Решение № 2-5400/2023 2-5400/2023~М-3119/2023 М-3119/2023 от 4 октября 2023 г. по делу № 2-5400/2023

Дело № 2-5400/2023

УИД 52RS0002-01-2023-003936-92 КОПИЯ


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

05 октября 2023 года г. Н. Новгорода

Канавинский районный суд г. Нижнего Новгорода в составе:

председательствующего судьи Ткача А.В.,

при секретаре судебного заседания Тихомировой М.А.,

с участием истца ФИО1, представителя истца ФИО5, представителей ответчика ФИО9, ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ФИО10» о признании существенных изменений условий труда незаконным, восстановлении прежних условий,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд к АО ФИО11» о признании существенных изменений условий труда незаконным, восстановлении прежних условий, указав, что (ДД.ММ.ГГГГ.) между ФИО1 и ФИО12» заключен трудовой договор (№), согласно которому истец принят на работу на должность заместителя начальника Горьковского филиала ФИО13», без испытательного срока.

Согласно дополнительному соглашению от (ДД.ММ.ГГГГ.) (№) к трудовому договору истец переведен на должность начальника отдела организации ремонта и эксплуатации вагонов аппарата управления Горьковского филиала АО ФИО14».

Дополнительным соглашением от (ДД.ММ.ГГГГ.) (№) к трудовому договору истец назначен на должность начальника вагонного участка Ижевск Горьковского филиала АО Федеральная пассажирская компания».

(ДД.ММ.ГГГГ.) истцом получено уведомление об изменении существенных условий труда, в соответствии с которым изменена окладная часть в размере 63 384 рублей.

Данное соглашение подписано генеральным директором ФИО3

Уведомление подписано начальником ФИО15» ФИО4 Истец указывает, что в рамках выданной доверенности от работодателя, в лице Генерального директора АО «ФПК» ФИО3, у начальника Горьковского филиала АО «ФПК» ФИО4 отсутствует право на регулирование «особых условий оплаты труда». А поскольку уведомление подписано лицом, не имеющим на то полномочий, то процедура, становленная ст. 74 ТК РФ не соблюдена.

Кроме того, у начальника Горьковского филиала АО «ФПК» ФИО4 отсутствуют полномочия предлагать сопоставимую должность.

Истец также полагает, что ответчик не имеет права изменять прежние условия труда, поскольку решением Канавинского районного суда (адрес обезличен) от (ДД.ММ.ГГГГ.) истец восстановлен на работе. Данное решение уступило в законную силу (ДД.ММ.ГГГГ.).

Из уведомлений следует, что ответчиком установлено уменьшение объема должностных обязанностей и ответственности начальника Вагонного участка Ижевск», однако истец полагает, что в сравнении приказов «О распределении обязанностей между начальником, главным инженером и заместителями начальника Вагонного участка Ижевск» от (ДД.ММ.ГГГГ.) (№) и от 27.07.2022г. (№) объем должностных обязанностей увеличился.

Истец указывает, что работодателем не представлено доказательств, что произведена реорганизация юридического лица, в результате которой произошла структурная реорганизация производства.

Из уведомлений от 22.11.2022г. (№) и от 23.01.23г. (№) следует, то в связи с прекращением проведения в Вагонном участке Ижевск технического обслуживания и ремонта пассажирских вагонов в объеме ТО-1, ТО-2 и ТО-3 при одновременном сохранении пункта формирования пункта формирования в части обслуживания пассажиров в поездах дальнего следования, уменьшился объем должностных обязанностей и ответственности начальника Вагонного участка Ижевск, что не оответствует действительности.

