Решение № 2-1366/2025 2-1366/2025~М-423/2025 М-423/2025 от 10 июня 2025 г. по делу № 2-1366/2025

Дело **

УИД 54RS0**-29

З А О Ч Н О Е
Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ Р. Ф.

«11» июня 2025 г. ***

Железнодорожный районный суд *** в составе:

председательствующего судьи Шумяцкой Л.Р.,

при секретаре Плужникове А.И., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску АО «Федеральная пассажирская компания» к ФИО1 АлексА.не о взыскании задолженности по договору на профессиональное обучение с лицом, ищущим работу,

у с т а н о в и л :

АО «Федеральная пассажирская компания» (далее – АО «ФПК») обратилось в суд с иском к ФИО1, в котором с учетом уточнения исковых требований просит взыскать с ответчика в свою пользу расходы на обучение ответчика в сумме 8 000 руб., расходы по уплате государственной пошлины в размере 4 000 руб.

В обоснование иска указано, что **** между АО «ФПК» и ФИО1 был заключен договор ** на оказание услуг по профессиональному обучению с лицом, ищущим работу, в соответствии с которым ответчик за счет средств истца прошел профессиональное обучение, получил профессию проводника пассажирского вагона. Одновременно ответчик обязался отработать в организации истца не менее одного года, однако в нарушение условий договора расторг трудовой договор с истцом до окончания установленного срока.

Указанные обстоятельства, по мнению истца, являются основанием для предъявления к ответчику требований о возмещении затрат, произведенных на его обучение, пропорционально неотработанному времени.

В судебном заседании представитель истца АО «ФПК» ФИО2 заявленные требования поддержала в полном объеме.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явилась, извещалась о времени и месте судебного разбирательства по адресам: ***, который является адресом ее регистрации по месту жительства, и ***. Почтовые конверты с судебными извещениями возвращены в адрес суда в связи с истечением срока его хранения в отделении почтовой связи, что в силу п. 1 ст. 165.1 ГК РФ признается надлежащим извещением лица, участвующего в деле, о времени и месте судебного разбирательства. О причинах неявки в судебное заседание ответчик не сообщил, о рассмотрении дела в его отсутствие не просил.

Руководствуясь ч. 4 ст. 167 ГПК РФ, суд нашел возможным рассматривать дело в отсутствие ответчика, надлежаще извещенного о времени и месте судебного разбирательства и не сообщившего суду о причинах своей неявки в судебное заседание. На основании положений ст. 234 ГПК РФ дело рассмотрено удом в порядке заочного производства.

Заслушав объяснения лиц, участвующих в деле, исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующему.

Из материалов дела следует, что **** между АО «ФПК» (работодателем) и ФИО1 (учеником) был заключен ученический договор ** на оказание услуг по профессиональному обучению с лицом, ищущим работу.

В соответствии с условиями данного договора (л.д. 9) направляющая сторона (работодатель) обязуется направить ученика, ищущего работу, на профессиональную переподготовку, а ученик обязуется успешно пройти обучение (сдать квалификационный экзамен) для получения профессии (квалификации) проводника пассажирского вагона 3-го разряда в объеме утвержденной учебной программы (п. 1 договора).

Местом обучения (учебным заведением) определен Корпоративный кадровый учебно-методический центр – образовательное структурное подразделение акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» (на базе Сектора профессионального обучения рабочих на производстве Западно-Сибирского филиала АО «ФПК») (п. 3 договора).

Согласно пункту 6 ученического договора стоимость обучения составляет 37 445,04 руб.

На основании п. 9 договора ученик после окончания срока действия настоящего договора и получения обусловленной условиями настоящего договора профессии (квалификации) в срок до **** должен заключить трудовой договор, по которому обязан проработать не менее одного года по данной профессии (квалификации), при этом испытательный срок ему не устанавливается.

Пунктом 11 ученического договора предусмотрено, что если ученик по окончании обучения не выполняет свои обязательства по настоящему договору, отказывается от заключения с направляющей стороной (работодателем) трудового договора, не приступает к работе по требованию направляющей стороны, а также в случае увольнения после заключения трудового договора до истечения установленного срока по неуважительной причине, то он обязан возвратить направляющей стороне (работодателю) стоимость обучения, а также возместить другие понесенные направляющей стороной (работодателем) расходы, связанные с получением учеником профессии (квалификации).

В период с **** по **** ФИО1 прошла профессиональное обучение по программе профессиональной подготовки по профессии «Проводник пассажирского вагона».

В период обучения ответчик получал от АО «ФПК» стипендию, что подтверждается приложенными к иску платежными поручениями.

Сумма затрат АО «ФПК» на обучение ответчика составляет 37 445,04 руб. и подтверждается калькуляцией.

**** ответчик заключил с АО «ФПК» трудовой договор **, в соответствии с которым он был принят в АО «ФПК» на должность проводника пассажирского вагона 3 разряда с ****, что следует из копии личного заявления ФИО1 (л.д. 10), копии трудового договора (л.д. 12-14), а также копии приказа о приеме на работу (л.д. 11).

**** ответчиком было подано работодателю заявление о прекращении трудового договора по инициативе работника. Приказом от **** трудовой договор с ответчиком был расторгнут на основании личного заявления ответчика.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Согласно ст. 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации (ч. 1 ст. 200 ТК РФ).

Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Работа, выполняемая учеником на практических занятиях, оплачивается по установленным расценкам (ст. 204 ТК РФ).

Статьей 207 ТК РФ предусмотрено, что лицам, успешно завершившим ученичество, при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение, испытательный срок не устанавливается.

В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении (ст. 249 ТК РФ).

Как усматривается из материалов дела, АО «ФПК» были произведены затраты на обучение ФИО1, ответчик в установленный ученическим договором срок заключил с АО «ФПК» трудовой договор, однако указанный договор был расторгнут до истечения срока, указанного в ученическом договоре.

В силу ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Доказательств, подтверждающих наличие уважительных причин для расторжения трудового договора до истечения срока, установленного ученическим договором, ФИО1 в нарушение ч. 1 ст. 56 ГПК РФ не представлено.

Затраты на обучение ответчиком истцу возмещены частично, в размере 2 000 руб.

Расчет затрат на обучение, предъявленных ко взысканию истцом, проверен судом, сумма затрат, указанных в расчете, пропорциональна времени, не отработанному ответчиком по трудовому договору.

Принимая во внимание изложенное, суд приходит к выводу, что заявленные истцом уточненные требования подлежат удовлетворению.

На основании ч. 1 ст. 98 ГПК РФ с ФИО1 в пользу АО «ФПК» также подлежат взысканию судебные расходы на уплату государственной пошлины в сумме 4 000 руб., которые подтверждаются платежным поручением, поскольку решение суда состоялось в пользу истца.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199, 234 ГПК РФ, суд

р е ш и л :

Исковые требования АО «ФПК» удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 АлексА.ны, **** года рождения, паспорт серии ** **, в пользу АО «Федеральная пассажирская компания» (ИНН <***>) компенсацию затрат на обучение в размере 8 000 руб., судебные расходы на уплату государственной пошлины в сумме 4 000 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья (подпись) Л.Р. Шумяцкая

Заочное решение изготовлено в окончательной форме ****