Решение № 2-3617/2020 от 13 июля 2020 г. по делу № 2-3617/2020

Дело № 2-3617/2020


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

14 июля 2020 года г. Стерлитамак

Стерлитамакский городской суд Республики Башкортостан в составе:

председательствующего судьи Кулясовой М.В.,

при помощнике ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к ООО «Сеть Связной» о взыскании задолженности по невыплаченной заработной плате за сверхурочную работу, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсацию морального вреда, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО2 обратился в суд с исковым заявлением к ООО «Сеть Связной» о взыскании задолженности по невыплаченной заработной плате за сверхурочную работу в период с 04.2018г. по 12.2018г в размере 254341 руб. 14 коп., за период 01.2019 г. по 02.2019 г. в размере 37325 руб.25 коп., компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 33110 руб. 36 коп., компенсацию морального вреда в размере 10000 руб., расходов на оплату услуг нотариуса в размере 1700 руб., почтовых расходов в размере 500 руб., расходов услуг бухгалтера в размере 10000 руб., расходов услуг представителя в размере 20000 руб. В обоснование заявленных исковых требований ссылается на то, что с 23.09.2015г. ФИО2 состоял в трудовых отношениях с ЗАО «Связной Логистика».В связи с изменением организационно-правой формы ЗАО «Связной Логистика» с ДД.ММ.ГГГГ преобразовано в АО «Связной Логистика».Приказом от 01.08.2016г. переведен на должность управляющего магазина отдел розничных продаж, приказом от 02.09.2019г. трудовой договор, расторгнут по инициативе работника. 29.03.2019г. АО «Связной Логистика» прекратило свою деятельность в связи с реорганизаций в форме присоединения к ООО «Сеть Связной». При увольнении работодатель не выплатил ему положенную заработную плату за сверхурочную работу.

Истец ФИО2 на судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, представил заявление о рассмотрении дела без его участия.

Представитель ответчика ООО «Сеть Связной» в судебное заседание не явился, о дате и времени судебного заседания извещены надлежащим образом. Представили возражение, согласно которого просят отказать в удовлетворении исковых требований.

Суд, определив возможным рассмотрение дела в отсутствие надлежащим образом извещенных лиц, исследовав материалы гражданского дела, пришел к следующему выводу.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно части 1 статьи 91 ТК Российской Федерации рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с данным кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (части 2, 4 статьи 91 ТК Российской Федерации).

Частью 1 статьи 99 ТК Российской Федерации определено, что сверхурочной является работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия, в частности при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей (пункт 1 части 2 статьи 99 ТК Российской Федерации).

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год (часть 6 статьи 99 ТК Российской Федерации).

Частью 7 статьи 99 ТК Российской Федерации на работодателя возложена обязанность обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (статья 149 ТК Российской Федерации).

Правила оплаты сверхурочной работы установлены в статье 152 ТК Российской Федерации.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (часть 1 статьи 152 ТК Российской Федерации).

Из приведенных норм ТК Российской Федерации следует, что сверхурочной является работа, выполняемая работником в пределах его трудовой

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу статьи 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату.

В силу ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Согласно ст. ст. 99, 149, 152 ТК РФ работа, выполняемая работниками за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период - является сверхурочной работой, оплачиваемой за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере; соответствующие выплаты производятся работнику в соответствии с действующим трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, трудовым договором.

Из приведенных норм ТК Российской Федерации следует, что сверхурочной является работа, выполняемая работником в пределах его трудовой функции по инициативе (распоряжению, предложению или с ведома) работодателя сверх нормы рабочего времени, установленной для него законодательством о труде, локальными нормативными правовыми актами по месту его основной работы. На работодателя законом возложена обязанность вести точный учет продолжительности сверхурочной работы работника и оплачивать такую работу в повышенном размере..

Судом установлено, что согласно трудовому договору № от 23.09.2015г. и приказу № от 23.09.2015г. истец ФИО2 принят на работу на неопределенный срок в должности менеджера по продажам в структурное подразделение отдел розничных продаж Филиала «Поволжский».

