Решение № 2-69/2025 2-69/2025(2-748/2024;)~М-676/2024 2-748/2024 М-676/2024 от 20 января 2025 г. по делу № 2-69/2025

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

пгт Оричи 21 января 2025 года

Оричевский районный суд Кировской области в составе:

председательствующего судьи Земцова Н.В.

при секретаре Королёвой Н.А.,

с участием истца – ФИО1,

представителя истца – ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-69/2025 ( УИД 43RS0028-01-2024-001166-87 ) по иску ФИО1 к ООО «Лабиринт Дистрибуция» о взыскании задолженности по заработной плате, пособия по временной нетрудоспособности, компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия и денежной компенсации за просрочку выплаты,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Лабиринт Дистрибуция» о взыскании задолженности по заработной плате, пособия по временной нетрудоспособности, компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия и денежной компенсации за просрочку выплаты.

Заявленные требования истец мотивирует тем, что 12 октября 2023 года между ним и ООО «Лабиринт Дистрибуция» был заключен трудовой договор, в соответствии с которым он был принят на работу в ООО «Лабиринт Дистрибуция» на должность <данные изъяты>.

С 01 января 2024 года его оклад по трудовому договору составил 20 000 рублей в месяц, что подтверждается распечаткой из его личного кабинета налогоплательщика ( данные о начисленных страховых взносах, предоставленные работодателем в СФР России ). Согласно вышеуказанным сведениям, сумма начисленной ему заработной платы за январь 2024- сентябрь 2024 года составила 172 194 рублей 92 копейки.

В соответствии с пунктом 2.2. трудового договора, работодатель обязан выплачивать заработную плату два раза в месяц, 20 и 5 числа. Заработная плата за период работы с 12 октября 2023 года по 31 декабря 2023 была выплачена ( даты выплат 20 декабря 2023 года, 09 января 2024 года, 23 января 2024 года, 12 февраля 2024 года, 12 февраля 2024 года ). Заработную плату за 2024 год ответчик выплачивал нерегулярно, с нарушением установленных сроков. За период с марта 2024 года по октябрь 2024 года заработная плата не была выплачена.

Таким образом, за период с января 2024 года по сентябрь 2024 года ( включительно ) размер начисленной заработной платы за вычетом НДФЛ составляет 149 809 рублей 00 копеек, при это выплаченная за этот же период заработная плата составила 43 914 рублей 19 копеек.

Задолженность ответчика по заработной плате за март 2024 – сентябрь 2024 года ( включительно ) составляет 105 894 рублей 81 копейка.

В октябре 2024 в период с 10 октября 2024 года по 22 октября 2024 года он находился на больничном, был выдан лист нетрудоспособности.

За период с 13 октября 2024 года по 22 октября 2024 года истцу Социальным Фондом России было выплачено пособие по временной нетрудоспособности в размере 5 504 рублей 10 копеек ( начислено 6 326 рублей 10 копеек без удержания НДФЛ ).

Средний дневной заработок истца, рассчитанный работодателем составляет 632 рубля 61 копейка.

Со стороны работодателя должно было быть выплачено пособие по временной нетрудоспособности за первые три дня ( 10 октября 2024 года – 12 октября 2024 года ), в размере 1 650 рублей 83 копейки, из расчёта 632 рубля 61 копейка*3 = 1 897 рублей 83 копейки - 247 ( НДФЛ 13% ) = 1 650 рублей 83 копейки.

Размер заработной платы за октябрь 2024 года ( 14 рабочих дней ) составляет 12 173 рубля 91 копейка из расчёта: 20 000/23 ( количество рабочих дней в октябре )* 14 ( фактически отработанные дни ) = 12 173 рубля 91 копейка.

За вычетом НДФЛ, сумма заработной платы за октябрь 2024 года составляет 10 590 рублей 91 копейка ( 12 173 рубля 91 копейка – 1 583 рубля 00 копеек ( НДФЛ 13% ).

Таким образом, за октябрь 2024 года работодателем не выплачена заработная плата в размере 10 590 рублей 91 копейка, а также пособие по временной нетрудоспособности в размере 1 650 рублей 83 копейки.

Таким образом, невыплаченная заработная плата за период с марта 2024 года по октябрь 2024 года ( включительно ) составляет 116 485 рублей 72 копейки ( 105 894 рубля 81 копейка + 10 590 рублей 91 копейка ).

Также не было выплачено пособие по временной нетрудоспособности в размере 1 650 рублей 83 копейки.

Трудовой договор прекращён 31 октября 2024 года по пункту 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ в связи с прекращением деятельности обособленного подразделения в городе Кирове.

Согласно статьи 127 Трудового Кодекса РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. За период работы с 12 октября 2023 года по 31 октября 2024 года ( 1 год 20 дней ) отпуск использован не был, соответственно ему полагается 30,33 дня отпуска.