Так, в соответствии с договором возмездного оказания услуг от 29.04.2022г. (№) в вагонном участке Ижевск произведено техническое обслуживание пассажирских вагонов в объеме ТО-2 в количестве 12 вагонов за 2022г., а также в вагонном участке Ижевск произведено техническое обслуживание пассажирских вагонов в объеме ТО-3 в количестве 20 вагонов за 2022г. в соответствии с факсограммами Горьковского филиала АО «ФПК» от 09.02.2022г. № (№), 22.04.2022г. (№), 29.04.2022г. № исх-1261/ФПКФГОРЬК, а также в вагонном участке Ижевск произведено техническое обслуживание пассажирских вагонов в полном объеме ТО-1 в количестве 16 вагонов за 2022г. согласно справке «Замена вагонов по (адрес обезличен)» ((ДД.ММ.ГГГГ.) поезд (№) вагон (№), (ДД.ММ.ГГГГ.) поезд (№) вагон (№), (ДД.ММ.ГГГГ.) поезд (№) вагон (№), (ДД.ММ.ГГГГ.) поезд (№) вагон (№), (ДД.ММ.ГГГГ.) поезд (№) вагон (№), (ДД.ММ.ГГГГ.) поезд (№) вагон (№), (ДД.ММ.ГГГГ.) поезд (№) вагон (№), (ДД.ММ.ГГГГ.) поезд (№) вагон (№), (ДД.ММ.ГГГГ.) поезд (№) вагон (№), (ДД.ММ.ГГГГ.) поезд (№) вагон (№), (ДД.ММ.ГГГГ.) поезд (№) вагон (№), (ДД.ММ.ГГГГ.) поезд (№) вагон (№), (ДД.ММ.ГГГГ.) поезд (№) вагон (№), (ДД.ММ.ГГГГ.) поезд (№) вагон (№), (ДД.ММ.ГГГГ.) поезд (№) вагон (№)).

В соответствии с приказом от 24.12.2021г. (№) за подписью Генерального директора ФИО3 «Об изменении штатного расписания Вагонного участка Ижевск» в части прекращения проведения технического обслуживания и ремонта пассажирских вагонов в объеме ТО-1, ТО-2 и ТО-3 были сокращены 73 сотрудника Вагонного участка Ижевск, однако, в соответствии с договором возмездного оказания услуг от 29.04.2022г. (№) работы производятся в полном объеме, что свидетельствует о давлении на истца.

ФИО1 просит суд признать существенные изменения условий труда ФИО1, находящегося в должности начальника вагонного участка Ижевск - структурного подразделения Горьковского филиала АО «Федеральная пассажирская компания» незаконным. Восстановить прежние условия труда ФИО1, находящегося в должности начальника вагонного участка Ижевск - структурного подразделения Горьковского филиала АО «Федеральная пассажирская компания».

В судебном заседании ФИО1, представитель истца ФИО5 исковые требования поддержали.

Представители ответчика ФИО9, ФИО2 возражали против удовлетворения исковых требований по доводам письменных возражений.

Заслушав объяснения лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.21 ТК РФ работник имеет право в том числе на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Работодатель также имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами (ст.22 ТК РФ).

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

Согласно ст.74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.

В соответствии с п.21 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от (ДД.ММ.ГГГГ.) N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разрешая дела о восстановлении на работе лиц, трудовой договор с которыми был прекращен по пункту 7 части первой статьи 77 Кодекса (отказ от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора), либо о признании незаконным изменения определенных сторонами условий трудового договора при продолжении работником работы без изменения трудовой функции (статья 74 ТК РФ), необходимо учитывать, что исходя из статьи 56 ГПК РФ работодатель обязан, в частности, представить доказательства, подтверждающие, что изменение определенных сторонами условий трудового договора явилось следствием изменений организационных или технологических условий труда, например изменений в технике и технологии производства, совершенствования рабочих мест на основе их аттестации, структурной реорганизации производства, и не ухудшало положения работника по сравнению с условиями коллективного договора, соглашения. При отсутствии таких доказательств прекращение трудового договора по пункту 7 части первой статьи 77 Кодекса или изменение определенных сторонами условий трудового договора не может быть признано законным.

