Решение № 2-7513/2025 2-7513/2025~М-6463/2025 М-6463/2025 от 30 ноября 2025 г. по делу № 2-7513/2025

Дело № 2-7513/2025

50RS0<№ обезличен>-70


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

17 ноября 2025 года г.о. Химки <адрес>

Химкинский городской суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи Ефремовой Е.Ю.,

при секретаре ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Дельта-А» о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 В. обратился в суд с иском к ООО «Дельта-А» <данные изъяты> 1 458 772,27 руб.

Поскольку денежные средства в размере задолженности по заработной плате поступили истцу лишь <дата>, истец просит взыскать компенсацию за период с <дата>. по <дата> г. в размере <данные изъяты>

Истец ФИО1 в судебном заседание не явился, ходатайствовал о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Ответчик ООО «Дельта-А» не явился, извещен надлежащим образом судебной повесткой.

Изучив материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Вступившим в законную силу решением Химкинского городского суда <адрес> от <дата> с ООО «Дельта-А» в пользу ФИО1 взыскана заработная плата в размере <данные изъяты>., компенсация за просрочку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты> компенсация морального вреда в размере <данные изъяты>

Согласно выписке по счету дебетовой карты истца, денежные средства в счет исполнения решения поступили <дата>.

Согласно Постановлению о возбуждении исполнительного производства от 20.08.2025г., в отношении ООО «Дельта-А» было возбуждено исполнительное производство <№ обезличен>

Согласно справке по операции Сбербанка от <дата>

Денежные средства в размере задолженности по заработной плате поступили истцу лишь <дата>, что подтверждено справкой по операции Сбербанка от <дата>

Возражений против удовлетворения иска от ответчика не поступило.

Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).

Заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (часть шестая статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью первой статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации, определяющей сроки расчета с работником при увольнении, предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно части первой статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с данным кодексом и иными федеральными законами.

Правила материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, содержатся в статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (часть первая статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации в редакции Федерального закона от <дата> г. N 3-ФЗ).

Из приведенных норм трудового законодательства, а также разъяснений Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от <дата> г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" следует, что работодатель несет обязанность по выплате работнику заработной платы в установленные законом или трудовым договором сроки.

В случае нарушения установленного срока выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить работнику задолженность по заработной плате с уплатой процентов. Обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более начисленных и задержанных выплатой сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора, то есть нарушение работодателем трудовых прав работника задержкой выплаты ему начисленной заработной платы имеет длящийся характер.

Проверив расчет компенсации представленный истцом, признав его арифметически верным, с учетом отсутствия от ответчика возражений, суд полагает возможным взыскать компенсацию за задержку выплаты за период с <дата>. по <дата> г. года в размере <данные изъяты>

На основании изложенного, и руководствуясь ст. 195-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление ФИО1 – удовлетворить.

Взыскать с ООО «Дельта-А» в пользу ФИО1 компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с <дата>. по <дата> г. в размере <данные изъяты>

Решение может быть обжаловано в Московской областной суд через Химкинский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено <дата>.

Судья Е.Ю. Ефремова