Решение № 2-699/2020 2-699/2020~М-525/2020 М-525/2020 от 29 июля 2020 г. по делу № 2-699/2020

56RS0019-01-2020-001113-43

№ 2-699/2020


Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

30 июля 2020 года город Орск

Ленинский районный суд г. Орска Оренбургской области, в составе председательствующего судьи Сбитневой Ю.Д.,

при секретаре Тонких О.А.,

с участием истца ФИО1,

представителя истца ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-699/2020 по исковому заявлению ФИО1 к Закрытому акционерному обществу «Орский завод электромонтажных изделий» о взыскании заработной платы, компенсации за просрочку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с иском к Закрытому акционерному обществу «Орский завод электромонтажных изделий» (далее ЗАО «ОЗЭМИ»), в котором просил взыскать с ответчика в свою пользу: задолженность по заработной плате в сумме 39 068,57 руб.; денежную компенсацию в сумме 873,83 руб. за задержку заработной платы за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день обращения в суд; компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб.

В обоснование исковых требований истец указал, что с 21 мая 2013 года по 12 мая 2020 года он состоял в трудовых отношениях с ЗАО «ОЗЭМИ». 12 мая 2020 года ФИО1 уволился по собственному желанию.

Ответчик прекратил выплачивать истцу заработную плату с 01 апреля 2020 года. Соответственно задолженность по заработной плате за период с 01 апреля 2020 года по 12 мая 2020 года составила 39 068,57 руб.

При увольнении, справку о задолженности истцу не выдали. Расчетные листы, начиная с апреля по май 2020 года, ФИО1 не получал. Сумму задолженности по заработной плате истец рассчитал самостоятельно, на основании справки о доходах и суммах налога физического лица от 14 мая 2020 года. До настоящего времени заработная плата ответчиком не выплачена.

По состоянию на день обращения ФИО1 в суд с исковым заявлением, ответчик обязан выплатить ему денежную компенсацию за задержку выплат в размере 873,83 руб., из расчета 39 068,57 руб. * (1/300 от 11%) * 61 дн.

Незаконными действиями работодателя истцу причинен моральный вред, который выразился в переживании, стрессе и бессоннице. Причиненный моральный вред ФИО1 оценивает в 20 000 руб.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержал в полном объеме по основаниям, указанным в иске. Ранее в судебном заседании пояснял, что с 26 апреля по 08 мая 2020 года находился в ежегодном оплачиваемом отпуске. При увольнении, окончательный расчет с ним не произведен.

Представитель истца ФИО2, действующая на основании устного ходатайства ФИО1 в судебном заседании поддержала исковые требования в полном объеме. Дополнительно пояснила, что в мае 2020 года ответчик перечислил истцу задолженность по заработной плате за февраль 2020 года в размере 12 925,82 руб. и за март 2020 года в размере 7 720,35 руб. Из-за переживаний по факту задержки выплаты заработной платы, у истца поднимается давление.

Представитель ответчика ЗАО «ОЗЭМИ» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, что подтверждается почтовым уведомлением, причина неявки не известна.

Принимая во внимание надлежащее извещение представителя ответчика, суд, руководствуясь ст. 167 ГПК РФ, счел возможным рассмотреть дело в его отсутствие.

Выслушав истца, представителя истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Положениями ст. ст. 21, 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) установлено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ст. 135 ТК РФ).

Трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работника (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, работодателем в случаях сокращения численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Судом установлено, что в соответствии с записями в трудовой книжке, ФИО1 с 21 мая 2013 года по 12 мая 2020 года работал в ЗАО «ОЗЭМИ» в должности слесаря по сборке металлоконструкций.

Согласно справке ГАУЗ «ГБ № 4» г. Орска, ФИО1 проходил лечение в данном учреждении с диагнозом: артериальная гипертензия. Был выдан лист нетрудоспособности в период с 24 марта 2020 года по 20 апреля 2020 года.

Из пояснений истца следует, что с 26 апреля по 08 мая 2020 года он находился в ежегодном оплачиваемом отпуске.

На основании приказа № 26к от 12 мая 2020 года ФИО1 был уволен по собственному желанию (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

Как следует из справки о доходах и суммах налога физического лица за 2020 год от 14 мая 2020 года, в апреле 2020 года ФИО1 было начислено: 3 139,68 руб. – вознаграждение за выполнение трудовых или иных обязанностей (код дохода 2000); 13 357,82 руб. – отпускные выплаты (код дохода 2012); 2 445,51 руб. – пособие по временной нетрудоспособности (код дохода 2300). В мае 2020 года истцу начислено 20 125,56 руб. – компенсация за неиспользованный отпуск (код дохода 2013). Итого за апрель – май 2020 года истцу была начислена заработная плата в размере 39 068,57 руб. (3 139,68 руб. + 13 357,82 руб. + 2 445,51 руб. + 20 125,56 руб.).