Таким образом, для решения вопроса о законности действий работодателя, направленных на изменение условий трудового договора, юридически значимыми обстоятельствами являются установление фактов того, что изменение определенных сторонами условий трудового договора явилось следствием изменения организационных или технологических условий труда и невозможности в связи с этим сохранения прежних условий трудового договора и что такое изменение определенных сторонами условий трудового договора не ухудшало положения работника по сравнению с условиями коллективного договора, соглашения, а при их отсутствии - по сравнению с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Из материалов дела следует и судом установлено, что (ДД.ММ.ГГГГ.) между ФИО1 и Горьковским филиалом АО «Федеральная пассажирская компания» заключен трудовой договор (№), согласно которому истец принят на работу на должность заместителя начальника Горьковского филиала ОАО «Федеральная пассажирская компания», без испытательного срока. Истцу установлен должностной оклад в размере 50 758 рублей ежемесячно с последующей индексацией в соответствии с коллективным договором.

Согласно дополнительному соглашению от (ДД.ММ.ГГГГ.) (№) к трудовому договору истец переведен на должность начальника отдела организации ремонта и эксплуатации вагонов аппарата управления Горьковского филиала АО «Федеральная пассажирская компания».

Дополнительным соглашением от (ДД.ММ.ГГГГ.) (№) к трудовому договору истец назначен на должность начальника вагонного участка Ижевск Горьковского филиала АО Федеральная пассажирская компания» с установлением должностного оклада в размере 50 240 рублей ежемесячно с последующей индексацией в соответствии с коллективным договором (п. 5 дополнительного соглашения).

Дополнительным соглашением (№) от (ДД.ММ.ГГГГ.) к трудовому договору от (ДД.ММ.ГГГГ.) (№) истцу установлены особые условия оплаты труда.

Приказом от (ДД.ММ.ГГГГ.) (№)/ок трудовой договор с истцом расторгнут.

Решением Канавинского районного суда г.Н.Новгорода от (ДД.ММ.ГГГГ.) ФИО1 восстановлен на работе.

Приказом от (ДД.ММ.ГГГГ.) (№)/ФПКФГОРЬКК во исполнении решения Канавинского районного суда г. Н.Новгорода по делу (№) истец восстановлен в прежней должности с (ДД.ММ.ГГГГ.) на прежних условиях.

(ДД.ММ.ГГГГ.) генеральным директором АО «ФПК» было дано поручение (№) разработать перспективную производственную модель, включающую в себя мероприятия, позволяющие повысить операционную эффективность, оптимизировать расходы и увеличить доходы Компании, оптимизировать структурные подразделения и организовать многогруппные поезда.

Ответчик указывает, что в связи со структурной реорганизацией производства, а именно - прекращением проведения в Вагонном участке Ижевск технического обслуживания и ремонта пассажирских вагонов в объеме ТО-1, ТО-2 и ТО-3 при сохранении пункта оборота и резерва проводников, согласно пункту 3.1.3 «Мероприятий по приведению объемов работы АО «ФПК» к плановым параметрам 2022 года», утвержденных Распоряжением АО «ФПК» от (ДД.ММ.ГГГГ.) (№)р, Плану мероприятий по реорганизации Вагонного участка Ижевск, утвержденному начальником Горьковского филиала АО «ФПК» ФИО6 от (ДД.ММ.ГГГГ.) № ФПКФ ГОРЬК-3633, Приказу АО «ФПК» от (ДД.ММ.ГГГГ.) (№) «Об изменении штатного расписания Вагонного участка Ижевск - структурного подразделения Горьковского филиала АО «ФПК», Перечню изменений в штатном расписании Вагонного участка Ижевск, утвержденному Генеральным директором АО «ФПК» ФИО3 от (ДД.ММ.ГГГГ.), произошло изменение организационных и технологических условий труда, сокращение штата и уменьшение объема работ в Вагонном участке Ижевск Горьковского филиала АО «ФПК», в связи с чем уменьшился объем должностных обязанностей и ответственности начальника Вагонного участка Ижевск.

