Решение № 2-4072/2024 2-4072/2024~М-15266/2023 М-15266/2023 от 25 февраля 2024 г. по делу № 2-4072/2024

2-4072/2024

50RS0031-01-2023-021153-13

З А О Ч Н О Е
Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

26 февраля 20243 года г.Одинцово

Одинцовский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Кузьминой А.В.

при ведении протокола секретарем Курбановой М.К.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Магнум» о взыскании денежной компенсации,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд к ответчику о взыскании денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы всего в размере 476 982,35 руб., денежную компенсацию с 01.12.2023 г. в размере 1/150 ставки ЦБ РФ от суммы основного долга на день вынесения решения. Свои требования мотивировал тем, что ФИО1, 21.09.2021 г. был принят на работу в ООО «Магнум» в Управление строительными проектами на должность ....., 22.05.2023 г. ...... Дополнительным соглашением от 22.05.2023 г. к трудовому договору №М-91/2021 от 21.09.2021 г. ему был установлен должностной оклад в размере 261 234 руб. На основании приказа о прекращении трудового договора от 24.07.2023 г. №М07.24.01-ув он был уволен по собственному желанию. Последний рабочий день 24.07.2023 г. Как видно из расчетного листка за июль 2023 г. ему было начислено при увольнении 412 001, 12 руб., принадлежащая ему к выплате после удержания налога, составила 358 441,12 руб. Но несмотря на то, что в расчетном листке за июль 2023 года ООО «Магнум» указано, расчет по данной суммы с ним был произведен, данную сумму он не получал и на его расчетный счет в июле-августе они не поступали. На основании ст.136 ТК РФ оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала. Однако, работодатель, ООО «Магнум» не выплатил ему денежные средства в размере 71 295,26 руб. за выход его в ежегодный оплачиваемый отпуск с 19.06.2023 г. по 02.07.2023 г. – 14 дней. ООО «Магнум» обязан был выдать ему трудовую книжку и произвести расчет в день увольнения. В день увольнения работодатель выдал ему только трудовую книжку, расчет по зарплате и иным причитающимся ему при увольнении суммам не произведен. Из выписки по расчетному счету с зарплатной банковской карты ПАО «Банк «Санкт-Петербург» видно, что вышеперечисленные задолженности по заработной плате на общую сумму в размере 429 736,38 руб. на его счет с 01.06.2023 г. по 30.11.2023 г. не поступала. Претензия о выплате заработной платы осталась без ответа. Пени за задержку заработной платы составила 47 245,97 руб.

Истец в судебное заседание не явился, в представленном заявлении просил рассмотреть дело в его отсутствие, на требованиях настаивал, против рассмотрения дела в отсутствие ответчика в порядке заочного производства не возражал.

Представитель ООО «Магнум» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом.

Третье лицо временный управляющий ООО «Магнум» ФИО2 не явилась, извещалась судом надлежаще.

В соответствии со ст.167 ГПК РФ суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными.

Суд с учетом заявления ответчика, на основании ст.233 ГПК РФ счел возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон в порядке заочного производства.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

В силу ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В судебном заседании установлено, что 21.09.2021 г. между ООО «Магнум» и ФИО1 заключен трудовой договор №М-91/2021 (л.д.12-14).

По условиям договора, ФИО1 принят на ..... на условиях срочности для выполнения комплекса строительно-монтажных работ в рамках возведения объекта «Универсальный спортивно-оздоровительный комплекс «Президентский» в г.Магадане».

Дополнительным соглашением к трудовому договору № М-91/2021 от 01.06.2022 г. ФИО1 увеличен оклад (л.д.15).

Дополнительным соглашением к трудовому договору № М-91/2021 от 22.05.2023 г. ФИО1 увеличен оклад (л.д.15 об.).

02.08.2023 г. ФИО1 направил в ООО «Магнум» направил заявление о выплате задолженности по заработной плате при увольнении (л.д.16).

Согласно сведениям о трудовой деятельности ФИО1 он уволен 24.07.2023 г. по собственному желанию (л.д.9-10).

Как усматривается из выписки с зарплатной банковской карты ПАО «Банк «Санкт-Петербург» видно, что вышеперечисленные задолженности по заработной плате на общую сумму в размере 429 736,38 руб. на его счет с 01.06.2023 г. по 30.11.2023 г. не поступала (л.д.17).

В соответствии со ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства на которых она основывает свои требования или возражения.

Ответчик в судебное заседание не явился, возражений относительно требований, а также подлежащей взысканию суммы не предоставил.

С учетом изложенного, суд находит требования истца подлежащими удовлетворению.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию задолженность по заработной плате на общую сумму в размере 429 736,38 руб., компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с 20.06.2023г. по 30.11.2023г. в размере 47 245руб. 97коп. согласно представленного истцом расчета, который проверен судом и признан верным(л.д.19), и компенсация за период с 01.12.2023г. по 26.02.2024г. в размере 39 421руб. 15коп., а всего 516 403руб. 50коп.

Поскольку истец освобожден от уплаты госпошлины, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина 8 364руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.12, 194-199, 233-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с ООО «Магнум» (ИНН №) в пользу ФИО1 (паспорт № №) задолженность по заработной плате на общую сумму в размере 429 736,38 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 20.06.2023г. по 30.11.2023г. в размере 47 245руб. 97коп., и компенсация за период с 01.12.2023г. по 26.02.2024г. в размере 39 421руб. 15коп., а всего 516 403руб. 50коп.

Взыскать с ООО «Магнум» в доход бюджета Одинцовского городского округа МО госпошлину 8 364 рубля.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Председательствующий:

Мотивированное решение изготовлено 04 марта 2024 года