Решение № 2-1092/2018 2-1092/2018 ~ М-811/2018 М-811/2018 от 2 мая 2018 г. по делу № 2-1092/2018

Дело № 2 – 1092/2018

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Первомайский районный суд города Омска

в составе председательствующего судьи И.С. Кириенко

при секретаре Л.Р. Топоровой,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Омске

«03» мая 2018 года

гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Центр реабилитации «Рассвет» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат

у с т а н о в и л:

ФИО1 обратилась в суд с требованием к ответчику о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, указав, что с 22.03.2016 на основании трудового договора была принята на работу в ООО «Центр реабилитации «Рассвет» на должность врача педиатра в детское отделение с окладом в размере 15 000 рублей. С ДД.ММ.ГГГГ дополнительным соглашением ей был установлен оклад в размере 30000 рублей. ДД.ММ.ГГГГ она уволилась. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ заработная плата ей полностью не выплачивалась, задолженность составляет 113773 рублей 62 копейки. Просила взыскать с ответчика указанную задолженность по заработной плате; компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 7907 рублей 26 копеек.

В судебном заседании ФИО1 требования поддержала в полном объеме по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Представитель ООО «Центр реабилитации «Рассвет» в судебное не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом.

В соответствии со ст. 233 ГПК РФ, в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Истец не возражала против рассмотрения дела в порядке заочного производства, в связи с чем, суд счел возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечить работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с абз. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ.

В судебном заседании установлено, что согласно трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, истец принята на работу в ООО «Центр реабилитации «Рассвет» на должность врача-педиатра в детское отделение. За выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается должностной оклад в размере 15000 рублей. (п. 3.1. Договора)

В силу п. 3.7. Трудового договора заработная плата работнику выплачивается в следующие сроки: аванс до 30 числа расчетного месяца и окончательный расчет до 15 числа месяца следующего за расчетным, путем перечисления на счет работника в банке или в кассе работодателя.

Дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ в п. 3.1. договора внесены изменения – установлен оклад в размере 25 000 рублей (л.д. 8).

Трудовые отношения между истцом и ответчиком прекращены ДД.ММ.ГГГГ на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ – по инициативе работника (л.д. 14-15).

Из представленной в материалы дела копии расчетного листка за февраль 2018, следует, что задолженность ответчика перед истцом по заработной плате составляет 113 773 рублей 62 копейки.

В материалах дела отсутствуют доказательства, подтверждающие выплату истцу заработной платы в указанной сумме, что также усматривается из выписки по счету истца от за период с ДД.ММ.ГГГГ по 26.047.2018.

Факт трудовых отношений, наличие и размер задолженности перед бывшим работником ответчиком не оспорен, доказательств обратного суду ответчиком не представлено. При таких обстоятельствах, исковые требования ФИО1 о взыскании с ООО «Центр реабилитации «Рассвет» в ее пользу задолженности по заработной плате в размере 113 773 рублей 62 копейки, суд находит обоснованными и подлежащими удовлетворению в полном объеме.

Истец также заявил требование о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты в размере 7 907 рублей 26 копеек.

В соответствии со ст.236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Таким образом, материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы предполагает не только возмещение полученного работником заработка, но и уплату дополнительных процентов (денежной компенсации). Названная мера ответственности работодателя наступает независимо от того, воспользовался ли работник правом приостановить работу.

Как разъяснено в пункте 55 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года N 2 (в ред. от 28.12.2006 г.) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если коллективным договором или трудовым договором определен размер процентов, подлежащий уплате работодателем в связи с задержкой выплаты заработной платы либо иных выплат, причитающихся работнику, суд исчисляет сумму денежной компенсации с учетом этого размера при условии, что он не ниже установленного статьей 236 Кодекса.

Проверив расчет истца о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы по день обращения в суд с исковым заявлением, суд находит его арифметически не верным.

С учетом размера задолженности по заработной плате с удержанием НДФЛ, а также с учетом количества дней просрочки (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы по ст. 236 ТК РФ в размере 2211 рубля 08 копеек.

На основании ст. 211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев. В связи с чем, решение в части взыскания с ответчика в пользу истца 113773 рублей 62 копеек подлежит немедленному исполнению.

В соответствии с п. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Поскольку в силу закона истец освобожден от уплаты государственной пошлины, с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина в размере 3520 рублей.

Руководствуясь ст. ст. 194 – 199, 234-237 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Исковые требования Долбилкиной Алёны А.дровны удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Центр реабилитации «Рассвет» в пользу Долбилкиной Алёны А.дровны задолженность по заработной плате в размере 113773 рублей 62 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно в размере 2211 рублей 08 копеек.

В остальной части иска отказать.

Решение в части взыскания с общества с ограниченной ответственностью «Центр реабилитации «Рассвет» в пользу Долбилкиной Алёны А.дровны 113773 рублей 62 копеек подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Центр реабилитации «Рассвет» в доход бюджета г. Омска государственную пошлину в размере 3520 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения им копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение в окончательной форме изготовлено 08.05.2018.