Решение № 2-564/2025 2-564/2025~М-298/2025 2-5642/2025 М-298/2025 от 5 июня 2025 г. по делу № 2-564/2025

Дело № 2-5642/2025

(10RS0016-01-2025-000796-55)

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

3 июня 2025 года г. Сегежа

Сегежский городской суд Республики Карелия в составе:

председательствующего судьи Яшковой И.С.,

при секретаре Галашовой Т.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ГБУЗ РК «Сегежская ЦРБ» к Л.А.В. о взыскании денежных средств по договору о целевом обучении,

установил:

ГБУЗ РК «Сегежская ЦРБ» обратилось в суд с названным иском, мотивируя свои требования тем, что между сторонами 25.05.2018 был заключен договор целевого обучения, по условиям которого ответчик обязалась после освоения образовательной программы высшего образования заключить с истцом трудовой договор не позднее чем через три месяца со дня получения документа об образовании. В период обучения истец предоставлял ответчику следующие меры социальной поддержки: выплата разовой стипендии в размере 10 000 руб.; выплата дополнительной стипендии в размере 5 000 руб. ежемесячно, начиная с четвертого курса обучения, за период учебного года. 25.07.2024 ответчик прошла аккредитацию и получила документ об образовании. Не позднее 25.10.2024 Л.А.В. должна была заключить с ГБУЗ РК «Сегежская ЦРБ» трудовой договор, но своего обязательства не исполнила. Таким образом, у ответчика образовалась задолженность перед истцом за неисполнение обязательств по договору от 25.05.2018 в размере 417 600 руб. Уведомление с требованием истца о необходимости возмещения указанной задолженности ответчиком не исполнено. В связи с чем, истец просит взыскать с ответчика денежные средства в размере 417 600 руб., а также судебные расходы – 12 900 руб.

Стороны, лица, участвующие в деле в судебное заседание не явились, уведомлены судом о дате, времени и месте судебного заседания надлежащим образом.

В соответствии с п. 1 ст. 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ) в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

С учетом изложенного, суд счел возможным рассмотреть настоящее гражданское дело в порядке заочного производства.

Исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему выводу.

Правовое регулирование отношений в рамках целевого приема и целевого обучения установлено ст. 56 Федерального закона от 29.12.2012 №273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» (далее – Закон об образовании; положения данной нормы далее приведены в редакции, действовавшей на дату заключения договора о целевом обучении – 25.05.2018).

Согласно ч. 1 ст. 56 Закона об образовании организации, осуществляющие образовательную деятельность по образовательным программам высшего образования, вправе проводить целевой прием в пределах установленных ими в соответствии со статьей 100 настоящего Федерального закона контрольных цифр приема граждан на обучение за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета, бюджетов субъектов Российской Федерации и местных бюджетов.

Целевой прием проводится в рамках установленной квоты на основе договора о целевом приеме, заключаемого соответствующей организацией, осуществляющей образовательную деятельность, с заключившими договор о целевом обучении с гражданином федеральным государственным органом, органом государственной власти субъекта Российской Федерации, органом местного самоуправления, государственным (муниципальным) учреждением, унитарным предприятием, государственной корпорацией, государственной компанией или хозяйственным обществом, в уставном капитале которого присутствует доля Российской Федерации, субъекта Российской Федерации или муниципального образования (ч. 3 ст. 56 Закона об образовании).

В силу ч. 4 ст. 56 Закона об образовании право на обучение на условиях целевого приема для получения высшего образования имеют граждане, которые заключили договор о целевом обучении с органом или организацией, указанными в части 3 настоящей статьи, и приняты на целевые места по конкурсу, проводимому в рамках квоты целевого приема в соответствии с порядком приема, установленным в соответствии с частью 8 статьи 55 настоящего Федерального закона.