Так, в ходе мероприятий было принято решение о варианте реформирования структурных подразделений путем концентрации формирования пассажирских поездов в наиболее крупных и оснащенных структурных подразделениях и увязкой их в общий оборот, поскольку действующий порядок предусматривает проведение технического обслуживания вагонов объеме ТО-1 перед каждым отправлением вагона из пункта формирования поезда, а увязка поездов в общий оборот поездов существенно сократит количество ТО-1 по формированию (было 2-3 пункта формирования, стал 1). За счет указанных мер существенно сокращается объем работ ряда структурных подразделений филиалов АО «ФПК Вагонного участка Ижевск - структурного подразделения Горьковского филиала АО «ФПК», в части проведения работ по техническому обслуживанию вагонов, включенных в составы пассажирских поездов (в объеме ТО-1), порядок проведения которых определен руководящим документом «Техническое обслуживание пассажирских вагонов на пунктах технического обслуживания железных дорог ОАО «РЖД» РД 32ЦВ 112-2011». Также предусмотрено существенное сокращение объема проведения вагоноремонтных работ в объеме ТО-2 и ТО-3, проведение которых предусмотрено Руководящим документом «Вагоны пассажирские: Руководство по техническому обслуживанию и текущему ремонту», утвержденному распоряжением ОАО «РЖД» от (ДД.ММ.ГГГГ.) (№)г.

Поэтапное проведение мероприятий было запланировано на 2022 год распоряжением АО «ФПК» от (ДД.ММ.ГГГГ.) (№)р были утверждены мероприятия по приведению объемов работы АО «ФПК» к плановым параметрам 2022 года, в соответствии с которым было принято решение о передаче поездов формирования Вагонного участка Ижевск Горьковского филиала АО «ФПК» в другие структурные подразделения.

Из представленных в материалы дела телеграмм, оперативного приказа маршруты поездов изменены, а также изменены схемы формирования поездов (т.(№)

Также Мероприятиями была предусмотрена оптимизация пункта формирования Вагонного участка Ижевск (ЛВЧ-5) с сохранением ПТО и резерва проводников, перераспределением формирования пассажирских поездов в другие структурные подразделения в части технического обслуживания и ремонта пассажирских вагонов с высвобождением среднесписочной штатной численности персонала Вагонного участка.

В рамках реализации Мероприятий по приведению объемов работы АО «ФПК» к плановым параметрам 2022 года, утвержденных распоряжением АО «ФПК» от (ДД.ММ.ГГГГ.) (№)р произведены организационные изменения: проведена реорганизация пункта формирования вагонного участка Ижевск - структурного подразделения Горьковского филиала АО «ФПК» в пункт оборота с прекращением проведения технического обслуживания и ремонта пассажирских вагонов в объеме ТО-1, ТО-2 и ТО-3 при одновременном сохранении пункта формирования в части обслуживания пассажиров в поездах дальнего следования (т.1 л.д.127-131).

В результате реализации Мероприятий Вагонный участок (пункт оборота) Ижевск прекратил осуществление следующих видов деятельности: окраска кузова пассажирских вагонов; техническое обслуживание пассажирских вагонов в объеме ТО-3; техническое обслуживание пассажирских вагонов в объеме ТО-2; техническое обслуживание пассажирских вагонов собственного формирования в объеме ТО-1; формирование пассажирских поездов; взаимодействие с аутсорсинговой компанией по вопросу экипировки составов поездов постельными принадлежностями и съемным инвентарем; взаимодействие с аутсорсинговой компанией по вопросу экипировки вагонов-ресторанов топливом. Данные обстоятельства в том числе подтверждаются журналами учета проведения ТО, реестром выполненных работ, актами выполненных работ (т.2 л.д.1-7, 28-40).

