СудАкт в соцсетях

Решение № 2-2293/2019 2-2293/2019~М-893/2019 М-893/2019 от 13 августа 2019 г. по делу № 2-2293/2019

Пушкинский районный суд (Город Санкт-Петербург) - Гражданские и административные

Дело № 2-2293/2019 14 августа 2019 года

РЕШЕНИЕ

Именем российской федерации

Пушкинский районный суд Санкт-Петербурга в составе:

Председательствующего судьи Петровой Е.С.

При секретаре Стафеевой Ю.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску ФИО1 к ООО «Альфа» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за просрочку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

с участием истца ФИО2, представителя ответчика генерального директора ООО «Альфа» ФИО3,

Установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Альфа» о взыскании задолженности по заработной плате за период с 01.06.2018 по 28.02.2019 в сумме 222 525 рублей, компенсации за задержку выплаты заработной платы в сумме 32 392 рубля 75 копеек, компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей.

Истец ФИО1 иск поддержал.

Представитель ответчика ФИО3 заявил о согласии с иском, расчет задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы не оспорил, просил рассмотреть дело по имеющимся доказательствам (л.д.41).

Выслушав объяснения участников процесса, исследовав материалы дела, суд считает, что исковые требования подлежат удовлетворению.

Как следует из материалов дела и не оспаривается сторонами, ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ООО «АЛЬФА» в должности руководителя работ с 26.03.2018 на основании заключенного трудового договора, приказа о приеме на работу.

Приказом от 28.02.2019 г. №У02 истец был уволен по собственному желанию (п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ), о чем в трудовой книжке сделана соответствующая запись.

Трудовую книжку ФИО1 получил на руки в день увольнения -28.02.2019, о чем свидетельствует запись в приказе об увольнении.

Согласно ч.4 ст.84.1 и ст. 140 Трудового кодекса РФ в день увольнения работодатель обязан не только выдать трудовую книжку работнику, но и произвести с ним полный и окончательный расчет, то есть выплатить все суммы, причитающиеся работнику от работодателя.

Доказательства выплаты ФИО1 заработной платы в полном объеме ответчиком суду не представлены.

При заключении трудового договора ФИО1 была установлена заработная плата в виде оплаты по окладу в размере 57 500 рублей ежемесячно, выплата аванса не была предусмотрена, в связи с чем заработная плата выплачивалась 01 числа каждого месяца за предыдущий отработанный месяц.

При увольнении по заявлению истца ему были выданы справки о доходах физического лица формы 2-НДФ за 2018 год и 2019 год, справка о сумме заработной платы за два календарных года и расчетный листок за февраль 2019 года с указанным долгом за работодателем в размере 82 885 рублей 15 копеек.

Указанный расчет суд во внимание не принимает, поскольку расчет заработной платы должен быть произведен исходя из оклада 57 500 рублей (л.д.13), фактический размер ежемесячной заработной платы истца за вычетом 13% подоходного налога составляет 50 025 рублей.

Таким образом, задолженность работодателя ООО «АЛЬФА» перед истцом по заработной плате с учетом фактически произведенных выплат составляет 222 525 рублей: июнь 2018 года - 24 625 рублей, июль 2018 года – 925 рублей, август 2018 года - 20 625 рублей, сентябрь 2018 года - 24 625 рублей, октябрь 2018 года - 35 025 рублей, ноябрь 2018 года - 625 рублей, декабрь 2018 года - 20 025 рублей, январь 2019 года - 50 025 рублей, февраль 2019 года - 46 025 рублей.

В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Сроком выплаты заработной платы является 01 число каждого месяца.

Расчет размера денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы в сумме 32 392 рубля 75 копеек, представленный истцом (л.д.4-5, 34, 39-40), проверен судом, является правильным, ответчиком не оспорен.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно п.63 абз.2 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» (в редакции 28.09.2010), учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац 14 части 1) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке заработной платы).

Учитывая, что работодателем нарушены установленные сроки выплаты заработной платы при увольнении, период просрочки, обстоятельства дела, объем и характер причиненных работнику нравственных страданий, степень вины работодателя, требования разумности и справедливости суд взыскивает с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в сумме 30 000 рублей.

Учитывая удовлетворение иска, руководствуясь ст.93, 103 ГПК РФ, суд взыскивает с ответчика в доход бюджета Санкт-Петербурга госпошлину в размере 6 049 рублей 18 копеек.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.394 ТК РФ, 194-198 ГПК РФ, суд

Решил:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с ООО «Альфа» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с 01.06.2018 по 28.02.2019 в сумме 222 525 (Двести двадцать две тысячи пятьсот двадцать пять) рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 32 392 (Тридцать две тысячи триста девяносто два) рубля 75 копеек, компенсацию морального вреда в размере 30 000 (Тридцать тысяч) рублей, а всего 284 917 (Двести восемьдесят четыре тысячи девятьсот семнадцать) рублей 75 копеек.

Взыскать с ООО «Альфа» госпошлину в доход бюджета Санкт-Петербурга в сумме 6 049 (Шесть тысяч сорок девять) рублей 18 копеек.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Санкт-Петербургский городской суд в течение одного месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья: