Решение № 2-481/2017 от 15 августа 2017 г. по делу № 2-481/2017

Дело № 2-481/2017


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

16 августа 2017 года г. Сретенск

Сретенский районный суд Забайкальского края в составе:

председательствующего судьи Шокол Е.В.,

при секретаре Султановой О.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковым заявлениям ФИО2 ФИО10, ФИО4 ФИО11, ФИО4 ФИО12, ФИО9 ФИО13, ФИО2 ФИО14 к администрации сельского поселения «Дунаевское», Администрации муниципального района «Сретенский район» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы вреда и возложении обязанности в дальнейшем выплачивать заработную плату в размере не ниже минимального размера оплаты труда с начислением на неё соответствующих надбавок,

УСТАНОВИЛ:

Истцы ФИО6, ФИО7, ФИО8, ФИО9, ФИО33 обратились в суд с вышеназванными исковыми требованиями, ссылаясь на то, что они работают в администрации сельского поселения «Дунаевское» (далее администрации СП «Дунаевское»), и размер их заработной платы с учетом стимулирующих и компенсационных выплат в период с 1 октября по 31 декабря 2014 года составлял: у ФИО6 в октябре: сумму <данные изъяты> руб., включая в себя: оклад <данные изъяты> руб., районный коэффициент 40% - <данные изъяты> руб., процентную надбавку за непрерывный стаж работы 30% - <данные изъяты> руб., доплату до МРОТ – <данные изъяты> руб., в ноябре: сумму <данные изъяты> руб., включая в себя: оклад <данные изъяты> руб., районный коэффициент 40% - <данные изъяты>,<данные изъяты> руб., процентную надбавку за непрерывный стаж работы 30% - <данные изъяты> руб., доплату до МРОТ – <данные изъяты> руб., в декабре: сумму <данные изъяты> руб., включая в себя: оклад <данные изъяты> руб., районный коэффициент 40% - <данные изъяты> руб., процентную надбавку за непрерывный стаж работы 30% - <данные изъяты> руб., доплату до МРОТ – <данные изъяты> руб.; у ФИО7 в октябре: сумму <данные изъяты> руб., включая в себя: оклад <данные изъяты> руб., районный коэффициент 40% - <данные изъяты> руб., процентную надбавку за непрерывный стаж работы 30% - <данные изъяты> руб., доплату до МРОТ – <данные изъяты> руб., в ноябре: сумму <данные изъяты> руб., включая в себя: оклад <данные изъяты> руб., районный коэффициент 40% - <данные изъяты> руб., процентную надбавку за непрерывный стаж работы 30% - <данные изъяты> руб., в декабре: сумму <данные изъяты> руб., включая в себя: оклад <данные изъяты> руб., районный коэффициент 40% - <данные изъяты> руб., процентную надбавку за непрерывный стаж работы 30% - <данные изъяты> руб.; у ФИО8 в октябре: сумму <данные изъяты> руб., включая в себя: оклад <данные изъяты> руб., районный коэффициент 40% - <данные изъяты> руб., процентную надбавку за непрерывный стаж работы 30% - <данные изъяты> руб., доплату до МРОТ – <данные изъяты> руб., в ноябре: сумму <данные изъяты> руб., включая в себя: оклад <данные изъяты> руб., районный коэффициент 40% - <данные изъяты> руб., процентную надбавку за непрерывный стаж работы 30% - <данные изъяты> руб., доплату до МРОТ – <данные изъяты> руб., в декабре: сумму <данные изъяты> руб., включая в себя: оклад <данные изъяты> руб., районный коэффициент 40% - <данные изъяты> руб., процентную надбавку за непрерывный стаж работы 30% - <данные изъяты> руб., доплату до МРОТ – <данные изъяты> руб.; у ФИО9 в октябре: сумму <данные изъяты> руб., включая в себя: оклад <данные изъяты> руб., районный коэффициент 40% - <данные изъяты> руб., процентную надбавку за непрерывный стаж работы 30% - <данные изъяты> руб., доплату до МРОТ – <данные изъяты> руб., в ноябре: сумму <данные изъяты> руб., включая в себя: оклад <данные изъяты> руб., районный коэффициент 40% - <данные изъяты> руб., процентную надбавку за непрерывный стаж работы 30% - <данные изъяты> руб., в декабре: сумму <данные изъяты> руб., включая в себя: оклад <данные изъяты> руб., районный коэффициент 40% - <данные изъяты> руб., процентную надбавку за непрерывный стаж работы 30% - <данные изъяты> руб.; у ФИО33 в октябре: сумму <данные изъяты> руб., включая в себя: оклад <данные изъяты> руб., районный коэффициент 40% - <данные изъяты> руб., процентную надбавку за непрерывный стаж работы 30% - <данные изъяты> руб., доплату до МРОТ – <данные изъяты> руб., в ноябре: сумму <данные изъяты> руб., включая в себя: оклад <данные изъяты> руб., районный коэффициент 40% - <данные изъяты>,<данные изъяты> руб., процентную надбавку за непрерывный стаж работы 30% - <данные изъяты>,<данные изъяты> руб., в декабре: сумму <данные изъяты> руб., включая в себя: оклад <данные изъяты> руб., районный коэффициент 40% - <данные изъяты>,<данные изъяты> руб., процентную надбавку за непрерывный стаж работы 30% - <данные изъяты>,<данные изъяты> руб., стимулирующую надбавку – <данные изъяты>,<данные изъяты> руб. Истцы считают, что работодатель неправомерно производит начисление заработной платы в части исчисления районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы, исходя из сумм должностного оклада, в то время как для этих выплат следует учитывать минимальный размер оплаты труда.

Истцы просят суд взыскать с ответчика недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с 1 октября по 31 декабря 2014 года: ФИО6 в сумме <данные изъяты> руб., ФИО7 в сумме <данные изъяты>,<данные изъяты> руб., ФИО8 в сумме <данные изъяты>,<данные изъяты> руб., ФИО9 в сумме <данные изъяты>,<данные изъяты> руб., ФИО33 в сумме <данные изъяты>,<данные изъяты> руб.

Решением Сретенского районного суда от 16 марта 2015 года исковые требования удовлетворены частично.

С администрации сельского поселения «Дунаевское» муниципального района «Сретенский район» взыскана недоначисленная и невыплаченная заработная плата: за период с 1 октября по 31 декабря 2014 года в пользу:

ФИО2 ФИО15 сумму в размере <данные изъяты> копеек (за вычетом НДФЛ); за период с 1 октября по 9 ноября, с 16 по ДД.ММ.ГГГГ в пользу: ФИО4 ФИО16 ФИО17 сумму в размере <данные изъяты> копеек (за вычетом НДФЛ); за период с 26 октября по ДД.ММ.ГГГГ в пользу: ФИО4 ФИО18 сумму в размере <данные изъяты> копейки (за вычетом НДФЛ); за период с 1 октября по ДД.ММ.ГГГГ в пользу: ФИО5 сумму в размере 10429 (десять тысяч четыреста двадцать девять) рублей 36 копеек (за вычетом НДФЛ); ФИО2 ФИО19 сумму в размере <данные изъяты> (за вычетом НДФЛ).

На администрацию сельского поселения «Дунаевское» МР «Сретенский район» возложена обязанность выплачивать ФИО2 ФИО20, ФИО4 ФИО3у, ФИО4 ФИО21, ФИО9 ФИО22, ФИО2 ФИО23 при полностью отработанной месячной норме рабочего времени и выполнении норм труда, заработную плату в размере не ниже минимального размера оплаты труда, установленного с 1 января 2015 года на территории РФ, со дня вступления решения в законную силу – 5965 рублей в месяц с начислением на неё районного коэффициента и надбавки за стаж работы до внесения изменений в Федеральный закон РФ от 1 декабря 2014 года № 408-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» или до прекращения трудовых отношений.

