Решение № 2-52/2026 2-52/2026~М-5/2026 М-5/2026 от 10 марта 2026 г. по делу № 2-52/2026

УИД хххх) №2-52/2026


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

хххх года п. Дедовичи

Дедовичский районный суд Псковской области в составе:

председательствующего судьи Федоровой И.А.,

при секретаре судебного заседания Михайловой О.А.,

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Отделению Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Псковской области об установлении факта прекращения трудовых отношений

установил:

ФИО1 обратилась в Дедовичский районный суд с исковым заявлением, уточненном в порядке ст. 39 ГПК РФ к ООО «Прогресс», Отделению Фонда пенсионного и социального страхования по Псковской области, которым просила установить факт прекращения трудовых отношений и возложить обязанность на Отделение Фонда пенсионного и социального страхования по Псковской области внести сведения о трудовой деятельности в систему индивидуального (персонифицированного) учета.

В обоснование заявленных требований ФИО1 указала, что хххх года была принята парикмахером на работу в ООО «Прогресс». Указанная запись внесена в трудовую книжку (приказ от хххх года). Все трудовые обязанности исполнялись ею добросовестно, замечаний со стороны работодателя не имелось. С хххх года ООО «Прогресс» фактически деятельность не ведет, директор умер, права конкурсного управляющего в рамках процедуры банкротства прекращены с хххх года. Данная информация подтверждается Определением Арбитражного суда Псковской области о прекращении производства по делу (дело №А52-676/2024) в отношении ООО «Прогресс». Конкурсным управляющим, который по факту исполнял функции единоличного исполнительного органа, в отношении нее, как работника, не совершены никакие действия в рамках трудового законодательства - не прекращен трудовой договор, не выплачены денежные средства за исполнение трудовых обязанностей, не внесена запись об увольнении в трудовую книжку. В настоящее время возникла необходимость исчисления трудового стажа, в связи с чем истец обратилась в клиентскую службу Социального фонда России, но специалисты фонда указали на отсутствие записи об увольнении, что является препятствием для точного исчисления стажа. Истец не имеет возможности трудоустроиться, так как новый работодатель не имеет права внести запись о приеме на работу без внесения записи об увольнении с прежнего места работы - ООО «Прогресс». В настоящее время в отсутствие лица, уполномоченного действовать от имени ООО «Прогресс» (работодателя) и лица, ответственного за ведение трудовых книжек, назначенного приказом работодателя, невозможно надлежащим образом оформить документы, подтверждающие увольнение. При обращении в Пенсионный фонд ей известно, что ООО «Прогресс» производило отчисления страховых взносов.

Учитывая текущее положение ООО «Прогресс» (отсутствие руководителя в течение длительного времени и отсутствие какой-либо деятельности) и ссылаясь на нормы Трудового кодекса РФ ФИО1 просит установить факт прекращения трудовых отношений с работодателем хххх года и обязать Отделение Фонда пенсионного и социального страхования по Псковской области внести указанные сведения в систему индивидуального учета.

Истец ФИО1 заявленные требования, изложенные в иске поддержала, просила прекратить трудовые отношения с ООО «Прогресс» с хххх и внести сведения в систему индивидуального учета. Дополнила, что участник ООО «Прогресс» ФИО2 проживает в Германии.

Представитель ответчика Отделения Фонда пенсионного и социального страхования по Псковской области ФИО3 в судебное заседание не явилась, ходатайствовала о рассмотрении дела в ее отсутствии, в возражениях от хххх указала, что ОСФР по Псковской области не является надлежащим ответчиком, поскольку все сведения для индивидуального персонифицированного учета должен представлять работодатель в составе единой формы сведений.

Представитель соответчика ООО «Прогресс», извещавшийся надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, возражений относительно заявленных требований не представил. Конверт с судебным извещением возвращен в суд по истечении срока хранения.

Выслушав объяснения истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 264 Гражданского процессуального кодекса РФ (далее ГПК РФ) суд устанавливает факты, от которых зависит возникновение, изменение, прекращение личных или имущественных прав граждан, организаций.

В соответствии со ст. 265 ГПК РФ суд устанавливает факты, имеющие юридическое значение, только при невозможности получения заявителем в ином порядке надлежащих документов, удостоверяющих эти факты, или при невозможности восстановления утраченных документов.

Конституцией Российской Федерации определено, что труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (ч. 1 ст. 37).

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит, в том числе: свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Как установлено статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право, в том числе, на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены этим кодексом, иными федеральными законами.

В соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть прекращен по инициативе работника (статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен данным Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении (часть 2 статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации).

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника (часть 3 статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу абзаца 5 статьи 80 ТК РФ в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

При этом в соответствии со ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

Судом установлено, что ФИО1 хххх года была принята парикмахером на работу в ООО «Прогресс» (приказ хххх года), что подтверждается копией трудовой книжки от хххх г., копией личной карточки ООО «Прогресс».

Решением Арбитражного суда Псковской области №А52-676/2024 от хххх года ООО «Прогресс» признано несостоятельным (банкротом), в отношении Общества введено конкурсное производство сроком на шесть месяцев – хххх года, утвержден конкурсный управляющий ФИО4

хххх ФИО1 обратилась в адрес работодателя с заявлением об увольнении по инициативе работника, которое направила заказным письмом с уведомлением. Однако данное письмо было ей возвращено без вручения адресату.

Определением Арбитражного суда Псковской области №А52-676/2024 от хххх года производство по делу о несостоятельности (банкротстве) ООО «Прогресс» прекращено ввиду отсутствия у должника средств достаточных для возмещения судебных расходов на проведение процедур, применяемых в деле о банкротстве.

