Решение № 2-109/2025 2-109/2025(2-4154/2024;)~М-4380/2024 2-4154/2024 М-4380/2024 от 21 января 2025 г. по делу № 2-109/2025

Дело №2-109/2025

73RS0004-01-2024-007946-57


Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

22 января 2025 года город Ульяновск

Заволжский районный суд города Ульяновска в составе:

председательствующего судьи Высоцкой А.В.,

при секретаре Айзатулловой Д.Р.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Димитровградский завод металлоконструкций» о признании отношений трудовыми, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованные дни отпуска, проценты за несвоевременную выплату причитающихся сумм при увольнении, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Димитровградский завод металлоконструкций» (далее по тексту – ООО «ДЗМ») о признании отношений трудовыми, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованные дни отпуска, проценты за несвоевременную выплату причитающихся сумм при увольнении, компенсации морального вреда, указав в обоснование следующее.

ООО «ДЗМ» учреждено 14.12.2021 на основании протокола № 1 общего собрания учредителей ООО «ДЗМ» от 14.12.2021. Этим же протоколом он избран генеральным директором ООО «ДЗМ». Согласно записи в электронной трудовой книжке, на должность генерального директора ООО «ДЗМ» он назначен 20.12.2021.

Участниками ООО «ДЗМ» изначально являлся он (30% доли в уставном капитале) и ООО «Созвездие» (70% доли в уставном капитале). С 24.01.2023 на основании протокола №3 внеочередного общего собрания участников ООО «ДЗМ» в состав участников ООО «ДЗМ» вошел ФИО2, доли участников распределились следующим образом: ООО «Созвездие» - 49%, он - 30%, ФИО2 - 21%.

По соглашению участников ООО «ДЗМ» с даты вступления ФИО2 в состав ООО «ДЗМ», финансовую и бухгалтерскую деятельность ООО «ДЗМ» осуществлял именно ФИО2 Без его ведома и согласования финансовые потоки не проводились, заработная плата работникам, в том числе директору, не выплачивалась.

С 09.08.2023 ФИО2 стал мажоритарным участником ООО «ДЗМ» с 70% доли в уставном капитале, выкупив на основании договора купли-продажи 49% доли у ООО «Созвездие» за символическую цену - 7 000 руб.

Таким образам, с 09.08.2023 участниками ООО «ДЗМ» являлись он (истец) (30% доли в уставном капитале) и ФИО2 (70% доли в уставном капитале).

Его полномочия генерального директора ООО «ДЗМ» досрочно прекращены на основании протокола №5 внеочередного собрания участников ООО «ДЗМ» от 30.11.2023, увольнение состоялось 08.12.2023, что подтверждается записью в электронной трудовой книжке. После этого генеральным директором ООО «ДЗМ» стал ФИО2

01.12.2023 он продал свою долю в ООО «ДЗМ» ФИО2 на основании договора купли-продажи от 01.12.2023 за символическую цену - 4 285,50 руб. Фактически ФИО2 приобрел у него долю в ООО «ДЗМ» обманным путем, данная сделка оспорена в Арбитражном суде Ульяновской области, производство по делу не окончено.

Таким образом, ФИО2 с 01.12.2023 стал единственным участником и генеральным директором ООО «ДЗМ».

Как выяснилось, деятельность ФИО2 в ООО «ДЗМ» в период с 24.01.2023 по 30.11.2023 сводилась к тому, чтобы вывести из состава общества иных участников и единолично завладеть перспективным предприятием, что в настоящее время и произошло. При этом ФИО2 давал обещание, что независимо от юридического оформления долей ООО «ДЗМ, прибыль и имущество распределяются ним и ФИО2 в соотношении 70% и 30% соответственно. Данная договоренность им не соблюдена. С даты его выхода из состава участников ООО «ДЗМ» и прекращения полномочий генерального директора доступ на территорию ООО «ДЗМ» ему был закрыт.

Он являлся генеральным директором ООО «ДЗМ» в период с 20.12.2021 по 08.12.2023. Трудовой договор с ним не заключался. Заработная плата в полном объеме не выплачивалась, полный расчет при увольнении не произведен. Поскольку трудовой договор с ним как с генеральным директором ООО «ДЗМ» не заключался, условия оплата труда документально не фиксировались.

