Решение № 2-2557/2019 2-2557/2019~М-2220/2019 М-2220/2019 от 9 сентября 2019 г. по делу № 2-2557/2019

№2-2557/2019


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

10 сентября 2019 года г.Комсомольск-на-Амуре

Центральный районный суд г.Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края в составе: председательствующего судьи Фадеевой Е.А.,

при секретаре Севостьяновой А.Г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к филиалу «Дальневосточный» Общества с ограниченной ответственностью «ЛокоТех-Сервис», Обществу с ограниченной ответственностью «ЛокоТех-Сервис» о признании права на получении премии, взыскании премии,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к филиалу «Дальневосточный» ООО «ЛокоТех-Сервис» о признании права на получении премии, возложении обязанности произвести перерасчет премии и ее выплате, ссылаясь на то, что на основании трудового договора (№) от (дата) она работает в должности (иные данные) с местоположением в г.Комсомольск-на-Амуре (ранее ООО «ТМХ- Сервис»). В 2016 году все филиалы работодателя, находящиеся в Хабаровском крае были объединены в единый Филиал Дальневосточный ООО «ЛокоТех-Сервис» с местоположением в г.Хабаровске, вследствие чего Амурский филиал был расформирован, а ей, как лицу, имеющему ребенка в возрасте до 3-х лет с января 2018 года по выходу из отпуска по уходу за ребенком было предоставлено рабочее место в Сервисном локомотивном депо (СЛД) в г.Комсомольске-на-Амуре. Ее должность, трудовые функции, нагрузка, подчиненность, оклад остались неизменными. Полагает, что, оставаясь работником аппарата управления филиала, имеет право на премирование согласно грейда-3 как руководитель аппарата управления филиала, а не как руководитель СЛД с премированием согласно грейда-5 (приложения № 4 и №5 к Типовому положению о премировании работников филиалов и сервисных локомотивных депо ООО «ТМХ-Сервис», утвержденного приказом от (дата) (№)). Однако с (иные данные) ее премирование уравнено с премированием по нижестоящей 1 должности - начальника отдела организации и оплаты труда СЛД, поставлено в зависимость от работы СЛД, расчет премирования производится по неизвестным показателям, в результате чего она потеряла в заработной плате до (иные данные). за (иные данные). Приказы о снижении размера премии в отношении нее не выносились, расчет премии ей выдать отказались. Просит признать за ней право на получение премии, рассчитываемой в соответствии с Положением о премировании как работник аппарата управления Филиала «Дальневосточный ООО «ЛокоТех-Сервис» по показателям по грейду-3, возложить на Филиал «Дальневосточный ООО «ЛокоТех-Сервис» обязанность произвести перерасчет и выплату премии как работнику аппарата управления филиала Дальневосточный за календарный год по дату обращения с иском в суд.

Определением от 17 июля 2019 года к участию в деле в качестве соответчика привлечено ООО «ЛокоТех-Сервис».

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержала и настаивала на их удовлетворении, подтвердив доводы, изложенные в исковом заявлении, дополнительно уточнила требования, просив признать за ней право на получение премии по показателям по грейду-3 как работник аппарата управления Филиала «Дальневосточный» ООО «ЛокоТех-Сервис» и взыскать с юридического лица премию за период с (дата) по (дата) в сумме (иные данные) руб. Дополнительно пояснила, что выходу из отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет выполняла работу, поручаемую начальником СЛД «Амурское» Филиала «Дальневосточный» ООО «ЛокоТех-Сервис» и находилась в его подчинении.

Представитель истца ФИО2, действующий по устному заявлению на основании ч.6 ст.53 ГПК РФ исковые требования поддержал и настаивал на их удовлетворении, по основаниям искового заявления, дополнительно пояснил, что поскольку ответчиком не был оформлены надлежащим образом документы по выходу истца из отпуска, последняя была введена в заблуждение относительно размера начисляемой премии. Она рассчитывала на получение той премии, которая была согласована сторонами при трудоустройстве. Полагал, что в связи с частичной реорганизацией ответчика работодателем стал применяться не тот локальный акт для определения размера премии истца. Неверное оформление документов привело к неправильному начислению премии истцу, в связи с чем исковые требования поддержал в полном объеме.

