Решение № 2-1482/2019 2-1482/2019~М-820/2019 М-820/2019 от 1 апреля 2019 г. по делу № 2-1482/2019

24RS0002-01-2019-001053-65

№2-1482/2019


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

02 апреля 2019 года г. Ачинск Красноярского края,

ул. Назарова, 28-Б

Ачинский городской суд Красноярского края в составе председательствующего судьи Корявиной Т.Ю.,

при секретаре Зеленко Ю.Е.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к <данные изъяты> о взыскании невыплаченной заработной платы, доплаты за отпуск, компенсации морального вреда, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к <данные изъяты> о взыскании невыплаченной заработной платы, доплаты за отпуск, судебных расходов, компенсации морального вреда, мотивируя свои требования тем, что на основании трудового договора № она с 03.04.2017 принята на работу в <данные изъяты> на должность уборщика медицинской организации в хозяйственный отдел. Трудовой договор заключен на определенный срок. 22.05.2017 года между истцом и ответчиком заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от 01.01.2017 года №, в соответствии с которым Работник переводится на должность уборщика медицинской организации физиотерапевтического отделения на неопределенный срок. 18.01.2018 года между истцом ФИО1 и ответчиком <данные изъяты> №, в соответствии с которым истец принимается на работу на должность рабочего по комплексному обслуживанию и ремонту зданий хозяйственного отдела в размере 0,5 ставки по внутреннему совместительству. 22.02.2018 года между истцом ФИО1 и ответчиком <данные изъяты>» заключен срочный трудовой договор №, в соответствии с которым истец принимается на работу на должность рабочего по комплексному обслуживанию и ремонту зданий хозяйственного отдела в размере 0,5 ставки по внутреннему совместительству. 19 марта 2018 года между истцом ФИО1 и ответчиком <данные изъяты> заключен срочный трудовой договор №, в соответствии с которым истец принимается на работу на должность уборщика медицинской организации хозяйственного отдела в размере 0,5 ставки по внутреннему совместительству. 15.06.2018 года между истцом и ответчиком заключен срочный трудовой договор №, в соответствии с которым работник принимается на работу уборщиком медицинской организации хозяйственного отдела на 0,25 ставки, по внутреннему совместительству. Согласно трудовому законодательству, месячная заработная плата работника, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда, не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Установленный законом за работу в местностях с особыми климатическими условиями районный коэффициент и процентная надбавка должны быть начислены к совокупной заработной плате работника, размер которой без этих коэффициентов не может быть менее минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на всей территории Российской Федерации. Минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации с 01 января 2018 года – 9489,00 руб., с 01 мая 2018 года – 11163,00 руб. Просит взыскать с ответчика в ее пользу невыплаченную заработную плату за период с 01 февраля 2018 года по 31 августа 2018 года 47812 рублей 09 коп., доплату за отпуск, исходя из МРОТ – 2409 рублей 52 копейки, компенсацию морального вреда в размере 2 000 рублей, судебные расходы – 2500 рублей, а всего 54721 рублей 60 копеек (л.д.2-6).

Определением суда от 15 марта 2019 года, к участию в деле в качестве третьего лица привлечено <данные изъяты> (л.д.1).

Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, извещена о дне слушания дела надлежащим образом, заявила ходатайство о рассмотрении дела в ее отсутствие (л.д.6).

Представитель ответчика <данные изъяты> извещенный о дате, времени и месте судебного заседания надлежащим образом, в судебное заседание не явился, согласно представленного суду отзыва просил рассмотреть дело в отсутствие представителя, против удовлетворения исковых требований возражал в полном объеме, указав о том, что согласно ст.392 ТК РФ период с которого истец имеет право обратиться за взысканием заработной платы может исчисляться с 11.03.2019 (л.д. 65).

Представитель третьего лица <данные изъяты>, извещенный о дате, времени и месте судебного заседания надлежащим образом, в судебное заседание не явился, отзыв суду не представил.

Исследовав материалы дела, суд считает исковые требования ФИО1 обоснованными и подлежащими удовлетворению в следующем объеме и по следующим основаниям.

Согласно положениям ч. 3 ст. 37 Конституции РФ, каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 2 Трудового кодекса РФ, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в том числе: обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу ст. 129 Трудового кодекса РФ, заработной платой (оплатой труда работника) признается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 130 Трудового кодекса РФ в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются в том числе, величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации, который согласно ч. 1 ст. 133 Трудового кодекса РФ устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. При этом в силу части 3 указанной нормы месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

На основании ст. 133.1 Трудового кодекса РФ в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Согласно ст. 146 Трудового кодекса РФ оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере. В повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.