Когда предприятие 14.12.2021 открылось, он готов был работать на любых условиях в целях скорейшего развития бизнеса. До того, как участником общества стал ФИО2, размер его заработной платы никем не обсуждался, однако в соответствии с ч.3 ст.133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

С ФИО2 условия оплаты труда обсуждены устно, также они отражены в ходе переговоров в мессенджере «Whatsарр», о чем имеется соответствующая переписка от 04.10.2023, где ФИО2 соглашается с тем, что размер установленной ему (истцу) заработной платы составляет 125 000 руб. в месяц.

Частичная выплата заработной платы началась лишь с 12.05.2023, с мая 2023 года его заработная плата по договоренности с ФИО2 должна была составлять 125 000 руб. в месяц, что следуют из переписки с ФИО2 в мессенджере «Whatsарр».

Так, 12.05.2023 ему выплачено на руки за вычетом НДФЛ 26 100 руб., 25.05.2023 - 15 000 руб., 14.06.2023 - 12 244 руб., 26.06.2023 - 14 194 руб., 10.07.2023 - 13 050 руб., 25.07.2023 - 14 194 руб., 10.08.2023 - 13 050 руб., 28.08.2023 - 14 194 руб., 29.09.2023 - 27 244 руб., 13.10.2023 - 13 050 руб., 02.11.2023 - 14 194 руб., 28.11.2023 - 27 244 руб. После увольнения ему 20.12.2023 выплачено 13 050 руб. Всего в период с 12.05.2023 по 20.12.2023 выплачено 216 808 руб.

Таким образом, за период с 20.12.2021 до 01.05.2023 следует взыскать с ООО «ДЗМ» причитающуюся ему заработную плату исходя из минимального размера оплаты труда, а с 01.05.2023 до 08.12.2023 - исходя из 125 000 руб. в месяц согласно приложенного к иску расчету.

В период работы трудовой отпуск ему не предоставлялся, в нарушение ст.127 ТК РФ денежная компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении не выплачена.

В нарушение ст.140 ТК РФ при увольнении выплата всех причитающихся ему сумм не произведена.

Задолженность по заработной плате и иным выплатам в настоящее время составляет 1 550 148 руб.

Просит признать отношения между ним и ответчиком в период с 20.12.2021 по 08.12.2023 трудовыми, взыскать с ответчика в свою пользу заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск и проценты за несвоевременную выплату всех причитающихся сумм при увольнении в размере всего 1 550 148 руб., компенсацию морального вреда в размере 300 000 руб.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержал по доводам, изложенным в иске, настаивал на удовлетворении заявленных требований.

Представитель ответчика ООО «ДЗМ» ФИО3 (доверенность от 25.04.2025, выдана сроком на один год) в судебном заседании исковые требования не признал по основаниям, изложенным в письменном отзыве, приобщенном к материалам дела. Просил применить срок исковой давности по заявленным требованиям за период с 20.12.2021 по 31.10.2023, в удовлетворении иска просил отказать в полном объеме. При этом пояснил, что факт трудовых отношений между истцом и ООО «ДЗМ» в период с 20.12.2021 по 08.12.2023 не оспаривается, данный период трудовой деятельности ФИО1 отражен в его электронной трудовой книжке.

Представитель третьего лица – Государственной инспекции труда в Ульяновской области в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания третье лицо извещено.

Исследовав материалы настоящего гражданского дела, заслушав участников процесса, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии с п.5 ст.10 Гражданского кодекса РФ добросовестность участников гражданских правоотношений и разумность их действий предполагаются.

В соответствии с положениями ст.21 Трудового кодекса РФ, в числе прочего, работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст.22 Трудового кодекса РФ работодатель имеет право, в том числе, заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В силу ст.22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан, в том числе, - соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.

Согласно ст.129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст.135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Статья 140 Трудового кодекса РФ устанавливает, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии с положениями ст.145 Трудового кодекса РФ условия оплаты труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров государственных внебюджетных фондов Российской Федерации, территориальных фондов обязательного медицинского страхования, государственных или муниципальных учреждений, государственных или муниципальных унитарных предприятий, а также руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров и заключающих трудовой договор членов коллегиальных исполнительных органов государственных корпораций, государственных компаний и хозяйственных обществ, более пятидесяти процентов акций (долей) в уставном капитале которых находится в государственной собственности или муниципальной собственности, определяются трудовыми договорами в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации).

Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров государственных внебюджетных фондов Российской Федерации, территориальных фондов обязательного медицинского страхования, государственных и муниципальных учреждений, государственных и муниципальных унитарных предприятий, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников таких фондов, учреждений, предприятий (без учета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителей, главного бухгалтера) определяется государственным органом, органом местного самоуправления, организацией, осуществляющими функции и полномочия учредителя соответствующих фондов, учреждений, предприятий, в размере, не превышающем размера, который установлен:

для руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров государственных внебюджетных фондов Российской Федерации, федеральных государственных учреждений, федеральных государственных унитарных предприятий - нормативными правовыми актами Правительства Российской Федерации;

для руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров территориальных фондов обязательного медицинского страхования, государственных учреждений субъектов Российской Федерации, государственных унитарных предприятий субъектов Российской Федерации - нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации;

для руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров муниципальных учреждений, муниципальных унитарных предприятий - нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

Без учета предельного уровня соотношения размеров среднемесячной заработной платы, указанного в части второй настоящей статьи, могут быть установлены условия оплаты труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров государственных внебюджетных фондов Российской Федерации, территориальных фондов обязательного медицинского страхования, федеральных государственных учреждений, федеральных государственных унитарных предприятий, государственных учреждений субъектов Российской Федерации, государственных унитарных предприятий субъектов Российской Федерации, муниципальных учреждений, муниципальных унитарных предприятий, включенных в перечни, утвержденные соответственно Правительством Российской Федерации, органами государственной власти субъектов Российской Федерации, органами местного самоуправления.Условия оплаты труда руководителей иных организаций, их заместителей, главных бухгалтеров и заключающих трудовой договор членов коллегиальных исполнительных органов иных организаций устанавливаются по соглашению сторон трудового договора.

В соответствии со ст.273 Трудового кодекса РФ руководитель организации - физическое лицо, которое в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами осуществляет руководство этой организацией, в том числе выполняет функции ее единоличного исполнительного органа.

В соответствии с ч.32 Федерального закона от 08.02.1998 №14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» высшим органом общества является общее собрание участников общества. Общее собрание участников общества может быть очередным или внеочередным.

Компетенция совета директоров (наблюдательного совета) общества определяется уставом общества в соответствии с настоящим Федеральным законом. Уставом общества может быть предусмотрено, что к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) общества относятся:

1) определение основных направлений деятельности общества;

2) образование исполнительных органов общества и досрочное прекращение их полномочий, а также принятие решения о передаче полномочий единоличного исполнительного органа общества коммерческой организации или индивидуальному предпринимателю (далее - управляющий), утверждение такого управляющего и условий договора с ним;

3) установление размера вознаграждения и денежных компенсаций единоличному исполнительному органу общества, членам коллегиального исполнительного органа общества, управляющему;

Руководство текущей деятельностью общества осуществляется единоличным исполнительным органом общества или единоличным исполнительным органом общества и коллегиальным исполнительным органом общества. Исполнительные органы общества подотчетны общему собранию участников общества и совету директоров (наблюдательному совету) общества.

В соответствии со ст.33 приведенного Федерального закона к компетенции общего собрания участников общества относятся: образование исполнительных органов общества и досрочное прекращение их полномочий, а также принятие решения о передаче полномочий единоличного исполнительного органа общества управляющему, утверждение такого управляющего и условий договора с ним, если уставом общества решение указанных вопросов не отнесено к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) общества.

Согласно ст.40 данного Федерального закона, единоличный исполнительный орган общества (генеральный директор, президент и другие) избирается общим собранием участников общества на срок, определенный уставом общества, если уставом общества решение этих вопросов не отнесено к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) общества. Единоличный исполнительный орган общества может быть избран также не из числа его участников.

Договор между обществом и лицом, осуществляющим функции единоличного исполнительного органа общества, подписывается от имени общества лицом, председательствовавшим на общем собрании участников общества, на котором избрано лицо, осуществляющее функции единоличного исполнительного органа общества, или участником общества, уполномоченным решением общего собрания участников общества, либо, если решение этих вопросов отнесено к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) общества, председателем совета директоров (наблюдательного совета) общества или лицом, уполномоченным решением совета директоров (наблюдательного совета) общества.

Из п.2 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 02.06.2015 № 21 «О некоторых вопросах, возникших у судов при применении законодательства, регулирующего труд руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации» следует, что при рассмотрении споров, связанных с применением законодательства, регулирующего труд руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации, судам следует исходить из того, что руководителем организации является работник организации, выполняющий в соответствии с заключенным с ним трудовым договором особую трудовую функцию (часть первая статьи 15, часть вторая статьи 57 ТК РФ). Трудовая функция руководителя организации в силу части первой статьи 273 ТК РФ состоит в осуществлении руководства организацией, в том числе выполнении функций ее единоличного исполнительного органа, то есть в совершении от имени организации действий по реализации ее прав и обязанностей, возникающих из гражданских, трудовых, налоговых и иных правоотношений (полномочий собственника по владению, пользованию и распоряжению имуществом организации, правообладателя исключительных прав на результаты интеллектуальной деятельности и приравненные к ним средства индивидуализации, прав и обязанностей работодателя в трудовых отношениях с иными работниками организации и т.д.).

