Решение № 2-1000/2018 2-1000/2018 ~ М-661/2018 М-661/2018 от 7 мая 2018 г. по делу № 2-1000/2018

Дело № 2-1000/ 2018


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

«08» мая 2018 года

Заволжский районный суд г. Ярославля в составе:

председательствующего судьи Пивоваровой Т.В.,

при секретаре Хлопановой А.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению АО «Ярославский завод резиновых технических изделий» к ФИО1 о взыскании денежных средств,

У С Т А Н О В И Л:

АО "ЯЗРТИ" обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании задолженности, судебных расходов. В обоснование заявленных требований истец указал на то, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был принят на работу к истцу и с ним был заключен ученический договор на обучение по профессии прессовщик-вулканизаторщик на срок обучения с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с выплатой стипендии 5965 руб. в месяц. Ученическим договором предусматривалось, что в случае увольнения ФИО1 с предприятия по любым основаниям до истечения одного года, он должен возместить предприятию стипендию и все понесенные расходы в связи с прохождением им обучения. На основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО1 был уволен с работы до истечения срока обязательного периода работы по п.п.«а» п.6 части 1 ст. 81 ТК РФ за прогул. За время ученичества ФИО1. начислена стипендия в размере 17895 руб. При увольнении часть денежных средств была удержана, остаток непогашенной стипендии на момент увольнения составил 8800,28 рублей, которую АО "ЯЗРТИ" просит взыскать с ответчика, а также расходы по уплате госпошлины.

Истец, надлежащим образом извещенный о дате, времени и месте судебного заседания, в суд своих представителей не направили, просил рассмотреть дело в отсутствие своего представителя.

Ответчик ФИО1 в судебном заседании исковые требования признал в полном объеме.

Заслушав ответчика, изучив письменные материалы дела, суд считает требования подлежащими удовлетворению.

Как следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был принят на работу к истцу в цех № по профессии прессовщик-вулканизаторщик. С ним был заключен трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ № и издан приказ от ДД.ММ.ГГГГ № о приеме работника на работу /л.д.11-12/. Кроме того, ДД.ММ.ГГГГ между ОАО «ЯЗРТИ» и ФИО1 был заключен ученический договор на обучение по профессии прессовщик-вулканизаторщик на срок обучения с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с выплатой стипендии 5965 руб. в месяц /л.д.14/. За время ученичества ФИО1 начислена и выплачена стипендия в размере 17895 рублей /л.д.19-20/. На основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО1 уволен с работы по п.п. «а» п.6 части 1 ст. 81 ТК РФ за прогул /л.д.13/. При увольнении в счет погашения задолженности с него было удержано 9094 руб. 72 коп., остаток невозвращенной стипендии на момент увольнения составил 8800 руб. 28 копеек /л.д.3/.

Согласно ст. 198 Трудового кодекса РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.

В соответствии с ч. 2 ст. 207 Трудового кодекса РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Обязанность возместить затраты, связанные с обучением работника, предусмотрена и ст.249 ТК РФ, в соответствии с которой в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

В соответствии с пунктами 2.2.2, 2.2.3 ученического договора ученик обязуется полностью возместить работодателю полученную за время ученичества стипендию и иные расходы, понесенные работодателем в связи с обучением в том числе, в случае увольнения ученика с предприятия по любым основаниям до истечения одного года.

Таким образом, без уважительных причин ответчик не вправе был отказаться от выполнения данной обязанности по договору, доказательств наличия уважительных причин, а также доказательств невыполнения работодателем условий ученического договора ответчиком в судебное заседание не представлено.

Остаток непогашенной задолженности ФИО1 в виде невозвращенной стипендии на момент увольнения составил 8800 руб. 28 коп. Учитывая признание ответчиком иска в полном объеме, суд считает требования истца подлежащими удовлетворению.

В соответствии со ст.98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 400 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 56, 194-197 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования АО «Ярославский завод резиновых технических изделий» к ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу АО «Ярославский завод резиновых технических изделий» расходы, связанные с обучением, в сумме 8800 руб. 28 копеек, расходы по уплате государственной пошлины в сумме 400 рублей, а всего 9200 рублей 28 копеек.

Решение может быть обжаловано сторонами и другими лицами, участвующими в деле в апелляционном порядке путем подачи апелляционной жалобы в Ярославский областной суд через Заволжский районный суд г. Ярославля в течение месяца с момента изготовления мотивированного решения.

Судья Пивоварова Т.В.