СудАкт в соцсетях

Решение № 2-7610/2017 2-7610/2017~М-7612/2017 М-7612/2017 от 12 сентября 2017 г. по делу № 2-7610/2017

Сыктывкарский городской суд (Республика Коми) - Гражданские и административные

Дело № 2-7610/2017

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

Сыктывкарский городской суд Республики Коми

в составе председательствующего судьи Поповой Т.А.,

при секретаре Баженовой Т.С.,

с участием представителя истца ФИО1,

представителя ответчика ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Сыктывкаре 13 сентября 2017 года гражданское дело по иску ФИО3 к обществу с ограниченной ответственностью «Северстрой» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, морального вреда,

у с т а н о в и л:

ФИО3 обратился в суд с иском к ООО «Северстрой» о взыскании задолженности по заработной плате за период с ** ** ** в общем размере 338658,63 руб., в том числе: заработной платы, отпускных и пособия по временной нетрудоспособности, компенсации за задержку выплат по ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, начиная с ** ** **. и по день рассмотрения дела в суде, компенсации морального вреда в размере 20000 руб.

Истец в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом, суд счел возможным рассмотреть дело в его отсутствие в соответствии со ст. 167 ГПК РФ.

Представитель истца поддержал заявленные требования, суду пояснил, что заработная плата является единственным источником дохода истца, вследствие невыплаты денежных средств в установленный законом срок истец лишился средств к существованию, переживал и расстраивался.

Представитель ответчика согласилась с заявленными требованиями о взыскании задолженности по заработной плате, отпускных и пособия по временной нетрудоспособности. Не согласна с требованиями о взыскании компенсации за задержку выплат и морального вреда, указывая, что счета ООО «Северстрой» арестованы, работодатель не имеет возможности выплачивать заработную плату.

Заслушав доводы сторон, исследовав письменные материалы дела и оценив в совокупности все представленные сторонами доказательства по правилам ст. 67 ГПК РФ, суд находит требования истца подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

ФИО3 состоит в трудовых отношениях с ООО «Северстрой», с ** ** ** работает в должности ....

Из представленного трудового договора от ** ** **. и дополнительных соглашений к нему от ** ** **, ** ** **, ** ** ** следует, что ФИО3 установлен должностной оклад в размере ...., предусмотрена надбавка за работу во вредных и опасных условиях в размере ...% от оклада, северная надбавка 50% и районный коэффициент 20%. Трудовым договором предусмотрено, что заработная плата выплачивается не реже, чем 2 раза в месяц: ** ** ** числа текущего месяца – аванс, ** ** ** числа месяца, следующего за окончательным расчетом – окончательный расчет.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В свою очередь, в соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.

Согласно ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

В соответствии со статьей 1.3 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" страховым случаем по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, в том числе признается временная нетрудоспособность застрахованного лица вследствие заболевания или травмы.

В связи с утратой трудоспособности вследствие заболевания или травмы застрахованные лица обеспечиваются пособием по временной нетрудоспособности (часть 1 статьи 5 Закона N 255-ФЗ).

Согласно статье 183 Трудового кодекса Российской Федерации при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.

Частью 5 статьи 13 Закона N 255-ФЗ установлено, что основанием для назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности является листок нетрудоспособности, выданный в соответствии с Порядком выдачи листков нетрудоспособности, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н.

В соответствии со ст. 15 Закона № 255-ФЗ работодатель назначает пособия по временной нетрудоспособности в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется работодателем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы.

В силу ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Из справки формы 2-НДФЛ, представленной истцом и расчетных листков, представленных ответчиком, следует, что в апреле истцу начислена заработная плата в размере ...., в ** ** ** - отпускные в размере ...., в ** ** **. - пособие по временной нетрудоспособности в размере ...

Ответчик не оспаривает, что указанные выплаты до настоящего времени не произведены, таким образом, требования истца суд находит обоснованными, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию начисленная, но не выплаченная заработная плата за ** ** ** в размере ...., начисленные, но не выплаченные отпускные за ** ** ** в размере ...., а также начисленное, но не выплаченное пособие по временной нетрудоспособности за ** ** **. в размере ...

Кроме того, в связи с тем, что в предусмотренные законом сроки заработная плата, отпускные и пособие по временной нетрудоспособности не выплачены, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплат, предусмотренная статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации, за заявленный истцом период по день рассмотрения дела в суде, в общем размере ...., исходя из следующего расчета:

...

...

...

...

...

...

В силу ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме.

В случае возникновения спора факт причинения морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

С учетом конкретных обстоятельств дела, характера и объема причиненных истцу нравственных страданий, связанных с нарушением трудовых прав истца на своевременное получение заработной платы, незаконным лишением истца возможности пользоваться своими денежными средствами, длительным периодом задержки, исходя из разумности и справедливости, суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца в счет возмещения морального вреда компенсацию в размере ...

Согласно ст. 103 ГПК РФ, ст. 61.1 Бюджетного кодекса Российской Федерации с ответчика в местный бюджет подлежит взысканию госпошлина в размере 7199,83 руб. .... - по имущественным требованиям + .... - по требованиям о взыскании компенсации морального вреда).

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ,

р е ш и л:

Взыскать с общества с ограниченной ответственность «Северстрой» в пользу ФИО3 задолженность по заработной плате за ** ** **. в размере 114942,98 руб., отпускные в размере 227638,86 руб., пособие по временной нетрудоспособности в размере 6450,75 руб., компенсацию за задержку выплат в размере 20949,97 руб., компенсацию морального вреда в размере 15000 руб., а всего 384982,56 руб.

Взыскать с общества с ограниченной ответственность «Северстрой» госпошлину в бюджет МО ГО «Сыктывкар» в размере 7199,83 руб.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Верховный Суд Республики Коми через Сыктывкарский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий Т.А.Попова