Материалами дела установлено, что ООО «ДЗМ» - действующее юридическое лицо, дата создания и внесения в ЕГРЮЛ – 20.12.2021 (выписка из ЕГРЮЛ).

Деятельность ООО «ДЗМ» осуществляется на основании Устава, утвержденного протоколом собрания учредителей №1 от 14.12.2021.

Высшим органом Общества является общее собрание участников Общества (п.3.1 Устава).

Руководство текущей деятельностью Общества осуществляется единоличным исполнительным органом Общества – генеральным директором (п.3.3 Устава).

Согласно п.4.1 Устава к компетенции общего собрания участников Общества относятся определение основных направлений деятельности Общества, избрание (назначение) генерального директора Общества и досрочное прекращение его полномочий.

В соответствии со ст.7 Устава единоличным исполнительным органом Общества является генеральный директор, который избирается общим собранием участников Общества на срок 5 лет.

Генеральный директор в числе прочего обеспечивает выполнение текущих и перспективных планов Общества, издает приказы о назначении на должности работников Общества, об их переводе и увольнении, применяет меры поощрения и налагает дисциплинарные взыскания, принимает решения и издает приказы по оперативным вопросам деятельности Общества, обязательные для исполнения работниками Общества.

Договор между Обществом и генеральным директором Общества подписывается от имени Общества лицом, председательствующим на общем собрании участников Общества, на котором избран генеральный директор, или участником Общества, уполномоченным решением общего собрания участников Общества. Если Общество состоит из одного участника, договор между Обществом и генеральным директором Общества подписывается единственным участником Общества (п.7.5 Устава).

Согласно п.7.6 Устава общее собрание участников Общества вправе принять решение о досрочном прекращении полномочий генерального директора Общества и расторжении с ним договора.

Согласно протоколу №1 общего собрания учредителей ООО ДЗМ» от 14.12.2021 в составе учредителя 1 – ФИО1 и учредителя 2 – ООО «Созвездие» в лице генерального директора ФИО3, председательствующим на данном собрании избран ФИО1, по вопросу №8 повестки дня собрания принято решение – избрать ФИО1 генеральным директором Общества.

По вопросу 9 повестки дня собрания принято решение наделить учредителя ООО «ДЗМ» ФИО1 полномочиями на подписание трудового договора с генеральным директором ООО «ДЗМ» ФИО1

Согласно протоколу №5 внеочередного общего собрания участников ООО «ДЗМ» от 30.11.2023 принято решение досрочно прекратить полномочия генерального директора ООО «ДЗМ» ФИО1 с 30.11.2023.

Согласно данным электронной трудовой книжки истца, он 20.12.2021 принят в ООО «ДЗМ» на работу генеральным директором на основании приказа №1 от 20.12.2021, 08.12.2023 уволен (в отметке о трудовой функции значится – по совместительству), трудовой договор расторгнут по инициативе работника, на основании приказа №9 от 08.12.2023.

В трудовой книжке ФИО1 в период работы в ООО «ДЗМ» имеется запись о его работе в ООО «Ледлайт Инжиниринг» с 14.10.2022 по 28.12.2023 в должности директора.

По данным ОСФР по Ульяновской области, в региональной базе данных на застрахованное лицо ФИО1 за период с 01.01.2021 по настоящее время имеются сведения, составляющие пенсионные права. Сведения для включения в индивидуальный лицевой счет предоставлены следующими страхователями: ООО «Ледлайт Инжиниринг» с октября 2022 г. по декабрь 2023 г. включительно; ООО «ДЗМ» - с января 2022 г. по декабрь 2023 г. включительно, при этом январь 2022 г., январь 2023 г., февраль 2023 г., март 2023 г., декабрь 2023 г. отмечены нулевыми показателями, за период с апреля 2023 г. по ноябрь 2023 г. включительно указаны суммы выплат в размере по 30 000 руб. ежемесячно.

По данным УФНС России доход ФИО1 от ООО «ДЗМ» за 2023 г. составил 240 000 руб.