Представитель ответчиков ФИО3, действующая на основании доверенности (№) от (дата) в исковые требования не признала, подтвердив доводы письменных возражений, указав, что филиал «Амурский» ООО «ТМХ-Сервис производственно-хозяйственную деятельность с (дата) в связи с внесенными в штатное расписание изменениями не ведет, оснований для начисления премий не имеется. По выходу ФИО1 из отпуска ее рабочее место было определено в (иные данные), она выполняла поручения (иные данные)», а также (иные данные) в соответствии с ее должностной инструкции. Так как ФИО1 выполняла работу, непосредственно связанную деятельностью СЛД «Амурское», премия ей начислялась и выплачивалась как работнику СЛД с расчетного счета Филиала «Дальневосточный» ООО «ЛокоТех-Сервис». В иске просит отказать

Выслушав истца, представителей сторон, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

На основании трудового договора (№) от (дата) ФИО1 принята на работу в ООО «ТМХ-Сервис» (иные данные). С (дата) ФИО1 предоставлен отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет.

Приказом (№) от (дата) с (дата) в связи проведением структурных преобразований в штатное расписание филиала «Амурский» ООО «ТМХ-Сервис» были внесены изменения, должность начальника отдела оплаты и нормирования труда из штатного расписания исключена. Производственная деятельность не осуществляется, расчетный счет закрыт (том №2 л.д.10-15, 180).

На основании протокола (№) от (дата) наименование ООО «ТМХ-Сервис» изменено на ООО «ЛокоТех-Сервис».

Приказом (№) от (дата) до окончания отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет рабочее место ФИО1 было определено в СЛД «Амурское» филиала «Дальневосточный» ООО «ЛокоТех-Сервис».

Приказом (№) от (дата) в связи с выходом ФИО1 из отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет с (дата) ее рабочее место определено в отделе оплаты и нормирования труда СЛД «Амурское» Филиала «Дальневосточный» ООО «ЛокоТех-Сервис» (том №2 л.д.16), где ФИО1 исполняет обязанности согласно должностной инструкции (№) начальника отдела оплаты и нормирования труда филиала «Амурский» с подчинением начальнику отдела оплаты и нормирования труда СЛД «Амурское филиала «Дальневосточный ООО «ЛокоТехСервис» (том №2 л.д.3-9). Размер премии начислен ФИО1 на основании протоколов совещания «Премирования работников СЛД филиала «Дальневосточный» ООО «ЛокоТех-Сервис» по результатам работы с (дата) по (дата), справок о премировании работников по итогам работы СЛД «Амруское» филиала «Дальневосточный» за (дата) по (дата). Заработная плата начисляется и выплачивается ФИО1 Филиалом «Дальневосточный» ООО «Локо-Тех-Сервис» (том №3 л.д.20-23, 181-196).

Установленные судом обстоятельства подтверждаются исследованными в ходе разбирательства дела доказательствами: светокопиями трудового договора (№) от (дата), приказами о предоставлении ФИО1 отпуска (№) от (дата), приказа (№) от (дата) и штатного расписания филиала «Амурский» ООО «ЛокоТех-Сервис», приказа (№) от (дата), заявления о закрытии расчетного счета филиала «Амурский» ООО «ТМХ-Сервис», протокола (№) от (дата), согласно которому наименование ООО «ТМХ-Сервис» изменено на ООО «ЛокоТех-Сервис», приказа (№) от (дата), должностной инструкции (№) начальника отдела оплаты и нормирования труда филиала «Амурский», табелями учета рабочего времени, копиями протоколов совещания «Премирования работников СЛД филиала «Дальневосточный» ООО «ЛокоТех-Сервис» по результатам работы, расчетными листками и платежными поручениями о выплате заработной платы.

Согласно ст.22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст.57 Трудового кодекса РФ обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.

В соответствии со ст.129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст.135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

При этом в соответствии с частями 1 и 2 ст.132 Трудового кодекса РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается; запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

Согласно ч.1 ст.129 Трудового кодекса РФ в качестве стимулирующих выплат указаны доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты.

В отличие от компенсационных выплат доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты не связаны с оплатой труда в каких-либо особых условиях (например, за работу во вредных условиях) и не ограничены законодательно минимальным или максимальным размером. Поэтому определение условий, порядка выплаты стимулирующих начислений, а также их размера - прерогатива работодателя.

Таким образом, работодатель не ограничен в выборе способа и порядка дополнительного материального стимулирования работника, определении размера стимулирующих доплат и надбавок.

Как следует из материалов дела, (иные данные), заключенного между сторонами, за выполнение работ в срок с хорошим качеством работнику выплачиваются премии в соответствии с Положением о премировании работников ООО «ТМХ-Сервис».