Снижение объема работ в ЛВЧ-Ижевск проиллюстрировано в таблице, указывающей на количество поездов формирования ЛВЧ Ижевск, в том числе пассажирооборот, вагонооборот, проведение ТО-1, ТО-2, ТО-3 (т.(№)

Также изменено штатное расписание вагонного участка Ижевск, произошли изменения в структуре управления Вагонного участка, а именно, упразднены: производственный участок - пункт технического обслуживания пассажирских вагонов III группы с входящим в его состав отделением единой технической ревизии пассажирских вагонов и текущего отцепочного ремонта; производственный участок ремонта и обслуживания электрооборудования пассажирских вагонов III группы; производственный участок ремонта и обслуживания технологического оборудования; производственный участок - транспортный III группы; производственный участок формирования пассажирских поездов. Исключен из структуры управления заместитель начальника вагонного участка по эксплуатации, осуществлявший общее руководство эксплуатационной работой в части обеспечения перевозочной деятельности исправными и подготовленными в рейс пассажирскими вагонами, выполнением технологических процессов формирования поездов.

В результате указанных изменений организационных условий труда, из 136 штатных единиц Вагонного участка Ижевск исключены 73 штатные единицы ((№)

В связи с указанными изменениями организационных и технологических условий труда, Генеральным директором АО «ФПК» было принято решение об изменении заработной платы (оклада) начальника Вагонного участка Ижевск, а именно, установление заработной платы (оклада) в соответствии со штатным расписанием. Указанное обстоятельство подтверждено поручением Генерального директора АО «ФПК» от (ДД.ММ.ГГГГ.) (№)

При этом изменение определенных сторонами условий трудового договора не ухудшило положение работника по сравнению с условиями коллективного договора, локальных нормативных актов АО «ФПК».

В пункте 3.2.1 Коллективного договора АО «ФПК» на 2023-2025 год указано, что работодатель обязан осуществлять оплату труда работника в соответствии с локальными нормативными актами Компании, принятыми согласно Трудовому кодексу РФ.

Оплата труда руководителей определена в разделе 3 Положения о системе оплаты труда работников филиалов АО «ФПК», их структурных подразделений Вагонного участка центрального направления - структурного подразделения АО «ФПК», утвержденного Распоряжением АО «ФПК» от (ДД.ММ.ГГГГ.) (№)р и осуществляется по месячным должностным окладам.

В соответствии с пунктом 16 трудового договора от (ДД.ММ.ГГГГ.) (№), заключенного между Истцом и Ответчиком (в редакции дополнительного соглашения (№) от (ДД.ММ.ГГГГ.)) работнику была установлена оплата труда по месячному должностному окладу с доплатами и надбавками, премированием, установленными локальным нормативным актом, в размере согласно актуальному на момент заключения дополнительного соглашения к трудовому договору, штатному расписанию.

На основании п. 3.8 и приложения (№) Положения АО «ФПК» об оплате труда работодателем с истцом было заключено дополнительное соглашение от (ДД.ММ.ГГГГ.) (№)/Ш к трудовому договору от (ДД.ММ.ГГГГ.) (№), которым ему был установлен фиксированный размер оплаты труда. В соответствии с п.3.2 Положения АО «ФПК» об оплате труда должностные оклады руководителям, специалистам, служащим устанавливаются в соответствии с приложением (№). Диапазоны должностных окладов по должностям дифференцированы с учетом сложности и важности выполняемых трудовых функций, значимости в организационной структуре управления АО «ФПК». Так, в соответствии с Приложением (№) к Положению АО «ФПК» об оплате труда (в редакции распоряжения АО «ФПК» от (ДД.ММ.ГГГГ.) (№)р) установлен диапазон месячного должностного оклада начальника вагонного участка - структурного подразделения филиала от 62 829 руб. до 78 536 руб.

В соответствии с п.3.4 Положения АО «ФПК» об оплате труда конкретный размер должностного оклада руководителям, специалистам, служащим устанавливается лицом, уполномоченным для заключения с ними трудового договора, в пределах фонда заработной платы, предусмотренного на эти цели.

(ДД.ММ.ГГГГ.) истцом получено уведомление АО «ФПК» о предстоящем изменении заработной платы с (ДД.ММ.ГГГГ.) в связи со структурной реорганизацией производства.

(ДД.ММ.ГГГГ.) истец был уведомлен о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора в части изменения порядка исчисления заработной платы.

