Решение № 2-617/2018 2-617/2018 (2-9451/2017;) ~ М-7752/2017 2-9451/2017 М-7752/2017 от 6 февраля 2018 г. по делу № 2-617/2018

Дело № 2-617/18

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

7 февраля 2018 года г. Петропавловск-Камчатский

Петропавловск-Камчатский городской суд Камчатского края в составе:

председательствующего судьи Сычевой О.В.,

при секретаре ФИО3,

представителя истца ФИО4,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ООО «ПЕЛИКЕН-АВТО» к ФИО2 о взыскании ущерба, причиненного работодателю,

УСТАНОВИЛ:

ООО «ПЕЛИКЕН-АВТО» обратилось в суд с иском к ФИО2 о взыскании ущерба, причиненного работодателю.

Требования мотивированы тем, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 был принят на работу в ООО «ПЕЛИКЕН-АВТО на должность инженера по гарантии. Этим же днем с ФИО2 был заключен договор о полной материальной ответственности.

ДД.ММ.ГГГГ был издан приказ №-к о направлении ФИО2 в командировку в КИА АКАДЕМИЯ <адрес> для прохождения обучения по теме «Информационная услуга по гарантийной политики» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. В связи с тем, что в это время ФИО1 находился в отпуске, он был отозван из отпуска приказом от ДД.ММ.ГГГГ №-о с последующим предоставлением неиспользованной части ежегодного отпуска в количестве 6 календарных дней К работе ответчик должен был приступить ДД.ММ.ГГГГ. В связи с направлением ФИО1 в командировку ему были выданы в подотчет денежные средства: по расходному кассовому ордеру № от ДД.ММ.ГГГГ (выплата суточных в командировку, проживание в гостинице) в размере 17 200 рублей; по расходному кассовому ордеру № от ДД.ММ.ГГГГ (командировочные расходы) в размере № рублей; по расходному кассовому ордеру № от ДД.ММ.ГГГГ (командировочные расходы) в размере № рублей. Кроме того, ФИО1 истцом были приобретены авиабилеты по маршруту Петропавловск-Камчатский-Москва-Петропавловск-Камчатский стоимостью № рублей. К работе ДД.ММ.ГГГГ ответчик не приступил, авансовый отчет не сдал, документы, подтверждающие целевое расходование выданных денежных средств, в бухгалтерию истца не предоставил, а также посадочные талоны, подтверждающие факт убытия в командировку в <адрес> и прибытия из командировки в г. Петропавловск-Камчатский. В адрес ответчика ДД.ММ.ГГГГ было направлено письмо с просьбой, предоставить письменное объяснение о причинах отсутствия на рабочем месте, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время. Начиная с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ежедневно составлялись акты об отсутствии работника на рабочем месте. Помимо этого, работники ООО «ПЕЛИКЕН-АВТО» в ноябре 2016 года выезжали по месту жительства ФИО1, но узнать о месте нахождения ФИО1 ничего не удалось. ДД.ММ.ГГГГ в адрес ответчика была направлена претензия № с требованием предоставить документы, подтверждающие целевое расходование выданных под отчет денежных средств. Письмо не было вручено адресату и вернулось в связи с истечением срока хранения.

На основании изложенного, истец просит взыскать с ответчика ущерб, причиненный работодателю, в размере 56 200 рублей.

Представитель истца ФИО4, действующая на основании доверенности, в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме, не возражала против вынесения заочного решения.

Ответчик ФИО2 о времени и месте рассмотрения дела извещался в установленном ГПК РФ порядке, в суд не явился, о причинах неявки не уведомил, возражений на иск не представил. Судебное извещение возвращено неврученным по истечению срока хранения.

В силу ст.113 ГПК РФ, лица, участвующие в деле, извещаются или вызываются в суд заказным письмом с уведомлением о вручении, судебной повесткой с уведомлением о вручении, телефонограммой или телеграммой, по факсимильной связи либо с использованием иных средств связи и доставки, обеспечивающих фиксирование судебного извещения или вызова и его вручение адресату.

Согласно ст. 119 ГПК РФ при неизвестности места пребывания ответчика суд приступает к рассмотрению дела после поступления в суд сведений об этом с последнего известного места жительства ответчика.

Как разъяснил Пленум Верховного Суда РФ в своем Постановлении от 23 июня 2015 года N 25 «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации», бремя доказывания факта направления (осуществления) сообщения и его доставки адресату лежит на лице, направившем сообщение. Юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним; сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем, она была возвращена по истечении срока хранения. Риск неполучения поступившей корреспонденции несет адресат. Указанные разъяснения подлежат применению также к судебным извещениям и вызовам, если гражданским процессуальным законодательством не предусмотрено иное (п.п. 67, 68).

