Решение № 2-8026/2025 2-8026/2025~М-1669/2025 М-1669/2025 от 4 декабря 2025 г. по делу № 2-8026/2025

Дело №

УИД №RS0№-77


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

8 октября 2025 года Санкт-Петербург

Невский районный суд Санкт-Петербурга в составе:

председательствующего судьи Яковчук О.Н.

при секретаре Горюнове И.М.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «ПЕЛЕНГ» о взыскании заработной платы, премиальной части заработной платы, компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратилась в суд и, уточнив исковые требования, просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате и иным выплатам в размере 1113427,40 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 572524,37 руб. и по дату исполнения решения суда в части выплаты заработной платы, компенсацию морального вреда в размере 300000 руб., судебные расходы в размере 1847,60 руб., государственную пошлину в доход федерального бюджета в размере 34878 руб., обязать ответчика исчислить и уплатить за истца НДФЛ и страховые взносы (л.д. 3-13, 27-29).

В обоснование заявленных требований истец указала, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала у ответчика в должности бухгалтера, задолженность ответчика по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляла 858662,89 руб., при увольнении истцу была начислена компенсация неиспользованные 44,33 дней отпуска, данные выплаты до настоящего времени ответчиком не произведены.

Истец в суд не явилась, о времени и месте судебного заседания уведомлена надлежащим образом, просила рассмотреть дело в её отсутствие (л.д. 79).

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещался надлежащим образом, ходатайств об отложении судебного заседания не заявил, суд, на основании ст. 167 ГПК РФ, признаёт его уведомление надлежащим, полагает возможным рассмотреть дело в его отсутствие (л.д. 82).

Суд, исследовав материалы дела, проанализировав и оценив собранные по делу доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств, учитывая относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности, приходит к следующему.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего распорядка.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Как следует из материалов дела и установлено судом, в соответствии с трудовым договором №-ТД от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 была принята на работу в ООО «Пеленг» на должность заместителя главного бухгалтера, трудовой договор заключен на неопределенный срок по основному месту работы, согласно п. 43.1 договора работнику установлен должностной оклад в размере 45000 руб. (л.д. 31-34, 39-40).

Дополнительным соглашением к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ работнику установлен должностной оклад в размере 51724,14 руб. (л.д. 35).

Дополнительным соглашением к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ работнику установлен должностной оклад в размере 267600 руб. (л.д. 36).

Дополнительным соглашением к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ работнику установлен должностной оклад в размере 172414 руб. (л.д. 37).

Приказом генерального директора ООО «Пеленг» №-ЛС от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволена с должности заместителя главного бухгалтера на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (л.д. 38).

Как следует из текста искового заявления, расчетных листов, которые выдавались ответчиком истцу, справке за подписью генерального директора ООО «Пеленг» от ДД.ММ.ГГГГ по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ у ООО «Пеленг» перед истцом имелась задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 858662,89 руб. с учетом НДФЛ (л.д. 41-45), из них задолженность по заработной плате в размере 747036,89 руб. и 49667,50 руб. проценты за задержку заработной платы в размере 49667,50 руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 45).

ДД.ММ.ГГГГ истец обратилась к ответчику с претензией о выплате заработной платы (л.д. 47-48).

Поскольку ответчиком доказательств расчета с истцом при увольнении не представлено, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию заработная плата в размере 747036,89 руб., начисленная, но не выплаченная истцу, в соответствии с расчетом, приведенным в расчетном листке за февраль 2024 года (л.д. 44).

Требования истца об исчислении и взыскании с ответчика компенсации за неиспользованные дни отпуска в размере 254764,51 руб. за 44.33 дня удовлетворению не подлежат, поскольку компенсация неиспользованных дней отпуска включена ответчиком в расчет при увольнении и отражена в расчетном листке за февраль 2024 года (л.д. 44).

В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение не начисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку судом установлено, что ответчиком задерживалась заработная плата, сроки выплаты который установлены трудовым договором, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку заработной платы в размере 549719,54 руб., исходя из следующего расчета:

Период Ставка, % Дней Компенсация, ?

ДД.ММ.ГГГГ – 28.07.2024 16 149 118 729,06

ДД.ММ.ГГГГ – 15.09.2024 18 49 43 925,77

ДД.ММ.ГГГГ – 27.10.2024 19 42 39 742,36

ДД.ММ.ГГГГ – 08.06.2025 21 224 234 270,77

ДД.ММ.ГГГГ – 27.07.2025 20 49 48 806,41

ДД.ММ.ГГГГ – 14.09.2025 18 49 43 925,77

ДД.ММ.ГГГГ – 08.10.2025 17 24 20 319,40

А также денежная компенсация в порядке ст. 236 Трудового кодекса РФ от невыплаченной суммы в размере 747036,89 руб. за каждый день просрочки, начиная с ДД.ММ.ГГГГ и по день фактического исполнения обязательства.