В соответствии со ст. 148 Трудового кодекса РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 315 Трудового кодекса РФ, оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Постановлением администрации Красноярского края от 24 апреля 1992 года №160-г «Об установлении районного коэффициента к заработной плате» с 1 апреля 1992 года размер районного коэффициента к заработной плате работников бюджетных учреждений, финансируемых из бюджета края, установлен в размере - 1,30.

На основании Постановления Министерства труда РФ № 49 от 11 сентября 1995 года в южных районах Красноярского края, на территории которых применяются коэффициенты, работающим в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, начисляется на фактический заработок 30-процентная надбавка к заработной плате.

Данное Постановление, устанавливающее повышенный коэффициент к заработной плате в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, в размере - 1,30, применяется и на территории г. Ачинска Красноярского края.

Исходя из положений ст.ст. 129, 135, 146, 148 Трудового кодекса РФ, коэффициент за работу в местности с неблагоприятными климатическими условиями и районный коэффициент являются компенсационными выплатами (доплатой к заработной плате) и должны начисляться сверх установленного законодательством минимального размера оплаты труда.

Данная правовая позиция подтверждена Постановлением Конституционного Суда РФ от 07 декабря 2017 года №38-П, в пункте 4.2 которого указано, что в силу прямого предписания Конституции Российской Федерации (ст. 37, ч. 3) минимальный размер оплаты труда должен быть обеспечен всем работающим по трудовому договору, т.е. является общей гарантией, предоставляемой работникам независимо от того, в какой местности осуществляется трудовая деятельность; в соответствии с частью первой статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации величина минимального размера оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации, то есть, без учета природно-климатических условий различных регионов страны. Следовательно, повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, а значит, районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда. Поглощение выплат, специально установленных для возмещения дополнительных материальных и физиологических затрат работников, связанных с климатическими условиями, минимальным размером оплаты труда, по существу, приводило бы к искажению правовой природы как этой гарантии, так и самих указанных выплат, что недопустимо в силу предписаний статьи 37 (часть 3) Конституции Российской Федерации и принципов правового регулирования трудовых правоотношений.

Как следует из материалов дела, на основании приказа №п от 03.04.2017 года и срочного трудового договора № от 03.04.2017 года ФИО1 была принята на основную работу на определенный срок в <данные изъяты>» уборщиком медицинской организации в хозяйственный отдел, на время очередного отпуска ФИО2 К выполнению трудовых обязанностей Работник приступает с 03.04.2017 года( л.д. 49 -51).

На основании приказа №п от 19.05.2017 года и дополнительного соглашения к трудовому договору от 01.01.2017 г. № от 22 мая 2017 года переведена на должность уборщика медицинской организации физиотерапевтического отделения на основную работу на неопределенный срок в <данные изъяты> К выполнению трудовых обязанностей приступает с 22.05.2017 года. Согласно указанного приказа заработная плата ФИО1 установлена в виде должностного оклада в размере 2454 рубля, а так же установлены дополнительные выплаты: компенсационного характера - районный коэффициент в размере 30% и северный коэффициент в размере - 30%.( л.д. 52, л.д. 52 оборот).

На основании приказа №-п от 17.01.2018 года и срочного трудового договора № от 18.01.2018 года истец принята на работу в <данные изъяты> на должность рабочего по комплексному обслуживанию и ремонту задний хозяйственного отдела в размере 0,5 ставки по внутреннему совместительству на период отпуска ФИО3 К выполнению трудовых обязанностей приступить с 29.01.2018 года. Согласно п. 5.1.1 указанного срочного трудового договора заработная плата ФИО1 установлена в виде должностного оклада в размере 2552 рубля, а также согласно п. 5.1.2 установлены дополнительные выплаты: компенсационного характера - районный коэффициент в размере 30% и северный коэффициент в размере - 30%.( л.д. 53).

На основании приказа №-п от 08.02.2018 года и срочного трудового договора № от 22.02.2018 г. истец принята на работу в <данные изъяты> на должность рабочего по комплексному обслуживанию и ремонту задний в размере 0,5 ставки по внутреннему совместительству на период очередного отпуска ФИО4 К выполнению трудовых обязанностей приступить с 22.02.2018 года. Согласно п. 5.1.1 указанного срочного трудового договора заработная плата ФИО1 установлена в виде должностного оклада в размере 2552 рубля, а также согласно п. 5.1.2 установлены дополнительные выплаты: компенсационного характера - районный коэффициент в размере 30% и северный коэффициент в размере - 30% ( л.д. 55 оборот, л.д. 56).

