Решение № 2-779/2018 2-779/2018 ~ М-84/2018 М-84/2018 от 26 февраля 2018 г. по делу № 2-779/2018

№ 2-779/2018

Заочное
Решение

Именем Российской Федерации

27 февраля 2018 года г. Астрахань

Советский районный суд г. Астрахани в составе:

председательствующего судьи Омаровой И.В.,

при секретаре Колесовой О.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью частное охранное предприятие «Баязет» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, указав в обоснование иска, что с <дата> по <дата> работал в ООО ЧОП «Баязет» в должности охранника. С <дата> по <дата> ему не выплачена заработная плата, размер задолженности составляет 30000 руб. Просит взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате в сумме 30000 руб., компенсацию морального вреда в размере 100000 руб.

В судебном заседании истец ФИО1 заявленные исковые требования поддержал в полном объеме, просил удовлетворить.

Представитель ответчика ООО ЧОП «Баязет» в судебное заседание не явился, о дне слушания дела извещены надлежащим образом, причины неявки суду неизвестны.

В соответствии со ст.233 ГПК РФ суд счел возможным рассмотреть спор по существу заявленных требований в отсутствие не явившегося представителя ответчика.

Суд, выслушав истца, изучив материалы дела, приходит к выводу о частичном удовлетворении исковых требований.

К такому выводу суд пришел исходя из следующего.

В соответствии со ст.37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Статья 2 Трудового кодекса РФ устанавливает, что исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

На основании ст.129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст.135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст.140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

На основании ст.142 Трудового кодекса РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В судебном заседании установлено, что ФИО1 на основании трудового договора <номер> от <дата> принят в ООО ЧОП «Баязет» на должность охранника физической охраны с окладом 7500 руб. в месяц.

Согласно сведениям трудовой книжки ФИО1 уволен <дата> на основании п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ по собственному желанию.

В связи с невыплатой расчета при увольнении ФИО1 обратился в Государственную инспекцию труда в Астраханской области для проведения проверки.

Из ответа Государственной инспекции труда в Астраханской области следует, что в организации ООО ЧОП «Баязет» имеется задолженность по заработной плате перед 46 работниками, в том числе и истцом, в размере 695469 руб.

Истец просит взыскать задолженность с ответчика в размере 30000 руб. за период с <дата> по <дата>.

Ответчик иной расчет в судебное заседание не представил.

Вместе с тем, суд полагает подлежащей к взысканию сумму в размере 22500 руб. исходя из установленного трудовым договором оклада в размере 7500 руб. в месяц.

То обстоятельство, что директор ООО «Частное охранное предприятие «Баязет» обещал платить истцу ежемесячно премиальные в размере 2500 руб., своего подтверждения в судебном заседании не нашло, в связи с чем, доводы истца об устной договоренности с директором ООО «Частное охранное предприятие «Баязет» об установлении размера премиальных и не может быть принят судом во внимание.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о взыскании заработной платы исходя из условий трудового договора, за июнь, июль и август 2017 года в размере 22500 руб.

Анализируя представленные в судебное заседание доказательства, суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца в части взыскания задолженности по заработной плате, поскольку до настоящего времени окончательный расчет с ФИО1 не произведен.

Согласно ст.151 Гражданского кодекса РФ если гражданину причинен моральный вред (физическим или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающие на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства.

Суд также должен учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

В соответствии со ст.237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В судебном заседании установлено, что ответчиком нарушены права истца в части выплаты, заработной платы при прекращении трудовых отношений.

При таких обстоятельствах, суд считает, что исковые требования ФИО1 в части возмещения морального вреда подлежат удовлетворению.

В данном случае разумной и справедливой суммой в счет компенсации морального вреда суд считает сумму в размере 5000 руб.

Кроме того, с ответчика подлежит взысканию госпошлина в бюджет муниципального образования г.Астрахани, поскольку, в соответствии со ст.103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально размеру удовлетворенной части исковых требований.

На основании изложенного, руководствуясь ст.194-199, 233-235 ГПК РФ,

Р Е Ш И Л :

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью частное охранное предприятие «Баязет» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за июнь, июль, август 2017 года в размере 22500 руб., компенсацию морального вреда в размере 5000 руб.

В остальной части исковых требований отказать.

Решение суда в части взыскании заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью частное охранное предприятие «Баязет» в доход Муниципального образования «Город Астрахань» государственную пошлину в размере 875 руб.

Ответчик не присутствующий в судебном заедании вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья : подпись Омарова И.В.