Согласно выписке по счету №, за период с 01 апреля по 16 июля 2020 года ФИО1 была перечислена заработная плата 08 мая 2020 года двумя переводами в размере 12 925,82 руб. и 7 720,35 руб. Иных перечислений заработной платы не было.

Как следует из пояснений представителя истца, ответчик перечислил в мае 2020 года на счет истца задолженность по заработной плате за февраль 2020 года в размере 12 925,82 руб. и за март 2020 года в размере 7 720,35 руб.В ходе рассмотрения дела от ответчика каких-либо возражений относительно периода возникновения задолженности, либо ее размера не поступило, доказательств выплаты задолженности за указанный период ответчиком суду не представлено.

С учетом изложенного, суд приходит к выводу о доказанности наличия задолженности у работодателя перед работником, в связи с чем, требования истца о взыскании задолженности по заработной плате являются законными и подлежащими удовлетворению в размере 39 068,57 руб.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Таким образом, в случае задержки выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, трудовым законодательством предусмотрен способ возмещения ущерба работнику в виде уплаты работодателем процентов (денежной компенсации).

Согласно расчету истца, ему должна быть начислена компенсация за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 873,83 руб., из расчета: 39 068,57 руб. * (1/300 от 11%) * 61 дн.

Суд не может согласиться с данным расчетом, поскольку в период с 01 мая по 11 мая 2020 года, т.е. до даты увольнения истца, у ответчика не было обязанности выплачивать истцу заработную плату, начисленную в мае 2020 года.

В связи с этим, компенсация за нарушение срока выплаты заработной платы в порядке, предусмотренном ст. 236 ТК РФ, за период с 01 мая по 01 июня 2020 года составит 377,22 руб., исходя из следующего расчета:

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с
по

дней

18 943,01

01.05.2020

01.06.2020

32

5,50 %

1/150

18 943,01 * 32 * 1/150 * 5.5%

222,26 р.

Итого:

222,26 руб.

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с
по

дней

20 125,56

12.05.2020

01.06.2020

21

5,50 %

1/150

20 125,56 * 21 * 1/150 * 5.5%

154,97 р.

Итого:

154,97 руб.

Сумма основного долга: 39 068,57 руб.

Сумма процентов по всем задолженностям: 377,23 руб.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за невыплату заработной платы в сумме 377,22 руб.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

По смыслу ст. 237 ТК РФ в случае нарушения работодателем прав и законных интересов работника возникновение у последнего нравственных страданий презюмируется, то есть, не требует дополнительного доказывания. Предмет доказывания сводится в данном случае к подтверждению характера и объема наступивших последствий, вызванных физическими либо нравственными страданиями лица, что способно повлиять на размер денежной компенсации.

При этом нормы ТК РФ не содержат каких-либо ограничений для компенсации морального вреда в случае нарушения трудовых прав работников, поэтому суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав, в частности, при задержке выплаты заработной платы.

Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Суд, принимает во внимание характер нарушенного права истца, длительность допущенного нарушения, степень вины работодателя, объем перенесенных истцом нравственных страданий, и считает необходимым удовлетворить исковые требования в части компенсации морального вреда в размере 10 000 руб.

Данный размер компенсации морального вреда определен с учетом фактических обстоятельств дела, соответствует требованиям разумности и справедливости.

Согласно ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобождённого от уплаты судебных расходов, в соответствующий бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В связи с чем, с ООО «Орск-Никель» в пользу муниципального бюджета «Город Орск» подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1683,37 руб.

Руководствуясь ст. ст. 45, 194 - 199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования ФИО1 к Закрытому акционерному обществу «Орский завод электромонтажных изделий» о взыскании заработной платы, компенсации за просрочку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда - удовлетворить.

Взыскать с Закрытого акционерного общества «Орский завод электромонтажных изделий» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за апрель - май 2020 года в сумме 39 068 рублей 57 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 377 рублей 23 копейки.

Взыскать с Закрытого акционерного общества «Орский завод электромонтажных изделий» государственную пошлину в доход муниципального образования «Город Орск» в сумме 1383 рубля 37 копеек.

Решение может быть обжаловано в Оренбургский областной суд, через Ленинский районный суд г. Орска Оренбургской области, в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Сбитнева Ю.Д.

Мотивированное решение изготовлено 06 августа 2020 года.

Судья Сбитнева Ю.Д.