Учитывая, что судом были приняты надлежащие меры для извещения ответчика о времени и месте рассмотрения дела, суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу ст. 232 ТК РФ сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами (ст. 233 ТК РФ).

В соответствии со ст. 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

Согласно ст. 241 ТК РФ за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 242 ТК РФ полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере. Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Согласно ст. 248 ТК РФ взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.

Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом. Возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действия или бездействие, которыми причинен ущерб работодателю.

В соответствии со ст.ст. 167, 168 ТК РФ при направлении работника в служебную командировку ему гарантируется возмещение расходов, связанных со служебной командировкой. В случае направления работника в командировку работодатель обязан возместить работнику расходы по проезду; расходы по найму жилого помещения; дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные); иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя. Размеры и порядок возмещения расходов, связанных со служебными поездками работников, устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Размеры и порядок возмещения указанных расходов могут также устанавливаться трудовым договором.

Согласно ст. 166 ТК РФ служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются. Особенности направления работников в служебные командировки устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.

Постановлением Правительства РФ от 13 октября 2008 года № 749, принятом во исполнение указанной статьи трудового кодекса, утверждено Положение об особенностях направления работников в служебные командировки (далее - Положение о служебных командировках), в соответствии с п.26 которого работник по возвращении из командировки обязан представить работодателю в течение трех рабочих дней авансовый отчет об израсходованных в связи с командировкой суммах и произвести окончательный расчет по выданному ему перед отъездом в командировку денежному авансу на командировочные расходы.

Согласно разъяснениям Пленума Верховного Суда РФ в п. 4 Постановления от 16 ноября 2006 года № 52 «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю» (ред. от 28.09.2010 № 22) к обстоятельствам, имеющим существенное значение для правильного разрешения дела о возмещении ущерба работником, обязанность доказать которые возлагается на работодателя, в частности, относятся: отсутствие обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника; противоправность поведения (действия или бездействие) причинителя вреда; вина работника в причинении ущерба; причинная связь между поведением работника и наступившим ущербом; наличие прямого действительного ущерба; размер причиненного ущерба; соблюдение правил заключения договора о полной материальной ответственности.

Если работодателем доказаны правомерность заключения с работником договора о полной материальной ответственности и наличие у этого работника недостачи, последний обязан доказать отсутствие своей вины в причинении ущерба.

Как установлено судом и нашло свое подтверждение материалами дела, ДД.ММ.ГГГГ между ООО «ПЕЛИКЕН-АВТО» и ФИО2 был заключен трудовой договор № на неопределенный срок, в соответствии с которым последний был принят на должность инженера по гарантии (л.д. 11-14). ДД.ММ.ГГГГ с ФИО1 был заключен договор о полной материальной ответственности (л.д.15), в котором подпункт «а» пункта 1 устанавливает для работника обязанность бережно относится к переданному ему для осуществления возложенных на него функций (обязанностей) имуществу, денежным и товарным ценностям работодателя, принимать меры для предотвращения ущерба; возмещать суммы допущенных по вине работника недостач (подпункт «е» пункта 1).

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ №-к ФИО1 был направлен в связи с производственной необходимостью в командировку в КИА АКАДЕМИЯ <адрес> для прохождения обучения по теме «Информационная услуга по гарантийной политики» сроком на 6 календарных дней с 25.102016 года по ДД.ММ.ГГГГ (л..<адрес>).

Согласно приобретенному ООО «ПЕЛИКЕН-АВТО» авиабилету для ФИО1 по маршруту Петропавловск-Камчатский- Москва- Петропавловск-Камчатский днем выезда (вылета) в командировку установлен ДД.ММ.ГГГГ, днем окончания командировки – ДД.ММ.ГГГГ.

Поскольку ФИО1 при направлении его в служебную командировку находился в очередном оплачиваемом отпуске, приказом от ДД.ММ.ГГГГ №-о он был отозван из отпуска с последующим предоставлением неиспользованной части ежегодного отпуска в количестве 6 календарных дней с ДД.ММ.ГГГГ (л.д.19). К работе ответчик должен был приступить ДД.ММ.ГГГГ.