Согласно, приказа о переводе работника на другую работу от 03.06.2016г. ФИО2 переведен на должность администратора отдел розничных продаж, о чем заключено дополнительное соглашение № б/н с установленным окладом 6 680 руб.

Согласно, приказа о переводе работника на другую работу от 08.06.2016г. переведен на должность управляющего магазина отдел розничных продаж, о чем заключено дополнительное соглашение № б/н, с установленным окладом 7 500 руб.

Согласно, приказа о переводе работника на другую работу от 01.02.2019г. переведен на должность директора магазина, о чем заключено дополнительное соглашение № б/н с установленным окла<адрес> 000 руб.

02.09.2019г. трудовой договор с ФИО2 расторгнут (приказ о прекращении (расторжении) трудового договора с работником(увольнении)) №ЛС от 02.09.2019г.(по собственному желанию по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ).

29.03.2019г. АО «Связной Логистика» прекратило свою деятельность в связи с реорганизаций в форме присоединения к ООО «Сеть Связной».

Из раздела 3 трудового договора №№ от 23.09.2015г. следует, что установлена обязанность ответчика своевременно, выплачивать истцу вознаграждение (заработную плату).

По условиям заключенного трудового договора работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с суммированным учетом рабочего времени, выходные дни-по скользящему графику, а при сменном режиме работы-по сменному графику, определяемом Обществом. Общество обеспечивает отработку работником суммированного количества рабочих часов в течение года.

Согласно, п.6.3. Правил внутреннего трудового распорядка утвержденной Приказом № от 25.12.2017г. и Положения о порядке выплаты заработной платы и премировании работников розничной сети АО «Связной Логистика», утвержденной Приказом № от 25.12.2017г., для сотрудников, занимающих должности водителей, водителей- экспедиторов, управляющих магазинов, администраторов, менеджеров по продажам, менеджеров по продажам финансовых продуктов устанавливается сменный график работы продолжительностью 40 часов с суммированным учетом рабочего времени, продолжительностью один месяц. С Правилами внутреннего трудового распорядка, с уведомлением об изменении условий трудового договора истец ФИО2 ознакомлен и продолжал работу в новых условиях, что подтверждается подписью истца на уведомлении №б/н от 28.12.2017г.

В соответствии со ст. 104 ТК РФ, когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетным период не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать одного года.

Суммированный учет рабочего времени допускает отклонение продолжительности рабочего времени в день(неделю, месяц) от установленной нормы с последующей компенсацией переработки недоработкой в другие дни с тем, чтобы в пределах определенного учетного периода общая продолжительность рабочего времени не превышала нормального числа рабочих часов для этого периода.

За все месяцы учетного периода количество отработанных часов должно соответствовать норме рабочих часов этого периода. Если по окончании учетного периода у работника образовалась переработка она считается сверхурочной работой.

Согласно ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - эта работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени, а при суммированном учете рабочего времени- сверх нормального количества рабочих часов в учетный период.

Таким образом, при суммированном учете рабочего времени оплата сверхурочных работ производится только по окончании учетного периода.

Согласно части четвертой статьи 91 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Для учета рабочего времени, фактически отработанного каждым работником, работодатель применяет табель учета рабочего времени. В Табель учета рабочего времени вносятся данные о рабочих и выходных днях работника, а также о времени, которое работник фактически отработал в указанные дни.

В свою очередь, табель учета рабочего времени является единственным документом, содержащим данные о фактически отработанных работником часах, включая часы сверхурочной работы.

В соответствии со ст. 60 ГПК РФ обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

Данная обязанность ответчиком исполнена, сведения о фактически отработанном истцом времени отражены в табелях учета рабочего времени, составленным по форме N Т-13 «Табель учета рабочего времени», которая предусмотрена Постановлением Госкомстата Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты» и применяется при автоматизированной обработке учетных данных.

Таким образом, количество отработанных часов работником может подтверждаться только табелем учета рабочего времени.

Согласно табелям учета рабочего времени в 2018 году, а также расчетным листам по заработной плате за указанный период истцом отработано 1891 час.