Таким образом, компенсация за неиспользованный отпуск составляет 19 187 рублей 06 копеек из расчёта 632 рубля 61 копейка ( средний дневной заработок ) х 30,33 дня = 19 187 рублей 06 копеек.

За вычетом НДФЛ ( 19 187 рублей 06 копеек – 2 494 рубля 00 копеек = 16 693 рубля 06 копеек ), размер компенсации за неиспользованный отпуск составляет 16 693 рубля 06 копеек.

Размер выходного пособия составляет 13 917 рублей 42 копейки из расчёта 632 рубля 61 копейка * 22 рабочих дня. При этом, в соответствии с пунктом 1 статьи 217 Налогового кодекса РФ, выходное пособие, выплаченное работнику при увольнении, не облагается НДФЛ.

Просил суд взыскать с ответчика причитающиеся денежные средства в размере 148 747 рублей 03 копейки, в том числе: задолженность по заработной плате в размере 116 485 рублей 72 копейки, пособие по временной нетрудоспособности в размере 1 650 рублей 83 копейки, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 16 693 рубля 06 копейки, выходное пособие в размере 13 917 рублей 42 копейки, сумму процентов ( денежной компенсации ) за задержку выплаты заработной платы в размере 23 043 рубля 00 копеек.

В судебном заседании истец ФИО1, его представитель – ФИО2, поддерживая требования, суду пояснили, что вся имевшаяся перед ним у ответчика задолженность ему перечислена, поддерживают свои требования только в части взыскания с ответчика в пользу истца процентов ( денежной компенсации ) за задержку выплаты заработной платы, при этом, согласны с размером процентов, рассчитанным ответчиком – 18 870 рублей 40 копеек.

Представитель ответчика – ООО «Лабиринт Дистрибуция», в судебное заседание не явился, представитель по доверенности ( л.д. 30 ) – ФИО4, направила возражения на исковое заявление ФИО1, в котором указала, что не согласны с требованиями истца, поскольку ООО «Лабиринт Дистрибуция» выплатил истцу заработную плату за период с марта 2024 года по октябрь 2024 года, пособие по временной нетрудоспособности за период с 10 октября 2024 года по 12 октября 2024 года, компенсацию за неиспользованный отпуск, выходное пособие.

Согласно условиям трудового договора ФИО1 с 12.10.2023 года принят на работу в ООО «Лабиринт Дистрибуция» на должность <данные изъяты> в г. Кирове.

В связи с ликвидацией обособленного подразделения в г. Кирове, ответчиком введена процедура сокращения работников обособленного подразделения. Ответчиком в адрес истца выслано уведомление о сокращении 16 августа 2024 года, которое получено истцом 22 августа 2024 года.

ФИО1 уволен из ООО «Лабиринт Дистрибуция» в связи с ликвидацией организации по пункту 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ ( прекращение деятельности обособленного подразделения ). 31 октября 2024 года издан приказ № о прекращении ( расторжении ) трудового договора.

Истец указал в иске, что ответчик не выплатил истцу заработную плату за период с марта по октябрь 2024 года. Однако этот довод истца не соответствует действительности.

Компенсация неиспользованного отпуска за 14 календарных дней начислена в размере 9 375 рублей 38 копеек до вычета НДФЛ.

Ответчик прикладывает к возражениям записку-расчёт по форме № Т-61.

Из содержания записки-расчёта следует, что на момент увольнения у истца было 14 неиспользованных дней отпуска.

Из записки-расчёта следует, что истцу было начислено 9 375 рублей 38 копеек компенсации неиспользованного отпуска, до вычета НДФЛ. В связи с этим, у ответчика отсутствует задолженность перед истцом по выплате компенсации неиспользованного отпуска.

Больничный за счёт работодателя за период с 10 октября 2024 года по 12 октября 2024 года начислен в размере 1 862 рубля 13 копеек до вычета НДФЛ.

Выходное пособие начислено в размере 20 260 рублей 38 копеек до вычета НДФЛ.

Выходное пособие рассчитано, исходя из следующего: с 01 ноября 2024 года по 01 декабря 2024 года ( 21 рабочий день ). Средний дневной заработок истца составляет 964 рубля 78 копеек. Таким образом, 21 * 964 рубля 28 копеек=20 260 рублей 38 копеек.

В связи с чем, истцу работодателем начислено выходное пособие в большем размере, чем заявлено истцом в исковом заявлении.

Аванс за октябрь 2024 года выплачен 06 декабря 2024 года в размере 5 295 рублей 96 копеек после удержания НДФЛ.

Заработная плата за октябрь 2024 года выплачена 17 декабря 2024 года в размере 35 332 рубля 84 копейки после удержания НДФЛ.

Таким образом, задолженность у ответчика по выплате заработной платы перед истцом отсутствует.

Истец неверно рассчитывает компенсацию за задержку заработной платы в размере 23 043 рубля, поскольку произвольно рассчитывает размер заработной платы.