Таким образом, Общество продолжает свое существование, не признано несостоятельным (банкротом) и не ликвидировано. При этом возможность работать и выполнять трудовые функции в соответствии с трудовым договором у истца отсутствуют, расторгнуть трудовой договор во внесудебном порядке не представляется возможным.

Судом истребовались сведения относительно пенсионных прав истца ФИО1, ОСФР представлена информация в соответствии, с которой истец является работником ООО «Прогресс» с хххх года по настоящее время. Одновременно представлены сведения по взносам до хххх года, с указанием, что с хххх г. полномочия по администрированию страховых взносов возложены на налоговые органы.

В соответствии с подпунктом 4 пункта 2 статьи 33 Федерального закона от 8 февраля 1998 г. № 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» к компетенции общего собрания участников отнесено образование исполнительных органов общества и досрочное прекращение их полномочий.

В силу п. 3 ч. 2 ст. 40 ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» и п. 18.14.2 Устава ООО «Прогресс» приказы о назначении на должности работников Общества, об их переводе и увольнении издает единоличный исполнительный орган Общества - директор. Процедура увольнения регулируется и Трудовым кодексом РФ.

В судебном заседании установлено, что ранее директором ООО «Прогресс» являлась ФИО5, которая умерла хххх.

Определением Арбитражного суда Псковской области №А52-676/2024 от хххх года заявление конкурсного управляющего ФИО6 к ФИО5 о привлечении к субсидиарной ответственности возвращено, поскольку производство по делу о банкротстве ООО «Прогресс» прекращено, у конкурсного управляющего ФИО6 отсутствуют полномочия на обращение с указанным требованием, имеются сведения, что ФИО5, умерла до обращения конкурсного управляющего с заявлением.

Согласно сведениям из ЕГРЮЛ от хххх года полномочия конкурсного управляющего ФИО6, имеющей право без доверенности действовать от имени юридического лица (ООО «Прогресс»), прекращены в связи с прекращением производства по делу о несостоятельности (банкротстве).

Из информации, поступившей из УФНС России по Псковской области следует, что ООО «Прогресс» не находится на стадии исключения из ЕГРЮЛ. Решение об исключении Общества из ЕГРЮЛ не принималось. Общество с хххх по настоящее время является плательщиком налога, уплачиваемого в связи с применением упрощенной системы налогообложения. Налоговая декларация по налогу, уплачиваемому в связи с упрощенной системы налогообложения, за хххх год представлена хххх г. Срок предоставления налоговой декларации по налогу, уплачиваемому в связи с применением упрощенной системы налогообложения хххх год для организаций- не позднее хххх года.

Оценив представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу, что ООО «Прогресс» юридическую деятельность не осуществляет, лицо, которое уполномочено внести в трудовую книжку запись о прекращении трудовых отношений или передать сведения о трудовой деятельности работника в Отделение Фонда пенсионного и социального страхования по Псковской области, отсутствует.

Учитывая изложенное, требование ФИО1 об установлении факта прекращения трудовых отношений подлежит удовлетворению, поскольку надлежащие документы о прекращении трудовых отношений с работодателем в ином порядке, получены быть не могут.

От установления факта зависит возможность реализации трудовых, социальных и пенсионных прав ФИО1

Разрешая требование истца о возложении обязанности на Отделение Фонда пенсионного и социального страхования по Псковской области внести сведения о трудовой деятельности в систему индивидуального (персонифицированного) учета, суд исходит из следующего.

Работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника и представляет ее в порядке, установленном законодательством РФ об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования РФ (ч. 1 ст. 66.1 ТК РФ, ст. 5, пп. 4 п. 2, п. 5 ст. 11 Федерального закона от 1 апреля 1996 № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования», ст. 1, ч. 6 ст. 2, ч. 1, 4 ст. 18 Федерального закона от 14 июля 2022 № 236-ФЗ «О Фонде пенсионного и социального страхования Российской Федерации»).

В соответствии с пунктом 1 статьи 8 Федерального закона от 1 апреля 1996 года № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» сведения для индивидуального (персонифицированного) учета представляются страхователями.

Вместе с тем, поскольку установлено, что в настоящее время Общество существует только номинально, в нем отсутствует исполнительный орган, хозяйственную деятельность не осуществляет, налоговым органом в хххх году было инициировано заявление о признании Общества несостоятельным (банкротом), однако указанная процедура не была завершена ввиду отсутствия у должника средств достаточных для возмещения судебных расходов на проведение процедур, применяемых в деле о банкротстве, производство по делу о несостоятельности (банкротстве) ООО «Прогресс» прекращено, то в целях восстановления нарушенных прав и свобод работника, и принципа справедливости судебного решения, суд считает возможным возложить на ОСФР по Псковской области обязанность внести в систему обязательного пенсионного страхования и обязательного социально страхования сведения о прекращении трудовой деятельности ФИО1 в ООО «Прогресс» хххх

руководствуясь ст. ст. 194 - 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования ФИО1 об установлении факта прекращения трудовых отношений с ООО «Прогресс» и возложении обязанности на Отделение Фонда пенсионного и социального страхования по Псковской области внести сведения о трудовой деятельности в систему индивидуального (персонифицированного) учета, удовлетворить.

Установить факт прекращения трудовых отношений между работником ФИО1, хххх года рождения, документированной паспортом ххххх и работодателем ООО «Прогресс», ОГРН хххх ИНН хххх, с хххх.

Обязать Отделение Фонда пенсионного и социального страхования по Псковской области, ИНН хххх внести сведения о прекращении трудовой деятельности ФИО1, хххх года рождения, документированной паспортом ххххх с ООО «Прогресс» с хххх года в систему обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Псковский областной суд через Дедовичский районный суд в течение месяца с момента его составления в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено хххх

Председательствующий судья: И.А. Федорова