Решение № 2-2388/2024 2-2388/2024~М-913/2024 М-913/2024 от 1 июля 2024 г. по делу № 2-2388/2024

Дело № 2-2388/2024

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

02 июля 2024 года г. Астрахань

Советский районный суд г. Астрахани в составе:

председательствующего судьи Аверьяновой З.Д.,

при помощнике судьи Тажиеве А.З.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску <ФИО>2 к ООО «Рест-Строй» о признании прекращения трудовых отношений по инициативе работника,

У С Т А Н О В И Л:

Истец обратился в суд с иском к ООО «Рест-Строй» о признании прекращения трудовых отношений по инициативе работника, указав в обоснование иска, что на основании трудового договора <номер> от <дата> истец состоит в трудовых отношениях с ООО «Рест-Строй» в должности инженера производственно-технического отдела. В 2019 году ей был предоставлен отпуск по беременности и родам с последующим предоставлением отпуска по уходу за ребенком. В 2021 году отпуск был продлен по случаю второй беременности. В начале этого года истец решила расторгнуть трудовые отношения с ООО «Рест-Строй», поскольку нашла работу по специальности в <адрес>. <дата> в адрес работодателя направлено письмо о расторжении трудовых отношений по собственному желанию, <дата> письмо возвращено с истечением срока хранения. Место нахождения ответчика в настоящее время неизвестно. Просит суд признать трудовой договор <номер> от <дата> между истцом и ООО «Рест-Строй» расторгнутым.

В судебном заседании истец <ФИО>2 участия не принимала, о дне слушания дела извещена надлежащим образом, причины неявки суду неизвестны.

Представитель ответчика ООО «Рест-Строй» в судебное заседание не явился, о дне слушания дела извещался надлежащим образом, причины неявки суду неизвестны.

Суд, изучив материалы дела, приходит к следующему.

Согласно статье 37 (часть 1) Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

В соответствии со ст.21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В соответствии с пунктом 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации основанием прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника.

В соответствии со ст.80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об это работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении (часть 1).

Согласно разъяснениям пункта 22 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от <дата> N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника.

Из приведенных выше правовых норм и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации следует, что правовой механизм, обеспечивающий реализацию права граждан на свободное распоряжение своими способностями к труду, предусматривает в том числе возможность работника беспрепятственно в любое время уволиться по собственной инициативе, подав работодателю соответствующее заявление, основанное на добровольном волеизъявлении, предупредив об увольнении работодателя не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом, а также предоставляет возможность сторонам трудового договора достичь соглашения о дате увольнения, определив ее иначе, чем предусмотрено законом. Для защиты интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении за работником закреплено право отозвать свое заявление до истечения срока предупреждения об увольнении (если только на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому не может быть отказано в заключении трудового договора).

Обстоятельствами, имеющими значение для дела при разрешении спора о расторжении трудового договора по инициативе работника, являются: наличие волеизъявления работника на увольнение по собственному желанию и добровольность волеизъявления работника на увольнение по собственному желанию.

Как следует из материалов дела и установлено судом, что <ФИО>2 на основании трудового договора 1/18 от <дата> принята на должность инженера производственно-технического отдела в ООО «Рест-Строй», что также подтверждается записью в трудовой книжке истца ТК-II <номер> от <дата>.

В 2019 году ей был предоставлен отпуск по беременности и родам с последующим предоставлением отпуска по уходу за ребенком. В 2021 году отпуск был продлен по случаю второй беременности.

Согласно справке Социального Фонда Российской Федерации от <дата><ФИО>2 за период с <дата> по <дата> перечислялось пособие по уходу за ребенком ежемесячно в размере 17003, 69 руб.

<дата><ФИО>2 направила в адрес ООО «Рест-Строй» заявление об увольнении по собственному желанию. Однако данное заявление работодателем получено не было и <дата> возвращено отправителю за истечением срока хранения.

При таких обстоятельствах, суд находит подтвержденным факт обращения истца в ООО «Рест-Строй» с заявлением об увольнении по собственному желанию. Данное обстоятельство подтверждается отчетом об отслеживании отправления корреспонденции с почтовым идентификатором 41405790870692.

Доказательств обратного в нарушение положений ст.56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации ответчиком не представлено.

С учетом изложенного, суд приходит к выводу о признании трудового договора <номер> от <дата> расторгнутым по пункту 3 части первой статьи 77 ТК РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника) с установлением заявленной истцом даты расторжения трудового договора - с <дата>.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199, 233-235 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования <ФИО>2 к ООО «Рест-Строй» о признании прекращения трудовых отношений по инициативе работника – удовлетворить.

Признать трудовой договор <номер> от <дата>, заключенный между <ФИО>2 и ООО «Рест-Строй» - расторгнутым с <дата>.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Полный текст решения изготовлен <дата>.

Судья З.Д. Аверьянова