На основании приказа №-п от 20.03.2018 года и срочного трудового договора № от 19.03.2018 г. истец принята на работу в <данные изъяты> на должность уборщика медицинской организации хозяйственного отдела в размере 0,5 ставки по внутреннему совместительству на период нетрудоспособности ФИО5 К выполнению трудовых обязанностей приступить с 19.03.2018 года. Согласно п. 5.1.1 указанного срочного трудового договора заработная плата ФИО1 установлена в виде должностного оклада в размере 2552 рубля, а также согласно п. 5.1.2 установлены дополнительные выплаты: компенсационного характера - районный коэффициент в размере 30% и северный коэффициент в размере - 30%( л.д. 58-60).

На основании приказа №-п от 20.06.2018 года и срочного трудового договора № от 15.06.2018 г. истец принята на работу в <данные изъяты> на должность уборщика медицинской организации в размере 0,25 ставки по внутреннему совместительству на период очередного отпуска ФИО6 с 15.06.2018 по 20.07.2018 г. К выполнению трудовых обязанностей приступить с 15.06.2018 года. Согласно п. 5.1.1 указанного срочного трудового договора заработная плата ФИО1 установлена в виде должностного оклада в размере 2552 рубля, а также согласно п. 5.1.2 установлены дополнительные выплаты: компенсационного характера - районный коэффициент в размере 30% и северный коэффициент в размере - 30%(л.д. 60, л.д. 61 оборот – 63).

Как видно из расчетных листов работника, начисленная истцу заработная плата за спорный период составляла ниже МРОТ по РФ с учетом районного коэффициента и северной надбавки, что указывает на нарушение работодателем требований трудового законодательства.

В соответствии со ст. 1 Федерального закона от 19 июня 2000 года № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда», минимальный размер оплаты труда составлял: с 1 июля 2017 года – 7800,00 рублей в месяц, с 1 января 2018 года - 9489,00 руб. в месяц, с 01 мая 2018 года – 11163 руб. в месяц.

Соответственно, с учетом районного коэффициента и северной надбавки, установленной в г. Ачинске, с 01 июля по 31 декабря 2017 года - не менее 12 480 рублей, с 01 января 2018г. не менее 15 182,40 рублей, с мая 2018 г. не менее 17860,80 рублей.

В связи с чем, начисление ответчиком заработной платы ФИО1 в пределах размера, установленного региональным соглашением Красноярского края, но менее МРОТ по РФ и начисленных на МРОТ районного коэффициента и северной надбавки, противоречит закону, а сумма определенного работодателем ей вознаграждения за труд, не соответствовала положениям ст.133 ТК РФ, поэтому суммы не начисленной заработной платы подлежат взысканию с ответчика.

Ответчиком заявлено о пропуске истцом срока исковой давности обращения в суд.

Согласно ст.392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Согласно ст. 199 ГК РФ требование о защите нарушенного права принимается к рассмотрению судом независимо от истечения срока исковой давности. Исковая давность применяется судом только по заявлению стороны в споре, сделанному до вынесения судом решения. Истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.

Истец просит взыскать невыплаченную заработную плату за период с 01.02.2018 по 31.08.2018. Согласно штампа, исковое заявление подано в суд 11.03.2018 г. (л.д.2).

Согласно п. 5.3. Коллективного договора <данные изъяты>», заработная плата выплачивается два раза в месяц – до 25 числа текущего месяца и до 15 числа каждого месяца, следующего за отчетным: при совпадении дня выплаты с нерабочим, праздничным или выходным днем, выплаты заработной платы производить накануне.

На основании изложенного, суд считает доводы ответчика о пропуске ФИО1 срока исковой давности не обоснованными, в связи с тем, что заработная плата за февраль месяц выплачивается до 15 числа каждого месяца, следующего за отчетным: при совпадении дня выплаты с нерабочим, праздничным или выходным днем, выплаты заработной платы производить накануне.

При таких обстоятельствах, требования истца о взыскании в ее пользу задолженности по заработной плате являются обоснованными, поэтому не начисленные суммы задолженности в данный период подлежат взысканию в ее пользу, исходя из следующего расчета:

№ п/п

Месяц начисления

Норма по графику

Отработано фактически (дни)

Сумма начисл. фактически

Сумма подлежащая выплате

Задолженность

Примечание

1

фев.18

19

19/4на0,5ст/11на0,5

11016,00+429,81+1181,98=12627,79

15182,40+1598,14+4394,9=21175,44

8547,65

2

мар.18

20

20/6на0,5ст/7на0,5ст

11016,00+612,48+1103,36=12731,84

15182,40+2277,36+2656,92=20116,68

7384, 84

3

апр.18

0

0

0

0

0

с 02.04.18 по 08.05.18 отпуск

4

Май.18

20

16

8930,40

14288,64

5358,24

5

Июн.18

20

20/11на0,25

11163,00+1534,91=12697,91

17860,80+2455,86=20316,66

7618,75

6

Июл.18

22

22/14на0,25

11163,00+1775,93=12938,93

17860,80+2841,49=20702,29

7763,36

7

Авг.18

23

23

11163

17860,80

6697,8

итого: 43370,64

При таких обстоятельствах, исковые требования ФИО1 о взыскании невыплаченной заработной платы подлежат удовлетворению в сумме 43370,64 рублей. В остальной части требование о взыскании невыплаченной заработной платы удовлетворению не подлежат ввиду неверного исчисления недополученной заработной платы при предъявлении иска.