Ответчик считает, что компенсация за задержку заработной платы составляет 18 870 рублей 40 копеек.

Просит суд снизить компенсацию за задержку заработной платы до 18 870 рублей 40 копеек; в удовлетворении остальных исковых требований ФИО1 отказать ( л.д. 23-26 ).

Заслушав истца – ФИО1, представителя истца – ФИО2, изучив доводы сторон, исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующему.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации, труд свободен.

Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией РФ, статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В силу части первой статьи 3 Трудового кодекса Российской Федерации каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

В соответствии со статьёй 22 Трудового кодекса Российской Федерации ( далее по тексту – Трудовой кодекс РФ ), к основным обязанностям работодателя относится обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно статье 136 Трудового кодекса РФ, заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии со статьёй 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и ( или ) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов ( денежной компенсации ) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и ( или ) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов ( денежной компенсации ) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Судом установлено и из материалов дела следует, что приказом № № от 12 октября 2023 года ФИО1 принят на работу в ООО «Лабиринт Дистрибуция» ( л.д. 32 – оборотная сторона ).

12 октября 2023 года между ФИО1 и ООО «Лабиринт Дистрибуция» был заключен трудовой договор, в соответствии с которым он был принят на работу в ООО «Лабиринт Дистрибуция» на должность <данные изъяты> с окладом 18 000 рублей ежемесячно.

Согласно пункту 2.2. договора заработная плата выплачивается два раза в месяц: «20» и «05» числа ( л.д. 7-8 ).

01 февраля 2024 года между ФИО1 и ООО «Лабиринт Дистрибуция» заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от 12 октября 2023 года, по которому ФИО1 установлен должностной оклад в размере 20 000 рублей ( л.д. 30 – оборотная сторона ).

Установлено, что ФИО1 уволен из ООО «Лабиринт Дистрибуция» в связи с ликвидацией организации по пункту 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ – приказ № от 31 октября 2024 года о прекращении ( расторжении ) трудового договора ( л.д. 13, 43, 45 ).

Как следует из реестров на оплату, заработная плата ФИО1 за период с марта 2024 года по октябрь 2024 года ( включительно ) выплачена в полном объёме, что не оспаривается истцом ( л.д. 27-29, 35-41 ).

Из записки-расчёта по форме № Т-61 следует, что на момент увольнения, то есть на 31 октября 2024 года, ФИО1 имел 14 неиспользованных дней отпуска ( л.д. 46 ).

Согласно расчёту, компенсация неиспользованного отпуска за 14 календарных дней начислена истцу в размере 9 375 рублей 38 копеек

( л.д. 46-оборотная сторона ).

При указанных обстоятельствах суд приходит к выводу, что у ответчика отсутствует задолженность перед истцом по выплате компенсации за неиспользованный отпуск.

Установлено, что больничный за счёт работодателя за период с 10 октября 2024 года по 12 октября 2024 года начислен истцу в размере 1 862 рубля 13 копеек, выходное пособие начислено истцу в размере 20 260 рублей 38 копеек, которые выплачены ФИО1 в полном объёме ( л.д. 12 ).

Согласно представленному расчёту, компенсация за задержку выплаты заработной платы ФИО1, составляет 18 870 рублей 40 копеек, что истцом не оспаривается.

Таким образом, в ходе судебного заседания установлено, что работодатель – ООО «Лабиринт Дистрибуция» не имеет перед работником – ФИО1 задолженности по выплате заработной плате, по выплате пособия по временной нетрудоспособности, компенсации за неиспользованный отпуск и выходного пособия, в связи с чем, в удовлетворении исковых требований в данной части, суд ФИО1 отказывает.

Установлено, что заработная плата период с марта 2024 года по октябрь 2024 года ( включительно ) выплачена ФИО1 в полном объёме, но не в сроки, установленные трудовым договором, в связи с чем, ООО «Лабиринт Дистрибуция» обязано выплатить истцу компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 18 870 рублей 40 копеек.

При указанных обстоятельствах суд взыскивает с ООО «Лабиринт Дистрибуция» в пользу истца – ФИО1 компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 18 870 рублей 40 копеек.

В соответствии со статьей 103 ГПК РФ суд взыскивает с ответчика в доход бюджета муниципального образования Оричевский муниципальный район государственную пошлину в размере 4 000 рублей 00 копеек.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1, <данные изъяты>, удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Лабиринт Дистрибуция», ИНН <***>, в пользу ФИО1 компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 18 870 рублей 40 копеек.

В остальной части исковых требований ФИО1 отказать.

Взыскать с ООО «Лабиринт Дистрибуция», ИНН <***> в доход бюджета муниципального образования Оричевский муниципальный район государственную пошлину в размере 4 000 рублей 00 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Кировский областной суд в течение месяца со дня его принятия путём подачи жалобы через Оричевский районный суд.

Председательствующий Земцов Н.В.