При направлении в служебную командировку работодатель обязан сохранить за работником место работы (должность) и средний заработок, а также возместить расходы, связанные с командировкой (ст. 167 ТК РФ, абз. 1 п. 11 Положения о служебных командировках). Сумма, которую необходимо выдать работнику, определяется исходя из продолжительности командировки, указанной в приказе о направлении работника в командировку, стоимости проезда, приблизительных расходов на оплату жилья, величины суточных, установленных в организации для командировок по России.

К числу таких расходов, возмещаемых в случае направления работника в командировку, относятся расходы на проезд; расходы на наем жилого помещения; суточные (дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства); иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя. Для оплаты таких расходов, в том числе для оплаты проезда, работодатель обязан выдать работнику аванс (п. 10 Положения о служебных командировках).

Из материалам дела следует, что ФИО1 было выдано денежных средств на сумму № рублей, из которых: по расходному кассовому ордеру № от ДД.ММ.ГГГГ (выплата суточных в командировку, проживание в гостинице) в размере № рублей; по расходному кассовому ордеру № от ДД.ММ.ГГГГ (командировочные расходы) в размере № рублей; по расходному кассовому ордеру № от ДД.ММ.ГГГГ (командировочные расходы) в размере № рублей. Кроме того, ФИО1 были приобретены авиабилеты по маршруту Петропавловск-Камчатский-Москва-Петропавловск-Камчатский стоимостью № рублей. Общий размер причиненного ФИО1 ущерба, связанного с направлением его в служебную командировку, составил № рублей.

По возвращении из командировки работник обязан в течение трех рабочих дней представить работодателю авансовый отчет об израсходованных в связи с командировкой суммах и произвести окончательный расчет по выданному ему перед отъездом в командировку денежному авансу на командировочные расходы (п. 26 Положения о служебных командировках).

Если работник не вернул в кассу остаток неиспользованных денежных средств в установленный срок, работодатель вправе удержать эту сумму из зарплаты работника (абз. 3 ч. 2 ст. 137 ТК РФ).

Решение об удержании невозвращенной суммы из заработной платы работника работодатель вправе принять не позднее одного месяца со дня окончания срока, который был определен для возвращения аванса. Сделать это можно, только если работник не оспаривает оснований и размеров удержания (ч. 3 ст. 137 ТК РФ).

ФИО2 не приступил к работе ДД.ММ.ГГГГ и не представил работодателю авансовый отчет о расходовании выданных денежных средств для служебной командировки.

ООО «ПЕЛИКЕН-АВТО» направляло дважды в адрес работника по месту его регистрации письма за исх.№ от ДД.ММ.ГГГГ, исх. № от ДД.ММ.ГГГГ с просьбой предоставления письменного объяснения причин своего отсутствия на рабочем месте, которые возвращались без вручения в связи с истечением срока хранения в почтовом отделении (л.д.37-45). Однако до настоящего времени ответчик ФИО5 к работе не приступал, трудовая книжка ФИО2 находится у ООО «ПЕЛИКЕН-АВТО». Неявка работника ФИО1 табелируется (фиксируется) как неявка на работу по невыясненным причинам.

Поскольку произошло реальное уменьшение наличного имущества (денежных средств) работодателя, то ущерб, причиненный указанными действиями ФИО2 и установленный судом, подпадает под понятие «прямого действительного ущерба» (ст. 238 ТК РФ).

На основании изложенного, как установлено судом, размер ущерба, причиненный работником обществу, нашел свое подтверждение в материалах дела, ответчиком не оспорен, а потому исковые требования ООО «ПЕЛИКЕН-АВТО» является обоснованным и подлежащими удовлетворению в полном объеме.

Понесенные истцом расходы по уплате государственной пошлины подлежат взысканию с ответчика в пользу истца в соответствии со ст.98 ГПК РФ в размере № руб.

Руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск ООО «ПЕЛИКЕН-АВТО» удовлетворить.

Взыскать с ФИО2 в пользу ООО «ПЕЛИКЕН-АВТО» сумму ущерба, причиненного работодателю, в размере № рублей, расходы по уплате государственной пошлины в размере 1 886 рублей, а всего № рублей.

Ответчик вправе в течение 7 дней со дня вручения ему копии решения подать заявление об отмене заочного решения в суд, вынесший это решение, с указанием уважительности причин неявки в судебное заседание, о которых он не имел возможности своевременно сообщить суду, и доказательств, которые могут повлиять на содержание решения.

Заочное решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления. Апелляционная жалоба подается в Камчатский краевой суд через Петропавловск-Камчатский городской суд, вынесший решение.

Мотивированное решение составлено 12 февраля 2018 года.

Председательствующий О.В. Сычева

Копия верна:

Судья О.В. Сычева