В соответствии с ч. 6 ст. 56 Закона об образовании существенными условиями договора о целевом обучении являются: 1) меры социальной поддержки, предоставляемые гражданину в период обучения органом или организацией, указанными в части 3 настоящей статьи и заключившими договор о целевом обучении (к указанным мерам могут относиться меры материального стимулирования, оплата платных образовательных услуг, предоставление в пользование и (или) оплата жилого помещения в период обучения и другие меры социальной поддержки); 2) обязательства органа или организации, указанных в части 3 настоящей статьи, и гражданина соответственно по организации учебной, производственной и преддипломной практики гражданина, а также по его трудоустройству в организацию, указанную в договоре о целевом обучении, в соответствии с полученной квалификацией; 3) основания освобождения гражданина от исполнения обязательства по трудоустройству.

В силу части 7 статьи 56 Закона об образовании гражданин, не исполнивший обязательства по трудоустройству, за исключением случаев, установленных договором о целевом обучении, обязан возместить в полном объеме органу или организации, указанным в части третьей данной статьи, расходы, связанные с предоставлением ему мер социальной поддержки, а также выплатить штраф в двукратном размере относительно указанных расходов. Орган или организация, указанные в части третьей данной статьи, в случае неисполнения обязательства по трудоустройству гражданина выплачивает ему компенсацию в двукратном размере расходов, связанных с предоставлением ему мер социальной поддержки.

Указанные положения Закона об образовании об обязанности выплатить штраф были отменены с 01.01.2019 в связи с вступлением в силу Федерального закона от 03.08.2018 № 337-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в части совершенствования целевого обучения» (далее - Закон № 337-ФЗ).

Частью второй статьи 4 указанного Закона № 337-ФЗ предусмотрено, что действие положений Закона об образовании (в редакции указанного Федерального закона) не распространяется на правоотношения, возникшие из договоров о целевом приеме и договоров о целевом обучении, заключенных до дня вступления в силу указанного Федерального закона.

Постановлением Правительства Российской Федерации от 27.11.2013 № 1076 «О порядке заключения и расторжения договора о целевом приеме и договора о целевом обучении», действовавшим на момент заключения договора о целевом обучении, была утверждена типовая форма договора о целевом обучении, также предусматривающая включение в договор указаний об обязанности гражданина возместить расходы, связанные с предоставлением ему мер социальной поддержки, а также выплатить штраф в двукратном размере расходов, связанных с предоставлением ему мер социальной поддержки, в случае неисполнения обязательств по трудоустройству.

В силу ч. 1 ст. 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в ст. 199 ТК РФ, согласно ч. 1 которой ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон (ч. 2 ст. 199 ТК РФ).

Ученический договор заключается на срок, необходимый для обучения данной профессии, специальности, квалификации (ч. 1 ст. 200 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно ст. 207 ТК РФ лицам, успешно завершившим ученичество, при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение, испытательный срок не устанавливается.

В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Установлено, что 25.05.2018 между Министерством здравоохранения Республики Карелия, ГБУЗ РК «Сегежская ЦРБ» (также – Организация) и Л.А.В. (также – Гражданин) был заключен договор о целевом обучении (далее – Договор).

Порядок организации и осуществления целевого обучения по образовательным программам среднего профессионального и высшего образования на момент заключения спорного договора был установлен Постановлением Правительства Российской Федерации от 13.10.2020 №1681 «О целевом обучении по образовательным программам среднего профессионального и высшего образования» (далее – Порядок №1681).

Заключенный сторонами Договор о целевом обучении соответствует типовой форме, утвержденной указанным постановлением.

По условиям Договора Л.А.В. приняла на себя обязательства освоить образовательную программу высшего образования по специальности «31.05.02., педиатрия», реализуемую в ФГБОУ ВО «Петрозаводский государственный университет», успешно пройти государственную итоговую аттестацию (первичную аккредитацию) по указанной образовательной программе, заключить трудовой договор с ГБУЗ РК «Сегежская ЦРБ» не позднее, чем через 3 месяца со дня получения соответствующего документа об образовании и о квалификации и фактически отработать в данном учреждении не менее 3 лет (п. 5 Договора).

В свою очередь ГБУЗ РК «Сегежская ЦРБ» обязалось организовать Л.А.В. прохождение практики в соответствии с учебным планом, обеспечить трудоустройство в соответствии с полученной квалификацией в Организации и предоставить меры социальной поддержки в виде: выплаты разовой стипендии в размере 10 000 руб., выплаты дополнительной стипендии в размере 5 000 руб. ежемесячно, начиная с четвертого курса обучения, за период учебного года, единовременной выплаты при трудоустройстве в размере 100 000 руб. (п. 3 Договора).