При этом суд отмечает, что сведения об учтенных отработанных часах ФИО2 в ООО «Сеть-Связной» открыто доводились при выдаче работнику расчетных листов, и, принимая во внимание согласованность расчетных листов с выписками из табелей учета рабочего времени, за основу следует принять количество часов, отработанных истцом, согласно представленным выпискам.

Согласно производственному календарю за 2018 год норма рабочего времени в <адрес> составляет 1943 часа. С учётом нахождения истца в отпуске с 05.07.2018г. по 18.07.2018г. (всего 14 дней) норма рабочего времени составила 1831 час, исходя из следующего расчета:

1943 ч. (норма рабочего времени по <адрес>) – 112 ч. (отпуск: 14 дней х 8 ч.) = 1831 ч.

Данный расчет согласуется с разъяснениями, данными в письмах Минтруда России от ДД.ММ.ГГГГ №/ООГ-3606, Минздравсоцразвития России от ДД.ММ.ГГГГ №.

Таким образом, норма рабочего времени для истца в 2018 г. составляет 1943 ч., также за указанный период истцом отработано 1891 час, также за вычетом количества часов, на которые производится сокращение рабочего времени в 2018 г. истцом отработано 1831 час, то есть в 2018 г. истец сверхурочно не работал.

Согласно табелям учета рабочего времени в 2019 году, а также расчетным листам по заработной плате за указанный период истцом отработано 1150 час.

В соответствии со ст. 104 ТК РФ учетный период не может превышать одного года.

Согласно производственному календарю за 2019 год норма рабочего времени в <адрес> составляет 1944 часа.

Таким образом, требования истца о взыскании оплаты за сверхурочную работу в 2019 г. в сумме являются необоснованным, так как истец использует неверные данные о количестве отработанных часов в 2019 г., кроме того, данные требования истца не могут быть удовлетворены в связи с тем, что на момент увольнения истца (02.09.2019г.) установленный для него учетный период был отработан не полностью.

Довод истца о том, что один час работы следует рассчитывать из средней заработной платы ошибочны, поскольку в состав ежемесячной оплаты труда истца, как следует из расчетных листов и подтверждено сторонами, включены премии по методикам, что, по мнению суда, является выплатой стимулирующего характера.

Вместе с тем, заработная плата не может быть менее гарантированной законом заработной платы, установленной статьёй 133 Трудового кодекса РФ.

Ссылка истца на табели учета рабочего времени, распечатанные с программы 1С, не могут быть приняты во внимание, поскольку обязанность вести учет времени, фактически отработанного каждым работником, в том числе сверхурочно, возложена на работодателя (статьи 91, 99 ТК РФ). Данная обязанность ответчиком исполнена, сведения о фактически отработанном истцом времени отражены в табелях учета рабочего времени.

Также должностная инструкция «Директора магазина», с которой истец ФИО2 ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ под личную подпись не наделяет его как ответственное лицо обязанностями ведения о фактически отработанном времени, в том числе сверхурочно.

Доказательств того, что сведения в представленных ответчиком табелях учета рабочего времени о времени, отработанном истцом, не отражают его фактическую занятость, стороной истца не представлено.

Разрешая спор в данной части, суд исходит из того, что оснований для взыскания в пользу ФИО2 с работодателя удержанного денежного содержания за период апрель 2018г. – февраль 2019г. не имеется, поскольку обстоятельства, при наличии которых, закон предоставляет возможность взыскания с работника заработной платы, а также доказательств обратному истцом в ходе рассмотрения дела не представлено.

Поскольку требования истца о компенсации морального вреда и взыскании судебных расходов производны от требований о взыскании заработной платы, то отсутствуют основания для удовлетворения указанных требований.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований ФИО2 к ООО «Сеть Связной» о взыскании задолженности по невыплаченной заработной плате за сверхурочную работу, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсацию морального вреда, судебных расходов - отказать.

Решение суда может быть обжаловано в Верховный суд Республики Башкортостан в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы в Стерлитамакский городской суд Республики Башкортостан.

Судья М.В.Кулясова