Кроме того, истец просит взыскать недополученную сумму отпускных, в связи с выплатой заработной платы ниже минимального размера оплаты труда в спорный период.

Приказом №-отп. от 14.03.2018 года ФИО1 предоставлен по основному месту работы ежегодный основной оплачиваемый отпуск на 36 календарных дней с 02.04.2018 года по 08.05.2018 года. Оплата отпуска начислена в сумме 13606,92 (л.д. 34 оборот).

В силу ч. 4 ст. 139 Трудового кодекса РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Согласно записки – расчету, за период с апреля 2017 года по март 2018 года истцом отработано 349,65 дней, общая сумма заработной платы за указанный период составила 132 158,32 рубля.

Таким образом, среднедневной заработок истца за 12 календарных месяцев, предшествующих отпуску истца (с апреля 2017 года по март 2018 года), с учетом удовлетворенных требований и установленного размера МРОТ и фактически выплаченной истцу заработной платы составил: 132 158 руб. 32 коп. + 8332 руб. 80 коп(недополученная заработная плата по основному месту работы)/349,65=401 руб. 80 коп.

С учетом изложенного, размер оплаты отпуска истца за указанный период должен составить 14464 руб. 98 коп. из расчета: 401 руб. 80 коп. х 36 дней.

Недополученная сумма оплаты отпуска составляет: 14464 руб. 98 коп. – 13606 руб. 92 коп. = 858 руб. 06 коп.

Доводы стороны ответчика о правильном начислении и выплате ФИО1 заработной платы не нашли своего подтверждения в ходе рассмотрения дела. Вышеуказанные положения трудового законодательства и представленный расчет опровергают указанные доводы.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Судом установлено нарушение трудовых прав истца при начислении заработной платы, в связи с чем, в пользу ФИО1 подлежит взысканию компенсация морального вреда, в определенном судом размере, исходя из требований разумности и справедливости в сумме 1 000 руб.

В силу ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных ч. 2 ст. 96 ГПК РФ. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в данной статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Согласно ч. 1 ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела, к которым на основании абз. 5 ст. 94 ГПК РФ относятся расходы на оплату услуг представителя.

В силу ч. 1 ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Согласно квитанции от 10 марта 2019 г., между ФИО1 и ИП ФИО7 был заключен договор на оказание юридических услуг, за подготовку искового заявления, ФИО1 была оплачена сумма в размере 2500 руб. (л.д. 17).

Суд приходит к выводу о необходимости удовлетворения исковых требований ФИО1 в части взыскания судебных расходов на оплату юридических услуг в размере 2500 рублей в полном объеме, поскольку они были необходимыми и разумными в рамках защищаемого истцом права.

Таким образом, исходя из совокупности установленных по делу обстоятельств и требований закона, суд считает необходимым исковые требования ФИО1 удовлетворить частично, взыскать с <данные изъяты> в пользу ФИО1. задолженность по заработной плате в сумме 43377 рублей 64 копейки, оплату отпуска в сумме 858 руб. 06 коп., компенсацию морального вреда в сумме 1000 руб., судебные расходы в сумме 2500 руб., в остальной части исковых требований отказать.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика пропорционально удовлетворенной части исковых требований, поэтому с учетом суммы удовлетворенных исковых требований, а также требований о компенсации морального вреда, с ответчика в доход местного бюджета следует взыскать госпошлину в сумме 1827 руб. 06 коп.

Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с <данные изъяты>» в пользу ФИО1 невыплаченную заработную плату за период с 01 февраля 2018 года по 31 августа 2018 года в размере 43377 рублей 64 копейки, доплату за отпуск в сумме 858 руб. 06 коп., компенсацию морального вреда в размере 1 000 руб., судебные расходы в размере 2 500,00 руб., а всего 47 735 (сорок семь тысяч семьсот тридцать пять) руб. 70 коп.

В удовлетворении остальной части заявленных требований отказать.

Взыскать с <данные изъяты> в доход муниципального образования город Ачинск Красноярского края государственную пошлину в сумме 1827(одна тысяча восемьсот двадцать семь) руб. 06 коп.

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме путем подачи жалобы через Ачинский городской суд.

Судья Т.Ю. Корявина

Мотивированное решение изготовлено 08 апреля 2019 года