В соответствии с пп. «е» п. 5 Договора за неисполнение обязательства по трудоустройству Гражданин должен возместить Организации в течение 1 месяца расходы, связанные с предоставлением ему мер социальной поддержки, а также выплатить штраф в двукратном размере расходов, связанных с предоставлением ему мер социальной поддержки.

Гражданин может быть освобожден от исполнения обязательств по настоящему Договору и от ответственности за их неисполнение при наличии оснований, установленных п. 7 Договора.

Договор вступил в силу с 01.09.2018 и действует до заключения трудового договора (п. 8 Договора).

Таким образом, данный Договор заключен с целью дальнейшего трудоустройства Л.А.В. в ГБУЗ РК «Сегежская ЦРБ».

ГБУЗ РК «Сегежская ЦРБ» свои обязательства перед Л.А.В. исполнило, что подтверждается платежными поручениями за период с 01.09.2021 по 30.06.2024 всего на общую сумму 139 200 руб.

Ответчик освоила основную образовательную программу по специальности «Педиатрия» с присвоением квалификации «Врач-педиатр», что подтверждается дипломом от 29.06.2024 №..., выданным ФГБОУ ВО «Петрозаводский государственный университет».

В установленный Договором срок для трудоустройства Л.А.В. в ГБУЗ РК «Сегежская ЦРБ» не явилась.

В связи с неисполнением Л.А.В. условий заключенного Договора, в ее адрес ГБУЗ РК «Сегежская ЦРБ» было направлено уведомление с требованием в течение 30 календарных дней с момента получения настоящего уведомления возвратить денежную сумму, потраченную ГБУЗ РК «Сегежская ЦРБ» на предоставление ей мер социальной поддержки, а также уплатить штраф за неисполнение условий Договора в общем размере 417 600 руб. Требование ответчиком не исполнено.

С учетом установленных обстоятельств, принимая во внимание вышеуказанные положения закона, у Л.А.В., не исполнившей обязательства по трудоустройству, возникла обязанность возместить в полном объеме как расходы, связанные с предоставлением ей мер социальной поддержки, так и выплатить штраф в двукратном размере относительно указанных расходов.

В силу ст.ст.55,56,60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. Обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

Ответчиком в отзыве на иск указано на то, что положение договора о выплате штрафа в двукратном размере расходов, связанных с предоставлением мер социальной поддержки, противоречит требованиям действующего трудового законодательства.

Данное утверждение суд отклоняет, как основанное на неправильном толковании норм материального права. Вместе с тем, Л.А.В. о чрезмерности штрафа заявлено не было, доказательств такой чрезмерности, а также своего материального положения (сведения о принадлежащих ей на праве собственности объектов недвижимости, транспортных средств, ежемесячного дохода и т.п.), семейного положения (наличие на иждивении членов семьи) суду не представлено.

Учитывая, что применительно к положениям п. 7 Договора, а также ч. 2 ст. 207, ст. 249 ТК РФ уважительных причин неисполнения Л.А.В. обязательств, предусмотренных Договором об обучении, ответчиком в нарушение требования ст. 56 ГПК РФ суду не представлено, суд полагает требования истца обоснованными, заявленная ко взысканию сумма подтверждена представленным истцом расчетом, приведенным выше нормам не противоречит.

В соответствии с ч. 1 ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В силу п. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.

При таких обстоятельствах, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы по оплате государственной пошлины в размере 12 900 руб.

Руководствуясь ст.ст. 98, 194-199, 232-237 ГПК РФ,

решил:

исковые требования ГБУЗ РК «Сегежская ЦРБ» удовлетворить.

Взыскать с Л.А.В. (паспорт <...>) в пользу ГБУЗ РК «Сегежская ЦРБ» (ИНН <***>) денежные средства в размере 417 600 руб., расходы по оплате государственной пошлины в размере 12 900 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья И.С. Яшкова

Мотивированное решение изготовлено ХХ.ХХ.ХХ.