Решение № 2-1940/2019 2-1940/2019~М-1714/2019 М-1714/2019 от 16 июля 2019 г. по делу № 2-1940/2019

Дело №

55RS0№-82


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

Первомайский районный суд <адрес>

в составе председательствующего Брижатюк И.А.,

при секретаре Голиковой Н.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании в <адрес>

ДД.ММ.ГГГГ

дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Эриэлл Нефтегазсервис» о взыскании заработка,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Эриэлл Нефтегазсервис» о взыскании заработка. В обоснование изложенного указал, что ДД.ММ.ГГГГ уволен по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. За первый и второй месяцы после увольнения он получил пособие в размере среднего заработка, в выплате пособия за третий месяц ему отказали. Полагает, что поскольку организация расположена в районе, приравненном к Крайнему Северу, ему, как работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации либо сокращением штата численности или штата работников организации, выплачивается выходное пособие в размере среднемесячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, на срок не свыше трех месяцев со дня увольнения. Однако ответчик отказался выплачивать средний заработок на период трудоустройства за третий со дня увольнения месяц.

На основании изложенного просил взыскать с ответчика среднемесячный заработок на период трудоустройства в сумме 27 225 руб.

Истец ФИО2 требования поддержал в полном объеме по доводам иска. Указал, что пособие от работодателя получил за первый и второй месяц вовремя. На учет в службу занятости встал ДД.ММ.ГГГГ, до настоящего времени не трудоустроен. С заявлением о выплате пособия обратился к ответчику по истечении трех месяцев. Не сообщал ответчику, что встал на учет в службу занятости и не трудоустроен. У ответчика работал вахтовым методом.

Ответчик в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела, направил возражения, в которых просит в удовлетворении требований истца отказать, поскольку истцом не соблюдены условия для начисления и выплаты работнику среднего заработка за третий месяц на период трудоустройства, а именно: истец обратился в службу занятости спустя 4 месяца после увольнения. Кроме того, в районе Крайнего Севера истец не проживает, в связи с чем к нем не могут применены нормы ст. 318 ТК РФ.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Статья 37 Конституции РФ устанавливает, что каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечить работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно п.2 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Эриэлл Нефтегазсервис» и ФИО2 заключен трудовой договор №/ТД-НВ.

Приказом о приеме на работу №/ЛС-НВ от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 принят на работу в Нижневартовский филиал Проект «Юганск» Вышкомонтажная служба на должность Вышкомонтажник-электромонтер.

При этом из трудовой книжки истца (л.д.6) видно, что истец принят на работу вахтовым методом. Трудовой договор подтверждает, что данный договор заключен на определенный срок для выполнения заведомо определенной работы по договору о выполнении работ по бурению скважин… Пункт 3.1.1. договора предусматривает, что работнику устанавливается вахтовый метод работы в соответствии с Положением о вахтовом методе организации работ с графиком работы, состоящим последовательно из одного мсяца работы и одного месяца междувахтового отдыха. Данное обстоятельство истцом не отрицалось.

Приказом №/ЛС-НВ от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор между ООО «Эриэлл Нефтегазсервис» и ФИО2 расторгнут на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с сокращением штата работников организации.

В соответствии со ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Из материалов дела следует и истцом не оспорено, что сохраненный среднемесячный заработок на период трудоустройства за первые два месяца со дня увольнения выплачен работодателем в полном объеме.

Согласно справке Главного управления государственной службы занятости населения <адрес> КУ ЦЗН <адрес>, выданной ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 зарегистрирован в целях поиска подходящей работы и признан безработным с ДД.ММ.ГГГГ. По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ состоит на учете, не трудоустроен (л.д.20).

Истцом не отрицалось, что до указанного периода времени в службу занятости он не оьращался.

В нарушение ст. 81 ТК РФ, истец, уволенный из организации ДД.ММ.ГГГГ, обратился в службу занятости ДД.ММ.ГГГГ, т.е. по истечении установленного двухнедельного срока со дня увольнения. Из чего явствует, что в трехмесячный срок он не был трудоустроен, поскольку признан безработным уже за его пределами.

В обоснование своих требований истец также приводит доводы о том, что, поскольку организация расположена в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, среднемесячный заработок на период трудоустройства в связи с ликвидацией организации должен выплачиваться за три последующие со дня увольнения месяца.

Главой 47 ТК РФ предусмотрены специальные нормы, предусматривающие особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом, в том числе лиц, работающих вахтовым методом в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

В статье 302 ТК РФ перечислен исчерпывающий перечень гарантий и компенсаций лицам, выезжающим для работы вахтовым методом в районы Крайнего Севера из других районов, в том числе:

предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в порядке и на условиях, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих:

в районах Крайнего Севера, - 24 календарных дня;

в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней.

Гарантии и компенсации, установленные главой 50 ТК РФ «Особенности регулирования труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» предусмотрены для лиц, постоянно проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям.

Максимальный период сохранения среднего месячного заработка на время поиска работы установлен для лиц, постоянно проживающих и работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях при увольнении по сокращению численности (штата) из предприятий, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в связи с ограничением возможности трудоустройства в этих районах и местностях по сравнению с иными территориями страны. Объем гарантий и компенсаций, предоставляемых работникам дифференцирован и зависит от места их постоянного проживания (регистрации).

На граждан, работающих вахтовым методом в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, но выезжающих из районов, не относящихся к районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, действие главы 50 ТК РФ не распространяется.

В силу ч.1, 2 ст.178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Согласно п.3.1.1 трудового договора №/ТД-НВ от ДД.ММ.ГГГГ работнику устанавливается вахтовый метод работы в соответствии с Положением о вахтовом методе организации работ с графиком работы, состоящим последовательно из одного месяца работы и одного месяца междувахтового отдыха.

Из материалов дела усматривается что, истец постоянно зарегистрирован и постоянно проживает по адресу: <адрес>, который не относится к районам Крайнего Севера и приравненным к ним местностям.

Таким образом, суд приходит к выводу, что истец не относится к категории лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям, поскольку постоянно зарегистрирован и проживает в городе Омске. А также истец своевременно не обратился в орган занятости для постановки на учет в качестве безработного, в связи с чем средний заработок за третий месяц ему не начислен правомерно.

На основании изложенного суд приходит к выводу, что требования истца о взыскании среднего заработка на период трудоустройства за третий месяц после увольнения, удовлетворению не подлежат.

Руководствуясь ст. 194-199, 234-237 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

В иске ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Эриэлл Нефтегазсервис» о взыскании заработка отказать.

Решение может быть обжаловано в <адрес> областной суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме путем подачи жалобы в Первомайский районный суд <адрес>.

Решение не вступило в законную силу. Мотивированное решение изготовлено 22.07.2019 г.