Согласно п.3.1.1.1 Положения о премировании работников аппарата управления филиала «Амурский» ООО «ТМХ Сервис», утвержденное приказом (№) от (дата), премиальные выплаты носят переменный характер и формируются в зависимости от результатов индивидуальной работы работника, работы филиала в целом. Выплата премии производится с учетом выполнения работником условий премирования, результатов деятельности и достижения филиалом установленных целевых значений КПЗ. (№) Положения установлено, что изменение утвержденных показателей и условий премирования производится в случае изменения организационной структуры управления, форм и системы оплаты труда, других изменений, при которых теряется актуальность установленных показателей и условий премирования.

Судом установлено, что в связи проведением структурных преобразований с (дата) в штатное расписание филиала «Амурский» ООО «ТМХ-Сервис» были внесены изменения, должность начальника отдела оплаты и нормирования труда из штатного расписания исключена. Производственная деятельность не осуществляется, расчетный счет филиала «Амурский» закрыт. При этом, фактически должностные обязанности ФИО1 по выходу из отпуска по ухода за ребенком до 3-х лет, исполняет в СЛД «Амурское» филиала «Дальневосточный» ООО «ЛокоТехСервис» в должности начальника отдела оплаты и нормирования труда филиала «Амурский» с подчинением начальнику отдела оплаты и нормирования труда СЛД «Амурское» филиала «Дальневосточный ООО «ЛокоТехСервис».

Пунктом 3.1.1.1. Типового положения о премировании работников филиалов и сервисных локомотивных депо ООО «ТМХ-Сервис» за результаты производственно-хозяйственной деятельности материальное стимулирование работников осуществляется в форме премиальных выплат: по итогам месяца или по решению генерального директора управляющей компании ООО «Локомотивные технологии», в индивидуальном порядке.

Премиальные выплаты носят переменный характер и формируются в зависимости от результатов индивидуальной работы работника, работы производственного участка (бригады), работы сервисного локомотивного депо и филиала в целом.

Выплата премии производится с учетом выполнения работником условий премирования, результатов деятельности и достижения сервисным локомотивным депо, филиалом установленных целевых значений КПЭ, своевременности и качества выполнения в полном объеме должностных обязанностей (функций) и оценки непосредственным и вышестоящим руководителем уровня персональной эффективности работника.

Для получения полной и объективной оценки уровня достижения ключевых показателей эффективности филиала и сервисного локомотивного депо на уровне филиала формируется специальная оценочная комиссия.

Состав, порядок формирования и функционирования оценочной комиссии регламентируются локальными нормативными актами филиала и утверждаются приказом директора филиала.

По итогам рассмотрения результатов производственно-хозяйственной деятельности филиала, оценочная комиссия формирует заключение (протокол) о выполнении КПЭ сервисными локомотивными депо.

Таким образом, работодателем установлено, что премия носит стимулирующий характер и не является гарантированной частью заработной платы, выплата премии и определение ее размера определяется на основании заключения оценочной комиссии исходя из факторов работы филиала, депо и самого работника.

Судом установлено, что фактически ФИО1 исполняла должностные обязанности в СЛД «Амурское» Филиала «Дальневосточный» ООО «ЛокоТех-Сервис», работа которого как следует из протоколов совещания за спорный период, оценивалась оценочной комиссией (том №2 л.д.44-162), в связи с чем производилось начисление и выплата премий работникам СЛД «Амурское» Филиала «Дальневосточный» ООО «ЛокоТех-Сервис», в том числе ФИО1 Факт начисления премии подтверждается справками о премировании работников и размере премии, исчисленной на основании протоколов оценочной комиссии (том №2 л.д.34-43).

При таких обстоятельствах, исковые требования ФИО1 о признании права на получение премии, рассчитываемой в соответствии с Положением о премировании как работника аппарата управления Филиала «Дальневосточный» ООО «ЛокоТех-Сервис».

Поскольку требования ФИО1 о взыскании премии, исчисленной как работнику аппарата управления филиала «Дальневосточный» ООО «ЛокоТех-Сервис» в сумме 145332 руб. непосредственно вытекает и тесно взаимосвязано с первоначальным требованием, в удовлетворении которых истцу отказано, оснований для их удовлетворения не имеется.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

ФИО1 в удовлетворении исковых требований к филиалу «Дальневосточный» Общества с ограниченной ответственностью «ЛокоТех-Сервис», Обществу с ограниченной ответственностью «ЛокоТех-Сервис» о признании права на получении премии, взыскании премии отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Хабаровский краевой суд через Центральный районный суд г.Комсомольска-на-Амуре в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Е.А. Фадеева