Истец не дал согласия на работу в новых условиях, в связи с чем, (ДД.ММ.ГГГГ.) истцу были предложены вакантные должности в связи с отсутствием согласия работать в новых условиях. От предложенных вакансий истец отказался, что подтверждается актом об отказе работника от подписания дополнительного соглашения к трудовому договору об условиях труда от (ДД.ММ.ГГГГ.), уведомлением о предложении вакантных должностей (№) от (ДД.ММ.ГГГГ.), актом об отказе от ознакомления под подпись с уведомлением и списком вакантных должностей от (ДД.ММ.ГГГГ.).

(ДД.ММ.ГГГГ.) и (ДД.ММ.ГГГГ.) истцу также предложены вакантные должности в связи с отсутствием согласия работать в новых условиях. От предложенных вакансий истец отказался, что подтверждается уведомлениями о предложении вакантных должностей (№) от (ДД.ММ.ГГГГ.) и (№) от (ДД.ММ.ГГГГ.), актом об отказе от ознакомления под подпись с перечнем вакантных должностей от (ДД.ММ.ГГГГ.).

(ДД.ММ.ГГГГ.) истец дал согласие на продолжение работы в новых условиях, что подтверждается подписанием дополнительного соглашения от (ДД.ММ.ГГГГ.) к трудовому договору от (ДД.ММ.ГГГГ.) (№) (т.1 л.д.161-162).

В соответствии с данным соглашением ему установлен оклад в размере 63 384 рублей, с последующей индексацией в соответствии с коллективным договором, с доплатами и надбавками, премированием, установленными.

Следовательно, при изменении условий трудового договора об оплате труда положение работника не ухудшено по сравнению с нормами, установленными Коллективным договором АО «ФПК», Положением АО «ФПК» об оплате труда, штатным расписанием, соответствует диапазону должностных окладов по данной должности, установленному Приложением (№) к Положению АО «ФПК» об оплате труда (в редакции распоряжения АО «ФПК» от (ДД.ММ.ГГГГ.) (№)р), а также соответствует размеру должностных окладов других работников, занимающих аналогичную должность в структурных подразделениях со сходным объемом работ.

Исходя из объема работ и занимаемой должности по представленной справочной информации по должностным окладам начальников вагонных участков заработок истца соответствует иным начальникам вагонных участков (т.1 л.д.152-153).

В соответствии с Положением о Горьковском филиале АО «ФПК», утвержденном Генеральным директором (ДД.ММ.ГГГГ.) № ФПК-609, начальник филиала осуществляет права и обязанности работодателя в отношениях с работниками Филиала, которым является начальник Вагонного участка Ижевск - структурного подразделения Горьковского филиала АО «ФПК» ФИО1

Поручением генерального директора АО «ФПК» от (ДД.ММ.ГГГГ.) №П-ВП-148 в связи со структурной реорганизацией производства начальнику Горьковского филиала АО «ФПК» ФИО6 предписано отменить особые условия оплаты труда, обеспечить соблюдение трудовых прав и гарантий работника в связи с изменением условий оплаты труда. Таким образом, начальник Горьковского филиала является уполномоченным лицом по подписанию уведомления и установлению и изменению особых условий оплаты труда (т.1 л.д.209).

На основании пункта 6.7 Положения о Горьковском филиале АО «ФПК», утвержденном Генеральным директором АО «ФПК» (ДД.ММ.ГГГГ.) №ФПК-609, начальник Горьковского филиала осуществляет права и обязанности работодателя в отношении работников филиала, в том числе заключает, изменяет, расторгает трудовые договоры и издает приказы о приеме, переводе, перемещении и увольнении работников, назначает на должность и освобождает от должности, осуществляет иные права работодателя (подпункт «в» пункта 6.7). В этой связи довод истца о неправомерности подписания уведомления от (ДД.ММ.ГГГГ.) о предстоящих изменениях условий труда начальником Горьковского филиала АО «ФПК» является несостоятельным.

Ссылка истца о его неуведомлении за 2 месяца до изменения условий труда противоречит представленным в материалы дела доказательствам.