УФНС России в материалы дела также представлен расчеты сумм налога на доходы физических лиц, исчисленных и удержанных налоговым агентом ООО ДЗМ». Так, ФИО1, подавая сведения в налоговый орган 13.01.2022, 10.01.2023, 05.04.2022, 01.07.2022, 19.04.2023, 17.10.2023 и подтверждая достоверность и полноту данных сведений, все строки отмечает нулевыми показателями.

Как указывает истец и не оспаривается стороной ответчика, трудовой договор между ним и ООО «ДЗМ» не был заключен.

Между тем, данное обстоятельство не свидетельствует о нарушении трудовых прав истца, поскольку в силу приведенных выше положений Федерального закона «Об обществах с ограниченной ответственностью», Устава ООО «ДЗМ», именно на ФИО1 лежала обязанность подписать трудовой договор от имени ООО «ДЗМ», однако данная обязанность им не была исполнена, при этом запись о периоде трудовой деятельности в спорный период в электронную трудовую книжку внесена.

Более того, ФИО1 было достоверно известно о том, что с даты избрания его на должность генерального директора до 12.05.2023 начисления по заработной плате не производились, а в период с 12.05.2023 по ноябрь 2023 г. включительно размер его заработной платы составлял 30 000 руб.

Как пояснил суду истец, им не заявлялись возражения относительно отсутствия длительный период заработной платы и возражений относительно ее размера в период с 12.05.2023 по ноябрь 2023 г. включительно по причине заинтересованности в запуске производственного процесса ООО «ДЗМ», являвшейся для него приоритетной.

Доказательств того, что заработная плата генерального директора ООО «ДЗМ» в период с 20.12.2021 по 08.12.2023 составляла 150 000 руб., в материалы дела стороной истца не представлено, фото смс-переписки в подтверждение данного довода иска не может расцениваться судом как допустимое доказательство.

Доводы ФИО1 о том, что со стороны ФИО2 имело место влияние на финансовую и бухгалтерскую деятельность ООО «ДЗМ», равно как и на установление размера заработной платы истца – генерального директора Общества, а также на ее выплату, - являются несостоятельными, не подтверждающимися имеющимися доказательствами по делу.

По сути, являясь единоличным исполнительным органом (директором) ООО «ДЗМ», ФИО1 имел необходимые и достаточные полномочия по осуществлению надлежащей административно-хозяйственной деятельности юридического лица, был обязан выплачивать заработную плату самому себе и надлежащим образом оформлять выплаты, что им, как руководителем, обеспечено не было. Особый статус истца как руководителя юридического лица, наделенного в силу закона определенной компетенцией, позволяющей ему оперировать бухгалтерскими, кассовыми, финансовыми документами организации, обязывает его лично осуществлять контроль за правильным и своевременным оформлением документов бухгалтерского учета и за выплатой себе заработной платы. Учитывая, что истец несет персональную ответственность по начислению заработной платы в период своей работы, правовые основания для удовлетворения требований о взыскании задолженности по заработной плате не имеется.

Следует отметить, что заработная плата, заявленная истцом ко взысканию за период с 20.12.2021 по 12.05.2023, не только ему не была выплачена ответчиком, но и не была начислена, а заработная плата с 12.05.2023 по дату увольнения в размере 30 000 руб. выплачивалась ежемесячно, расчет при увольнении произведен, начисленные выплаты истцом получены.

ФИО1 просит признать отношения между ним и ответчиком в период с 20.12.2021 по 08.12.2023 трудовыми, между тем, с учетом того, что данный период трудовой деятельности отражен в трудовой книжке истца, суд приходит к выводу об отсутствии между сторонами спора по данному требованию.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу об отсутствии нарушений трудовых прав ФИО1 со стороны ООО «ДЗМ», требующих принятия мер судебной защиты и, соответственно – к выводу об отсутствии правовых оснований для удовлетворения исковых требований в полном объеме.

Стороной ответчика заявлено о применении срока исковой давности по требованиям за период с 20.12.2021 по 31.10.2023, между тем, с учетом установленных по делу обстоятельств, оснований для самостоятельной правовой оценки данного ходатайства суд не усматривает, поскольку по существу заявленных требований принято решение об отказе в удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО «ДЗМ».

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 12, 56, 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Димитровградский завод металлоконструкций» о признании отношений трудовыми, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованные дни отпуска, проценты за несвоевременную выплату причитающихся сумм при увольнении всего в размере 1 550 148 руб., компенсации морального вреда в размере 300 000 руб., - отказать.

Решение может быть обжаловано в Ульяновский областной суд через Заволжский районный суд города Ульяновска в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья А.В. Высоцкая

Мотивированное решение изготовлено 04.02.2025.