Решение № 2-202/2017 2-202/2017~М-137/2017 М-137/2017 от 9 апреля 2017 г. по делу № 2-202/2017

отметка об исполнении решения дело №2-202/2017


РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

10 апреля 2017 года <...>

Морозовский районный суд Ростовской области

в составе председательствующего судьи Мельникова В.А.,

при секретаре судебного заседания Хапикаловой Ю.А.,

с участием помощника прокурора Морозвского района Москаевой В.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Морозовского района Ростовской области в интересах ФИО1 к Муниципальному унитарному предприятию «Парамоновское ЖКХ» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы,

установил:

прокурор Морозовского района Ростовской области обратился в суд с иском в интересах ФИО1 к Муниципальному унитарному предприятию «Парамоновское ЖКХ» (далее по тексту МУП «Парамоновское ЖКХ») о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, указав в иске, что в ходе проверки проведенной по обращению ФИО1 установлено, что он работал в МУП «Парамоновское ЖКХ» в должности <данные изъяты> с 20.07.2015 по 03.02.2017.

Заработная плата истцу начислялась, но не выплачивалась в полном размере и своевременно. Согласно справке МУП «Парамоновское ЖКХ» размер задолженности по заработной плате перед ФИО1 за декабрь 2016 и январь 2017 года составляет <данные изъяты>

С учетом положений ст.236 ТК РФ за нарушение работодателем срока выплаты заработной платы, работодатель обязан уплатить проценты (денежную компенсацию) работнику в размере 206 рублей 64 копеек из расчета:

- за декабрь 2016 года: <данные изъяты>

- за январь 2017 года: <данные изъяты>

На этом основании прокурор просит взыскать с МУП «Парамоновское ЖКХ» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за декабрь 2016 и январь 2017 года в сумме <данные изъяты>, а также компенсацию за задержку выплаты зарплаты в сумме <данные изъяты>, а всего <данные изъяты>.

В судебное заседание истец ФИО1 не явился, представил суду заявление о рассмотрении дела в его отсутствие. В своем заявлении поддержал исковые требования прокурора, заявленные в его интересах, и просил иск удовлетворить полностью.

Помощник прокурора Морозовского района Москаева В.Н. в судебном заседании пояснила суду, что до настоящего времени задолженность по заработной плате за декабрь 2016 и январь 2017 перед работником ФИО1 не выплачена, поэтому настаивала на взыскании с ответчика в пользу ФИО1 как задолженность по заработной плате, так и компенсацию за задержку выплат в заявленном размере.

Ответчиком МУП «Парамоновское ЖКХ» в лице директора ФИО2, представлено суду заявление о рассмотрении дела в отсутствие представителя предприятия, в котором также содержится признание исковых требований прокурора.

В соответствии со статьей 167 ГПК РФ, суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.

Ознакомившись с доводами искового заявления, а также с позицией ответчика, не оспаривавшего факт задержки выплаты заработной платы ФИО1 за декабрь 2016 и январь 2017 года, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Как следует из представленных истцом документов, ФИО1 состоял в трудовых отношениях с МУП «Парамоновское ЖКХ» с 20.07.2015 по 03.02.2017 года, где работал в должности <данные изъяты>, что подтверждается приказом о приеме на работу №40 от 20.07.2015 года, приказом о прекращении (расторжении) трудового договора с работником №2 от 03.02.2017 года, трудовым договором от 20.07.2015 года, а также справкой ответчика №22 от 27.02.2017 года о наличии задолженности по выплате заработной платы истцу за декабрь 2016 года в размере <данные изъяты> и за январь 2017 года в размере <данные изъяты>.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно положениям ст.136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии с условиями заключенного трудового договора от 20.07.2015 года (п.5.1) оплата труда Руководителя строится на основании должностного оклада и в соответствии с положением о порядке оплаты труда.

Как следует из материалов дела, в данном случае имеет место факт невыплаты заработной платы работнику в установленные законом сроки за декабрь 2016 и январь 2017 года, что не оспаривается ответчиком, и выплата указанной задолженности до настоящего времени не произведена работнику работодателем, в связи с чем усматриваются нарушения прав работника, регламентированных ст.21 ТК РФ со стороны работодателя, что позволяет взыскать задолженность в заявленном размере – <данные изъяты>, а также позволяет истцу требовать с ответчика уплату процентов (денежной компенсации) за задержку полагающихся выплат.

В соответствии с п.1 ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

В связи с нарушением работодателем установленного срока выплаты заработной платы истцом рассчитана денежная компенсация в размере <данные изъяты> из расчета:

- за декабрь 2016 года: <данные изъяты>

- за январь 2017 года: <данные изъяты>

Ответчик не представил суду своих возражений относительно расчета компенсации, сделанного истцом, а напротив признал предъявленные требования. Проверив представленный истцом расчет, суд находит его верным и не противоречащим положениям ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации, в связи с чем полагает возможным взыскать сумму компенсации в пределах заявленных требований.

Поскольку при обращении в суд истец был освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче искового заявления, то на основании ст.103 ГПК РФ сумма государственной пошлины в размере 650 рублей 97 копеек подлежит взысканию с ответчика в доход местного бюджета.

Руководствуясь ст.ст.194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования прокурора Морозовского района Ростовской области в интересах ФИО1 к Муниципальному унитарному предприятию «Парамоновское ЖКХ» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, удовлетворить.

Взыскать с Муниципального унитарного предприятия «Парамоновское ЖКХ» в пользу ФИО1 – <данные изъяты>, из которых:

- задолженность по заработной плате за декабрь 2016 и январь 2017 – <данные изъяты>;

- компенсация за задержку выплаты заработной платы – <данные изъяты>.

Взыскать с Муниципального унитарного предприятия «Парамоновское ЖКХ» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 650 рублей 97 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ростовский областной суд через Морозовский районный суд Ростовской области в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Решение в окончательной форме изготовлено 12 апреля 2017 года.

Судья подпись