2017~М-742/2017 М-742/2017 от 14 марта 2017 г. по делу № 2-1183/2017

Дело № 2-1183/2017


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Йошкар-Ола 15 марта 2017 года

Йошкар-Олинский городской суд Республики Марий Эл в составе

председательствующего судьи Митьковой М.В.,

при секретаре Нурмухаметовой Р.Р.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Йошкар-Олинский комбинат строительных материалов» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением, указанны выше, просил взыскать с ООО «Йошкар-Олинский комбинат строительных материалов» задолженность по заработной плате в размере 10654 рубля 77 копеек, компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей, судебные расходы в размере 3500 рублей.

В обоснование заявленных требований указал, что 01 июля 2015 года в порядке перевода был принят на работу в ООО «Йошкар-Олинский комбинат строительных материалов» (приказ № от 01 июля 2015 года), откуда 01 июля 2016 года был уволен с последующим переводом на работу в <данные изъяты> на должность водителя (приказ № от 01 июля 2016 года). При увольнении ответчик отказался выплатить ему заработную плату, ссылаясь на отсутствие денежных средств. Ввиду неоднократного обращения с требованием о выплате задолженности по заработной плате ему причинен моральный вред.

В судебное заседание истец ФИО1 не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, согласно телефонограмме просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Представитель ответчика ООО «Йошкар-Олинский комбинат строительных материалов» по доверенности ФИО2 в судебном заседании с исковыми требованиями согласилась частично по доводам, изложенным в отзыве на иск.

Выслушав участника процесса, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые включают в себя размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Судом установлено, что ФИО1 согласно приказу № от 01 июля 2015 года принят в порядке перевода на должность водителя в ООО «Йошкар-Олинский комбинат строительных материалов». Приказом № от 01 июля 2016 года ФИО1 уволен с ООО «Йошкар-Олинский комбинат строительных материалов» с последующим переводом на работу на должность водителя в <данные изъяты>

Стороной ответчика не оспаривается факт задолженности заработной платы перед ФИО1 Данное обстоятельство подтверждается справкой № от 22 ноября 2016 года, согласно которой задолженность по заработной плате ООО «Йошкар-Олинский комбинат строительных материалов» перед ФИО1 составляет 10654 рубля 77 копеек.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В силу п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Принимая во внимание ходатайство ответчика об уменьшении размера компенсации морального вреда, а также учитывая период задержки выплаты заработной платы истцу, нравственные переживания истца, лишенного возможности получать заработанные денежные средства и удовлетворять свои насущные потребности, снижение по вине работодателя качества жизни истца, а также требования разумности и справедливости, суд пришел к выводу о взыскании в пользу истца компенсации морального вреда в сумме 1500 рублей.

В силу ст. 88 ГПК РФ к судебным расходам относятся издержки, связанные с рассмотрением дела.

В соответствии с ч.1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. В случае, если иск удовлетворен частично, судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

Согласно ч. 1 ст.100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

При рассмотрении гражданского дела судом истцом ФИО1 понесены расходы на оплату услуг юридической помощи ФИО3, что подтверждается договором № на оказание юридической помощи, расписки от 14 февраля 2017 года, акта приема-передачи выполненных работ от 16 февраля 2017 года.

Оценивая пределы разумности затрат на услуги представителя, суд принимает во внимание категорию и степень сложности гражданского дела с учетом необходимости доказывания заявителем как истцом своей позиции по делу, объем проделанной представителем работы, включая составление искового заявления и направления его в суд, сложившуюся практику относительно расценок за юридические услуги в г. Йошкар-Оле, удовлетворение требований.

Учитывая указанные обстоятельства, а также отсутствие возражений со стороны ответчика, суд считает необходимым возместить расходы истцу ФИО1 на оплату услуг представителя в полном объеме в размере 3500 рублей. Данную сумму суд считает разумной с учетом конкретных обстоятельств дела.

Поскольку истец в силу ст. 333.36 НК РФ освобожден от уплаты государственной пошлины, эти судебные расходы согласно ст. 103 ГПК РФ подлежат отнесению на ответчика пропорционально сумме удовлетворенных исковых требований с учетом правил ст. 333.19 НК РФ. Государственная пошлина составляет 726 рублей 19 копеек, которая подлежит взысканию в доход местного бюджета.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ :

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Йошкар-Олинский комбинат строительных материалов» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 10654 рубля 77 копеек, компенсацию морального вреда в размере 1500 рублей, судебные расходы в размере 3500 рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Йошкар-Олинский комбинат строительных материалов» в доход муниципального образования «Город Йошкар-Ола» государственную пошлину в размере 726 рублей 19 копеек.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Марий Эл через Йошкар-Олинский городской суд РМЭ в течение месяца со дня составления мотивированного решения.

Судья М.В. Митькова

Мотивированное решение

составлено 17.03.2017 года.