ФИО2 ФИО25, ФИО4 ФИО24, ФИО4 ФИО26, ФИО9 ФИО27, ФИО2 ФИО28 в исках к Администрации МР «Сретенский район» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, отказано.

Определением суда о пересмотре судебного постановления по новым обстоятельствам от 03 августа 2017 года решение суда от 16 марта 2015 года отменено по новым обстоятельствам, производство по делу возобновлено (л.д. ).

Истцы ФИО6, ФИО7, ФИО8, ФИО9 исковые требования поддержали в полном объеме, просили удовлетворить.

ФИО33 в судебное заседание не явилась, о времени и месте судебного разбирательства извещена надлежащим образом, причину неявки не сообщила. Согласно представленного главой поселения распоряжения от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ уволена с должности <данные изъяты> СДК <адрес> по п. 3 ст. 77 ТК РФ.

Представитель ответчика администрации сельского поселения «Дунаевское» администрации МР «Сретенский район» ФИО34, действующий на основании прав по должности, в удовлетворении исковых требований просил отказать.

Ответчик администрация муниципального района «Сретенский район» в судебное заседание представителя не направили, о дате, месте и времени слушания дела уведомлены надлежащим образом. Заявлений и ходатайств не поступало.

В соответствии с ч. 3 ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело при данной явке.

Суд, выслушав мнение сторон, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

Согласно ч. 1 ст. 133 Трудового кодекса РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

Частью 3 ст.133 Трудового кодекса РФ установлено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Частью 4 ст.133.1 Трудового кодекса РФ определено, что размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Статья 129 Трудового кодекса РФ предусматривает заработную плату (оплата труда работника) как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Из приведенного выше действующего правового регулирования оплаты труда работников следует, что основным назначением минимального размера оплаты труда в системе действующего правового регулирования является обеспечение месячного дохода работника, отработавшего норму рабочего времени, на уровне, достаточном для восстановления работоспособности и удовлетворения основных жизненных потребностей. При этом трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок) как составных частей заработной платы работников в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что размер их месячной заработной платы, включающий в себя все элементы, будет не меньше установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а минимальный размер оплаты труда в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Как следует из материалов дела, установленный размер оклада истцов по занимаемой должности меньше минимального размера оплаты труда, установленного названным федеральным законом.

Вместе с тем с учетом установленных истцу оклада, районного коэффициента 40 %, процентной надбавки за непрерывный стаж 30% и других выплат, размер ежемесячной заработной платы составляет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Следовательно, размер выплачиваемой истцам работодателем ежемесячной заработной платы отвечает положениям части 3 статьи 133 ТК РФ и требование об обязании начислять районный коэффициент истцу сверх оклада, размер которого не может быть менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда не подлежит удовлетворению.

В силу ст. 445 ГПК РФ поворот исполнения решения суда по требованиям, вытекающим из трудовых отношений допускается, если отмененное решение суда было основано на сообщенных истцом ложных сведениях или представленных им подложных документах.

Решение суда в части взыскания недоначисленной и невыплаченной заработной платы, выплаты заработной платы не ниже установленного в Российской Федерации минимального размера оплаты труда, с начислением на нее соответствующих надбавок со дня вступления решения в законную силу, взыскании судебных расходов, исполнено, и поворот исполнения решения суда в данной части в силу ст. 445 ГПК РФ не допускается.

Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 ФИО29, ФИО4 ФИО30, ФИО4 ФИО31, ФИО9 ФИО32 о возложении обязанности в дальнейшем выплачивать заработную плату в размере не ниже минимального размера оплаты труда с начислением на неё соответствующих надбавок, оставить без удовлетворения.

Решение суда может быть обжаловано в течение одного месяца в Забайкальский краевой суд путем подачи апелляционной жалобы через Сретенский районный суд Забайкальского края.

Судья Е.В. Шокол