В связи с отсутствием согласия работника на продолжение работы в новых условиях на протяжении всего периода уведомления о предстоящем изменении условий трудового договора Истцу в письменной форме предлагалась другая имеющаяся в АО «ФПК» работа. Предложение вакантных должностей истцу подтверждается уведомлениями (№) от (ДД.ММ.ГГГГ.), (№) от (ДД.ММ.ГГГГ.), (№) от (ДД.ММ.ГГГГ.), актами об отказе от ознакомления под подпись с уведомлениями и списками вакантных должностей от - (ДД.ММ.ГГГГ.), от (ДД.ММ.ГГГГ.), от (ДД.ММ.ГГГГ.) (т.1 (№)

(ДД.ММ.ГГГГ.) (через два месяца после предупреждения работника об изменении условий труда) истец дал согласие на продолжение работы в новых условиях, в связи с чем между истцом и ответчиком было подписано дополнительное соглашение от (ДД.ММ.ГГГГ.) к трудовому договору от (ДД.ММ.ГГГГ.) (№).

Из смысла ст.74 ТК РФ следует, что работодатели в целях осуществления эффективной экономической деятельности, рационального управления имуществом и управления трудовой деятельностью вправе по своей инициативе изменять определенные сторонами условия трудового договора (за исключением изменения трудовой функции работника) в случае изменения организационных и технологических условий труда и невозможности, в связи с этим, сохранения прежних условий трудового договора. Вводимые работодателем изменения не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями, а при их отсутствии - по сравнению с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Ответчиком в соответствии со ст.56 ГПК РФ представлены доказательства, что изменение сторонами условий трудового договора явилось следствием изменения организационных условий труда и невозможности в связи с этим сохранения прежних условий трудового договора, связанных с оплатой труда.

Таким образом, работодателем не было допущено нарушения трудовых прав работника. Изменение определенных сторонами условий трудового договора явилось следствием организационных изменений в структуре Горьковского филиала АО «ФПК», перераспределением нагрузки и уменьшении обязанностей истца без изменения трудовой функции, при этом структурные изменения не были фиктивными, произведены реально. Кроме того, судом также учитывается, что в настоящее время между истцом и работодателем заключено дополнительное соглашение об изменении условий оплаты труда, в связи с чем отсутствуют правовые основания для удовлетворения исковых требований о признании изменений незаконным и восстановлении прежних условий труда.

Ответчик в соответствии с требованиями статьи 74 Трудового кодекса Российской Федерации своевременно уведомил истца о предстоящих изменениях в условиях труда, при этом истец выразил свое согласие на продолжение работы в новых условиях путем подписания дополнительного соглашения к ранее заключенному между сторонами трудовому договору и продолжил трудовые отношения на предложенных условиях, истец не заявлял об отказе от продолжения работы в измененных условиях труда, приказ об увольнении истца по пункту 7 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации ответчиком не издавался, что не дает оснований для вывода о нарушении ответчиком трудовых прав истца.

Объективных доказательств вынужденного характера подписания работником дополнительного соглашения судом не установлено и истцом в соответствии со статьей 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации не представлено.

Ссылка истца на распоряжение (№)р от (ДД.ММ.ГГГГ.) о приостановке мероприятий по сокращению численности работников до особого распоряжения не свидетельствует о незаконности изменений в условиях труда, поскольку произведенные ответчиком изменения в условиях труда не относятся к сокращению численности или штата работников организации, в результате которого трудовой договор расторгается по п.2 ст.81 Трудового кодекса РФ.

При указанных обстоятельствах требования истца о признании существенных изменений условий труда незаконным и восстановлении прежних условий удовлетворению не подлежат.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ФИО16» о признании существенных изменений условий труда незаконным, восстановлении прежних условий отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Нижегородский областной суд через районный суд в течение 1 месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 06.10.2023 года

Судья /подпись/ А.В. Ткач

Копия верна. Судья А.В. Ткач

Секретарь с/з М.А. Тихомирова

Подлинник решения находится в материалах гражданского дела № 2-5400/2023