Решение № 2-10274/2025 2-783/2026 2-783/2026(2-10274/2025;)~М-7039/2025 М-7039/2025 от 28 января 2026 г. по делу № 2-10274/2025

УИД 50RS0№-33

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

ИФИО1

22 января 2026 года

<адрес>

дело №

Красногорский городской суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи Зотовой С.В.,

при секретаре ФИО4,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО3 в лице финансового управляющего ФИО2 к ООО «Стройновация», 3-е лицо: ФИО3, о взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Финансовый управляющий ФИО3 – ФИО2 обратился в суд с указанным выше иском, в обоснование которого указал, что решением Арбитражного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ по делу №А40-336993/19-4-428 Ф ФИО3 признан несостоятельным (банкротом), в отношении него введена процедура реализации имущества, финансовым управляющим должника утвержден ФИО2

ФИО3 с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время занимает должность генерального директора в ООО «Стройновация», однако с момента назначения (с ДД.ММ.ГГГГ) по настоящее время ответчиком заработная плата ФИО3 не выплачивалась.

Определением Арбитражного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ по делу №А40-336993/19-4-428 Ф были истребованы сведения и документы, подтверждающие трудовые отношения, размер и выплаты заработной платы.

ДД.ММ.ГГГГ финансовым управляющим был получен и направлен в <адрес> отдел службы судебных приставов-исполнителей ФССП России исполнительный лист ФС № от ДД.ММ.ГГГГ, до настоящего времени ООО «Стройновация» документы не предоставило, обязательства не исполнило.

Истец указал, что с учетом информации в общедоступных источниках, средняя заработная плата генерального директора в <адрес> составляет 200 000 рублей, ФИО3 заработная плата не выплачивалась в течение 25 месяцев, в связи с чем, общая сумма задолженности по заработной плате на дату подачи иска составляет 5 000 000 рублей.

При таких обстоятельствах финансовый управляющий обратился в суд, просит суд взыскать с ответчика ООО «Стройновация» в пользу ФИО3 сумму невыплаченной заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 5 000 000 рублей, взыскать компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 4 362 666,67 рублей за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

В судебном заседании представитель финансового управляющего ФИО3 – ФИО2 по доверенности ФИО5 исковые требования поддержал в полном объеме, дополнительно пояснил суду, что ФИО3 является до сих пор генеральным директором и соучредителем ООО «Стройновация», процедура банкротства в отношении ответчика не ведется, оплата по счетам проводится.

Ответчик ООО «Стройновация» в суд не явилось, извещалось судом.

3-е лицо ФИО3 в суд не явился, извещался судом, направил в адрес суда отзыв, в котором просил отказать в удовлетворении исковых требований. В связи с тем, что заработная плата ему не выплачивалась, задолженности перед ним у ООО «Стройновация» нет. Финансовым управляющим в материалы дела не представлено доказательств, подтверждающих наличие задолженности, распечатка из интернета не может являться доказательством. Хозяйственная деятельность ООО «Стройновация» не осуществляется.

Суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся участников процесса, поскольку риск неполучения почтовой корреспонденции в силу положений ст.165.1 ГК РФ несет адресат.

Принимая во внимание, что ответчик о рассмотрении дела в свое отсутствие суд не просил, доказательств уважительности неявки своевременно в суд не представил, суд, учитывая отсутствие возражений со стороны истца, счел возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного судопроизводства.

Ознакомившись с доводами участвующих в деле лиц, исследовав и оценив представленные по делу доказательства, суд считает иск подлежащим удовлетворению, учитывая следующее.

В соответствии со ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно положениям ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором (ч.3).

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором (ч.5).

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (ч.6).

Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы (ч.7).

В силу положений ст.142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами (ч.1).

Статьей 236 ТК РФ установлено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (ч.1).

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя (ч.2).

Как установлено судом и материалами дела подтверждается, решением Арбитражного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ по делу №А40-336993/19-4-428Ф ФИО3 признан несостоятельным (банкротом), в отношении него введена процедура реализации имущества, финансовым управляющим должника утвержден ФИО2

Указанные обстоятельства подтверждаются представленными в материалах дела судебными актами (л.д.8-12).

ФИО3 с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время занимает должность генерального директора в ООО «Стройновация», что подтверждается сведениями из выписки из ЕГРЮЛ (л.д.18-22), однако с момента назначения (с ДД.ММ.ГГГГ) по настоящее время ответчиком заработная плата ФИО3 не выплачивалась.

Определением Арбитражного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ по делу №А40-336993/19-4-428 Ф были истребованы сведения и документы, подтверждающие трудовые отношения, размер и выплаты заработной платы (л.д.13).

ДД.ММ.ГГГГ финансовым управляющим был получен и направлен в <адрес> отдел службы судебных приставов-исполнителей ФССП России исполнительный лист ФС № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.14-17), однако до настоящего времени ООО «Стройновация» документы не предоставило, обязательства не исполнило. Доказательств обратного суду не представлено.

Довод 3-его лица о том, что хозяйственная деятельность ООО «Стройновация» не осуществляется, опровергается представленной в материалах дела банковской выпиской операций на счетах ООО «Стройновация» (л.д.36-49), из которой усматривается, что ответчиком с его счета производятся различные платежи, а также выплачивается заработная плата сотрудникам.

Из объяснений истца, не опровергнутых ответчиком, следует, что ФИО3 заработная плата не выплачивалась в течение 25 месяцев, с учетом информации в общедоступных источниках, средняя заработная плата генерального директора в <адрес> составляет 200 000 рублей.

В связи с тем, что представленный истцом расчет ответчиком не оспорен, иных доказательств е представлено, суд принимает во внимание расчет истца, который проверен и признан арифметически верным.

Таким образом, судом установлено, что задолженность ООО «Стройновация» перед ФИО3 по заработной плате составляет 5 000 000 рублей за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Анализируя изложенное и принимая во внимание, что в ходе судебного разбирательства доводы истца нашли свое подтверждение и судом установлены нарушения трудовых прав истца, суд приходит к выводу, что в удовлетворении искового требования о взыскании задолженности по заработной плате в размере 5 000 000 рублей за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не может быть отказано, с ответчика в пользу ФИО3 следует взыскать указанную выше сумму задолженности.

Суд также считает необходимым взыскать с ответчика в пользу ФИО3 компенсацию за задержку выплаты причитающихся работнику денежных средств, размер которой за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 4 362 666,67 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199, 235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление удовлетворить.

Взыскать с ООО «Стройновация» (ОГРН: <***>, ИНН: <***>, КПП: 502401001) в пользу ФИО3 (№) заработную плату в размере 5 000 000 рублей за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 4 362 666,67 рублей за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, всего взыскать 9 362 666,67 рублей (девять миллионов триста шестьдесят две тысячи шестьсот шестьдесят шесть рублей 67 копеек).

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья С.В. Зотова