Согласно ч. 1 ст. 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее - сведения о трудовой деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством РФ об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования РФ.

Согласно п. 2 ч. 2 ст. 4.1 ФЗ РФ №255-ФЗ от ДД.ММ.ГГГГ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», страхователи обязаны своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы.

Согласно ч. 2 ст. 4 ФЗ РФ от ДД.ММ.ГГГГ №167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации», страхователи обязаны своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в Фонд и вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов в Фонд.

Учитывая изложенное, обязанность ответчика о предоставлении в фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Санкт-Петербургу и <адрес> сведений о трудовом (страховом) стаже истца за период работы у ответчика предусмотрена законом, требования истца об обязании ответчика произвести отчисления в ПФР РФ от заработка истца за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, подлежат удовлетворению, поскольку ведение трудовой книжки работника, расчеты налогов и страховых взносов и своевременная их уплата отнесена законодателем к компетенции работодателя.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Из разъяснений указанных в абзаце 2 и 3 п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» следует, что поскольку ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу абз. 14 ч. 1 ст. 21 и ст. 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о взыскании денежной компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями, или бездействием работодателя, в том числе, и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая, что предусмотренных законом оснований для задержки выплаты, начисленной истцу заработной платы, судом не установлено, а период удержания заработной платы является значительным, суд полагает, что ФИО1 имеет право требовать денежную компенсацию морального вреда в связи с неправомерными действиями работодателя. Учитывая конкретные обстоятельства дела, пояснения представителя истца в обоснование требования о возмещении морального вреда, указанные в иске, а также степень вины работодателя, принцип разумности и справедливости, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца денежную компенсацию морального вреда в размере 100000 руб.

По смыслу ч. 1 ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Согласно ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся, в том числе и расходы на оплату услуг представителей, связанные с рассмотрением дела почтовые расходы, понесенные сторонами, другие признанные судом необходимыми расходы.

В соответствии с ч.1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Истцом заявлены требования о возмещении расходов в размере 1847,60 руб., из расчёта расходов, указанного в исковом заявлении (л.д. 12), следует, что истец понесла расходы на оплату почтовых услуг по отправке копии иска с приложением в суд в размере 588,04 руб., а также лицам, участвующим в деле в размере 661,88 руб., а также расходы на отправку в суд и ответчику уточненного иска в размере 597,68 руб.

В доказательства расходов истцом представлены чеки на общую сумму 1847,60 руб. (л.д. 5-8, 21-26), данную сумму суд признаёт судебными расходами.

При определении размера расходов подлежащим взысканию с ответчика суд учитывает, что требования истца удовлетворены на 76,91% от заявленных ((1296756,43*100%)/1685851,77), полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца судебные расходы в размере 1420,98 руб. (1847,60*76,91%).

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

При таком положении, с ответчика в доход федерального бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в соответствии с п.п.1 п.1 ст.333.19 Налогового кодекса Российской Федерации, от уплаты которой истец при обращении в суд была освобождена исходя из удовлетворённой суммы иска на 76,915, в размере 24503 руб. за рассмотрение материальных требований, 3000,00 руб. за рассмотрение требований о компенсации морального вреда, обязании ответчика исчислить и уплатить НДФЛ и страховые взносы, за каждое из удовлетворённых нематериальных требований.

На основании изложенного, руководствуясь ст.194-198 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «ПЕЛЕНГ» о взыскании заработной платы, премиальной части заработной платы, компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «ПЕЛЕНГ», ИНН № в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, ИНН № задолженность по заработной плате в размере 747036,89 руб., компенсацию за задержку заработной платы в размере 549719,54 руб., компенсацию морального вреда в размере 100000,00 руб., судебные расходы в размере 1420,98 руб.

Компенсацию в порядке ст. 236 Трудового кодекса РФ от невыплаченной суммы в размере 747036,89 руб. за каждый день просрочки, начиная с ДД.ММ.ГГГГ и по день фактического исполнения обязательства.

Обязать ООО «ПЕЛЕНГ» перечислить страховые взносы за период трудовой деятельности ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ произвести оплату налога на доходы физических лиц и страховых взносов на обязательное пенсионное страхование, обязательное медицинское страхование за 2023 год, 2024 год, исходя из сумм, установленных судом к выплате.

В удовлетворении остальной части иска ФИО1 отказать.

Взыскать с ООО «ПЕЛЕНГ», ИНН № в доход федерального бюджета государственную пошлину в размере 30503 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Санкт-Петербургский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья: О.Н.Яковчук

Решение суда в окончательной форме изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.